Найти работу после 50 лет

Александр Воротовов пишет:
Я посмотрел видео выступления депутата Шеина. Что через несколько лет узаконенная безработица будет под 14 млн. человек. С чем это связано.С другой стороны кадровые компании озаботились новыми предложениями Правительства. Ведь предлагаемые защитные меры предпенсионеров приведут к резкому выдавливанию их уже сейчас. Взять уголовную ответственность собственников - бред!!!

Уголовная ответственность это что-то за гранью, предприниматели вынуждены будут избавляться от людей определенного возраста, под любым предлогом не брать на работу "опасную категорию", из-за этого безработица в этой возрастной категории еще больше вырастит.

Что реально нужно будет сделать, так это открывать специализированные учебные центры для этой категории людей. Но открывать не формально как это сделано сейчас при центрах занятости, давайте мы вас отправим на курсы по бух учету (и плевать что бух учет автоматизируется и уже бухгалтеры одна из категорий потребность в которых скоро начнёт активно уменьшаться), а нужно менять человеку не только профессию, но и его мышление, стирать заскорузлость. И даже размер его пятой точки тоже нужно будет уменьшать (и эта спортивная программа по поднятию духа и мобильности пятой точки, должна быть частью программы специализированного учебного центра), что бы человек смог эту точку чаще отрывать от стула и быть более полезным бизнесу.

По итогам дискуссии чувствую, что появляется новая рыночная ниша, ключевые клиенты - люди от 50 лет боящиеся остаться без работы и не доработать до пенсии:). Наверно пора писать маме, что бы бросала свою Германию и возвращалась в Россию, нужно обучать людей как в 60 или 70 лет получать новые профессии, вести активный образ жизни и не боятся быть не востребованным:)).

Константин Комшуков пишет:
Станьте фотографом-видеографом. Пустой же рынок. В Казани и про ютуб даже не слышали, наверное...:-)

Сабантуй, гармошка, водка, тюбетейка, чак-чак, костыбый, эчпочмак, ... слышал.

А, "Ю-туб, фито/види/стаграм...", это чьих баев будет?))))

Олег Хан пишет:
Буду писать маме, что бы бросала свою Германию и возвращалась в Россию, нужно обучать людей как в 60 или 70 лет получать новые профессии, вести активный образ жизни и не боятся быть не востребованным:)).

Олег, не пишите, пусть мама в Германии будет счастлива, ну и шутки здесь не уместны = "про не востребованным:)))"

Денис Перевезнов пишет:
Олег, не пишите, пусть мама в Германии будет счастлива, ну и шутки здесь не уместны = "про не востребованным:)))"

Денис, это не шутки. Может я и не прав, но по моему людям реально нужна будет помощь, некоторые уж очень сильно обросли брюшком и ничего менять не хотят, а придётся. Может вы обращали внимание, что некоторые люди в 60 или в 70 лет мыслят более здраво и более активны чем другие в 40!? В чем между ними разница, как раз по моему в одном, в умении учится и воспринимать новое.

Почитайте в журнале "Секрет фирмы" статью "Это старость? Почему нам не нравится новая музыка и еда", цитата оттуда - "К сорока годам ваша нервная система приближается к нервной системе креветки." А написал эту статью профессор биологии Стэнфордского университета Роберт Сапольски.

Там как раз есть объяснение этому, лечится это только одним способом, нужно заново садится за парту, придётся пересиливать себя и даже ломать, если есть желание быть востребованным.

Олег Хан пишет:
Денис, это не шутки.

Олег, это действительно не шутки, я акцентировал момент на Ваше высказывании про маму.

Все остальное это жизнь...

Олег Хан пишет:

Олег Шурин :

" Извините, но Вы допустили неточность. На Вашем сайте указано совсем другое:Уровень заработной платы от 50 тыс. руб до 100 тыс. руб. в месяц чистыми на руки."

50 тыс. это для удаленных монтажников с регионов, таких у нас работает 18 человек, в Москве реального специалиста на зарплату меньше 150 тыс. не найти к моему сожалению.

