Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России вырос спрос на работников старше 50 лет
- Число молодых работников рекордно сократилось
- В каком возрасте легче всего найти работу
- Сотрудники со средним образованием хотят на 20% больше
- Вакансий с гибридным режимом работы стало больше
- 60% российских руководителей следят за сотрудниками
- 16% работодателей учитывают знак зодиака кандидатов
Спрос на работников старше 50 лет в России вырос, пишут «Известия». По данным hh.ru, марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%. Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021 года.
Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых – подсчитали в компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн. Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.
По данным SuperJob, труднее всего искать работу в 57—59 лет. С наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в 24—26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).
Сервис «Зарплата.ру» выявил рост зарплатных ожиданий среди специалистов массового найма, а также значительные изменения желаемого заработка у женщин со средним и средним специальным образованием. С июня прошлого года зарплатные ожидания женщин со средним и средним специальным образованием выросли на 21%. В то время, как у имеющих высшее образование или кандидатские степени, увеличились лишь на 5%. У мужчин зарплатные ожидания менялись аналогичным образом. Наибольшие изменения в средних ожиданиях у мужчин, имеющих среднее образование (+15%), у имеющих среднее специальное и высшее образование ожидания выросли в меньшей степени (+8%).
По данным опроса SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза. Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы:
- IT, интернет, связь, телекоммуникации (программисты, аналитики, Digital-маркетологи).
- Управление персоналом, кадры (рекрутер, специалисты по ОТ и ТБ, менеджеры по обучению персонала).
- Строительство, проектирование, недвижимость (инженеры-проектировщики, дизайнеры, архитекторы).
- Промышленность, производство (инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам).
- Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, экономисты).
По данным сервиса «Зарплата.ру», технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и 96% из них не скрывают это от персонала. Опрос показал, что на нецелевые действия (чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% россиян. 58% работодателей пытаются пресечь такое поведение с помощью слежения через камеры видеонаблюдений (80%), использования периферийных устройств со встроенными датчиками активности (10%), биометрических датчиков (19%).
Компания iConText Group опросила более 2000 респондентов: 1000 руководителей и 1000 сотрудников. Респонденты — профессионалы (20-60 лет), работающие как в коммерческом, так и в государственном секторе. Краткие выводы исследования:
- 26% сотрудников говорили неправду на собеседовании при устройстве на работу.
- Корпоративы — самый популярный способ повысить популярность HR-бренда.
- 16% работодателей учитывают знак зодиака при отборе кандидатов.
- 23% соискателей не ходят на собеседования из-за ретроградного Меркурия.
- 40% работодателей готовы повысить зарплату для удержания сотрудника.
Читайте также:
Вот и я о том же запостил здесь Дискуссию вчера.
Что, серьёзно? Прямо так вырос спрос на работников старше 40 лет? Я что-то не заметила! Везде получала отказ, когда в 38 осталась без работы и даже с опытом работы + спец.образование получала отказы везде. Работаю в итоге на себя.
Да, у меня такой же опыт. Резюме не смотрят, отклики тоже не смотрят, портфолио не смотрят. Между откликом и отказом иногда проходит 10 секунд. Я так понимаю - фильтруют сразу по возрасту, и уже неважно, какой там опыт, знания, проекты. При этом по знакомству устраиваются люди, мягко говоря, с очень скромными навыками и достижениями. Примерно до 30 лет и резюме смотрели, и на собеседования приглашали. К 35 годам уже стали значительно реже звонить и приглашать. После 35 вообще тишина, причем можно откликаться на сотни релевантных вакансий - и просмотров будет меньше, чем откликов. Фильтр по возрасту стоит 100%.
Увы, это так.
На HH я мониторю все, что касается:
- прогнозирование
- прогнозный
- планирование
- forecasting
- planning
- demand
- quantitative
- predictive
Мониторю, чтобы знать чем живет рынок. Кто что и где мутит.
Что где почем. Я не то, чтобы прямо ищу работу, но если будет реально интересный проект -- то почему бы и нет.
Моя статистика по реакции на мои отклики такова.
Прямо жосский отказ -- около 20% всех моих откликов на вакансии
Посмотрели и ничего не ответили -- 50%
Даже не посмотрели -- 25%
Заинтересовались или что-то написали -- 5%
Последний пункт НЕ означает предложения. Иногда это ответ типа -- мы рассматриваем, скоро свяжемся, и тю-тю.
