Рынок труда прямо отображает ситуацию в стране в целом. И если с марта 2020 года мы видели в основном влияние коронавируса, то начиная с конца февраля, на состояние рынка оказывают прямое давление политические события и их последствия.
И давление медленно, но верно, начинает проявляться. С 24 февраля наблюдается спад активности работодателей. Количество вакансий постепенно снижается, а количество резюме неуклонно растет.
По мнению аналитиков HH эта разница становится все более ощутима. Причем заметнее всего это отобразилось в сферах административного персонала, страхования, HR, домашнего персонала и юридической сфере.
Причины очевидны – уход с российского рынка множества иностранных компаний, сокращение персонала в смежных сферах. Часть компаний выбрала выжидающую позицию, и пока полностью или частично приостановила подбор персонала. По оценкам Forbes это уже коснулось не менее 200 тыс. человек. В то же время Минтруд заложил меры поддержки для более чем 625 тыс. человек, с возможностью расширения до 1 млн. Прогнозы весьма неутешительны.
Конечно не все соискатели действительно находятся в активном поиске работы, многие «прощупывают» рынок, пытаясь разобраться в перспективах трудоустройства.
Интересно, что при этом, по данным опроса ВЦИОМ в марте этого года, более половины работающих россиян считают, что в случае потери работы равноценную замену получится найти достаточно быстро. 25 % опрошенных еще более позитивны в своих высказываниях, и считают, что найти работу будет легко. И только 24% думают, что работу не хуже предыдущей будет найти очень трудно.
Но оптимистичный настрой, как показывает статистика, существенно отличается от возраста респондентов. Молодые люди до 34 лет уверены, что легко смогут найти равнозначную работу – 69%, и только 37% старшего поколения с этим согласны.
Менее уверенные в своих силах – 40% опрошенных, а 24% считают, что работу получится найти только с большим трудом только.
Прогноз рынка труда
Туманные перспективы вынуждают работодателей экономить, что заставит соискателей снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.
Не стоит также забывать, что из-за нестабильности курса валют многим представителям иностранной рабочей силы, в особенности жителям СНГ, становится невыгодно оставаться в России, заработки трудовых мигрантов упали на 20% и более. И хотя большинство экспертов не берутся делать долгосрочные прогнозы, российской экономике стоит быть готовой к частичной потере «дешевой» рабочей силы.
В этом случае освободившиеся рабочие места будут понемногу заполняться россиянами, но на увеличение оплаты труда им все же рассчитывать не стоит. Как в прочем и остальным жителям России. В данный момент перспектив для роста заработной платы не наблюдаются. Но, как говорит одна известная телеведущая: «Что будет дальше, покажет время». Продолжаем наблюдение.
Планы по изменению политики найма
По данным исследовательского центра портала Superjob, в апреле наблюдалось снижение большинством компаний (77%) численности нанимаемых сотрудников, новый персонал не нанимается, а действующий не проходит оптимизацию. 13% респондентов проводят внеплановые уменьшения численности персонала, 3% – массовые сокращения, еще 3% – точечные сокращения персонала, а 1% компаний в России не планирует сокращение.
О чем это говорит? Бизнес выбрал выжидающую позицию, никто не знает, что будет дальше, долгосрочные прогнозы не надежны.
В целях обезопасить бизнес некоторые руководители компании приходят к следующим решениям:
- сокращению рабочей недели;
- отправке части персонала в неоплачиваемый отпуск;
- отправке персонала в долгосрочный оплачиваемый отпуск;
- переводу части сотрудников к договорам ГПХ и самозанятых.
На этот случай некоторые интернет-порталы по подбору персонала даже запустили сервис «Обмен персоналом», где компания, приостановившая свой бизнес в России, может отдать на время часть своих сотрудников другой компании. И заявки приходят именно от крупных корпораций. Такой метод в России работает в первые, давать оценку по нему рановато.
Корпоративов будет меньше
Летние корпоративные мероприятия – чаще это привилегия в банковской и IT-сфере, но не только. Тимбилдингов, квестов, ресторанов и прочего в этом году будет меньше.
По оценкам исследовательского центра Superjob, в 2021 году такие мероприятия проводила каждая четвертая российская компания, в 2022 году – каждая пятая-шестая, при этом бюджет мероприятий у большинства останется прежним. По зимним мероприятиям прогнозов пока нет. Но что-то подсказывает, что с учетом инфляции и политической ситуации, лучшим вариантом корпоратива будет премия для сотрудников. Как вы считаете?
В отпуск, чтобы не выгореть
2022 год может стать одним из самых стрессовых, поэтому снимать напряжение нужно как никогда. О важности отпуска для борьбы со стрессом стали говорить чаще. Именно поэтому большинство россиян несмотря на нестабильность рынка труда продолжают планировать свои отпуска на год вперед. Хоть и направления сильно меняются.
По данным исследовательского центра портала Superjob, такой способ выбирают россияне в этом году чаще, в качестве альтернативы смены работы при профессиональном выгорании и усталости. Если в 2019 году россияне советовали менять работу в случае выгорания всего в 10% случаев, в 2021 году в 19%, то сейчас этот процент возвращается к доковидному периоду.
Читайте также:
Ну а сами как думаете? :)
Конечно мобилизация не была избирательной, и «зацепила» в том числе и ребят нужных, рабочих специальностей. Вот их и закрывают. Но там, по ссылке, цифры «трудово мобилизованных» реально смешные. И вырастут не сильно, и - вангую - что на фоне 300 000 ушедших на СВО, «трудовая мобилизация» будет составлять несколько процентов.
