Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.
Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.
Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.
Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?
Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…
Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!
Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.
При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.
Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.
Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.
Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?
Нет ответа…
Фото: pixabay
Здравствуйте!Меня попросили найти героинь для статьи в глянцевом издании.Ищем женщин, поздно начавших карьеру и без опыта работы, которые все равно добились успеха!Пишите на адрес ugaynanova@gmail.comЖурналистку зовут Юля
Читала в одной книжке (вот не вспомню сейчас ни названия, ни автора :(), как одна американская компания, крупная и имеющая сеть филиалов в различных штатах, решила провести эксперимент. Один из филиалов полностью был укомплектован сотрудниками от 45 и выше. Тщательно мониторили показатели и в конце года посчитали эффект. Филиал по всем показателям был значительно впереди всех остальных (понятно, что там могут быть искажающие факторы в виде ''находятся под наблюдением'' и т.п.) И тем не менее.
Любим мы HR ов осудить....
Неправильно отбирают, неправильно понимают...молоденькие девушки.
Да есть еще и владельцы у которых есть собственное видение кто должен работать в компании
и собственно на их хотелки бОльшая часть HR-ов и нацелена.
А я за себя скажу, я бы взяла на работу старше 45 и 50 и 55 и 60 но берем очень редко!
И из другой области взяла бы, мало того, уже брала и доказала руководству компании что это стоит свеч.
И да, я смогла бы аргументировать владельцам компании почему надо взять.
Себе в подчиненные беру - они у меня от 20 до 58 (мне 37)
А в руководители...
Причины жесткие, готовы?
1. Внешний вид. Несколько раз представляла руководству кандидатов 55 - 60 лет - они выглядели просто презентабельнейшим образом плюс опыт, мудрость, спокойствие, профессионализм.
Но бОльшая часть кандидатов элегантного возраста даже не пытаются выглядеть презентабельно.
скажете неужели важно? а почему бы нет? Если в принципе вы можете найти от 35 до 60 на эту позицию и платишь замечательно и профессионализма не меньше - почему тебе надо работать с человеком который не следит за собой?
2. Менторский тон , недовольство жизнью, стремление поучать, нежелание принимать устои компании, обиженность на внешний мир, критика всего и вся, слабая адаптивность... продолжать? И это не опасения. Это реалии того что видно даже на собеседовании. У сотрудников 25-40 такие проявления намного реже.
3. Здоровье а точнее опасения с этим связанные.
Если ваша компания делает в следующем году мировой прорыв , то возможно в качестве аналитика.... но с учетом что один из аналитиков как то спал в компании готовясь к проекту... а техдиректор спал в машине... а один распереживался до инсульта...
я бы своей маме такого не пожелала...
Если все вышесказанные пункты к вам не относятся, то тогда конечно да...Присылайте резюме мне :))
По поводу работы в другой сфере... и в 30 лет переквалифицироваться сложно - зачем мне без опыта если кандидатов полно с опытом работы?
Причем тут HR то? Вам придет 30 резюме, вы платите адекватные деньги, вы можете выбирать, конкурс резюме никто не отменял. Зачем проводить эксперименты в угоду фантазиям ''мечтающего переквалифицироваться?''
И еще про дефицит кадров. Дефицита нет. Есть перегретость рынка.