Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России выросли требования к IT-специалистам
- Названы регионы, где легче найти работу на производстве
- «Яндекс» откроет центр для тестирования своих роботов
- Производитель батареек Duracell уйдет из России
- McDonald's в Белоруссии открылся под брендом Mak.by
- Ключевые сотрудники выгорают в 70% компаний
- Рейтинг российских компаний, заботящихся о климате
Онлайн-университет Skypro и сервис Weeek провели исследование на тему кадровых изменений в сфере IT. В апреле 2023 года они опросили 1206 работающих IT-специалистов, из которых 37% заявили о том, что попасть в цифровую сферу стало сложнее. Однако пути входа туда по-прежнему сохраняются: 37% респондентов для этого прошли специальные курсы, 18% — получили фундаментальное образование, а каждый шестой (16%) самостоятельно освоил азы IT-профессии при помощи статей и видеоуроков в интернете. 47% опрошенных считают, что переход с уровня junior на уровень middle сегодня занимает 6–12 месяцев. По мнению 39% респондентов, на это уйдет 1–2 года.
По данным Роструда, больше всего вакансий в производственно-промышленном секторе сегодня в Подмосковье. В Московской области их более 35 тыс. На втором месте – Москва, где доступно более 27 тыс. предложений от работодателей. Тройку лидеров замыкает Нижегородская область, в которой 24 тыс. вакантных рабочих мест. В ведомстве обратили внимание, что также нужны работники на производство в Татарстане, Башкортостане, Ленинградской, Свердловской и Челябинской областях, в Приморье. Особенно востребованы на предприятиях квалифицированные рабочие: механики, формовщики, сварщики, вальцовщики, слесари-инструментальщики, станочники и наладчики.
Компания «Яндекс» планирует открыть в мае 2023 года центр робототехники, пишет Forbes. Центр позволит «Маркету» «оптимизировать затраты на отгрузку с фулфилмента, развивать максимально автономные склады с минимумом операционных затрат, перемещать людей на менее рутинные операции, сократить неэффективные перемещения сотрудников по складу». Площадь составит 1700 м², он будет находиться рядом со станцией метро «Аминьевская». В «Яндексе» добавили, что новый центр станет хабом для работы соответствующего подразделения маркетплейса. В нем числятся почти 50 человек.
Компания Duracell заявила об уходе компании из России, пишет Telegram-канал Mash. По данным издания, решение принято из-за прекращения поставок батареек с завода в Бельгии. Глава Duracell Russia Юрий Коротаев подтвердил информацию об уходе изданию «Подъём». Он отметил, что экологические проекты по утилизации использованных батареек сворачиваться не будут. Компания продолжит выполнять текущие или новые заказы, пока не распродаст имеющиеся запасы. После ликвидации бизнеса в России Duracell не планирует поставлять свою продукцию на местный рынок.
С 18 апреля 2023 года рестораны «КСБ Виктори Рестораны» будут работать под брендом Mak.by, объявила компания. В компании отметили, что выбирали название из 1500 предложенных клиентами и сотрудниками. Команда работников и менеджеров осталась прежней. Компания также обещает «сохранить вкус всех блюд». Также «КСБ Виктори Рестораны» сообщила о запуске мобильного приложения «МойMak.by». «КСБ Виктори Рестораны» подала заявку на регистрацию товарного знака Mak.by в начале апреля 2023 года. До этого сеть работала без бренда.
Русская Школа Управления и HR Metrics опросили более 1000 собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов и выяснили, что 68% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников. Однако далеко не все решают эту проблему: 17% компаний уже предпринимают меры для борьбы с выгоранием, 50% начнут действовать в 2023 году, а 37% пока не планируют этим заниматься. Основные причины неудовлетворенности персонала по мнению работодателей:
- низкий уровень дохода;
- высокая нагрузка;
- сложные или запутанные процессы;
- отсутствие карьерного роста;
- плохие отношения с руководством;
- нестабильная выплата зарплаты;
- тяжелые условия труда.
Агентство RAEX выпустило новый ESG-рэнкинг российского бизнеса «Топ-50 климат». Основные цели рэнкинга — содействовать развитию климатической повестки в России. Проект поможет понять текущее развитие и важность для российского бизнеса темы борьбы с изменением климата, найти ориентиры и определить основные действия по его защите. Десятка лидеров списка представлена золотодобывающими компаниями («Полюс», «Полиметалл»), агрохимией («ФосАгро»), энергетикой («Юнипро», «РусГидро»), металлургией (НЛМК, «Северсталь») и нефтедобычей («Лукойл», «Татнефть», «Роснефть»).