Ну и последнее. Я просто высказал предположение, одну из многочисленных версий всего происходящего. Весьма возможно, всё это было совсем не так.
Ну помимо 300 тысяч мобилизованных есть еще сколько-то сот тысяч уехавших от войны и мобилизации.
Конечно можно предположить, что это был способ избавиться от заведомо нелояльного электората, но что-то мне не очень верится в такие многоходовки.
Конечно нет. Власть, наоборот, как не странно, ожидала от мужчин молодого и среднего возраста гораздо бОльшего патриотизма. Хотя сама (власть) тридцать лет кряду поддерживала и пестовала в людях совсем другие ценности: стабильность, процветание, карьера, потребительство. В том числе, на примере многих своих представителей.
Кстати, уехавшие от войны и мобилизации - это отнюдь не нелояльный электорат, и те представители власти, которые так думают, делают серьёзную ошибку. Это люди, по разным, очень разным причинам не желающие воевать лично. Да, есть те, кто уехал и открыто поливает грязью Россию, но таких абсолютное меньшинство. Остальные - обычные граждане, хорошие граждане, которых просто воспитывали, всем миром, всем обществом нашим, совсем в другом духе. Нет тут их вины.
Не забывайте, что власть кроме этого еще пропагандировала то, что любая работа должна делаться эффективно, и ее следует поручать профессионалам. Кстати, под этими тезисами проводилась военная реформа, а сейчас мужчинам молодого и среднего возраста предложили заниматься тем, в чем многие из них не чувствуют себя специалистами.
Именно!
Алексей, нет такой статьи для увольнения.
Просмотерла статью и комментарии. Ну в целом, соглашусь с
Ибо, все хомячки хорошо себя чувствуют на перегретом рынке. Рост цен на энергоносители, когда с голубого экрана нам регулярно вещают, что "государство много дотирует, на спасительный рынок мы еще не вышли, но идем бодрым темпом. Посему, рост тарифов на ... составит...%". Естественно, это тянет за собой остальное. Плюс сверхприбыли, которые можно и (понимаете, какой должен быть глалго. И все бегают, как те белкит в колесе. И все заняты, все при деле. Чуть что, первыми слетаеют хомячки, потому, что:
- их функции оказывется, не так уж и нужны, компании прекрасно без них проживут
- работа далеко не всешгда эффективна
- других навыков, которые могли быть восстребованы, нет.
Что касается анализа. то на мой взгляд, он не свосем корректен. И по сути отражает только одну сторону: вакансии, конкуреция среди тех профессий, где ранее был "перевыпуск" специалистов. У нас же каждый первый либо юрист, либо менджер-экономист. И при этом, очень мало, кто развивается в профессии. Считают, что оттарабанили свой срок в универе и усе на этом.
Вот честно, было бы интересно посмотреть отрасли и вакансии, где наоборот, не хватает специалистов. А это не только те самые, редкие IT-шники. Ибо, спецоперация таки породила определенный спрос на определенные профессии в определенных отраслях. А собилизация привела к тому, что все потянулись в эти оралси, а смежные терпят кадровый голод. И тогда статью можно назвать обзором.
На том, все еще загнивающем западе есть очень интересная практика:
1. Они запрашивают компании о перспективах с тем, чтобы корректирвоать планы по выпуску специалистов в учебных заведениях.
2. Систсема соц страхования построена по принципу субсидиарной ответственности То есть, на рынке много юристов, Человек может пойти на юриста, но он бюудет понимать, что у него налог в соц страх будет выше, чем, например, у IT-шника, которых на рынке мало. И да, учебное заведение еще нужно закончить и получить оценки!!
3. Во время обучение приветствуются практики. Кстати, при переобучении человека также отправляют на практику И при положительном результате, человек устраивается нга работу в компанию, где был практикантом.
У меня большое количество друзей, которые работают в оборонке, около оборонки, в реальных отраслях. Сейчас там нагрузка очень большая, бывает, что и без выходных. Уверен, что без работы не останемся. Зарплаты? Так мы же привыкли - приехал на работу, уже 5 тыщ заработал. А уж если месяц без прогулов, без опозданий, то явно на премию. Коллеги, ну ведь дутая экономика мира и у нас не будет лучше от такого пузыря - кредиты, кредиты, инфляция, эмиссия, рецессия.
В результате:
И ведь хоть и эмоционально, но сильно верно.
Точно не останемся :)
У меня так-то 3 рабочих специальности с "корочками": стропальщик, бульдозерист и... часовой мастер (!), причем последнее - это постоянная практика.
Ну ещё я инженер-механик. Очень неплохой инженер, и ещё более неплохой механик, тоже практикующий. Поэтому, когда моя текущая работа кончится, или станет приносить маленький доход - без труда найду работу на заводе или стройке.
На рыбинском заводе, что производит двигатели для "Калибров" - жуткая нехватка квалифицированных рабочих. А вот юристов-экономистов почему-то перестали брать...
На нашем самарском "Пегас-Агро" непрерывно и большими партиями идёт набор в производственный блок, ибо построили новые цеха, в три раза больше, чем уже существующие.
Это только навскидку, где мои хорошие знакомые работают.
Уверен, таких предприятий сотни.