Леха, в одну руку бери железную линейку. В другую руку значит, солдатский ремень с пряжкой со зв...
Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.
Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.
В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.
Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.
Эти два условия являются необходимыми, но не достаточными для поиска работы. Достаточное условие - отрасль, в которой я хороший специалист, должна еще работать. Т.е. существовать. Если отрасль загнулась, например, производство захватов для кручения хвостов коровам, то будь я хоть трижды хорошим специалистов со связями, я буду до опупения искать работу в отрасли кручения хвостов коровам. Тут либо переучиваться, либо пытаться создать новое производство, например, захваты для кручения хвостов не коровам.
Например, захваты для кручения хвостов рептилиям. Хотя это больше для раздела "Экстремальный отдых менеджеров". :-)
осталось узнать какие отрасли растут и будут расти - где то есть статистика роста количества предприятий по отраслям?
треннинги "Кручение хвостов как великолепный ресурс личностного и карьерного роста только для топ менеджеров и CEO"
Уважаемые коллеги,
Материал Олега Хана "Как найти работу после 50 лет" опубликован. Чтобы избежать ситуации, когда дискуссия на одну тему идет в двух ветках, эту ветку редакция закрывает.