Читайте также:
Недавно только читал статью на тему "в России спрос на IT-специалистов вырос на ХХ процентов". Так и думал - спрос вырос на опытных специалистов, согласных работать за скромную зарплату, а не на специалистов вообще.
По поводу выгорания - в российских компаниях людей традиционно считают ресурсом, который "отжал и выбросил", поэтому специалисты сами должны следить за своим состоянием, не ожидая того, что о них будет заботиться компания.
Интересно, что за последний месяц мне 3 раза предлагали работу в Краснодарском крае. Один раз в самом Краснодаре и два раза в 100 км от этого города. Причём, на меня выходили кадровые агентства, специально нанятые компаниями для поиска. Кстати, все компании с иностранным участием. Все не мог понять зачем я им нужен. Краснодар - это большой город. Есть ещё Сочи, например. В соседних регионах есть тоже крупные города. Понятно, что в свете последних событий есть некоторый отток людей. Но это проблема общефедерального масштаба. В чем смысл найма человека, находящегося за 1000 км, да ещё из самой Москвы? Меня же нужно мотивировать соответствующим образом. Это мне, как кандидату, надо предложить солидную зарплату (150-200 тыс. руб, как минимум), релокационный пакет, расширенный соцпакет и т.д. И все это в регионе где традиционно средний уровень заработной платы ниже среднего уровня по стране. Хотя бы потому, что отсутствуют всяческие районные коэффициенты. В чем же логика?
А потом я понял. Работодатели просто боятся нанимать местных. Жители Краснодарского края - это, так называемые, "кубаноиды"(в хорошем смысле этого слова), т.е. свободные и экономически активные люди, являющиеся потомками кубанских казаков, которые, в свою очередь, никогда крепостными не были и выстраивали свои отношения с властьимущими исключительно на партнёрских отношениях. Кстати, многие сибирские города основаны на месте острогов, т.е. фортификационных сооружений, сочетающих в себе функции пограничных постов и каторжных тюрем: Новокузнецк, Иркутск и т.д. На Кубань же никогда в ссылку или на каторгу не отправляли.
Помню, в году 93 отдыхал на Кубани в лагере, расположенном недалеко от Азовского моря. Как-то мы пошли всем отрядом в соседнюю станицу за фруктами. Голодные до фруктов, сибирские ребята, так сказать. Ну, и познакомились с местным мужичком. Тот открыл калитку своего сада-огорода. Мол, берите ребята. А там черешня, слива, яблоки, груши, абрикосы размером с персик (слаще таких больше никогда не ел). Вот мы там набрали! При этом заплатили немного. Причём, даже эти небольшие деньги хозяин не очень хотел брать. Для него ценность этих фруктов была как для нас ценность картошки. Еще вырастут, подумаешь. Спокойный, расслабленный...Иными словами, свободный человек.
Или же можно вспомнить краснодарского блогера "Идущего к реке Сержа Дур-Дачника". Он сам говорит, что живет жизнью пенсионера. Пошёл прогулялся по окрестностям, на турнике позанимался, на лавочке посидел в теньке, на даче что-нибудь поделал, на рыбалку сходил, уху приготовил на костре, шашлыки пожарил, дорожку подмёл, мусор пособирал. И это в 35-36 лет!
Вот как таким свободным человеком работодатель должен управлять? Как его мотивировать? Работодателю наоборот выгодно, чтобы работник наоборот был наименее свободен. Не случайно на собеседовании задают вопросы про ипотеку, иждивенцев. Ведь как у нас принято считать? Чем работник более зависим от этого всего, тем он будет более лоялен. Буквально всеми лапками будет деражаться за рабочее место, готов будет землю носом рыть. Таким работником работодатель может вертеть как угодно. И в этом смысле, человек с кубанским менталитетом - просто труба для работодателя. Сядет такой человек в тенёчке, выставит руку - персик в ладошку упал. За обедом - анапское вино, за ужином - коньяк темрюкский. В пятницу вечером он не стоит в пробках, чтобы попасть на подмосковную дачу. На автобусе, бла-бла-каре или личном транспорте он уже направляется к морю, захватив палатку. Причем, ещё может выбирать между Чёрным и Азовским. От голода и холода такому человеку умереть крайне трудно. Спасает благодатный климат и плодородная кубанская земля. Вдобавок, помогает недюжая экономическая активность. Хочешь, например, помидорами торгуй, хочешь - колбасой домашней. В крайнем случае, можно поехать в Сочи в качестве официанта и за летний сезон на одних чаевых от москвичей и тюменцев заработать столько, сколько потом хватит, чтобы прожить до следующего лета. Ну, вот как с таким работодателю прикажете справляться? А если он ещё направит свою природную экономическую активность на разработку всяких "мутных схем" на работе, не дай бог? Кстати сказать, во многих западных компаниях нет специальных служб безопасности. Там безопасность достигается за счёт найма правильных людей, непересекающихся функций, а также сторонних аудитов и процедур двойного контроля.
