Work-life blend – новый стандарт работы или ловушка?

Благо или очередная проблема для работодателя

В 2015 году, когда я еще работала в найме, тренд на удаленную работу только начинал зарождаться. Продвинутые руководители, в том числе и мой непосредственный, видели во введении удаленного или частично удаленного режима работы (гибридного, как его потом назовут) множество плюсов. Но я как человек, в том числе отвечавший за вовлеченность команды и формирование связей между сотрудниками, воспринимала удаленку с опасениями.

Не только потому, что внедрение нового всегда ощущается как опасное, но и по тем причинам, которые позже оголила удаленка в пандемию: быстрая утомляемость, выгорание сотрудников, низкая самоорганизованность в домашней обстановке и т.д.

Все ради достижения баланса

Мы аккуратно начали вводить удаленные дни для некоторых категорий сотрудников. Тогда победили аргументы в пользу соблюдения баланса жизнь-работа: ведь действительно, лишние 1,5-3 часа в день, которые сотрудник не тратит на дорогу до работы, вполне выглядели большим благом.

Теперь мы адаптировались к удаленке, научились видеть в ней плюсы, отделы персонала и руководители научились худо-бедно выстраивать работу с распределенной командой. А сотрудники научились как-то свой рабочий день планировать и самоорганизовываться.

Взболтать, но не смешивать

В последнее время на смену традиционному «work-life balance» пришел новый тренд — «work-life blend» для удаленщиков и не только. Перевести это можно как «сочетать/смешивать работу и личную жизнь». Этот тренд подразумевает еще более гибкий подход к графику работы и разделению времени между работой и личной жизнью, чем удаленка.

Рабочие здесь задачи тесно сплетены с личными. Если раньше у сотрудников было два графика: один рабочий со встречами и совещаниями, второй – после работы и в выходные дни, то сейчас у все большего количества сотрудников такой график один. В него теперь вписывается и отвезти детей в сад и в школу, и спорт в 11 утра, и в среду в 15:00 на маникюр, и к врачу не надо отпрашиваться: запланировал, отметил в рабочем календаре и идешь.

Вопрос – будет ли этот тренд благом или проблемой для компаний?

Плюсы формата work-life blend

Для HR-бренда этот тренд может стать преимуществом по нескольким причинам:

  • Снижение стресса. Особенно тем, у кого есть маленькие дети: отвезти в сад, проводить на кружок или секцию и не отпрашиваться каждый раз. Этот тренд позволяет снизить стресс при воспитании детей и совмещения карьеры и семьи.
  • Повышение качества жизни и удовлетворенности. Сотрудники получают возможность гибко управлять временем, значит, больше успевают «пожить» и восстановить свой ресурс, в случае если действительно умеют грамотно планировать работу и отдых в течение дня.
  • Развитие самостоятельности и значимости. Многие представители поколений Y и Z, ценящие свободу, самостоятельность в планировании своего времени точно обратят внимание, и это может стать важным фактором при выборе места работы. Это потенциально повысит лояльность и уже работающей команды.
  • Улучшение отношений дома. Довольный и отдохнувший сотрудник, который имеет время жить, а не только работать, более продуктивен и эффективен. Конечно, при условии нужного уровня компетенций, удовольствия от работы, совпадении с ценностями компании и достаточного уровня организованности процессов.

Проблемы тренда work-life blend

1. Сотрудники, у которых сложности с самоорганизацией

В таком режиме еще больше стираются грани между работой и жизнью, чем при простой удаленке: ты в 11:00 пошел на йогу, значит, свою работу должен делать сегодня позже. Работаешь в 8 вечера и отвечаешь на входящую почту, чаты в мессенджерах. Вряд ли многие сотрудники могут похвастаться автономностью: работа большинства связана с коллегами или требует их подключения. А это значит, спустя время и другие сотрудники начнут подключаться в 8,9,10 вечера к рабочим чатам и перепискам. А на завтра на утро уже стоит в расписании на 09:00 планерка. Кто работал до ночи сегодня, тот не выспится завтра.

Итог через время: повышенная усталость, переутомление. Результат – снижение эффективности работы сотрудника и команды в целом.

2. Особенное восприятие некоторых сотрудников понятия «смешение работы и личной жизни»

Выходят на рабочие созвоны из маникюрного салона, сеанса массажа, очереди к врачу или с детской площадки, «потому что у ребенка время прогулки». Это не выдуманные истории, это мой личный опыт взаимодействия с теми, у кого work-life blend. Сотрудники такое позволяют не только для внутренних созвонов, но и с внешними клиентами. Или руководитель проводит собеседование из такси. Пропадает связь в тоннеле, трясется телефон, слышимость в наушниках отвратительная.

