Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.
Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.
Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.
Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?
Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…
Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!
Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.
При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.
Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.
Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.
Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?
Нет ответа…
Фото: pixabay
А вот конкретное предложение , чтобы меньше было проблем в 'элегантном возрасте'.http://www.e-xecutive.ru/forum/forum75/topic0/message56666/#message56666
Тема, поднятая в статье, очень болезненна. Особенно для женщин. Я не буду поднимать пыль о 'гендер'ном вопросе, акмеологии. Это формально. А реально: по статистике женщин, получивших действительно базовое образование много(больше мужчин), а применения этим знаниям нет. Я живу в провинции. В 90-е годы рухнула градостроительная инфраструктура. Сформировалось новая, но людям, подошедшим к 55-летнему рубежу досталось ох как. Мы тогда уже были 'консервативно' настроены, а сейчас и по мнению рекрутеров и подавно. Наверно, их выводы обоснованы. Автору: я думаю, что Вы хотите найти себя, как у Маяковского 'я бы в повары пошел.. и т.д.', а материала для ознакомления мало.Куда же нам 55 летним.О создании сайта - мысль прекрасная, потому, что позволит решить многие вопросы в ориентации людей 'элегантного' возраста. Для меня: я рада была прочесть материалы дискуссии, они отразили мое состояние.Мне 55 лет. Я хочу полноценно жить и найти применение своим знаниям, которые накоплены, но не востребованы, и угасают.Excel, Proj, ppt -конечно хорошо, но это техника, а ради чего ее совершенствовать - это важно.Я думаю это у нас, узкий взгляд на действительность, зашоренность. Давайте расширять кругозор. Я за сайт и готова участвовать в проекте.
У мужчин тоже самое, еще страшнее. Если учитывать их болезненное отношение к сокращению прайда в 40-летнем возрасте.( можно пропустить: Типичная эволюция: школа -институт - три года распределения .К этому времени появился ребенок. Три года не известно что делаешь - узнаешь новое в медицине, педагогике, чуть-чуть себе для поддержки квалификационного уровня. Лично мне не удалось сменить профессию - на тот момент необходимо было согласовать получение второго высшего с директором, сдать немало дополнительных предметов. Я не решилась брать вершину. Потом перестройка.Дефолт. Слава богу -удержалась. (возможен вариант - сменила как автор сферу деятельности. Хорошо если планово, а если - случайно, чтобы выжить самой и семье?). Теперь на пенсии. Дети сами. Вот бы и реализоваться, а где, в чем? Начинается примерка. А никто ничего тебе в твоем возрасте и не предлагает. У меня приятельницы - выпускники университета, авиационного. отличные специалисты, одинокие женщины увлекаются бисероплетением, фриволите, вышивкой крестиком. А куда идти? Чем заняться? Программировать?, слава болу до пенсии нам хватило Dbf баз и Clipper c Fox еще востребованы. Мы изучаем Delphi и Сi, но это уже не нужно, мы понимаем, что конкурировать с молодыми в этой сфере глупо, а куда? Вот тебе опять - бисер, вышивка крестиком, чтение на углу дивана литературы). Я опять за сайт, за то, чтобы сформировать рынок труда для 'элегантного' возраста и начать процесс изменения отношения работодателей к 'старикам'. Сейчас на пенсию уходят 'шестидесятники', ведь действительно мы не передали инженерную культуру следующему поколению. Это не приятно.
Да, эстафетная палочка, да я занимаюсь автоматизацией процессов управления более 30 лет, да и директор у меня юрист, который хочет все и сразу, а ты ему о качестве и достоверности данных. о правильности учета. Да, ты уйдешь, а он через 10 лет только поймет (дай бог) о чем ты с ним пыталась говорить тогда.. давно.. И этим всем занимались в советское время фирмы, которым это было необходимо для престижа хотя бы. Но это они. А ВЫ? А МЫ? Консалтинг, консультирование.. ВЫ сами написали, дело в 'обойме'...А если хочешь хоть чуть-чуть выбраться из табуна? Как это сделать, куда и когда свернуть, чтобы не остаться овцой на уже выщипанном поле?
[B]Татьяна вот мои' 5 копеек' - т.с. - практически.[/B]Гипотеза №1.В СПб- Москве рынок труда шире, специальностей больше, креатива - больше.Гипотеза №2.Положительные тенденции по устройству на работу тех, кто 40 и 40+ и т.д.могут прийти и в Самару,Следовательно, может существовать такая маркетинговая ниша.Вы не смотрели 'спрос-предложение' по данным возрастам, например, job.ruпо М.-СПб?С уважением,