К чему я это все. Сдаётся мне, Дмитрий, что Вы нас тут разыгрываете. Если не сказать, троллите. С одной стороны Вы достойны хорошей высокооплачиваемой работы, с другой стороны работодатели недостойны Вас. Это похоже на метаворчание. Иными словами Ваш мозг выстроил такую логическую конструкцию, при которой и личная самооценка повышается, и, одновременно,делать ничего не надо, потому что и так все хорошо. Как говорится, если есть на свете рай - это Краснодарский край. А в раю деньги особо не нужны.
Значит, вы специалист высокого класса и хорошо известны в профессиональных кругах.
Это всё ерунда. Я коренной краснодарец. Здесь, как и везде, люди разные. Есть и те, кто умеет и делает, и те, кто не умеет и не хочет делать. Поэтому "кубаноиды" это все равно как "москали" - понятие не отражает вообще ничего. У нас вот в Краснодаре терпеть не могут "понаехов", особенно тех, которые продают свои квартиры в "устьпи*дюйске" и "мерзлож*пинске", приезжают в Краснодар, а потом ругаются как у нас тут всё плохо. Но приезжие тоже бывают разные. И в Москве люди разные - я там 4 года проработал. Большинство из тех, с кем я работал - очень профессиональные и адекватные люди. Но при этом я встречал массу неадекватных персонажей - в основном, в среде хозяев сдаваемых в аренду квартир.
Вот из-за этой мега-удачной рекламы к нам приехала вся Сибирь и Дальний Восток. И продолжают ехать, хотя рекламу эту уже прячут от глаз подальше. Очень многие, правда, разочаровываются - им обещали рай, а по факту проблем здесь не меньше, чем в других городах. Поэтому я всегда рекомендую жителям других городов, пламенно желающим переехать в Краснодар, сначала взять отпуск хотя бы на 2-3 недели, приехать, снять квартиру, поискать работу, сходить в поликлинику, узнать по поводу мест в детских садах (их нет), попробовать продукты, постоять в пробках, и так далее - и только потом принимать решение о переезде. А то им обещают "море в часе езды", но забывают пояснить, что придется часа 2-3-4 простоять в пробке на трассе. В прошлом сентябре из-за ремонта дороги в нескольких местах (а ремонт у нас традиционно начинается в разгар курортного сезона) люди ехали из Краснодара в Геленджик 7-9 часов при обычных 3,5 часах на машине в нормальном режиме. Представьте, что такое 9 часов в автобусе и с маленькими детьми ехать на море.
В Краснодаре, как и в Сочи, как и во всех мелких и средних городах регионов, во-первых, хорошей работы физически, в штуках, мало, и вся она распределяется среди знакомых и родственников. Если в Москве еще можно как-то без блата устроиться за счет того, что рынок труда намного больше, то в регионах никаких вариантов. Да, вакансий в Яндекс доставку, грузчиков, охранников, таксистов - сколько хочешь, только зарплата там невысокая. Хорошая, высокооплачиваемая работа на сайтах поиска работы даже не появляется.
Я этнический кубаноид. Так как большинство моих предков это люди из ваших краев. Моя бабушка жила на ул Северной в Краснодаре.
Хотя сам я никогда не жил там и даже родился совсем в другом месте. Приезжал лишь на каникулы, когда был школьником.
С детства люблю юх РФ. Щас бы переехал не раздумывая, если бы там появились какие-либо интересные перспективы для меня.
Специально не искал, но может быть это неплохая идея поискать специально.
Замечу, что Нижегородская область на третьм месте. У меня близкий товарищ там живёт в деревне, довольно далеко от города, но у него очень хороший опыт (52 года), два высших - его просто за руки хватают с предложенияи по работе. С очень сооответствующей зрплатой.
А я здесь в Околомосковье никогда не пользовался блатом или друзьями. Не люблю такую зависимость моих друзей от моих возможных промахов.
Я бы заметил, что часто проблемы трудоустройства в Москве очень упрощают. На деле приходится и ножками побегать, и кучу факторов учесть. По улицам с предложением работы за тобой никто здесь не бегает. И ошибки Москва не прощает - упал, падай дальше.
Анатолий, разница, на самом деле, огромная.
