Найти работу после 50 лет

Андрей Семеркин пишет:
Считаю мысль Олега очень своевременной: сверстникам, если они хотят быть актуальными на рынке труда, предстоит взбодриться. Посмотреть на себя, на свои навыки и компетенции критически.

Эта мысль очень правильная, но хотелось бы понять следующее - имеющиеся навыки в данный момент никому не нужны и поэтому за них никто не будет платить, или эти навыки все-таки нужны, но работодатель хочет за те же деньги получить что-то еще дополнительно.

Это, как говорят в Одессе, две большие разницы!

Речь идет об объективной категории или субъективной. С объективной ты нечего не сделаешь, а с субъективной можно работать.

Михаил Лурье пишет:
Эта мысль очень правильная, но хотелось бы понять следующее - имеющиеся навыки в данный момент никому не нужны и поэтому за них никто не будет платить, или эти навыки все-таки нужны, но работодатель хочет за те же деньги получить что-то еще дополнительно.

Думаю, ответ на этот вопрос может быть только индивидуальным: чего хочет компания Х от кандидата NN. Вполне возможно, что компания Y хочет чего-то другого.

Андрей Семеркин пишет:
Летом на форумах портала появились комментарии, которые я бы определил как "нафталиновые шаблоны".

при ситуации экстренной мобилизации кто то остается за бортом и возникают нафталиновые шаблоны, например в 90-е изобретатели инженеры стали нафталиновым шаблоном

сейчас мобилизация накладывается еще раз, вопрос системно какие отрасли деятельности запоют романсы и какие будут выживать и туда надо учиться - нельзя же "учиться новому" вообщем ради всего хорошего и добра вселенной и за счет этого востребоваться

Олег удачно своим маркетингом и продакшеном успел в тренд экономии на агентствах и коммуникации авторынка с прицелом на ТО, купил автосервис, узнал внутренние законы отрасли, понял сцепки автобрендов и поставщиков комплектующих, способы маркетинга автобрендов и адаптации их к нашему рынку и внутри экономит им продакшен бюджеты и в курсе системы

это совсем другое чем "просто будь энергичнее, учись и к тебе потянутся ХХ", это проникновение в отраслевой инсайд

Дмитрий Федоров пишет:
при ситуации экстренной мобилизации кто то остается за бортом и возникают нафталиновые шаблоны, например в 90-е изобретатели инженеры стали нафталиновым шаблоном

Насчет шаблонов, могу привести личный пример, относящийся к 90-м.

Я как упомянутый инженер за бортом искал работу. В газете объявлений прочитал вакансию, отправил по факсу Резюме. Позвонили, пригласили на собеседование, а спустя еще какое-то время пригласили на окончательные переговоры.

Генеральный директор сказал прямо, ты меня не очень устраиваешь, самое главное, ты не знаешь английского, что было в требовании на вакансию, ну еще есть ряд моментов, по которым мы хотели бы другого кандидата, но .... к работе надо приступать с ближайшего понедельника.

И на ближайший понедельник у нас других подходящих кандидатов нет, так что приступайте - испытательный срок месяц, чуть меньше зарплата, чем была в описании вакансии, а по остальному, потом посмотрим.

Михаил Лурье пишет:
как упомянутый инженер за бортом искал работу

ну это то понятно когда пахал креадиром в агентствах - пропал арт дир (заболел, уехал на ПМЖ, что то еще) а у тебя 12 проектов надо сдавать - возьмешь любого кто может держать ружье а не станешь искать бойца через ХХ, которые сами не разбираются в тонкостях процесса и пришлют не отраслевиков или способных на выработку в отрасли а фантазеров с красивыми резюме (которые им помогли сделать хорошо если не за деньги)

там где что то работает - люди всегда нужны, работает там, где экономика работает,

активизирует появление новых предприятий,

создает новые направления в существующих работающих структурах - там будут нужны люди, туда и нужно учиться а не "вообще быть веселым и энергичным"

так где рост и в каких специализациях? конкретно и четко а не "современные предприятия создают себе цифровых двойников, поможет ли это экономике - инновационная диджитализация на марше", ответ нет массово не создают, 3D принтеры по улицам не гуляют, гуляют недавно уволенные мигранты, какие отрасли начинают сегодня - где точки реального роста? например в 90-е возникали тысячи банков - это была точка роста - а что сегодня?

Андрей Семеркин пишет:
Олег Хан говорит о том же, о чем говорят рекрутеры: для людей, застрявших в прошлом, на рынке труда места нет.

Уважаемый Андрей,

рекрутеры говорят (а точнее - делают) немного иное.

Вам за 50? - для Вас нет предложений, кроме как мусорных с trudvsem.ru с зарплатой около прожиточного минимума. Это личный опыт и опыт моей супруги-пенсионерки (она член союза журналистов, большой опыт работы в прессе, на радио и телевидении, последнее место работы - кадровая служба крупного предприятия, бюро информирования персонала по соцпрограммам).

Конкретный последний пример её поисков. Вакансия библиотекарь (на время декрета сотрудника), требованиям соответствует (высшее образование в сфере культуры, опыт не обязателен). Пришла на прием, вакансия не закрыта. Отказ - требуется педагогическое образование. "Как так, в перечне написано, что образование высшее, а в скобочках (через запятую - культуры, библиотечное, педагогическое)?" - "Нет, педагогическое обязательно, работа с детьми".

