Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Сайт вплотную занялся "олегопродвижением"...:-)
Все таки расскажу про свежий пример.
У меня знакомая женщина в 50 лет закончив карьеру преподавателя, вышла на раннюю пенсию, переехала в другую страну, вышла замуж и принялась учиться инвестированию. Она не просто молодо выглядит, но и остаётся молодой благодаря интересу к жизни и желанию бросать вызов самой себе.
Готов поспорить с выводами статьи. Это слишком упрощенная картина изучаемого явления. Если бы всё было так просто, соискателю за 50, чтобы получить работу, было бы достаточно изучить требуемые дисциплины. Но как насчет ситуаций, когда соискатель по навыкам и знаниям полностью удовлетворяет требованиям вакансии, но его не берут? Как насчет ситуаций, когда в вакансии указаны требования, сочетание которых в одном человеке малореально (например, возраст до 25 лет и опыт работы по профессии 10 лет)? Посыл статьи верный: "хочешь жить - умей вертеться". Но нет никаких гарантий, что если всё делать согласно рекомендациям статьи, что-то из этого получится, а не разрушится из-за убеждений конкретного руководителя в том, что люди за 50 непригодны для работы.
впрочем Олег сформулировал статус кво экономической стратегии " отрасль не имеет никакого значения" да что там какие то отрасли НХ, профессии никакого значения так как везде бизнес процессы идентичны ))
Я проголосовал частично да только по одной причине- в свои 57 лет, являясь консультантом в области молочного и мясного скотоводства, мне трудно будет переучиваться не потому, что я не могу и не хочу учиться, а просто для этого обучения у меня нет ресурсов.Для освоение некоторых позиций, например, навыков программирования, на хорошем уровне, необходимо минимум полгода.Кто и как меня будет все это время кормить?
Но все же больше "да", чем "нет".10 лет назад , в 47 лет,я начал осваивать новую для себя отрасль- селськое хозяйство.В итога сейчас смело могу сказать. что хорошо известен в наших кругах. приглашают на международные форумы. Но я не смогу сейчас быть зоотехником или директором.Элементарно не хватит здоровья.Это тоже имеет значение. Кстати, сейчас с удовольствием осваиваю на элементарном уровне производство роликов и основы маркетинга.и мне так же смешно. когда маркетологи плачут о невозможности найти работу. Для пробы вывешивал на Hh.ru поиск вакансии советником по животноводству и интернет-маркетолога. Соотношение 1/7 в пользу маркетолога.при этом были реальные запросы.
К чему все остальные рассуждения того, кто "сам не берёт"?
собственно поэтому и поставил -1
молодых не берут, потому что они еще ничего не умеют, а пожилых, потому что умеют, но не то и не так. одно радует, что автор статьи - прямо молодец, мастер на все руки./сарказм/
вопрос - а как можно научиться если не берут, и как не стареть, чтобы работать?
А вы сами согласны работать с таким руководителем? Где гарантии, что он и в других вопросах будет ориентироваться не на профессиональные качества, а на свои капризы? Разве эти рекомендации под "конкретного руководителя"? Они под отрасль, точнее настраивают на стремление быть всегда в курсе основных передовых решений в отрасли.А будет это ваше дело. как сделал это я, используя трехмерное моделирвоание для разработки технологических проектов ферм, или вы будете ведущим специалистов- вам решать.
совершенно непонятно зачем надо было собирать комментарии в один текст и выставлять в виде статьи? никто не спорил, что есть высокооплачиваемые вакансии и для 50+, но вакансии эти наперечет, и опять же с уникальным набором требований, а вот соискателей "тыщи и тыщи", а будет еще больше. потому на всех не хватит. и что прикажете делать тем, которые не подходят под эти вакансии? идти учиться/переучиваться, чтобы в итоге устроиться сторожем или охранником? автор же сам сказал, что 50-летние в основной своей массе необучаемы новым технологиям.
Уважаемый Андрей Семеркин!
Не в коей мере, не хочу проявлять оппозицию Вашим решениям, но мне кажется было бы справедливым, если Вы собрав и перенеся высказывания Олега (без изменений) так же поступили бы с комментариями из дискуссии "Найти работу после 50".
Там как никак 23 участника оставили 185 комментариев и 22 200 тыс просмотров, а повторять свои комментарии и позицию, уже озвученную, смысла не вижу.
Опять же за Сергея Таран обидно, изначально он такой резонансный вопрос на ветку закинул.)))