Дисклеймер. Сразу оговорюсь – я понимаю естественность всех процессов и никого не обвиняю. Я просто смотрю на это со стороны и стараюсь донести это видение до вас. Увидите ли вы в этом сарказм? Возможно. Найдете ли образное преувеличение? Вряд ли. Я не пытаюсь этой статьей «читать мораль» или же просто высмеять современные тренды. Отнюдь. Взгляд сверху всегда немного циничен, но он дает осознание. «Змея» и «дерево» становятся ногами и хоботом одного и того же слона.
Открою большую-пребольшую тайну, которая мне осторожно открывалась частями последние лет 20 жизни. Правда, делала она это как викторианская куртизанка — то мизинец покажет, то мочку уха. Но лишь недавно я познал стыд и восторг ее осознания в ее первозданной наготе.
Мир ищет тренды. Тренды, тренды, тренды. Хочешь стать топовым спикером — сделай презентацию из 80 слайдов о трендах. Чтобы на каждом был один тренд. И красивая картинка за ним. Нужна стратегическая сессия? Приди и расскажи про тренды, заставь искать тренды, планируйте, как попадете в эти тренды. В телевизоре модель, ведущая, или депутат говорят о трендах. Лента в Facebook показывает свежие тренды. Но я пошел дальше. Я открыл главный мега-тренд. Который двигает мир, который лежит в основе современного образования, новых и старых бизнес-подходов, семейных отношений, технологических революций. Тренды привлекательные. Их месседж всегда позитивен и полон обещаний. Они все состоят из положительных возможностей и преимуществ, которые мы видим на ярком свете. Но объединяет их один теневой тренд.
Имя этому тренду — «Безответственность»
Человека страшит не будущее, человека страшит личная ответственность за последствия в этом будущем. Его подпись на событии, по которой могут его найти и в чем-то обвинить.
Мир состоит из рисков и неопределенностей. Каждое твое личное действие или решение будет иметь веер последствий, и лишь некоторые из них (большая или меньшая часть) могут трактоваться как положительные. Это тяжело. Осознанность — всегда тяжело. Ведь именно над развитием осознанности трудится значительная часть коучей, психологов и лайф-гуру. Вот она начала появляться и… человек понимает, что не хочет под этим всем подписываться.
Посмотрите. Вся система сервиса, этого локомотива современного бизнеса, основана на помощи в снятии ответственности. Все бизнес-тренды также основаны на этом.
Когда-то рестораны и вся индустрия общественного питания появились, потому что человек захотел снять с себя ответственность за домашнюю готовку. Хозяйке не хотелось краснеть за лишний перец в супе, а тому, кто ест, — за решение его доесть несмотря ни на что. Вот тебе решение, в последствиях которого будет виноват кто-то другой. Люди подсознательно уловили эту приятную ценность отсутствия ответственности и решили медленно, но полностью снять ее с себя. За свои же деньги.
Не хочешь нести ответственность за неправильное руление в этом опасном мире автомобилей? Вот Tesla тебе дает самоуправляемый автомобиль. Пожалуйста. Ты зритель. Ты лишь киваешь головой или закрываешь от страха глаза. Но ты не виноват. Ответственности нет. И вот уже все автомобильные концерны мира начинают вкладывать миллиарды в самоуправляемые авто. Даже Apple не осталась в стороне. Скоро мы увидим авто с надкусанным яблоком.
Не хочешь нести ответственность за свои слова? Это сковывает твою свободу самовыражения? Соцсети дадут тебе анонимность (явную или мнимую – неважно), говори и делай что хочешь, SuperNadmozg9999.
Не умеешь петь и не хочешь учиться? Не хочешь нести ответственность за отсутствие голоса, при этом мечтаешь о популярности поп-звезды? Двигай телом под чужую музыку в TikTok и собирай тысячи поклонников!
