28 июня в московском офисе компании «Авито Работа» прошла пресс-конференции «Кого и как нанимают в 2023». Управляющий директор «Авито Работы» Артём Кумпель и директор по развитию Дмитрий Пучков подвели итоги I полугодия 2023 на рынке труда и презентовали Индекс Авито Работы — инструмент платформы для оценки конкуренции в найме персонала.
Итоги I полугодия 2023 на рынке труда
Наиболее заметный прирост вакансий в I полугодии 2023 года по сравнению с II полугодием 2022 года отмечен по профессиям специалиста технической поддержки (в 4 раза) и оператора колл-центра (в 3,7 раза).
Больше всего предложений о работе в I полугодии 2023 было размещено в сфере производства — 16% от всех объявлений о найме на Авито Работе. Самые распространённые вакансии в этой отрасли — сварщик, слесарь и сборщик. На втором месте по количеству вакансий в I полугодии 2023 — продажи (13%).
В разрезе профессий самый востребованный работник — водитель (8% от числа всех вакансий), на втором месте — таксист (6%), на третьем — продавец-консультант (4%). Среди офисных профессий наиболее распространённые — бухгалтер, администратор, менеджер по работе с клиентами. Наиболее популярные творческие профессии — художник, визажист и актер.
Индекс «Авито Работы»
Индекс анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат в рамках прошедшего месяца, показывает уровень конкуренции и её динамику на рынке труда.
Система выдает результаты согласно выбранным критериям — географии и профессиональной сфере. Для удобства оценки выбрана классическая шкала от 1 до 10. Всего можно использовать пять фильтров: по федеральным округам, регионам, городам, сферам и профессиям.
Итог отображается в виде цифрового индекса, к описанию прилагаются экспертные рекомендации Авито Работы, которые помогут работодателям в выборе стратегии подбора и найма персонала.
Если значение индекса:
- от 1 до 2 — рынок соискателя (вакансий больше, чем кандидатов);
- от 2 до 4 — преимущественно рынок соискателя (кандидатов немного не хватает);
- от 4 до 6 — рынок в балансе (спрос и предложение равны);
- от 6 до 8 — преимущественно рынок работодателя (конкуренции за кандидатов почти нет);
- от 8 до 10 — рынок работодателя (кандидатов больше, чем вакансий).
Например, в Нижегородской области в сфере производства индекс составляет 1,9. Это означает, что вакансий в регионе больше, чем соискателей, поэтому работодателям рекомендуется расширять воронку найма (искать кандидатов в других регионах и любого возраста), предлагать комфортные условия и зарплату не ниже, чем на других предприятиях.
В Московской области в IT-сфере индекс равен 4,6 — спрос и предложение равны. Поэтому, конкурируя за соискателей, компаниям стоит больше говорить о своих преимуществах и оперативно реагировать на отклики.
Помимо этого на платформе можно узнать средние зарплаты и объем вакансий в регионах относительно среднего количества объявлений по России. Например, HR-специалист, который должен нанять в компанию курьеров, сможет, выбрав соответствующие параметры, увидеть среднюю предлагаемую зарплату на позицию по рынку и её динамику за последний месяц и год. Индекс покажет, стоит ли предлагать специалисту оплату труда выше рынка, менять ли бюджет на подбор сотрудников и что делать, чтобы привлечь соискателя.
Чем меньше свободных кандидатов на рынке, тем важнее быть быстрее конкурентов. Индекс подскажет, какие инструменты помогут оптимизировать найм на Авито. В частности, нужен ли чат-бот для отбора кандидатов, применять ли услуги продвижения и какие из них выбрать. Если вы рассматриваете сотрудников на вахту или удаленку, то индекс отразит, в каких регионах и сферах активность соискателей выше.
