Талант в «элегантном» возрасте

Я давно и с интересом слушаю стоны, раздающиеся со стороны, как HR-агентств, так и соответствующих отделов многих компаний. «Катастрофа, – взывают специалисты, – рынок рабочей силы стал полностью рынком кандидатов». Работодатели вынуждены увеличивать зарплаты, улучшать социальные пакеты… И тем ни менее они сталкиваются с невозможностью удержать ценных сотрудников, чувствуя свою неприятную зависимость от персонала.

Одновременно с этим лично я наблюдаю совершенно иную ситуацию. Более того, мне известно, что моя ситуация не уникальна. Мне 54-ый год. По специальности я биохимик, окончила МГУ, работала в НИИ, но всегда чувствовала, что наука – не совсем мое призвание. Я даже несколько лет вполне успешно проработала в школе, преподавая химию.

Но вот случилась перестройка, и я ринулась в новое плавание. Проработала какое-то время в «Марс», потом перешла в компанию, которая выводила на российский рынок продукцию Cadbury, и очень быстро заняла там высокую позицию исполнительного директора. Потом работала директором по продажам еще в нескольких достаточно известных иностранных и российских компаниях. Успешная карьера. Хорошие достижения. Рост объемов продаж и дистрибьюции. Все и я, в том числе, вполне счастливы. Пока в какой-то момент я не поняла, что больше не могу, что меня уже тошнит от планов продаж и маркетинговых мероприятий, от расчетов доходности и убытков, что я не хочу командовать толпой мерчандайзеров, торговых агентов и региональных менеджеров, что ежегодные переговоры с руководителями отделов закупки ведущих продуктовых сетевых операторов больше не являются для меня интересной задачей, а вызывают зевоту. Я устала! Естественно, скажете вы, возраст, чего еще ждать от стареющей дамы.

Наверное, вы будете правы, но при этом у меня еще ясная голова, полно энергии и, главное, мною накоплены огромный опыт, знания и навыки. Что с этим всем делать?

Я отправляю свое резюме в кадровые агентства с соответствующими сопроводительными письмами и получаю приглашения на интервью – много. Менеджеры агентств в восторге. Они видят перед собой энергичную, умную, интеллигентную, знающую, не слишком амбициозную, моложавую тетку и начинают предлагать мою кандидатуру своим клиентам. А дальше – тишина…

Я прекрасно понимаю руководителей подразделений, которые рассматривают мое резюме: возраст – это значит начнет болеть, не будет справляться, и хотя до возраста болезней мне еще далеко, но человеку, который годится мне в сыновья, безусловно, так не кажется. Затем опыт руководящей работы. Да, сейчас она не претендует на высокую позицию, но все равно, начнет во все вмешиваться, учить, кому нужна эта головная боль?!

Так и получается, что при тотальном дефиците опытных работников целая категория людей остается за рамками интереса рекрутеров. Но и это еще не все. Все смотрят мое резюме и предлагают работу, аналогичную той, которой я занималась – продажи, продажи и еще раз продажи. Но мне-то как раз не хочется возвращаться в продажи. Мне хочется сменить сферу деятельности, но моя кандидатура рассматривается только в одном аспекте – предыдущей деятельности.

При этом я могла бы быть прекрасным помощником руководителя компании. Но почему-то все очень хорошо представляют себе даму в возрасте элегантности в приемной офиса, расположенного в где-нибудь лондонском Сити, но никак не в московском. Здесь сидят длинноногие юные красавицы. А то, что они мало понимают в бизнесе, которым занимается шеф, что им очень хочется поскорее убежать из офиса, потому что у них кучу времени занимает личная жизнь (и это, конечно, правильно, в 25 лет человек не должен интересоваться работой больше, чем всем остальным), никого не волнует.

Я хочу работать аналитиком или координатором нового проекта, но в моем резюме нет таких позиций, а значит, никто не рассматривает мою кандидатуру в такой связи.

Наконец, я бы с удовольствием занялась какой-то традиционно женской работой в сфере гостеприимства – администратор небольшой гостиницы или ресторана, но и такую работу мне никто не предложит, и даже не станут рассматривать мое предложение. Ведь у меня нет опыта, а то, что за многие годы пользования такими услугами сложились вполне четкие представления о том, как эти услуги должны оказываться, в расчет никто не принимает.

Что же делать, как разорвать порочный круг? Как мне и мне подобным найти работу по душе, по силам, по знаниям? Как работодателю получить исполнительного, тактичного, умного, организованного, знающего, умелого, креативного, добросовестного, лояльного сотрудника?

