Почему мало кто торопится уходить на пенсию, даже располагая для этого ресурсами? Обратите внимание — практически все «звезды» кино, бизнеса или чего угодно остаются активными в любом возрасте, до последнего. Казалось бы, зачем им это? Миллионы уже заработаны, иногда и миллиарды. Но все никак не остановятся.
Дело не в жадности. Это простая биология. Все, что перестает развиваться — отмирает. Все, чем мы не пользуемся — улетучивается. Денег касается тоже, но они вторичны.
Природа не терпит праздности. Спортивная форма теряется за месяц (и речь не о трениках с футболкой). Выучили язык, неважно китайский или C++, потом переключились на другие задачи? Все, забудьте. В следующий раз начинать почти с нуля.
Но что если перестать начинать? Все закончится – вот что случится. Либо нужно располагать обширной дорожной картой на отдых, как у неестественно активных старичков-путешественников. Они развлекаются на износ. Если вдуматься, это мало чем отличается от работы: жесткий график, детальные планы, чуть ли не KPI по впечатлениям. На такой лайфстайл нужно много денег, времени, здоровья.
Как сохранить столько ресурсов одновременно? Тратить их можно по-разному, главное чтобы они были. Тут не помешает разобраться в том, какие «грабли» отнимают наши силы и внимание окружающих. В любом возрасте, просто с годами ошибки копятся. А это явно не то, что следует коллекционировать.
Итак, семь основных «кармических» грехов, которые мешают жить и зарабатывать.
1. Закрытость
Правил эффективного общения не так много:
- Нужно уважать собеседников и избегать тех, с кем это дается тяжело.
- Уважать себя. Причем тоже не в виде аксиомы, а заслуженно.
- Ценить знакомства как таковые. А не потому, что они могут принести какую-то определенную выгоду.
- И вместе с тем следовать личным приоритетам. В сутках не 24 часа, а гораздо меньше: минус время на сон, еду, работу, прочее — хорошо если часа 4 останется – когда успевать остальное?
Есть еще один пункт, важность которого растет с годами:
- Поддерживать старые знакомства. Любые, кроме очевидно провальных.
За полвека в записных книжках копится так много имен, что мы перестаем на них отвлекаться. А они – на нас, поскольку все любят взаимность. Возможно, это самая крупная потеря. Ведь если приглядеться, то все чего мы достигаем, все, что получаем в жизни или можем получить – зависит от других людей.
Мысль может показаться демотивирующей. О ужас, от нас ничего не зависит! Но нет же. На самом деле каждый лично решает с кем общаться, как именно, виснуть камнем или помогать, быть искренним или алчным.
Интроверты, экстраверты — это все для детей. Взрослые не могут себе позволить такую роскошь, как быть необщительным. Потому что это автоматически закрывает большинство дверей к возможностям. Любым, самым разным. Без общения вы даже не узнаете, к каким именно.
2. Высокомерие
Снобизм губителен. Не только для общения, а в первую очередь для вас самих. Если девять раз презрительно поджать губы, когда действительно оказался прав, можно по инерции пропустить тот один раз, когда нужно было удивленно приподнять брови и научиться новому. А ведь это единственный способ двигаться вперед.
Открытость новому — ключевой, абсолютно незаменимый навык. Только так можно оставаться актуальным при смене поколений. Следить за трендами, уметь в гаджеты и новояз. Быть в тренде.
Кстати, почему работодатели предпочитают выбирать кандидатов помоложе? Потому что более вероятно, что они будут учиться. А не поучать других и делиться воспоминаниями.
3. Доверчивость
Как ни странно, высокомерие легко и органично уживается со своим, казалось бы, полным антиподом — чрезмерной доверчивостью. Отсутствие критического мышления превращает любые действия в ритуалы. Сложно оценить достоверность советов, адекватно выбирать консультантов и источники информации.
В результате человек практически обречен на страдательный залог, во всех смыслах. Как строить собственную независимую жизнь, если приходится полагаться на чужие слова и мысли? В юности повышенное внимание еще может сойти за любознательность и учтивость. Но когда человеку за полтинник, а он все еще «впитывает, как губка», то это уже печально.
