Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Россияне стали рекордно много работать
- Росстат зафиксировал исторический минимум безработицы
- Gloria Jeans выплатила по ₽1 млн давним сотрудникам
- Запущен индекс для оценки конкуренции в найме персонала
- 70% продуктов стартапов неактуальны для рынка
- Половина руководителей в РФ – консервативные управленцы
- 50% компаний малого бизнеса готовят финансовую подушку
По данным исследования сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в январе-марте этого года российские работники в среднем трудились по 38 часов 30 минут в неделю. За год фактическая длительность трудовой пятидневки выросла на четверть часа, достигнув максимального значения с четвертого квартала 2012 года (тогда она составляла 38 часов 29 минут). По мнению экспертов, опрошенных изданием РБК, рост рабочей загрузки у россиян произошел вследствие острой нехватки персонала, перехода отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышения экономической вовлеченности женщин.
По данным Росстата, уровень безработицы по итогам мая обновил исторический минимум, снизившись до 3,2%. При этом в апреле 2023 года зарплаты в России в номинальном выражении выросли на 13% год к году (до 71,2 тыс. руб.), а в реальном выражении — на 10,4% по сравнению с прошлым годом. С января 2022 года численность рабочей силы увеличились на 1 млн человек. Безработными, по данным Росстата, по итогам мая числятся 2,4 млн человек. Из них 19,1% – молодежь до 25 лет, еще 20,6% – люди в возрасте 50 лет. Самый высокий уровень безработицы среди людей, не имеющих опыта, он составляет 28,4%.
Владелец Gloria Jeans Владимир Мельников выплатил по 1 млн руб. сотрудникам, которые работают в компании более десяти лет, сообщает Forbes со ссылкой на письма Мельникова сотрудникам. В одном из писем бизнесмен назвал число сотрудников, проработавших в Gloria Jeans более десяти лет, — 2527 (или 17% персонала). Выплаты получат все сотрудники, независимо от того, в каких странах и подразделениях они работают, отмечается в письме. Сейчас у компании есть более 680 магазинов в городах России, Белоруссии и Казахстана. В 2022 году чистая прибыль производителя одежды составила 6,141 млрд руб. — почти на 50% больше, чем годом ранее.
«Авито Работа» презентовала инструмент для оценки конкуренции в найме персонала. Индекс анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат в рамках прошедшего месяца, показывает уровень конкуренции и ее динамику на рынке труда. Система выдает результаты согласно выбранным критериям — географии и профессиональной сфере. Итог отображается в виде цифрового индекса, к описанию прилагаются экспертные рекомендации «Авито Работы», которые помогут работодателям в выборе стратегии подбора и найма персонала.
По данным опроса школы бизнеса «Синергия» и консалтингового агентства Dthink, за последний год 44,2% предпринимателей пришлось изменить или отложить выпуск некоторых продуктов, или же вообще отказаться от них и начать поиск новых решений. Согласно исследованию, около 70% предпринимателей сталкивались с ситуацией, когда их продукт оказывался не актуален для рынка. Также было выявлено, что предпринимателям мешает развивать собственное дело недостаточные знания потребностей аудитории. Большинство опрошенных заявили, что оценивают уровень знаний потребителей как средний (42,8%).
Бизнес-клуб «Атланты» и «Зарплата.ру» выяснили, что 45% руководителей боятся, что новаторские методы приведут компанию к неопределенности, а каждый третий опасается потери прибыли. При этом 39% бизнес-лидеров готовы к риску лишь во время кризисной ситуации. Каждый четвертый респондент всегда придерживается консервативного стиля менеджмента. 56% респондентов считают, что боязнь лидера принимать нестандартные решения может привести компанию к финансовым потерям и сокращению клиентской базы, еще 41% думают, что консервативное руководство влияет на уход ценных кадров, а каждый третий уверен, что из-за страха рискнуть компания может потерять партнеров и инвестиции.
Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов «ПланФакт» выяснили, что 49,4% компаний малого бизнеса готовят финансовую подушку безопасности: 33,3% опрошенных вкладываются в нее на протяжении нескольких лет, а 16,1% занимаются этим недавно. При этом 39,5% компаний в ближайшее время планируют начать откладывать деньги, а 11,1% пока не задумываются об этом. Малый бизнес активно берет кредиты на развитие бизнеса. Большинство компаний сообщили, что брали кредиты для этих целей в 2022 году — 58% опрошенных. 42% респондентов заявили, что не пользовались этими услугами.
