Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России выросли требования к IT-специалистам
- Названы регионы, где легче найти работу на производстве
- «Яндекс» откроет центр для тестирования своих роботов
- Производитель батареек Duracell уйдет из России
- McDonald's в Белоруссии открылся под брендом Mak.by
- Ключевые сотрудники выгорают в 70% компаний
- Рейтинг российских компаний, заботящихся о климате
Онлайн-университет Skypro и сервис Weeek провели исследование на тему кадровых изменений в сфере IT. В апреле 2023 года они опросили 1206 работающих IT-специалистов, из которых 37% заявили о том, что попасть в цифровую сферу стало сложнее. Однако пути входа туда по-прежнему сохраняются: 37% респондентов для этого прошли специальные курсы, 18% — получили фундаментальное образование, а каждый шестой (16%) самостоятельно освоил азы IT-профессии при помощи статей и видеоуроков в интернете. 47% опрошенных считают, что переход с уровня junior на уровень middle сегодня занимает 6–12 месяцев. По мнению 39% респондентов, на это уйдет 1–2 года.
По данным Роструда, больше всего вакансий в производственно-промышленном секторе сегодня в Подмосковье. В Московской области их более 35 тыс. На втором месте – Москва, где доступно более 27 тыс. предложений от работодателей. Тройку лидеров замыкает Нижегородская область, в которой 24 тыс. вакантных рабочих мест. В ведомстве обратили внимание, что также нужны работники на производство в Татарстане, Башкортостане, Ленинградской, Свердловской и Челябинской областях, в Приморье. Особенно востребованы на предприятиях квалифицированные рабочие: механики, формовщики, сварщики, вальцовщики, слесари-инструментальщики, станочники и наладчики.
Компания «Яндекс» планирует открыть в мае 2023 года центр робототехники, пишет Forbes. Центр позволит «Маркету» «оптимизировать затраты на отгрузку с фулфилмента, развивать максимально автономные склады с минимумом операционных затрат, перемещать людей на менее рутинные операции, сократить неэффективные перемещения сотрудников по складу». Площадь составит 1700 м², он будет находиться рядом со станцией метро «Аминьевская». В «Яндексе» добавили, что новый центр станет хабом для работы соответствующего подразделения маркетплейса. В нем числятся почти 50 человек.
Компания Duracell заявила об уходе компании из России, пишет Telegram-канал Mash. По данным издания, решение принято из-за прекращения поставок батареек с завода в Бельгии. Глава Duracell Russia Юрий Коротаев подтвердил информацию об уходе изданию «Подъём». Он отметил, что экологические проекты по утилизации использованных батареек сворачиваться не будут. Компания продолжит выполнять текущие или новые заказы, пока не распродаст имеющиеся запасы. После ликвидации бизнеса в России Duracell не планирует поставлять свою продукцию на местный рынок.
С 18 апреля 2023 года рестораны «КСБ Виктори Рестораны» будут работать под брендом Mak.by, объявила компания. В компании отметили, что выбирали название из 1500 предложенных клиентами и сотрудниками. Команда работников и менеджеров осталась прежней. Компания также обещает «сохранить вкус всех блюд». Также «КСБ Виктори Рестораны» сообщила о запуске мобильного приложения «МойMak.by». «КСБ Виктори Рестораны» подала заявку на регистрацию товарного знака Mak.by в начале апреля 2023 года. До этого сеть работала без бренда.
Русская Школа Управления и HR Metrics опросили более 1000 собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов и выяснили, что 68% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников. Однако далеко не все решают эту проблему: 17% компаний уже предпринимают меры для борьбы с выгоранием, 50% начнут действовать в 2023 году, а 37% пока не планируют этим заниматься. Основные причины неудовлетворенности персонала по мнению работодателей:
- низкий уровень дохода;
- высокая нагрузка;
- сложные или запутанные процессы;
- отсутствие карьерного роста;
- плохие отношения с руководством;
- нестабильная выплата зарплаты;
- тяжелые условия труда.
Агентство RAEX выпустило новый ESG-рэнкинг российского бизнеса «Топ-50 климат». Основные цели рэнкинга — содействовать развитию климатической повестки в России. Проект поможет понять текущее развитие и важность для российского бизнеса темы борьбы с изменением климата, найти ориентиры и определить основные действия по его защите. Десятка лидеров списка представлена золотодобывающими компаниями («Полюс», «Полиметалл»), агрохимией («ФосАгро»), энергетикой («Юнипро», «РусГидро»), металлургией (НЛМК, «Северсталь») и нефтедобычей («Лукойл», «Татнефть», «Роснефть»).
Читайте также:
Помню, ездил отдыхать в сочинский санаторий "Весна" по путёвке от сибирского металлургического завода на 21 день. Это было в 2003 году. Как раз год отработал. Блин, уже 20 лет прошло! У меня тогда зарплата была в районе 6-7 тыс. руб. Предварительно подкопил немного, понимая, что в Сочи без денег делать нечего. Взял с собой тысяч 20. Ещё немного было на карте, на всякий случай. Ну, так и оказалось. Домой привёз рублей 500. При этом путевка включала трёхразовое питание. Что интересно у местных, с которыми удавалось переговорить, зарплаты были довольно скромные. 1,5, 2, 3 тыс. руб. На фоне их даже я со своей скромной зарплатой выглядел вполне состоятельным. Потом пересекся с отдыхающими из нефтяных сибирских регионов нашей страны: Ямала, Сургута, Когалыма. И оказалось, например, что у них зарплата в районе 60-70 тыс. является средней, а, например, простой учитель в школе зарабатывает 20-30 тыс. руб. Ещё подумал, как же так? Я, ведь, тоже из Сибири. Только с юга, а не с севера.