В компании все плохо с продажами? Но это не твоя ответственность. Это продавцы бездарные. Просто найми тренера, чтобы они продавали хорошо. Тренера подешевле, конечно. Ведь продавцы ужасные и их надо научить азам: как ходить, как ложку держать. Еще лучше уволить и нанять новых. Ведь на рынке, очевидно, много отличных продавцов за небольшие деньги. Конечно, менеджмент не несет никакой ответственности за организацию процесса сбыта. Только навыки продавца важны. Неважно, что в хорошо выстроенной компании, с профессиональным менеджментом, хорошо продает даже медведь. А внешний бизнес-тренер лишь помогает хорошим продавцам стать лучшими. Это не для нас, у нас такой специфический рынок…
Ты владелец компании, но тебя тяготит ответственность? Сделай компанию бирюзовой! Пусть принимают решения все. И сами за них отвечают! А ты только фотографии в Instagram с Бали выкладываешь. Если все получится. Самоуправляемая организация — это самый сильнейший тренд современного бизнес-консалтинга. Это как бы антоним неуправляемой организации, коими является значительная часть российского бизнеса. И вроде как звучит отлично. И даже в мозгу человека кажется синонимом управляемой и саморазвивающейся организации. Хотя это не так. Посмотрите на самые крупные бизнес-конференции — там все говорят про бирюзовость, от англоговорящих голов, привезенных организаторами, до длинноногих ассистенток. Ну, раз им все очевидно — значит, тебе тоже. И вокруг тысячи людей с горящими глазами, которые явно сразу после конференции станут бирюзовыми. А ты нет? А ты — да! Ты тоже хочешь себе этой современной и успешной безответственности.
Ты родитель? Расслабься. Наступил новый мир. Теперь ты не несешь никакой ответственности за будущее ребенка. Мы полностью отбросили средневековое рабство детей, когда им взрослые навязывали свои глупые стереотипы — где учиться, на ком жениться, носить штаны, не есть стекло, не отрывать головы котятам. Теперь все полностью наоборот. Дети лучше нас и от рождения знают свое предназначение. Не участвуйте в их судьбе — пусть сами решают. Ваша задача поддерживать их решение! Ну и смотреть свой любимый сериал и заниматься йогой. Они ничего не хотят? Поддерживайте их в этом. Не хотят учиться? Пусть ходят в современную школу без оценок. Пусть идут в тот институт, куда пошли его друзья или подруги! Или не идут, если не хотят. Институт — стереотип. Не знаешь, как получить эту прекрасную родительскую безответственность? Тебе следует посетить семинар современного детского психолога. Она тебя обязательно научит. Иначе — ты плохой и средневековый родитель.
Ответственность отношений? Забудьте. Ответственность владельца? О чем вы? Мы живем в современном мире – в этом мире все шерится. Не поняли? Шерится. Это так частная аренда называется. Шеринговая экономика. Слышали? Если в презентации вашего бизнес-плана нет слова «шеринг» — как вы планируете собрать раунд инвестиций?
Шерится сегодня все. А завтра будет шериться в два раза больше, чем сегодня! Автомобили будет не модно покупать. Владеть автомобилем, платить налоги, нести ответственность за него, обслуживать, ухаживать, чинить. Только шеринг. Авто в шеринге. Новые авто не будут продаваться — они будут сдаваться в аренду.
Если ваш дом не в Airbnb — вы живете в средневековье, батенька. Сегодня я живу в отличном, слегка ушатанном за годы шеринга поместье в Англии, завтра — в отличном и слегка ушатанном бунгало в Зимбабве. Ответственность — это кандалы. Шеринг — это свобода. Свобода имеет цену. Вроде, даже небольшую.
Потом одежда. Зачем тратить деньги на модные вещи, когда можно их взять в шеринг. Драгоценности — конечно, в шеринг. Мебель — почему бы и нет? В ноутбуке западает кнопка? Поставьте минус предыдущему владельцу в мобильном приложении. Преимущество шеринга когда-то первыми оценили свингеры. Теперь сможете и вы.
Вы предприниматель? Хотите стать стартапом-единорогом? Придумайте что-то, что еще больше снимает ответственность с человека за последствия его поступков. Пусть будущее с ним случается. Да, именно за это он готов платить. Безопасность через безответственность. Свобода через безответственность. Пассивная популярность через активное созерцание.
Мир ближайшего будущего прекрасен. Я с радостью гляжу на светлые одухотворенные лица людей, пришедших на очередную прорывную бизнес-конференцию «квантового бизнес-скачка в XXX век». Где они слушают, что через пять лет (почему-то эта цифра популярна у бизнес-визионеров) ответственности не станет совсем. Все ляжет на плечи роботов и искусственного интеллекта. Маркетинг и продажи будут через роботов и под управлением роботов. Товары будут развозить электро-грузовики Tesla под управлением роботов. А над ними будут летать тучи дронов под управлением дронов.
А человек сидит и одухотворенно смотрит на посаженное дроном дерево, в чьем-то доме, обнимая шеринговую жену, и медитирует, сливаясь с бирюзовым космосом.
Так и будет?
Разумеется, сокращение рабочего дня в США — это заслуга профсоюзов самих США. Однако, ИМЕННО с ориентацией на СССР.
Марат, если Вы уж приводите данные из Википедии, то почему так тенценциозно? Где, например, сравнение за 1917 год? Почему из той же статьи пропущено целых два абзаца?:
«После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю[1].
