По данным опроса работодателей, который провела кадровая компания UTEAM, 96% респондентов считают, что в первую очередь претендент на руководящую позицию должен обладать профильным опытом и глубокой отраслевой экспертизой. Это особенно важно в сфере производства и информационных технологий.
91% компаний назвали ключевыми для управленцев коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с командой. 89% работодателей назвали в числе основных требований к управленцам адаптивность и гибкость подходов, готовность к изменениям, 83% – четкое понимание бизнес-процессов компании, 76% – объективную оценку кадрового потенциала и базовое понимание HR-процессов.
Кроме того, в десятку требований, которые бизнес сегодня предъявляет к руководящему составу, вошли командообразование и развитие талантов (70%), высокая скорость принятия решений в условиях неопределенности (66%), аналитические навыки и критическое мышление (62%), соответствие корпоративной культуре, «духу» компании (51%) и тайм-менеджмент, умение делегировать задачи (48%).
Новые требования к ключевым компетенциям руководящего состава в Uteam объясняют сменой общей парадигмы на рынке труда: он окончательно стал рынком соискателя. В июне 2023 года уровень безработицы в России составил 3,1%, в очередной раз обновив исторический минимум.
Вместе с этим растет общая напряженность на рынке труда: по данным hh.ru, на одну вакансию в стране приходится в среднем 3,4 активных резюме, что говорит о глубоком дефиците кадров.
В таких условиях компании стараются выжать максимум от тех сотрудников, которые уже есть – как отмечают в UTEAM, рост эффективности и акцент на производительность труда становится приоритетом. Особая роль в рамках решения этой задачи отводится руководящему составу, именно поэтому требования к управленцам претерпели ряд изменений.