4. Скромность
Люди старой закалки привыкли считать скромность достоинством. Но пожив на этом свете, сложно не заметить, как дорого обходятся такие правильные черты характера. Вас обходят по карьерной лестнице, из-под носа уводят девушек.
Пока однажды не плюнете на приличия и не начнете действовать как Марти МакФлай из фильма «Назад в будущее». Оказывается, еще как можно быть заметнее, даже наглее. И это волшебно идет на пользу, причем не только вам, но и всему вашему окружению.
Добро должно быть у микрофона, в лучах софитов, с домашними заготовками каламбуров для публики и отлупами для хейтеров. Тем более в наше время, когда публичность — второе счастье. Любая известность монетизируется. Очень странно и недальновидно избегать публичности, закрывать рукой камеру в те редкие моменты, когда вас кто-то случайно снимает.
Наоборот, стоит быть настолько заметным, как это возможно. И подумать на пару шагов вперед, конечно, чтобы не оказаться на сцене без понимания, что делать дальше.
5. Исполнительность
Еще одно достоинство-перевертыш. Помогает сохранить работу, которой лучше бы не было и мешает двигаться дальше.
«Всегда говори да» — забавная комедия с Джимом Керри, который на самом деле говорил «нет» десяткам, если не сотням сценаристов и режиссеров. Ведь именно умение отказывать повышает нашу ценность. А также высвобождает ресурсы, дает возможность оглядеться, наметить новые цели.
Кстати, о трагедии потери рабочего места. Это травматичная ситуация, чем старше, тем сильнее. Но как еще вы могли получить возможно лучший шанс в жизни что-то исправить? Не нужно быть Перельманом, чтобы просчитать свои перспективы по треку «если все останется, как было». Вот ваши доходы, время, расходы, силы. Умножаем на 10 лет, 20, 30. Устраивает?
Когда привычные приказы и распоряжения внезапно смолкают, в голове после наступившей гулкой тишины могут очнуться собственные мысли. Сначала робкие, потом все более дерзкие и амбициозные. Все то, до чего «руки не доходили». Так и не надо на руках, идите туда ногами. Можно на поезде. Главное добраться.
6. Алчность
Чем здоровые амбиции отличаются от терминальной алчности? Адекватностью.
Легко рассуждать о недостижимых высотах. К ним даже не нужно двигаться, всегда найдется много веских причин, по которым мегапроект сорвался. Не удивительно, что лететь без крыльев не получилось. Но мечта была впечатляющая, тут не поспоришь.
Кроме того, попытки доить досуха фатальны даже в тех случаях, когда чего-то получалось. Рентабельность — хрупкая штука, и не только в финансовых вопросах. Нужно следить за балансом, реинвестировать. В отношения, здоровье, вообще во все значимое. И в работу, естественно.
Но алчность нашептывает: забери, забери. Выведи все под ноль, сорви банк. Иди сюда, наша прелесссть. Итог всем известен и красочно экранизирован.
7. Трусость
Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Особенно в бизнесе, который по большому счету состоит из комбинаторики попыток. Проследите трудовую биографию любого успешного предпринимателя. Как правило, она состоит из ошибок, грубых просчетов, стыдных промахов, вот еще раз не туда, снова мимо. А потом ему повезло.
Никто не мешает пробежаться по полю грабель в поисках своего денежного дерева. Оно редко растет рядом, нужно просто перемещаться. Но люди слишком осторожны. Много просчитывают, продумывают.
Новости вопиют: не жди ничего, делай уже! Сейчас или никогда. И это единственно верная шкала для планирования. Долгосрочные стратегии хорошо смотрятся в презентациях, но уже в распечатке они блекнут, теряют лоск и привлекательность. Не говоря о воплощении.
Нет ни одной разумной причины откладывать то, что для вас действительно важно. Наказание за трусость будет суровым — окно возможностей закроется, и его не вернешь на экран нажатием пары клавиш.
P.S.
Эйджизм существует – это факт. Людям в возрасте сложнее находить работу, их реже приглашают, чаще увольняют. За исключением опытных, с уникальными навыками и связями. Почему бы не стать таким для начала?