Нет ответа…

Фото: pixabay

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Участники дискуссии: Елена Рыжкова, Евгений Корнев, Михаил Щелкин, Мария Бушмелева, Ольга Лысакова, Денис Слободской, Ирина Арсентьева, Александр Гуревич, Екатерина Демьянова, Юлия Кудинова (Татаринцева), Елена Гунина, Игорь Хмельков, Георгий Балдин, Андрей Петросян, Андрей Мамыкин, Андрей Свелокузов, Ирина Иванова, Алексей Журавлев, Светлана Криничная, Валерий Панин, Ольга Айгнер, Саята Сауранбаева, Леонид Никифоров, Олеся Агеева, Лев Соколов, Елена Степанцова, Владислав Кузнецов, Кирилл Бурнусуз, Юрий Духнич, Наталия Шершнева, Андрей Яшников, Елена Ребец, Игорь Красильников, Александр Соловьев, Аркадий Рябинин, Юрий Федоткин, Валерий Корчевский, Владимир Шевченко, Татьяна Стрельникова, Ильдар Ибатулин, Вячеслав Ухов, Денис Левченко, Сергей Гергардтов, Александр Самсонов, Инесса Цыпкина, Дмитрий Усов, Светлана Дычевска, . ., Ирина Агафонова, Рафик Ямолеев
Председатель совета директоров, Москва
Светлана Дычевска пишет: то тогда конечно да...Присылайте резюме мне...
Правда рассмотрите :?: , есть у меня такой человек, 52 года, позиция: административный директор...
Светлана Дычевска пишет: По поводу работы в другой сфере...
В 52 года перешел в системную интеграцию, работал с перерывами 4 года успешно; в 54 перешел работать во ФГУП ''Почта России'', и 4 года вывел из кризиса один филиал, который работает с прибылью более 5 лет (хотя ''всю жизнь'' был убыточным), другой повысил доход в 2 раза и в 3 раза увеличил оборот денег до 1 млрд. руб. в день; в 60 лет ГД в новой финансовой компании-пока начало... Я это к тому, что в таком ''элегантном'' возрасте (конечно на топ-уровне) доля переучивания (понимания специфики бизнеса, практически ничтожна и составляет не более 15% (если конечно топ не идет чисто техническим руководителем направления в котором он до этого не работал) поэтому о переучивании речи нет, а вот об умении использования накопленного опыта при условии 1+3 это того стоит, но пока реально вопрос с такими кандидатами еще под каким :?: :?: Ну а которые не выпадают из обоймы и востребованы, они в этом не нуждаются :D :D :D
Руководитель проекта, Москва

Дорогие коллеги!
Просьба!
Пригласили на радио на тему «Трудоустройство после 40 в России» (условно)
Подкиньте, плиз, фактов и информации для размышления, если есть

. . . . Директор по развитию, Москва
Инесса Цыпкина, А что за радио? И во сколько выход в эфир, чтоб не пропустить...? 8)
Руководитель проекта, Москва

Говорит Москва
Эфир - скоро

Но может быть действительно, у кого-то есть ссылки на исследования. Говорить-то я могу долго и нудно:))) Но хотелось бы что-то еще и дополнительно почитать.

Главный бухгалтер, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет: Хотя есть, конечно. Вы-то сами представляете, что такое аналитика, помимо хотелок собственных? А координация проекта... Вы простейший сетевой график составите? При условии, что у Вас - только ексель и PPT и никаких MS Project-ов?
Как страшно жыыыть! Сетевой грааафик! Аналитика - это отсутствие чувства собственного превосходства над окружающими. Определение лично для вас.
Главный бухгалтер, Санкт-Петербург
Александр Гуревич пишет:Впрочем, так же бесполезно убеждать такого управленца от министерства обороны, что проще, предположим, программиста, технического переводчика, перевести на «удалёнку», что бы сидели дома и работали по сети - невозможно. Ответ поражает! «Я их глаза должен видеть»! Заметьте, не работу, ему в глаза смотреть надо!
А еще мне нравятся руководители, которым говоришь: при вашем уровне оплаты вы можете нанять профессионального главного бухгалтера только на частичную занятость, потому что профессионал за ваши 30 тысяч полный рабочий день работать не согласится, а тот кто согласится, будет работать по минимому, только отчетность, не получите отдачи от финслужбы. А руководитель заявляет: нет, я не желаю, чтобы МОЙ БУХГАЛТЕР еще куда-нибудь ходил. Дремучие люди! При этом ни поставить задачу не может, ни проконтролировать не способен, чем его главный бухгалтер целый рабочий день занят. За что платят - то и получают. Платят за приход на работу - получают приход на работу.
Рафик Ямолеев Рафик Ямолеев Аналитик, Новосибирск
Инесса Цыпкина пишет: Говорит Москва Эфир - скоро
Как узнаете точное время, сообщите, плиз. 8)
. . . . Директор по развитию, Москва
Ирина Агафонова, Платят за приход на работу - получают приход на работу.
Поддерживаю этот вывод.
Дремучие люди! При этом ни поставить задачу не может, ни проконтролировать не способен, чем его главный бухгалтер целый рабочий день занят.
Возможно, гл. бухгалтер здесь не причем. Обеспечить людей бизнес-процессом должны руководители. Почему бы Вам не нанять бизнес-аналитиков, для формализации этого бизнес-процесса? Вполне допускаю, что у главбуха для этого может не хватать времени, да и знаний.
Руководитель проекта, Москва
Рафик Ямолеев пишет: Как узнаете точное время, сообщите, плиз.
Да я знаю!:))) Токма опасаюсь слегка участия местных аборигенов Как начнут звонить и задавать хитрые вопросы :D ))
. . . . Директор по развитию, Москва
Инесса Цыпкина, Токма опасаюсь слегка участия местных аборигенов Как начнут звонить и задавать хитрые вопросы
Вы плохо подготовились?
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В России создали робота, который может заменить грузчиков и охранников

Робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг.

Большинство российских компаний подняли зарплаты в 2024 году

Чаще всего поднимали оклады в среднем и крупном бизнесе.

Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Одежда по дресс-коду компании обходится россиянам в среднем 28 тыс. руб. в год

8 из 10 сотрудников компаний, практикующих дресс-код, покупают офисную одежду за свой счет.