Найти высококвалифицированного технического специалиста – проблема. Найти десять таких сотрудников – большая проблема. С дефицитом рабочей силы столкнулись даже те компании, у которых уже была отлажена вахтовая система, куда люди приезжали на высокие ставки.
Поэтому аутсорсинг квалифицированного технического персонала стал надежным и выгодным решением с точки зрения экономии и средств, и времени.
«Эксцельсиор» как система аутсорсинговых услуг выводит на работу технический персонал до 100-150 человек на проект.
Что помогает нам эффективно решать кадровые задачи заказчика:
- Широкая сеть собственных офисов по всей стране находит специалистов необходимого уровня квалификации. Заказчик просто дает техзадание, где указывает необходимые требования к сотрудникам, дает технологические карты и чертежи, по которым мы понимаем, кого должны найти. Один из наших заказчиков сказал: «Нам не нужен разнорабочий, который мечтает стать слесарем или электриком», поэтому мы ищем уже опытных специалистов.
- Полное сопровождение сотрудника до места работы и во время работы. Мы помогаем купить билеты, обустраиваем быт на проекте, предоставляем питание. Поэтому подобранные нами сотрудники стабильно работают, уезжая только на отдых и снова возвращаясь затем на рабочее место.
Вот некоторые наши объекты, чью проблему с набором высококвалифицированного технического персонала мы решили.
Горнодобывающие шахты
Полностью закрыли потребность в специалистах, осуществляющих ремонт буро проходческой техники, погрузочно-доставочных машин на рудниках на глубине 1000 метров. Подобрали сотрудников для ведения сложных электрических работ, для обслуживания гидравлических устройств и различного высокоточного оборудования.
Металлургический комбинат
Закрыли заявку на сварщиков, осуществляющих высокоточные сварочные работы на высоте 15-20 метров над уровнем земли. Постоянно ведем подбор специалистов на другие проекты комбината, закрываем кадровые запросы по различным специальностям.
Горно-обоготительный комбинат
Выполнили запрос на подбор слесарей-ремонтников, сварщиков, электриков, газорезчиков для ремонта оборудования по обработке окатышей. Работы ведутся на огромных конвейерах, мельницах, сепараторах.
Литейно-металлургический завод
Подобрали более 80 специалистов для всех этапов литья колесных дисков из алюминия: операторы плавильных печей, цехов металлообработки, лилейно-фрезерных групп с программным обеспечением.
Перерабатывающие комбинаты агросферы
Подбор технических специалистов такого высокого уровня требуется не только на горнодобывающих предприятиях, похожие заявки мы закрываем и для компаний других специализаций. Например, для крупных комбинатов обработки сельскохозяйственной продукции. Мы закрыли для них заявку на огромной гео территории, подобрали специалистов для работы на девяти сахарных заводах: сварщиков, слесарей, слесарей-электриков, слесарей контрольно-измерительных приборов.
Здесь задача осложнена сезонностью работ – ремонт осуществляется с марта по август, и затем заявка минимизируется. Но даже в условиях сезонности потребности компании в высококвалифицированных кадрах мы решили полностью.
Осуществить такой точный, качественный, стабильный подбор технических специалистов всякого уровня компаниям самостоятельно сложно и экономически не выгодно. Именно поэтому аутсорсинг персонала – оптимальное решение, которое поможет крупным компаниям со сложным оборудованием и условиями труда работать без простоев, лишних затрат и потерь.
Для подробной консультации от экспертов компании, оставьте заявку на сайте системы аутсорсинговых услуг «Эксцельсиор».
Партнерский материал
Рекламодатель ООО «ЭКСЦЕЛЬСИОР ЛТД» ИНН 7726396500 Erid 2SDnjeMWgjU
Читайте также:
Прекрасный показ результатов современного профессионального HR подхода .
А все эти горно-обогатительные и литейно-металлургические отделы кадров просто расписываются в своей совковости...
Однако с исследовательской позиции спрошу !
Автор, а вы можете обнародовать статистические данные о сохранении этими вновь нанятыми специалистами рабочих мест через 6 месяцев и 1 год ?
Если нет, то ваша статья лишь реклама.