Кроме того, кто сказал, что нужно ждать приглашений? За несколько десятков лет вполне можно разобраться в чем-то на уровне, достаточном для самостоятельных действий. Это не обязательно открытие бизнеса. Сейчас за несколько минут можно стать самозанятым, просто покликав по кнопкам смартфона. А потом так же легко перестать, если понадобится.
Если на то пошло, ИП и ООО тоже открывают онлайн и почти бесплатно. На неожиданно дружелюбных сервисах, где еще отсыпят полную панамку бонусов для старта.
Вы не обязаны нанимать сотрудников, арендовать офисы и магазины, нести любые другие расходы, тем более регулярные. Возьмите любые задачи и услуги, пусть точно такие, как уже выполняли тысячи раз. И попробуйте продать их сами или с чьей-то помощью.
В онлайне не видно возраста. Не нужно никуда ездить и ходить. При желании можно общаться через фильтры с дипфейком и синтезатор голоса. Вы можете быть кем угодно.
Решает ли это все проблемы? Нет. Помогает ли сдвинуться с мертвой точки и обрести второе, может третье или надцатое дыхание? Скажите сами. Лучше сделайте.
Фактор возраста переоценен. Как справедливо заметили пришельцы в «Пятом элементе»: «Время не имеет значения, важна только жизнь».
Читайте также:
Все правильно. Витамин Д еще забыли. Не знаю, как у вас, для Сибири это архи-важно.
Солнце, грибы, дикое мясо и чеснок! Этого в Сибири достаточно!
Вы можете писать своё резюме любым языком. Современным сленгом или высоким литературным стилем. Его все равно никто не прочитает. Ибо вас отфильтруют по возрастной шкале - "кандидат старше 45".
В этом возрасте для hr-ров вы более не существуете.
Требование к работодателям убрать в вакансиях ограничение по возрасту это мерзопакостное лицемерие. Верните его, и мы тут же увидим, что для возрастных кандидатов рынок труда отсутствует. Конечно всегда существуют исключения. Но для массового середнячка потеря работы в возрасте "за 45" означает катастрофу. Ибо теперь вы сможете куда то устроится только через знакомых.
Так что ошибка может быть только одна - отсутствие книжечки с нужными контактами.
Не факт! Зависит от многих факторов, но тут срабатывает ещё один триггер - у знакомых появляется опасение, что ты можешь стать для них конкурентом, если они помогут тебе трудоустроиться "у себя"...
Так что и это "не работает" в большинстве случаев...
И абсолютно согласен с тем, что если у наёмных ХР-ов есть "указание" брать не старше сорока - то она пригласит на собеседование "для галочки", но дальше себя - не пропустит! А чтобы выбить из неё (обычно это девочки) эту "правду" - нужно надавить... И тогда получаешь признание, что такая "установка" есть, и она жёсткая...
Согласен. Конечно, планка 45 лет существует и HRы, как собаки Павлова на уровне рефлексов, строго охраняют этот рубеж, порой в ущерб интересам компании.
Но HRы HRам рознь и у всех плюс/минус немного по-разному работают их рефлексы. Те, которые особо преданно служат нанимателю -- начинают рычать уже на соискателей 40+ лет.
Некоторые, которые хорошие HRы, к счастью -- немного анализируют содержимое резюме и сопроводительного. Но таких меньшинство, увы.
С учетом этого, а так же редких компетенций у соискателя, а так же с учетом, что сейчас половина сотрудников перешла на удаленку и общается друг с другом в общем-то заочно -- небольшой шанс получить оффер после 45 лет есть. Тут надо брать статистикой. Или более понятным языком воронкой.
Я всегда мониторю рынок труда и у меня обычно активно 1-2 резюме.
Обновляю их по настроению, откликаюсь время от времени.
Иногда (2-4 раза в месяц) случается обратная связь в виде вопроса -- об ожиданиях или в виде кейса, который надо решить, и которые я просто обожаю. То есть, случаются и лиды при том, что мне давно 45+.
Ценники в РФ правда сейчас ниже плинтуса, поэтому обычно наш диалог ограничивается взаимным пожеланием успехов.