У меня у самой work life blend внедрен с 2018 года, так как я предприниматель и часто работаю удаленно. Недавно встречалась с приятельницей в обед.  Рядом за столиком с ноутбуком и в наушниках девушка ведет совещание с командой. По косвенным признакам понимаю, что она в найме, мидл-руководитель. Ест бизнес-ланч, разговаривает с официантом, раздает указания коллегам, отчитывает кого-то, и все это одновременно. Выбор между борщом и отчетом в Excel не стоит, потому что все одновременно.

Это work-life bend или отсутствие воспитания и проявление неуважения к тем людям, с кем проводишь встречу?

3. Раздражение других коллег на «вольности» некоторых

Третья проблема плавно вытекает из второй: кто-то из сотрудников с неудовольствием и явным раздражением воспринимает разные вольности коллег выходить на рабочие созвоны откуда удобно. А выразить свое недовольство коллеге или руководителю могут не все.

Копится внутреннее фоновое раздражение, которое обязательно найдет выход в сознательном или, зачастую, бессознательном варианте в виде лишних споров, неявных конфликтов и личной неприязни. Где уж тут говорить про эффективность командной работы?

Вывод

Компания с трендом на work-life blend не будет терять только в случае:

  • Высокой внутренней культуры.
  • Высокого уровня внутренней организации каждого сотрудника.
  • Установления ограничений и правил, которые придется всем соблюдать.

А что думаете вы на этот счет?

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Нижний Новгород
Николай Сычев пишет:
Многие психологи пытаются сделать что-то с детскими травмами человека, но у них это не очень получается.

Неудивительно) В психологи ведь инзначально подаются в основном на мотиве разобраться со своими собственными траблами с помощью психологии.
А когда профессия получена - что уж там))) Не выбрасывать жеж 5 лет учебы кото под хвост)) Траблы не проработаны, так хоть профессия в кармане)

Это я говорю потому что сегмент современных психологов в разрезе услуг мне отлично известен.
Они у меня для ассистентов даже записаны в список вероятных не-клиентов, когда речь об исходящих продажах)))
За годы плотной работы (с 2009) в клиентском инет-маркетинге поняла, что легче волка посреди Красной площади встретить, чем психолога, который пошел в профессию на мотиве "мне интересны люди и хочу им помогать".

Знаю из сотен попавших в поле зрения таких нормальных всего парочку - одна профессор, которая преподавала у меня в универе, а второй встретился  лет 9 назад уже в качестве клиента.

И это я про психологов, которые реально приличные хотя бы тем что умеют академическую базу в бэкграунде.
А стандартно-привычный путь в психологи сейчас после "курсов" - 3-6 мес, на которые идут на том же мотиве, а затем пытаются отбить бабки.

Самые нагло-удачливые становятся инфоцыганами и делают неплохие сборы именно на отработке этих травм))) Продукты у них масштабные (марафоны, курсы) - все онлайновое, поэтому и заработки вполне себе)

Наиболее популярная тематика - "деньги-бедность" и отработка стыда "богатым быть стыдно"  
Вторая по популярности травма - "все мужики  сво"- для девочек, и "мужичины не плачут" - для мальчиков.
Тут все пострашнее, поскольку деятельность всевдо-психологов ложится в инициаторов той же повестки,которая запустила у нас образовательные реформы в начале нулевых. Что в итоге видим сами - феминизм цветет и пахнет, а недо-мужчины проявили себя в виде доблестных штурмовиков Верхнего Ларса.

Третья- "не высовыайся, будь как все" - это травма доставшаяся уже от поколения родителей, молодость которых пришлась на 90-е, когда стратегией банального физического выживания во многих местах было "не отсвечивать". Сейчас рецепиенты этой травмы уже народ взрослый и породил страту "снежинок" по-буржуински и "хрупких людей" по-нашему))

Результат этой травмы - загоны в общении и  страх этого самого общения  с незнакомыми людьми.
Тут инфоцыганам неинтересно, а обучение общению как инфопродукт в виде мастер-класса или короткого мини-курса было не востребованно при честной подаче.
У меня такой есть в линейке. Как на инфоцыганскую подачу в оффере переобуть прекрасно знаю и от предложений инвесторов откаывалась неоднократно. Так и валялся, пока внезапно инет-общение  необхоимым в полный рост не стало)
Мастер-класс по крнструктивно-выгодному комментингу и снятию зажимов к общению у меня не раз уже просили - все блогодаря ресурсу, о котором вы теперь в курсе)

 

 

 

 

Специалист, Новосибирск
Елена Рыжкова пишет:
Николай Сычев пишет:Многие психологи пытаются сделать что-то с детскими травмами человека, но у них это не очень получается.
Неудивительно) В психологи ведь инзначально подаются в основном на мотиве разобраться со своими собственными траблами с помощью психологии. 

