Опубликован рейтинг крупнейших иностранных компаний в России. Новости рынка труда

Forbes опубликовал ежегодный рейтинг 50 крупнейших иностранных компаний в России по итогам 2022 года. Первое место заняла «Леруа Мерлен» — годовую выручку компании оценили в 529,7 млрд руб. Второе место у табачной JT Group (432,6 млрд руб.), третье — тоже табачной Philip Morris (399,9 млрд руб.). Четвертое место заняла PepsiCo (303,7 млрд руб.), пятое — «Ашан» (292,6 млрд руб.). 22 иностранные компании — участницы предыдущего рейтинга — покинули российский рынок или приостановили работу на нем. Среди них: Volkswagen Group (первое место в прошлогоднем списке), Renault (третье место), Apple (пятое), Toyota Motor (седьмое), Samsung Electronics (девятое).

Forbes после десятилетнего перерыва выпустил рейтинг лучших городов России для бизнеса. В нем нет Санкт-Петербурга и Москвы, а города Московской области, «вместе со столицей стягивающей к себе со всей страны кадры и финансы» вынесены в отдельный список. На первом месте — Краснодар, на втором — Южно-Сахалинск, на третьем – Тюмень. В десятку вошли: Калининград, Екатеринбург, Владивосток, Казань, Благовещенск, Новосибирск и Иркутск. Города Московской области — в отдельном списке, без этого «рейтинг мог быть другим», пишет издание. Лидером в этом рейтинг стал Красногорск, где работает правительство Московской области. На втором месте — Химки, на третьем — Видное.

По данным исследования «Авито Работы», в сентябре 2023 года количество вакансий в сфере строительства увеличилось в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. Средние предлагаемые заработные платы выросли год к году на 28% и достигли отметки 69 701 руб. Самым высоким спросом со стороны работодателей пользуется плиточник с годовым увеличением числа вакансий в 4 раза. Средние предложения по оплате труда выросли на 34%. Вакансий для маляров и отделочников с стало больше в 2,8 раза и 2,7 раза соответственно. Для монтажников предложений о работе стало в 2,3 больше, чем годом ранее, а для каменщиков и сметчиков – в 2,2 раза.

По данным исследования hh.ru и Dream Job, после информации о зарплате, отзывы занимают второе место среди факторов, которые влияют на принятие решения. Отзывы влияют на подавляющее большинство (79%) соискателей. На женщин отзывы влияют больше, чем на мужчин (82% и 75% соответственно). Чаще всего прислушиваются к отзывам о потенциальном работодателе занятые в сфере продаж и розничной торговли (86%), в транспорте и логистике (80%), HR-специалисты и маркетологи (по 77%). Реже отзывы влияют на мнение топ-менеджеров (68%), юристов (71%) и строителей (72%).

По данным опроса Uteam, 96% работодателей считают, что в первую очередь претендент на руководящую позицию должен обладать профильным опытом и глубокой отраслевой экспертизой. 91% компаний назвали коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с командой. 89% – адаптивность и гибкость подходов, готовность к изменениям, 83% – четкое понимание бизнес-процессов компании, 76% – объективную оценку кадрового потенциала. В десятку требований вошли командообразование и развитие талантов, высокая скорость принятия решений в условиях неопределенности, аналитические навыки и критическое мышление, соответствие корпоративной культуре и умение делегировать задачи.

Аналитический центр НАФИ и Фонд Росконгресс представили результаты масштабного социологического исследования «Профессиональное выгорание россиян. Симптомы, причины, меры профилактики». По данным исследования, большинство трудоустроенных россиян знакомы с феноменом профессионального выгорания. Практически половина работающих россиян (45%) имеют опыт выгорания. 15% трудоустроенных граждан переживает этот опыт в настоящий момент. Это более 13 млн человек. В большей степени выгоранию подвержены сотрудники, испытывающие дисбаланс между затрачиваемыми на работу усилиями и отдачей (финансовое вознаграждение, признание, карьерное продвижение).

По данным опроса «Авито Работы», 32% респондентов не хотят получать заработную плату со стандартной частотой выплат — два раза в месяц. Из них 18% хотели бы получать зарплатну еженедельно, 10% — ежемесячно, а еще 5% –после каждого отработанного дня. Не хотят получать зарплату со стандартной периодичностью почти половина молодежи в возрасте 18-24 лет (49%) и мужчины (38%). Больше всего предпочитают общепринятые выплаты два раза в месяц респонденты в возрасте 35-44 лет (71%) и женщины (72%).