20 лучших статей Executive.ru в 2023 году

В 2023 году на портале Executive.ru вышло более 850 новых публикаций. Из них 260 – редакционные, более 100 – партнерские, а около 490 статей написали участники Сообщества – управленцы, эксперты и консультанты по вопросам, связанным с бизнесом и карьерой.

В этой подборке редакция публикует 20 статей, которые набрали больше всего лайков за год, при условии, что от одного автора в топ попало не более двух статей.

Команда Executive.ru поздравляет авторов хитов и желает всем успехов в бизнесе и творчестве в следующем году! 

Статьи ранжированы по количеству лайков на 28 декабря 2023 года.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Независимый директор, Москва

Всех с Новым годом ! Удачи и счастья !

Пусть Год ДРАКОНА замирит людей !

Аналитик, Москва

Редакция провела хорошую работу. Я абсолютно согласен с выбором популярных статей, они доставили удовольствие в 2023 году. Может быть с 20-й и не стоило было заморачиваться, ограничится 10-й, но это уже детали.

Поздравляю всех с наступающим Новым годом! И авторов, и редакцию, и всех вас, друзья!

IT-менеджер, Москва

Я присоединяюс к поздравлениям.

Желаю всем избавится от банов и инфоцыган. Их стало слишком много. Или ввести раздел "Юмор", "Несерьёзно о бизнесе", "Порассуждаем?", "Поворчим". 

И ввести категория "Самый нетерпимый автор". Дискуссии режутся, рубятся, банятся, хотя они чаще всего не наршают "Декларацию". Борьба вкусов, так сказать.

Всем хорошего настроения! У меня первый год здесь.

Директор по R&D, Москва

всех снаступающими праздниками. хорошие статьи некоторые из них прочитала лично

Генеральный директор, Москва

Новых творческих удач и хорошего настроения в 2024!

Больше авторов - хороших и разных!

Генеральный директор, Санкт-Петербург

Отсутствие кнопки "Дизлайк" напоминает принцип голосования на выборах в РФ....

Researcher, Москва
Павел Кузовников пишет:

Отсутствие кнопки "Дизлайк" напоминает принцип голосования на выборах в РФ....

Да, надо вернуть, согласен.

Руководитель проекта, Москва

Сайт executive.ru - это площадка для дискуссии и обсуждений, а значит свое несогласие с авторами необходимо аргументировать, потому что всем важно знать почему коллега считает по-другому. Может это мнение имеет смысл.

Дизлайк - это не аргумент, а значит не имеет смысла на сайте, где важно высказывание своего мнения.

Если, кто-то не умеет выразить своё мнение с помощью аргументов и ему необходимо только кнопочку "Дизлайк", то возникает вопрос, а зачем этот человек на этом сайте? Сеять негатив? 

Аналитик, Москва
Михаил Боднарук пишет:

Если, кто-то не умеет выразить своё мнение с помощью аргументов и ему необходимо только кнопочку "Дизлайк", то возникает вопрос, а зачем этот человек на этом сайте? Сеять негатив? 

Нет, просто кто-то не терпит возражений, не переваривает несогласных, боится спора и начинает удалять все сообщения. Именно у вас, Михаил, есть такая ужасная привычка. И тогда вам ставят дизлайк. У вас их огромное количество. Если бы, кстати, вы не удаляли чужие сообщения, то вы бы в пятёрку попали, а так - в самом конце, хотя статей у вас очень много.

Я поздравляю вас с новым годом и желаю вам быть терпимее к чужой точке зрения.

Технический директор, Москва
Михаил Боднарук пишет:
свое несогласие с авторами необходимо аргументировать, потому что всем важно знать почему коллега считает по-другому. Может это мнение имеет смысл.

Я предлагаю лишить авторов статей права удалять сообщения в комментариях. Для Вас именно характерна массовая подчистка иных точек зрения в своих статьях.

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: чего ждут российские IT-специалисты от работодателей

Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.

Предлагаемые в России зарплаты выросли на 25% за год

Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.

90% работодателей готовы нанимать неопытных специалистов

Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.

Половина россиян оказалась в состоянии выгорания к концу 2024 года

Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.