Первая - в Москве есть много вакансий, на которых возможен карьерный рост и рост зарплаты до 300 000 рублей, 500 000 рублей, 1,5 млн рублей в месяц, - в то время как в регионах почти нет вакансий, где возможен возможен карьерный рост и рост зарплаты до эквивалентных сумм (150 000 рублей, 250 000 рублей, 750 000 рублей в месяц).
Если в Москве человек хочет работать так, чтобы функционал нравился, соответствовал способностям, и получать 300 000 рублей, то это уровень миддл-менеджера в крупной компании, до такой зарплаты лет за шесть - восемь доходят. Причем можно выбирать такую специальность, которая нравится и к которой способен: если ты креативный, то в маркетинг, если бюрократ - то в регуляторику, если "продажник", то в продажи и так далее...
Если в регионе человек хочет получать 150 000 рублей, то в 99% случаев это только два варианта - свой бизнес развивать или работать в отделе продаж крупной компании. Если человек не хочет или не может работать в продажах или развивать свой бизнес, то в регионе 150 000 рублей в месяц он зарабатывать не сможет. Исключения два: 1) местами IT-сектор; 2) случаи, когда человек, живя в Москве или за рубежом, работает за зарплату условно 300 000 рублей, а потом переезжает в российский регион типа Тулы, и работодатель соглашается, чтобы этот человек продолжал работать удаленно.
Конечно огромная, я не спорю. Я писал про упрощенный подход к проблеме трудоустройства в Москве. Вы правы в неком удачном варианте. Тем не менее, и здесь полно людей, по году ищущих работу нормальную работу. При этом, такой человек, выпавший из обоймы в Москве имеет даже меньше ншансов на относительно приличную работу. Обострены как отношения к наёмному работнику, так и к работодателю. Всё по-другому тут. У меня много друзей в регионах. Например, мой товарищ с небольшим бизнесом в Кирове живёт на порядок обустроеннее, чем москвич с таким же доходом. Даже меценатствует.
Нюансов огромное количество. Огромное количество москвичей, живущих на зарплату в 30-50 тысяч.
Уменьшают качество жизни неимоверные понты жителя большого города. Мы уже, например, привыкли, что человек ездит на работу (на работу, не на рыбалку, не на охоту!) на огромном джипе. И не видим, что это смешно и глупо.
В провинции людей с хорошим образованием ловят и заманиваю (это очень правильно), здесь же таких тысячи и тысячи. Ещё надо пробиться. А пробьёшься, надо удержаться. Вы не представляете, сколько спившихся программистов в Москве я за свою жизнь видел.
Так что и Вы малость упрощаете - ставишь цель, через шесть лет 300 тыщ в кармане. Так бывает, но гораздо реже, чем об этом рассказывают.
Так же и карьерный рост. Чтоб получить этот рост нужно несколько важнейших условий, например, наличие связей. Ну получишь через десяток лет должность начальника управления в банке. Давление как бонус. И будешь трястись за каждый неверный шаг. А обычный москвич сидит себе тихо, рядом или с домом, или с метро, не дёргается, и не рыпается - себе дороже. Кто-то высиживает тёплое место годами, пасёт его, взращивает. Чужих туда не пускают. Связями дорожат.
Совершенно верно. Из работы по найму - только продажи и именно местами IT - но мест этих мало и на всех желающих явно не хватает. У нас в Краснодаре зарплата руководителя отдела в довольно крупных компаниях не везде до 150 тысяч дотягивает, не говоря уже про средние и мелкие - там таких зарплат вообще нет, там 60 тысяч максимум. Так что в регионах не до поиска призвания и удовольствия от работы - идешь в продажи, либо сидишь на какой-нибудь службе за 30К в месяц.
Вот об этом и речь, что в России главное конкрентное преимущество - это связи. Берут на работу не толковых, а лояльных и знакомых. Но только в Москве блат начинается с уровня всяких начальников, а в Краснодаре без блата дворником трудно устроиться - в этом разница между регионами и центром. В мелких и средних региональных городах ВСЁ по знакомству и никак иначе - трудоустройство, уход в больнице, детский сад, путевки на отдых и т.д. Чем меньше региональный город, тем больше там зависит от связей. Я как-то работал в компании МТС и мне рассказывали, что когда-то она была Кубань-GSM, потом ее купил МТС и начал активно вливать деньги, так вот сотрудников набирали строго по блату - вакансий в открытом доступе просто не было. И вот те первые сотрудники, которых взяли по знакомству, за первые годы заработали себе на кватриры, машины, дачи и т.д. - потому что рынок стремительно рос и бонусы были более чем щедрыми. А когда я работал в Москве, мне очень понравилась она фраза директора, которую он обронил в интервью для какой-то газеты - "я пришел в компанию, как и все, по знакомству". То есть блат воспринимается абсолютно нормально и естественно.