Как же Вы его найдете, если человек заходит на Ваш сайт, на котором черным по белому написано от 50 до 100 и уходит.

А на каких сайтах Вы разместили эту вакансию? На hh.ru я ее не нашел.

Олег Шурин пишет:
Как же Вы его найдете, если человек заходит на Ваш сайт, на котором черным по белому написано от 50 до 100 и уходит. А на каких сайтах Вы разместили эту вакансию? На hh.ru я ее не нашел.

Олег, xx.ру для нашей отрасли не является профильным сайтом, хотя периодически вакансии там тоже размещаем. У нас есть профильные сообщества, во первых это родной корпоративный портал телецентра "Останкино" с биржей вакансий, все профильные специалисты прошедшие телецентр имеют там свой профайл и доступ, во вторых, это более мелкие ресурсы, типа Медиаджобс.ру и другие. С хх.ру тоже иногда приходят люди, но они в основном нам не совсем профильны, т.е. не имеют бекграунда работы в больших проектах, по другому, размещаться на хх.ру тоже можно, но эффективность и качество кадров для нас там ниже чем с других источников. Тот же фриланс.ру иногда даёт в разы больше отдачи и в разы быстрее.

Олег Хан пишет:

Олег Шурин пишет:
Как же Вы его найдете, если человек заходит на Ваш сайт, на котором черным по белому написано от 50 до 100 и уходит. А на каких сайтах Вы разместили эту вакансию? На hh.ru я ее не нашел.

Олег, xx.ру для нашей отрасли не является профильным сайтом, хотя периодически вакансии там тоже размещаем. У нас есть профильные сообщества, во первых это родной корпоративный портал телецентра "Останкино" с биржей вакансий, все профильные специалисты прошедшие телецентр имеют там свой профайл и доступ, во вторых, это более мелкие ресурсы, типа Медиаджобс.ру и другие. С хх.ру тоже иногда приходят люди, но они в основном нам не совсем профильны, т.е. не имеют бекграунда работы в больших проектах, по другому, размещаться на хх.ру тоже можно, но эффективность и качество кадров для нас там ниже чем с других источников.

Вам конечно виднее. Но странно искать специалиста по Вегасу, среди людей, которые в Останкино работают на Премьере.

Олег Шурин пишет:
Вам конечно виднее. Но странно искать специалиста по Вегасу, среди людей, которые в Останкино работают на Премьере.

В Останкино в основном используется Авид, по крайней мере "Красный квадрат" и "Вид" работают на Авиде уже лет 15. Вегас там также распространен, не меньше чем Адоб Премьер, как миниум вся моя редакция, а это 250 человек работали только на Вегасе, но специалистов по Вегас конечно гораздо меньше чем людей с хорошей квалификацией по Авиду.

Подытожу, всё что я выше писал: что людям за 40-50 есть куда расти и работа для них есть, если они сами того хотят. А вот тем, кто сидит ровно и ничего нового не хочет придётся туго, на то он и рынок, это и есть капитализм который вы сами и заказали (перестройка, хотим как в Европе, хотим жить как в США, а чем мы хуже), распишитесь в получении.

Олег Хан пишет:

Олег Шурин пишет:
Вам конечно виднее. Но странно искать специалиста по Вегасу, среди людей, которые в Останкино работают на Премьере.

В Останкино в основном используется Авид, по крайней мере "Красный квадрат" и "Вид" работают на Авиде уже лет 15. Вегас там также распространен, не меньше Адобе Премьер, но конечно гораздо меньше чем людей с хорошей квалификацией по Авиду.

Подытожу, всё что я выше писал: что людям за 40-50 есть куда расти и работа для них есть, если они сами того хотят. А вот тем, кто сидит ровно и ничего нового не хочет придётся туго, но на то он и рынок, это и есть капитализм который вы сами и заказали, распишитесь в получении.

И сколько же получают в Останкино видео-монтажеры, если Вы их даже зарплатой в 150 тыс. заманить к себе не можете?

Олег Шурин пишет:
И сколько же получают в Останкино видео-монтажеры, если Вы их даже зарплатой в 150 тыс. заманить к себе не можете?