Это понятно, очень сильный мотив кстати.

Елена Рыжкова пишет:
За годы плотной работы (с 2009) в клиентском инет-маркетинге поняла, что легче волка посреди Красной площади встретить, чем психолога, который пошел в профессию на мотиве "мне интересны люди и хочу им помогать".

Может быть, это и хорошо.

Есть такой синдром начинающего психолога — начинать помогать всем, кто под руку подвернется.

Сам такое некоторое время ощущал.

Им надо переболеть и помогать тем, кто этого сильно хочет и способен принять помощь.

Елена Рыжкова пишет:
Самые нагло-удачливые становятся инфоцыганами и делают неплохие сборы именно на отработке этих травм)))

Инфоцыгане интересны как явление.

По моему мнению, за этим, как и за финансовыми пирамидами, стоит тривильное зомбирование, которое происходит на ментальном уровне и которым эти самые инфоцыгане сами не управляют.

Сначала они попадают под зомбирование соответствующих сил и потом двигают его дальше.

Как общественное явление это можно изучать, вред от него есть, так как ведет к отупению населения и отвлекает людей от нормального дела и развития.

Но сама идея продажи чего-то информационного и типокого через интернет интересна, как пример тиражирования, как те же книги, например.

У меня был небольшой опыт в области бизнес-консалтинга в 2008 году, мне понравилось.

Думаю, что интернет можно и продуктивно использовать.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Елизавета Радина пишет:
Не об удаленной работе статья.

в этом моменте мне уже интересненько стало и похоже что вечер с утра перестает быть томным))) (когда-то давно на Экзе были смайлики, и на этом месте был бы пока зловещий. Зеленый смайлик пока не ставлю, хотя рука на фантомной памяти к нему потянулась)

А о чем тогда, пардон муа? Напомню на секундочку, что тут портал профессиональных топ-менеджеров и руководителей, а не разновидность "бизнес" группешки из фейскниги, где как раз в относительно недавние времена и обсуждаличь подобные траблы.

Это что за режим трудового распорядка, при котором наемные сотрудники (повторюсь - наемные!), то есть работающие официально, свободно шастают по педикюрам с барбешопами и прочим массажам, от чего у их "работодателей" возникают страдания, требующие вмешатеьств профессионалов - то есть как бы в данном случае вас?!

Тут ведь народ по доброте души и я по иллюзии что об Экзе профи подобных категорий не в теме, подумал, что речь идет о конкретной компании, где вы руководите каким-то из подразделений.
Коллеги, поправьте, если я ошиблась.

Однако нет. Речь об  вот этих вот

Елизавета Радина

пишет:
Я пишу не об удаленной работе. А пишу о смешении рабочего и личного графиков. Когда сотрудники достаточно вольно чувствуют себя в планировании своих личных дел во время, которое раньше было полностью рабочим.

... Онлайн-школа репетиторов, компания, занимающаяся визовой поддержкой, IT сфера, туризм

Проще говоря о "бизнесах", которые пачками основывают вчерашние пэтэушники с пэтэушницами (тут этот термин метафоричный)  и никаким намеком на знание у них хотя на слово менеджмент и не пахнет.

О чем мы тогда тут рассусоливаем? Эта публика берет на работу людей по хитровыделанным схемам, где самые честные это  ГПХ и самозаность при оформлении. Ни о каком ТК РФ в отношении к сотрудникам вообще речь не идет. Зато хочется построить их "по-взрослому".
Поэтому и никакие системы регламентов им не не нужны. Нужно именно что инструкцию в комиксах на наивной вере что она поможет)))

Генеральный директор, Нижний Новгород
Николай Сычев пишет:
У меня был небольшой опыт в области бизнес-консалтинга в 2008 году, мне понравилось. Думаю, что интернет можно и продуктивно использовать.