Если же речь идет о поиске за рубежом с помощью ЛинкдИн, там конверсия откликов в лиды примерно в 5 раз выше. Им плевать на возраст, расу, и все остальное. Да и подход у иностранных работодателей к рекрутингу более профессиональный -- в требованиях обычно пишут:
1) It must -- те компетенции, которые обязательно должны быть у соискателя
2) It's desirable -- желательные компетенции дополнительно к 1)
3) Ideal candidate -- идеальный кандидат (который будет иметь наивысшие шансы)
И всем все понятно.
Соискатели не дергают HRа, если не проходят 1) и/или не проходят 2). HR экономит свое время, а качество соискателей становится выше.
У нас в РФ HRы запихивают в требования все, на что способна их и их нанимателя фантазия, просто усложняя себе и без того нелюбимую работу.
Иногда я сталкиваюсь на HH с описанием типа -- SQL (в совершенстве все диалекты), Python (в совершенстве), OLAP, MS Power BI, Tableau, Machine learning, Neural chains, Quantum computing, бла-бла-бла, средний бал в дипломе не ниже 4.8.
Но подойдет и студент старшего курса.
И ты понимаешь, что на том конце сидит какая-то случайная женщина, которая каким-то образом работает в качестве HRши, и которая работает на "отвяжитесь все от меня", и которая полдня вместо рекрутинга может заниматься выбором новой сумки на Вайлдберриз.
Я однажды проанализировал время суток, когда HRы просматривали мое резюме и построил кривую их распорядка дня. Рекрутингом они занимаются утром около 10 часов утра примерно 15 минут, перед обедом примерно полчаса и полчаса после обеда, и за полчаса до конца рабочего дня.
Лиды приходят в 90% случаев с тех просмотров, которые случаются в интервале 30 минут после обеда, когда они сытые, в блаженном настроении и со сниженным критическим настроем. Остальные -- гарантированно либо игнор, либо отказ.
Поэтому я выработал стратегию взаимодействия с HRами на HH, которая повышает шансы примерно вдвое получить лид вместо игнора или, не дай Боженька, отказа.
Могу карьерно проконсультировать :) Хотя все и так видно из сигмоиды функции распределения (синяя линия) и Residuals (малиновая).
Я же предиктивный (прогнозный) аналитик и не могу спокойно пройти мимо такой прекрасной выборки.
И вообще, дайте мне данные и я все расскажу вам про продукт, явление или процесс, с которым эти данные связаны. Достоврено спронозирую как все будет развиваться дальше и предложу оптимальную стратегию работы в условиях неопределенности, рассчитаю шнасы и риски, интервалы доверия, что делать и куда бежать, чтобы денег было больше, а расходов и рисков меньше. Не поверите -- все это выявляется по массиву данных.
Ну, какой студент или АйТишник даже 35 лет на такое способен? Это почти искусство, и такое мастерство приходит только после 45+.
Основная ошибочность посыла статьи в том, что развитие - это не статус возвраста, это состояние человека, его души и, простите за банальность, ума и мозгов. Кто-то заканчивает универ, приходит на работу в крупную корпорацию, привыкает жить по ее правилам и.... И когда что-то происходит, этот человек оказывется на обочине, даже, если ему еще далеко до 40. Это видно по резюме: человек сидит на своем месте, плывет по течению и нет никакого обучения, хотя последние 20 лет мир стремительно меняется каждый год. Будет рекрутер приглашать такого человека? Эйджизм ли это? Вряд ли.
Точно также с трусостью. Это вовсе не обратная сторона опыта, ведь бояться рисковать можно и в молодом возрасте. Но с опытом, и так не всегда и не у всех, приходит понимание ситуации и более трезвая оценка.
Отсюда следует, что даже если ты занимался постоянно одним и тем же, то надо все равно развиваться. И в резюме указывать любое обучение, а желательно еще и достижения, чтобы рекрутер видел успехи. Пусть это бюудут маленькие шаги, но важно, чтобы они были. А также, попытки освоить смежные области, расширить круг решаемых задач.
Второе, что вообще не упомянуто в статье никак, так это адаптивность. Человек, который привык в работе к определенному стилю коммуникаций, будет с трудом привыкать к другому. И тем более, если к 40 годам он почти весь трудовой стаж сиджел на ождном месте, а посему очень мало опыта по смене места работы.
И искать поддержку сотрудников компании, чтобы не быть уволенным к критический срок. Свое мнение я высказала в теме "Как поступают умные сотрудники", которая заняла в июле этого года "бронзу".