Ну, так вот эти туристы-нефтяники ещё в те времена жаловались на то, что им некуда потратить в Сочи свои деньги. Нет для них соответствующих товаров и услуг, заведений, сервисов и инфраструктуры. Я к тому, что раз поток состоятельных россиян (как туристов, так и на ПМЖ) в Краснодарский край только усиливается, то это открывает большие возможности для развития местного бизнеса, в том числе и мелкого. Например, строительство и общепит само собой. Но также частные детские сады, школы, медклиники, коворкинг-центры, аптеки, ветклиники, консалтинговые агенства, образовательные центры, фитнес-клубы, заведения индустрии красоты, автошколы и т.д.
Это характерно для всех стран, для всех народов. Не буду избитые примеры приводить, но "там" даже президентов выбирает из своего круга - Буши, Клинтоны, Кеннеди...
Про дворников. Конкуренция в нижнем слое наёмных работников очень жёсткая, могу сказать это из собственного опыта, был очень тяжёлый период в моей жизни. Вы бы знали, какая конкуренция идёт среди таксистов. Там просто война. Это я пишу про Москву. Даже устроиться курьером на хороший участок очень и очень трудно - люди выжидают освобождения конкурента, охотятся на денежные маршруты. Так что не только в Краснодаре, не только в России. Тем более дворником в Москве. Это только с рекомендациями из администрации президента. )))
Про связи согласен, но и не драматизирую. Тем не менее, знаю большое число случаев, когда в провинции на высокие должности годами не могут найти толкового работника. Попытка замкнуть это на друзей и знакомых не приводит к положительному результату и ищут опытных и с хорошим, по крайней мере, с высшим образованием.
Ведь если все используют связи, значит и нам нужно использовать свои сзвяи. Для справки - я жил и работал на Камчатке, во Владивостоке, в Питере. Стараюсь писать объективно.
Но есть и ещё одна сторона медали. В регионы довольно давно уходят (Вы об этом же пишете) столичные фирмы. Возникают новые заводы и производства. Гораздо чаще, чем в Москве. Там нужны хорошие кадры, а их просто нет. Нет физически. Часто потерявшие надежду специалисты из Москвы переезжают туда, но им не хватает квалификации на новом производстве - с хорошего производства хороший специалист никогда не уедет из Москвы. И плюс местные элиты крайне настороженно относятся к приезжим.
У меня есть друг, он моложе меня, жил в Москве, предложили работу в одном из сибирских больших городов. Через три года после окончания контракта вернулся в Москву, посидел здесь с полгода, плюнул на всё и вернулся в тот город. Сейчас там гендиректорствует.
Во многих случаях работодатели в Москве предпочитают брать в дворники мигрантов. Я видела на Фейсбуке (запрещен в России) пост, как человек рассказывал, что из его многоквартирного дома в Москве два соседа (москвичи) пытались устроиться дворниками. Одного приняли на эту почетную должность за взятку, а другой так и не смог устроиться.
Для вакансии дворника существует огромное количество ухищрений, часто с нарушением законов. Это так, Вы правы. Работал с иностранной рабочей силой (ИРС). Чужая трудовая книжка - это так, мелочь. И трудовые мигранты работают по 2-3 человека на часть одной зарплаты. Но в небольших городах с этим ещё хуже.
У нас, например, строительные компании завозят целые полчища мигрантов из стран Азии для работы на стройках, причем нормально по закону их не оформляют.
Да, именно об этом я пишу. Я знаком с этой проблемой, почти пять лет занимался трудовой миграцией.
Может быть я сто раз неправ, но я всё больше убеждаюсь, что нужно принуждать часть нашего общества к труду.
Вот сейчас я в деревне в Околомосковье.
Три группы населения:
- "любители отдыха ", это я услышал по телику (шашлык+петарды+музыка): "Для любителей отдыха оборудованы места для жарки шашлыков".
- с десяток мутных личностей, которые неизвестно на что живут. С просьбой помочь к ним обращаться бесполезно ("Серёга, можешь яму выкопать, я заплачу?"), они ничего не умеют и не хотят. Даже за деньги.
- гастарбайтеры. Не скажу, что они очень умелые. Часто косячат. Но они трудолюбивы, они безотказны.
Мужики наши в лучшем случае косят траву косилкой-триммером. Больше никто из них ничего не делает. Даже детей. Один "ребёнок", которого они выращивают лет до 30. Конечно ворчу, но куда деваться.
Вот и все новости "рынка труда". Труда ли?
" - Расскажи о работе своей мечты!
- Почему я должен мечтать о работе?
- ???
- ???
- Ты куда?
- Пошёл переосмысливать свою жизнь..."
(с) По материалам Интернета