Чем занимается операционный директор?

Коллеги, подскажите, какой функционал у операционного директора? Чем он занимается? Какие задачи перед ним ставятся? За что отвечает и т.п.? Интересна практическая сторона. Я начал изучать эту тему и за что только не отвечает ОП - продажи, ИТ, производство, финансы ... Какой-то мастер на все руки ...

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по развитию, Псков

Набор функционала зависит от масштаба бизнеса,сферы деятельности, структуры и причуд руководителя/собственника

Аналитик, Нижний Новгород

На сколько я понимаю, операционный директор поддерживает на высоком уровне продуктивность основного производственного процесса. Иначе он ещё называется "сквозным". Т.е. поставки на "конвейер", логистика, собственно производственный процесс, поставка на продажу продукции. По сути, никакого разброса функционала. Это как ручей весной - обеспечить поток создания ценности без задержек, заторов, точно в срок. Например, если логистика запаздывает и тормозит производство, он должен ставить задачу по налаживанию ритмичности поставок. Сам поиск решения уже не его ответственность. Он внутренний заказчик. Но возможно я не прав. Сам такую должность не занимал. Исхожу из логики.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Михаил Трофименко пишет:
Например, если логистика запаздывает и тормозит производство, он должен ставить задачу по налаживанию ритмичности поставок. Сам поиск решения уже не его ответственность.

А почему только по ритмичности поставок, а не внесения изменений в производственный процесс, например, замена комплектующих на те, с поставкой которых нет проблем? Соответственно внесение изменений в конструкцию и технологию производства.

Аналитик, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
А почему только по ритмичности поставок, а не внесения изменений в производственный процесс, например, замена комплектующих на те, с поставкой которых нет проблем? Соответственно внесение изменений в конструкцию и технологию производства.

А это то же самое, Михаил, "с поставкой которых НЕТ ПРОБЛЕМ". А вот "внесение изменений", возможный, но сложный путь.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
60% подрабатывающих россиян не копят деньги системно

Каждый пятый россиянин сразу тратит все деньги с подработки. 

70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру при выборе работодателя

Самыми важными аспектами корпоративной культуры опрошенные назвали открытость и прозрачность управления, возможности для обучения и развития и сильный командный дух.

Зумеры выгорают чаще, чем представители других поколений

Из-за этого они каждую неделю пропускают задачи, эквивалентные одному рабочему дню.

Максимальный размер больничного будет увеличен

В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.