нужно) Я думала вы это окончательно поняли когда пришли в новую деловую соцсеть, с моей подачи)
Именно там при грамотном ее использовании можно монетизировать свой опыт и навыки с помощтю продуктов консаллтинга разных типов)

Николай Сычев пишет:
Инфоцыгане интересны как явление. По моему мнению, за этим, как и за финансовыми пирамидами, стоит тривильное зомбирование, которое происходит на ментальном уровне и которым эти самые инфоцыгане сами не управляют. Сначала они попадают под зомбирование соответствующих сил и потом двигают его дальше. Как общественное явление это можно изучать, вред от него есть, так как ведет к отупению населения и отвлекает людей от нормального дела и развития.

Я про инфоцыганство давно могу трактат целый написать)
Только стоит ли тащитьочередную новую сущность в тему? Вы вон уж психологов притянули. Глядишь - еще то-нить поведется, а тут еще инфоцыганщину нвнем обсуждать) 
Вообще в шлухой оффтом уйдет тема.

А тут между тем выше новые откровения обнаружились)) Не вспугните

Аналитик, Москва
Николай Сычев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:

Никопай, мне искренне нравится Ваш взгляд, я разделяю его. .

В любой игре нет свободы от всего, и уж тем более в нашей «детской песочнице».

Но в игре вполне может быть игра в поиски свободы от всего.

Да.
Есть такая игра, "прятки" называется. Спрятаться от проблем общения, от проблем ухаживания за  женщиной, от проблем военной службы, от ответственности. И назвать это свободой, хотя на самомо деле это простой страх и трусость. 

Николай Сычев пишет:
Анатолий Курочкин пишет:

Никопай, мне искренне нравится Ваш взгляд, я разделяю его. .

Меня почему-то интересует, куда нас игры с рождаемостью заведут.

Сейчас от прироста населения сильно зависит и экономика, и военная безопасность стран, вот его и пытаются увеличить разными мерами.

А кое-где и ограничить не мешало бы.

Может быть, пора экономику как-то перестраивать на меньшую потребность в приросте населения и с максимальным увеличением участия государства в финансировании и обеспечении детей и их матерей?

У меня на это не самый популярный взгляд. Выскажусь.

Я знаю свою родословную вплоть до 1735 года, не дошёл до 1 ревизской сказки.

Поражает, что у моих прадедов было не менее 5-6 детей, плюс братья селились рядом, плюс дети братьев, плюс 2-3 приёмных. Представляете, как куст, "кооператив"! Чуток помоги, чуток дай экономической свободы и за неделю дом поставят. Даже наёмный труд был абсолютно не нужен.

И резкая убыль детей где-то после второй мировой войны. Это касается средней полосы, независимо от  образования, религии, национальности и пр и др.

Может быть колхозы, как вынужденная мера после Гражданской войны тому виной? Колхозы, как вторая гражданская? Колхозы сильно разделили семьи перед ВОВ. Но бог сними, смиримся с историей.

Большие семьи нам нужны для относительно недорогого удержания территорий. Дагестан смог удержать свою территорию в известных событиях, а вот малонаселённые места имеют повышенные риски. 

Скажу крамольную мысль, очень бы хотелось как-нибудь обсудить её отдельно. Столичная жизнь не так проста, она хоть и частично развращает, позволяет что-то недопустимое, но она и требует особых правил и норм жизни. Можно сказать, требует повышенной учтивости, вежливости. Это часто не понимают приезжие гости, условные мигранты - тебя никто не тронет, тебе многое доступно, но веди себя вежливо с учётом желаний других людей. Им кажется , что в муравейнике легко затеряться, легко уйти от наказания, легко воспользоваться недозволенным и прочее. Столичный образ жизни - это своего рода прогресс. 

Бороться с прогрессом в городах-милионниках бесполезно и бессмысленно. Если раньше мы боролись за "смычку города и деревни" (кто не знает, это лозунг коммунистов), то теперь надо бороться за отделение деревни от города. И в деревне просто стимулировать рождаемость, а город оставить в покое. Вряд ли женщины в большом городе массово поменяет карьерные возможности на 2-3-4-5 детей. Хоть 10 миллионов плати за каждого ребёночка.

А в деревне многдетность станет выгодной. Многдетность для деревни не обуза. Вынужденная мера. Она в деревне дешевле обходится государству, а территорию защищает, столбит. В деревне можно дёшево, но массово внедрять блага цивилизации.

Генеральный директор, Нижний Новгород

STOP-Стоп-Стопэ)))

Господа,можно я включу сейчас  фасилитатора?)

Ради нашего общего блага!)

Мы рискуем утопить основную тему! В итоге придут взрослые и снесут часть ветки, комменты из которым многим тут дороги не тольк как память!