Реально за год такого мониторинга (около 1000 откликов = 20 в неделю) у меня набежало более менее серьезных переговоров ну может 5, то есть 0,5% из общей массы моих откликов. Но ни разу не было ничего по-настоящему стоящего. Но зато я понимаю что происходит на рынке труда очень хорошо.
Сроки ответа на отклик колеблются в интервале от 0 до 14 дней примерно.
Средний срок примерно 4 дня.
Есть ряд факторов, которые я выявил и которые в целом повышают шансы на переговоры.
1) Если вам 45+, то просто НЕ пишите возраст. Вы ничего не потеряете.
2) Хоть и многие HR признаются, что НЕ читают сопроводительное -- оно обязательно. Читают. Точнее -- смотрят на него.
Они и резюме не читают, а только смотрят размытым взглядом.
3) Портфолио желательно. Там должны быть картинки с яркими образами. Никто ничего не поймет. Но такое CV имеет больше шансов зацепить размытый взгляд HRа.
У меня пока нет ясности целесообразно ли писать свой ценник.
С одной стороны наличие цены особенно с попаданием в бюджет работодателя повышает шансы. С другой стороны -- цена зависит от компании и задач.
А назвавшись груздем -- придется лезть в кузов.
Поэтому я НЕ пишу.
Я знаю как на HH посмотреть средний ценник по своему фильтру и средний возраст кандидатов. Скажу по секрету что Мода (Mode) возраста аналитиков = 40 лет.
А кандидаты 40 ±10 лет = 70% в общем числе кандидатов.
А 45 ±10 лет = 35% в общем числе.
И это только по Москве. По региону эта Мода немного сдвигается +3..5 лет.
Поэтому пока мне не стукнуло 60 -- я вполне себе в рынке :)
Один плюс.Наконец-то появились опции в hh.ru и Superjob не указывать возраст, согласно нашему законодательству о дискриминации. Но есть такие не слишком корректные HR- леди, которые звонят, не читая резюме, и "с порога":"Во-первых, скажите дату своего рождения и наличие детей...."
Хотя, указывая дату окончания ВУЗа, любой HR может вычислить возраст. Но хотя бы прочитает резюме)
Интересные наблюдения. В принципе, статистика похожа на ту, что у меня - то есть эффективность откликов на hh примерно равна нулю. В последнее время стал замечать особенно много явно мониторинговых вакансий, в которых сразу "укажите ожидаемый уровень зарплаты", и таких, которые постоянно появляются - уходят в архив - появляются- уходят в архив.
Это ничего не меняет. Если вас не отфутболят фильтром по возрасту сразу, то сделают это потом, при телефонном разговоре или на собеседовании. Если у HR в заявке от руководителя написано черным по белому "до 30 лет" - она и будет искать ровно такого
Если вас отфутболят по итогам разговора по телефону или собеседования, то причину скорее всего,нужно искать не в возрасте.
Чаще всего в ходе разговора я понимаю, что работодатель не знает, кто ему нужен )) Руководитель сам не знает, чего он хочет, дает задание эйчару на поиск. Эйчар находит человека, но в ходе общения с руководителем выясняется, что нужно было совсем не это )) Вот мой последний случай: по вакансии искали дизайнера-визуализатора цифровых данных (описание функционала как раз про это), а в итоге только в разговоре с руководителем выяснилось, что нужен ему специалист по MS Power-BI, который будет вытягивать данные из баз, анализировать и делать дашборды (но это не точно, он еще не решил). Или пример из прошлого: я был специалистом по маркетинговым исследованиям, меня пригласили на собеседование, и только в ходе собеседования выяснилось, что им не аналитик-исследователь нужен (хотя в вакансии было именно про это!), а специалист по рекламе в местах продаж, трейд-маркетолог. Но, к сожалению, ни HR, ни руководитель не понимают разницы между этими специалистами. В одной московской крупной компании мне сказали, что специалист по маркетинговым исследованиям, цитирую "должен сам, ручками, уметь написать базу данных в 1С". Таких примеров у меня не просто вагон, а целый состав вагонов.
Так что да, виноват всегда соискатель - плохой, непрофессиональный, тупой, ленивый и так далее. Это проще, чем признать, что некоторые руководители...мягко и цензурно выражаясь, очень странные люди. Это работает по той же самой нашей любимой схеме "всегда виноват исполнитель", когда главный начальник ставит задачу, начальники пониже делегируют задачу, в процессе делегирования ("перебрасывания горячими каштанами") она неделями бродит по разным уровням управления, после чего исполнитель получает задание за несколько часов до того, как оно должно быть выполнено. Но кто будет виноват - вы догадаетесь сами.