Получают по разному, всё зависит от уровня ответственности, есть и за 50 тысяч, но таких полно и в других местах, есть и за 250 тысяч. Если пересчитывать на доллары (что бы сравнить с сегодняшним уровнем зарплат) то на момент моего ухода из "Вид" моя зарплата составляла 600 тыс. по сегодняшнему курсу, т.е. $10 тыс.в месяц и такие з/п и сейчас есть у специалистов.

Если говорить о банальном переманивании людей, то разве вашему бизнесу нужны все подряд? Или вы всё таки выбираете по определённым критериям? Наши критерии жесткие, мы всё-таки медиа которому надо держать на своём контенте большую аудиторию (это миллионы зрителей) и при этом нам надо не развлечь, а продать и при этом удержать внимание, а это могут единицы. Интересно рассказывать истории могут очень редкие люди, этих редких собираем со всей страны. И зарплата в 150 тыс. это не зарплата для очень хорошего специалиста, очень хорошему готовы платить 500, есть проект который ждут уже полгода, но вменяемую команду на проект не могу собрать уже 6-й месяц, а заказчик (водочный бренд) мне пишет каждую неделю и спрашивает ну что когда стартуем!? когда деньги можно будет переводить? а старт всё откладывается... кадровая проблема номер один в стране, а тут плачутся, что работы не будет, так специалистов нет, а не работы.

Олег Хан пишет:
а тут плачутся, что работы не будет, так специалистов нет, а не работы.

Олег, как Вы понимаете денег в мире определенное количество, а вот распределяются они по разному, так и с работой.

Олег Хан пишет:

Олег Шурин пишет:
И сколько же получают в Останкино видео-монтажеры, если Вы их даже зарплатой в 150 тыс. заманить к себе не можете?

Получают по разному, всё зависит от уровня ответственности, есть и за 50 тысяч, но таких полно и в других местах, есть и за 250 тысяч. Если пересчитывать на доллары (что бы сравнить с сегодняшним уровнем зарплат) то на момент моего ухода из "Вид" моя зарплата составляла 600 тыс. по сегодняшнему курсу, т.е. $10 тыс.в месяц и такие з/п и сейчас есть у специалистов.

Если говорить о банальном переманивании людей, то разве вашему бизнесу нужны все подряд? Или вы всё таки выбираете по определённым критериям? Наши критерии жесткие, мы всё-таки медиа которому надо держать на своём контенте большую аудиторию (это миллионы зрителей) и при этом нам надо не развлечь, а продать и при этом удержать внимание, а это могут единицы. Интересно рассказывать истории могут очень редкие люди, этих редких собираем со всей страны. И зарплата в 150 тыс. это не зарплата для очень хорошего специалиста, очень хорошему готовы платить 500, есть проект который ждут уже полгода, но вменяемую команду на проект не могу собрать уже 6-й месяц, а заказчик (водочный бренд) мне пишет каждую неделю и спрашивает ну что когда стартуем!? когда деньги можно будет переводить? а старт всё откладывается... кадровая проблема номер один в стране, а тут плачутся, что работы не будет, так специалистов нет, а не работы.

А в таком случает не пробовали бросить кличн на просторах бывших союзных республик или в дальнем зарубежье?

Олег Шурин пишет:
А в таком случает не пробовали бросить кличн на просторах бывших союзных республик или в дальнем зарубежье?

Да тут вы правы, тоже такая мысль уже появилась и в первую очередь хочу упереться в поиск по Украине, там всегда были талантливые ребята, на сегодня уже дали клич на Казахстан, через своего партнёра в Алма-ате уже смотрим на местный рынок труда, по Украине пока сложнее, народ который что-то может существенное, рванул в Европу. Друзья из Киевского агентства уже заняты этой работой, договорился с ними за гонорар, на Украину надежд сильно больше.

Сейчас зашел на яндекс, а там реклама: Карьера после 50 лет "Авторский онлайн-курс Алёны Владимирской..."

Вот уже началась волна заработка на 50+