Между тем
а) основная тема интересная, а развитие внезапно только что за счет откровений автора статьи вообще обещает стать захватывающей)
б) оффтопные темы тоже суперские настолько, что жалко их бросать.

Предлагаю оффтоповые разобрать по интересантам и создать дискуссии - благо что есть 4 места, которые будут в зоне видимости.
Я могу взть инфоцыганство + траблы с коммуникациями  и рулить дискуссиями. тема важная.

Другие, которые тут наметились

Детские травмы с преносом сегодняшние бизнес-реалии
Регламенты удаленки

Это те что сразу заметила. Наверняка будут еще.

Как вам идея?)

 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Анатолий Курочкин пишет:
А в сказки, типа, сделано из мяса утки, пойманной на горе в полночь руками девственницы я не верю.

Вот я слышал, что раньше в Японии на производстве микросхем работали молодые незамужние девушки, потому что только девственницы могли обеспечить необходимое качество такой работы. Это вроде необходимо для нужного уровня концентрации внимания и точности манипуляций.

Через 3 года работы они накапливали приданное, выходили замуж и уходили с этой работы, а их место занимали другие. Ну собственно эта работа выматывала, на ней долго не проработаешь. А эти девушки становились домохозяйками или фирма им другую работу предлагала.

Так что насчет сделанного из мяса утки, пойманной на горе в полночь руками девственницы, может в этом есть какой-то смысл. Возможно внутренняя энергетика разная, может гормональная перестройка организма происходит. Может голова по разному работает.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Анатолий Курочкин пишет:
Дагестан смог удержать свою территорию в известных событиях, а вот малонаселённые места имеют повышенные риски. 

это за события такие? Аж заинтриговали)

Специалист, Новосибирск
Анатолий Курочкин пишет:
И в деревне просто стимулировать рождаемость, а город оставить в покое. Вряд ли женщины в большом городе массово поменяет карьерные возможности на 2-3-4-5 детей. Хоть 10 миллионов плати за каждого ребёночка. А в деревне многдетность станет выгодной. Многдетность для деревни не обуза. Вынужденная мера. Она в деревне дешевле обходится государству, а территорию защищает, столбит. В деревне можно дёшево, но массово внедрять блага цивилизации.

Такое тоже возможно как вариант.

Я думаю, вариантов еще много может быть.

По моему предположению, дело идет к тому, что когда-нибудь вынашивание детей будет происходить в искусственной среде.

Потому что это сильно обременительно для здоровья и жизни женщин.

Но еще будет движение женщин, которые сами вынашивают детей.

А вообще я не об этом, не об увеличении населения, а об экономике, которая построена на росте численности населения.

По-моему, это надо менять.

Специалист, Новосибирск
Елена Рыжкова пишет:

STOP-Стоп-Стопэ)))

Господа,можно я включу сейчас  фасилитатора?)

Ради нашего общего блага!)

Мы рискуем утопить основную тему! В итоге придут взрослые и снесут часть ветки, комменты из которым многим тут дороги не тольк как память!

Между тем
а) основная тема интересная, а развитие внезапно только что за счет откровений автора статьи вообще обещает стать захватывающей)
б) оффтопные темы тоже суперские настолько, что жалко их бросать.

Предлагаю оффтоповые разобрать по интересантам и создать дискуссии - благо что есть 4 места, которые будут в зоне видимости.
Я могу взть инфоцыганство + траблы с коммуникациями  и рулить дискуссиями. тема важная.

Другие, которые тут наметились

Детские травмы с преносом сегодняшние бизнес-реалии
Регламенты удаленки

Это те что сразу заметила. Наверняка будут еще.

Как вам идея?)

 

Идея хорошая, участвовать не могу, новой деловой сетью с вашей подачи займусь, не могу распыляться.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Павел Вайнштейн
Раз я в очередной раз сюда заглянул, отвечу на Ваш запрос.Алкоголь - это конечно не моя тема, но ...
Все дискуссии
HR-новости
У 70% компаний есть корпоративные стандарты по дресс-коду

87% работодателей признались, что внешний вид кандидата оказывает влияние на объективность оценки его профессиональных навыков.

Россиянам для счастья стало нужно больше денег

На первом месте по зарплатным ожиданиям оказалась Москва, на втором – Владивосток.

Исследование: трудоголизм вреднее для здоровья, чем алкоголизм

Ученые подтвердили, что недостаток отдыха представляет серьезную угрозу для здоровья.

Работодатели стали чаще предлагать корпоративные пенсии

Корпоративные пенсионные программы все чаще используются для привлечения и удержания соискателей.