Читайте также:
Эх, надо было идти работать в Глорию Джинс...
Минимум безработицы зафиксирован в связи с рекордным получением производственных травм на нелегальных командировках трудовых мигрантов в Украину и дальнейшей недееспособности рабочих кадров
а они все в Газпром прутся :)
Серьёзная оценка Труда невозможна без рассмотрения показателя "Производительность труда". Что от того, что люди стали больше работать и по продолжительности дня, и по количеству вовлечённых? Напомнило из прошлого: "Вы что, работали что ли? Даже не устали нисколько" :)
Надеюсь, что относительные показатели - Количество ценного продукта в единицу времени тоже где-то учитывается.
Удивительно этот показатель сочетается с жутким дефицитом низкоквалифицированного труда: уборщики помещений и дворов, разнорабочие, продавцы и т.п. Скорее всего, вопрос в разности потенциалов предложения и спроса на низкоквалифицированный труд
Ну таджики же уехали (либо больше не едут), им теперь невыгодно работать в России. А заменить их некем. Россияне не пойдут работать на такие условия, на которые соглашались гости из Средней Азии. И тут дело даже не в том, что россияне зажрались. Просто жить по 10 человек в комнате и питаться дошираком - для таджиков/узбеков/киргизов вполне норм, потому что они зарплату свою отсылают на родину, а там это довольно приличные деньги. А теперь этот механизм завоза автобусами бесправных мигрантов, согласных работать за копейки, очевидно, сломался. При этом работодатели не хотят давать такие условия, на которые согласятся местные, поэтому воют про острую нехватку.
Про "россияне стали много работать" - очень интересный феномен. Сейчас все ощущают, что в экономике спад, и перспектив роста как-то не предвидится. А раз так - значит очень вероятны различные сокращения. Поэтому каждый начальник ощущает повышающиеся риски потери насиженного места и начинает демонстрировать своему начальству свою ценность и значимость для компании, для чего нагружает подчиненных работой сверх всякой меры, берет все задачи, до которых может дотянуться, даже отбирая их у других отделов. То есть, по сути, ничего кардинально не изменилось, но все работают "на опережение", добровольно демонстрируя чудеса производительности. Ну, то есть начальство добровольно демонстрирует, а подчиненные вынуждены за ту же зарплату пахать намного больше, потому что работу сейчас тоже попробуй еще найди.
Пример Gloria Jeans лично меня поразил. Я в жизни не встречал еще компании и (или) начальника, который делал такие жесты. Наоборот - знаю очень много случаев, когда компания или руководство обещали сотруднику при выполнении каких-то показателей выдать премию оговоренного размера, но когда сотрудник выполнял обязательства, компания и (или) начальник включали заднюю и начинали придумывать аргументы чтобы заплатить по минимуму, а в идеале вообще не заплатить.
В Краснодаре то вы где это все наблюдаете? )))) В этом городе, как и во всем крае почти нет никаких гастарбайтеров. Строители, дорожные рабочие, дворники, уборщицы, повара всем этим занимаются либо местные, либо сезонные из других российских городов(особенно повара или горничные в отелях). Вот такая там местная миграционная политика.
Помоему вы даже не знаете о чем пишите. Вы откуда постите, мил-человек?
На стройках в Краснодаре работают всё те же славяне и армяне, то есть местные люди. Есть еще конечно местные адыгейцы. Гастарбайтеров крайне мало. Почти нет. Вы не знаете о чем пишите и при этом когда вас ловят на лжи пытаетесь хамить и изворачиваться. ))) Из Москвы, вас скорее всего и выперли за хамство и за низкую квалификацию. Не исключаю. Откуда вы постите, откройте секрет. Из Казахстана?
Вы почему-то априори утверждаете, что "начальники" сплошь тупые и не видят "пену" и пустую работу других начальников поменьше. И даже эту "пустую работу" попробуй ещё найди :)) Я как раз и говорил, что