В 1928—1933 годах был осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов был введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте ещё и на 1-ое число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями)[2]»
Ну, а к современным факторам снижения продолжительности рабочей недели относят, помимо борьбы профсоюзов, занятости женщин и роста производительности труда, например
То есть, факторы, обеспечивающие, в том числе, рост безработицы.
Интересно было бы также сравнить обеспечение бесплатным жильём, пенсионное обеспечение, защиту материнства и детства и т.д.
Что-то мне подсказывает, что нынешнее увеличение сроков выхода на пенсию в СССР посчитали бы неправильным.
Впрочем, история не знает сослагательного наклонения. И все сравнения возможны лишь до 1991 г.
Хотя, конечно, раем на земле СССР не был.
1) В США оба их профсоюза - и АФТ и КПП - ненавидели коммунизм куда сильнее чем многие предприниматели. И никогда ни при каких обстоятельствах они бы не предлагали никому ориентироваться на СССР
2) В 1917 году промышленность страны стремительно разваливалась - и никакие декреты Совнаркома никто не выполнял. да и сими большевики введя военный коммунизм на все свои указы наплевали, точно так же как они это повторили на своих "великих стройках коммунизма" включая вашу родную магнитку
3) Так что смысл рассматривать рабочую неделю в СССР есть смысл года так с 1934 - как я и сделал.
4) СССР само собой не был раем - слава Богу что годов так с середины 50-х он хотя бы перестал быть адом. а при леониде Ильиче вообще превиатился в страну в которой можно жить. Но КПСС не любила когда люди просто живут, и организовала им Перестройку и бардак 90-х.
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8,_%D0%94%D0%B6%D0%BE%D1%80%D0%B4%D0%B6
я считаю что наши отцы и деды совершили подвиг построив систему науки и промышленности СССР и вложили в них свои жизни и все силы
далее проблема ставилась так - нужно развивать дополняя достигнутое или ампутировать то что немного не в полноте в сборке и ждать пока само все вырастет заново но необыкновенно волшебно новаторское
а в итоге помните как поступили?
Марат, надо бы знать, что «не оба их профсоюза». История профсоюзного и забастовочного движения в США была также тесно связана, например, с деятельностью ИРМ: https://ru.wikipedia.org/wiki/Индустриальные_рабочие_мира , сыгравшей решающую роль во ведении 8-часового рабочего дня в США.
Правда, все прокоммунистические профсоюзы начали давить в США с госуровня (!) уже с самого начала Первой мировой и особенно сильно в 1920-е, а к 1950-м практически полностью удавили. Для этого и понадобились, в том числе, «карманные» АФТ и КПП, вынужденно «перехватившие» несколько инициатив, таких как 8-часовой рабочий день.
Впрочем, что Вы несколько тенденциозно подбираете факты, замечаю уже не в первый раз. Не симпатизирую коммунистам, а тем более, радикальным, но игнорировать их влияние в 1917-20-е в данном вопросе некорректно.
Про историю Магнитки я в курсе чуть побольше сторонних «созерцателей» (участвовал в проекте создания одной из юбилейных энциклопедий города, консультировал тогда редакцию).
Ну, и учёба на истфиле (правда как второе высшее не законченная) располагает аккуратнее работать с источниками.
Ещё раз повторю, что не симпатизирую большевикам (мои предки обеих веток были ими репрессированы), однако это не повод замалчивать или искажать отдельные факты. Сравниваете официальные цифры — сравнивайте корректно. А не вольными фантазиями в стиле «никакие декреты Совнаркома никто не выполнял». Выполняли. В том, числе под штыками.
Что касается Военного коммунизма, он продлился три года, что тоже несколько уже рассматриваемого нами периода.
Магнитку же официально заложили в 1929 (в этом году как раз — очередной Большой Юбилей градообразующего комбината и, соответственно, города). Что примерно совпало с переходом на шестидневку (см. выше).
Да, при строительстве комбината и города-барака вокруг него было колоссальное количество волюнтаризма и дури, но это уже несколько другая история. И мы её ТОЖЕ знаем. (Мои предки на Урале по отцовской линии — первопоселенцы, ещё с поэтизированного Пушкиным гарнизона Крепости Магнитной, что «несколько» раньше по времени.)
Куда десять с лишним лет дели? (Если уж не с 1917, то хотя бы с 1922 г., после Гражданской войны.) Их не было?
Мне инициатором Перестройки представляется КГБ (при этом, процесс изначально предполагался управляемым и с благими намерениями). А лично ответственными за «слив» процесса — два персонажа, разбор деятельности которых выходит за рамки обсуждений на этом форуме.