Проходит два месяца, вакансия та же появляется опять. Снова пробует - отказ. Нет справки об отсутствии судимости (в составе требований такого нет). Заказала такую справку в МФЦ. Делали её месяц, каких-то денег стоила. Пришла с ней через месяц - вакансия уже типа закрыта (на трудвсем еще висит). Справка действует три месяца, потом её придется обновлять. "Ну оставьте свое резюме, если у нас еще появятся вакансии, мы позвоним"...

Оклад по этой вакансии 12500 рублей.

Нашли подход через знакомых, те поговорили-выяснили, оказалось, что есть внутренняя команда не брать возрастных (то есть 50+) в библиотечную сеть - "они болеют часто".

Про себя тоже могу рассказать, хотя прямо сейчас я работу не ищу, но резюме на ХХ висит, просмотры изредка есть, а обращений нет.

Одноклассник в прошлом году после полутора лет поиска работы (он слесарь-ремонтник, с некоторыми проблемами по здоровью, их предприятие обанкротили) умер от инфаркта.

Дмитрий Федоров пишет:
Это совсем другое чем "просто будь энергичнее, учись и к тебе потянутся ХХ",

Уважаемый Дмитрий,

именно так. "Уволили с работы? Займитесь бизнесом! Смотрите, как повезло Имяреку.."

То, как не повезло двум сотням других "занявшихся бизнесом" в рекламе не сообщается.

Дмитрий Федоров пишет:
в 90-е возникали тысячи банков - это была точка роста - а что сегодня?

Уважаемый Дмитрий,

за последние два года в нашем райцентре закрылись три локальные банка и пяток отделений областных и федеральных. Куча банковских работников металась по городу и искала хоть какую-то работу, многие так и уехали операционистами в областной центр или куда подальше.

Перед этим была похожая история с автодилерствами , которые урезались наполовину по численности или закрылись совсем, так как вендоры ушли с рынка РФ.

Продолжается сокращение в автопроме.

При этом в городе вакансий больше, чем безработных на бирже, но зарплата в лучшем случае 15-17-20 тысяч.

Михаил Лурье пишет:
В газете объявлений прочитал вакансию, отправил по факсу Резюме.

Михаил, Вы не в тренде данного портала, Андрей Семеркин, вчера за мой комментарий про просмотр обычного почтового ящика, сделал замечание, что это все устарело! А Вы пишите - газета, факс, еще напишите, что в те времена лампы были керосиновые или под лучиной читали грамоту от царя-батюшки))).

В общем, хватит жаловаться и ныть, пошли все изучать что-то...

- А что надо?

- А надо быть в тренде!

- Кто создает тренд?

- Тот, кто платит деньги!

А это, безусловно творческие/креативные люди, этакие придумщики новых специальностей и компетенций своих сотрудников.

Андрей Семеркин пишет:
О том, чтобы опубликовать комменты Олега отдельной статьей, я задумался вчера вечером. Посмотрим, что из этого получится.

Андрей, предлагаю сделать "баттл" Олег со своей позицией / против другого участника сообщества с противоположной точкой зрения, если конечно такие найдутся.

Давайте устроим (видео) диспут с голосованием, пусть победит сильнейший.

Коллеги, кто за такое мероприятие голосуйте лайками)))

Денис Перевезнов пишет:
Андрей, предлагаю сделать "баттл" Олег со своей позицией / против другого участника сообщества с противоположной точкой зрения, если конечно такие найдутся.

Денис,

Позиция Олега совершенно понятна: "Не хнычь, а учись!"
А вот как сформулировать позицию оппонента? Я не понимаю ))

Денис Перевезнов пишет:
А Вы пишите - газета, факс, еще напишите, что в те времена лампы были керосиновые или под лучиной читали грамоту от царя-батюшки))).

Этот факс был моей гордостью и дал мне много разных возможностей!

Попал он ко мне так. В Питере закрылся региональный офис одного международного издательства, главный по России офис был в Москве. И я через знакомых устроился туда полуштатным представителем в Санкт-Петербурге, и этот факс вместе с остатками полиграфической продукции переехал ко мне.

Андрей Семеркин пишет:
Позиция Олега совершенно понятна: "Не хнычь, а учись!"

абсолютно согласна. Кстати, имхо, постоянная учеба и освоение новых знаний - это must do в наше время

Юрий Полозов пишет:
Вам за 50? - для Вас нет предложений, кроме как мусорных с trudvsem.ru с зарплатой около прожиточного минимума.

Уважаемый Юрий,

У меня нет иллюзий по поводу рынка труда для сотрудников 50+. На предложения Минтруда заставить работодателей сохранять рабочие места под угрозой уголовных санкций Борис Титов заявил сегодня: "Если в экономике нет рабочих мест для пожилых, надо менять экономику, а не насиловать работодателей".

Но Олег Хан в этой ветке говорит не о макроэкономике, а о неиспользованных шансах. Что сделал NN, чтобы в условиях сужающегося рынка труда повысить собственную актуальность на рынке труда? Чем быстрее будет сжиматься рынок, тем острее будет стоять этот вопрос. И тем жестче будет отбор.

Дмитрий Федоров пишет:
как же так, не хочется в это верить, хочется верить министру труда,

Министр труда тоже человек и тоже держится за свое место, за свои льготы и привилегии. Не судите его строго. Но и верить - не верьте.