Самый лучший способ найти хорошего кандидата и при этом сократить издержки сил и времени HRа на фильтрацию пустой породы -- это сходу в лоб сразу предложить соискателям кейс.
Сначала соискатель решает несложный кейс. И, если он дает правильный ответ -- так и быть его резюме рассмотрят.
Половина малопрофессиональных соискателей даже с дипломами тут же отсеится. Современные дипломы и прочая мишура -- не имеет никакого значения, особенно дополнительные к основному высшему образованию. Они практически не определяют способность соискателей справляться с задачами позиции, на которую они откликаются.
Если только работа не предполагает наличия особых сертификатов. Но точно НЕ бумажки должны определять возможности кандидата. В интересах же компании.
Я всю жизнь тестирую соискателей кейсами. И это приносит хорошие дивиденды.
Возможности соискателя определяет опыт (но в резюме можно понаписать что угодно) и способность решить несколько кейсов (а тут без шансов напустить пыли в глаза).
Опять же кейс также выявляет мотивацию соискателя. Если он сел и решил -- значит может и хочет, что так же важно.
Примерно месяц назал я дал где-то здесь реальный кейс, который предлагает одна известная косметическая компания соискателям на позицию Продуктового Аналитика.
Половина местных профи и гениев на E-xecutive не справились с ней. А ведь у каждого десятилетия опыта и стопки дипломов и сертификатов.
Повторю, кому интересно:
1. Базовая цена шампуня составляет 2,50 рубля. Для увеличения продаж в компании решили снизить цену на шампунь.
Это несложная задача в основе которой лежит эластичность спроса на цену. И конечно, любой продуктовый аналитик, да и просто здравомыслящий человек это должны понимать.
После этого количество проданных шампуней увеличилось на +150%, а выручка увеличилась на +50%.
Насколько была снижена цена шампуня?
2. У этой задачи есть более сложная вторая часть, можно найти у меня в профиле. Ее до сих пор никто не решил здесь. Хотя каждый второй аналитик :)
Просто молодому человеку, живущему в России, нужно хорошо понимать, что после 30 лет работу находить будет всё сложнее, независимо от навыков, компетенций, успешных кейсов, а к 40 годам резюме перестанут даже просматривать, потому что все работодатели задают в поиске возраст кандидата до 35 лет максимум (а большинство - до 30 лет). Нужно привыкнуть к мысли, что в этой стране к 35-40 годам критически важно быть независимым от "дяди" и государства, работать на себя - в любой форме. На подготовку свободного плавания требуется много времени и сил, но это плавание в этой стране неизбежно для большинства. И чем раньше вы начнете готовить себя к этому - тем лучше для вас. Потому что в 40 лет, оставшись без работы, будет оооочень сложно встать на этот путь с нуля. Не знаю, как там на загнивающем гейском Западе, но вот в православной духовно-скрепной расеюшке специалист старше 30 лет перестает существовать для работодателей. Поэтому нужно поработать на дядю только для того, чтобы разобраться в профессии, потом послать дядю нахер и зарабатывать самому.
Интересная статья для меня в 36 летнем возрасте - напосередине между 30-летним и 40-летним, но также столкнувшимся с эйджизмом по причине сильного демпинга по ценам молодых голодных специалистов.
а также, как заметил первый комментатор - по причине сильно фрагментированного смартфонами внимания текущего поколения тех, кто нанимает.
Странно, что еще никто не обратил внимания на невыстроенности НR процессов даже в самых крупных компаниях-холдингах, когда ответа нужно ждать неделями и его в 97% случаев такого ответа просто не бывает (слишком много ЛПР, слишком сложно до них добраться, слишком боязливы молодые девушки), поэтому нанимают там в основном по записным книжкам, еще бумажным.
При этом глубоко разбираюсь в сериалах (Игра Престолов, Карточный домик, Zona Comforta и другие), читаю современные и несовременные книги, на фене не общаюсь, на рок-концерты хожу регулярно. Работал в том числе ди-джеем. Однако так же полгода в поисках.
Нужно будет вернуться к этому через 5 лет.
Много интересных комментариев, статья месяца, однозначно