Впрочем, это уже — очередная Ваша попытка «перевести стрелки» с вопроса длительности рабочей недели и исторического влияния в этом СССР.
ну да - очень логично.
очень хорошо. И какой же по продолжительности рабочий день был на строительстве Магнитки? Можно в часах в неделю? Расскажите "стороннему созерцателю"
было. И в эти "10 лет" был НЭП - то есть савецка власть мало лезла к рабочим. И была крайне доброй -
<<В 1922 году промышленность начала потихоньку оживать, а большевики потихоньку одумываться. По КЗоТу 1922 года отпуск был сокращен до 14 дней; если на отпуск приходились праздники, он не удлинялся. Это увеличило годовую норму рабочего времени до 2212 часов в год.
С этими нормами, достаточно гуманными для эпохи, страна и прожила весь НЭП. В 1927–28 годах 1 мая и 7 ноября получили второй добавочный выходной день, что уменьшило рабочий год до 2198 часов. >> Но потом она своё наверстала.
Я? очень интересно. Вы рассказали о великом профсоюзе "ИРМ" - который разнесли к бениной маме ещё до Великого октября, но и тогда в эти самый ИРМ входило никак не больше 500 тысяч человек. А "карманные АФТ-КПП и созданы были намного раньше, и насчитывали раз в 100 больше рабочих. Только вот незадача - коммунистов они не любили. значит Вы выдвигаете смелый тезис - <<Правда, все прокоммунистические профсоюзы начали давить в США с госуровня (!) уже с самого начала Первой мировой и особенно сильно в 1920-е, а к 1950-м практически полностью удавили. Для этого и понадобились, в том числе, «карманные» АФТ и КПП, вынужденно «перехватившие» несколько инициатив, таких как 8-часовой рабочий день.>> И это всерьёз? Как говорил в похожем случае сам товарищ Сталин - не надо сравнивать слона (АФТ_КПП) с козявкой (ИРМ после 1917 года)
Не знаю, он ещё не закончился. (Шутка. Кажется.)
Официально — такой же, как и во всей стране. Неофициально — ненормированный. Но не только потому, что Магнитогорск строили одни уголовники и политзаключённые. Были и вольнонаёмные (много). И комсомольские активисты ТОЖЕ были.
Сложнее всего считать годы Великой отечественной. Там ставили рекорды производительности и делали «невозможные» вещи любой ценой.
Однако списывать всё это на «комиссара с револьвером» целиком я бы не стал. Был и чисто патриотический настрой.
В целом установка «Вытянемся в нитку — не подведём Магнитку» сохранялась вовсю до начала 1990х, да и сейчас кое-где заметна. Хотя уже без прежнего комсомольского энтузиазма.
Вовсе нет, он вовсю был активным ещё в 1920. Хотя, разумеется, не самым многочисленным, полуподпольным.
Тут впору вспомнить ещё и «Рыцарей труда», которые были основаны НАМНОГО раньше (1869 год), стали исходным инициатором самой идеи 8-часового рабочего дня в США, и от которых и отпочковалась сама АФТ:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Орден_рыцарей_труда
Впрочем, решающей роли в процессе они, в отличие от ИРМ не сыграли. Скорее были одними из прародителей мирового рабочего движения в целом.
Малочисленность не означает пассивности или слабости.
Именно ИРМ объединили всё радикальное рабочее движение. И именно они инициировали самые известные забастовки того времени.
Да и большевики, чьего лидера в СССР — товарища Сталина мы все так охотно цитируем, далеко не сразу стали большевиками. Если бы ИРМ не задавили бы в итоге в США политическим и уголовным предследованием, расклад численности был бы совсем иным.
С динамикой процесса советую бегло ознакомиться в этой статье:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Красная_угроза
Отпуска вообще непонятно, как сравнивать. В США и сейчас средний отпуск — те самые 14 дней:
https://www.nkj.ru/archive/articles/11053/
Может быть, это и подтверждает мой исходный тезис о сокращении социальной ориентированности капитализма с распадом СССР. А может и нет. Кто его знает, вдруг американцы настолько работать любят? ;)
Уважаемые участники,
Ветка отредактирована. Профильные темы для Ехе: менеджмент, маркетинг, карьера, финансы, бизнес-образование. Вопросы истории просим обсуждать на тех порталах, для которых историческая тематика является профильной.
Спасибо!
Прям крик души какой-то.... НО Мне как то ближе позиция "со всеми все ОК" :) В моем оокружении ответственность у всех на уровне.... Даже зашкаливает... Вообще, уровень ответственности у людей прямо пропрорционален уровню осознанности (кстати, в статье автор об этом тоже говорит).