Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- 20% работодателей не готовы нанимать опытных кандидатов
- В Греции ввели 6-дневную рабочую неделю
- Работающим пенсионерам проиндексируют пенсии
- Четверть россиян используют ИИ в своей работе
- На чем работодатели экономят в этом году
- 40% россиян предпочитают работать летом удаленно с дачи
По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста, а 21% респондентов не собираются это делать. 89% представителей бизнеса, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного кандидата, отметили возможность его быстрого перехода на другую работу. 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания. 63% респондентов уверены в наличии риска, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени. 26% подчеркнули запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 23% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.
Правительство Греции приняло решение с 1 июля удлинить рабочую неделю до 48 часов в неделю для компаний госсектора, банков, коммунальных служб, а также некоторых частных организаций. Власти страны объяснили свое решение проблемами, связанными с низкой производительностью труда, а также высоким уровнем неоплачиваемых переработок. Теперь все, кто будут работать 6 дней вместо пяти, будут получать на 40% больше от своей текущей зарплаты. В случае, если работа совпадает с воскресеньем или государственным праздником, работник будет получать премию в размере 115% от основной зарплаты за этот день.
Госдума приняла в третьем чтении закон об индексации пенсий работающим пенсионерам. Он вступит в силу с 1 февраля 2025 года. По словам спикера Думы Вячеслава Володина, такая мера позволит вернуть в экономику опытные кадры и повысит производительность труда. По оценке члена комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрея Исаева, на индексацию пенсий работающих пенсионеров из казны может быть выделено от 96,5 млрд руб. в 2025 году и до 260 млрд руб. в 2027. С 1 февраля 2025 года ежегодно пенсии будут повышаться не только тем, кто уже вышел на пенсию, но и тем, кто продолжает работать.
Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 80% опрошенных россиян считают, что технологии ИИ в ближайшее время смогут заменить человеческий труд в некоторых областях. Столько же респондентов убеждены, что это приведет к созданию новых рабочих мест. 27% опрошенных уже применяют ИИ в своей работе, 52% планируют начать в ближайшее время. Для каких задач чаще всего уже используют ИИ: автоматизация рутинных операций и задач, саморазвитие и самообучение, подготовка текстов для коммуникации, оптимизация бизнес-процессов, обучение и развитие сотрудников, анализ данных и прогнозирование трендов, разработка дизайна, подготовка коммерческих текстов, стратегическое планирование.
По данным исследования сервиса «Зарплата.ру», российские работодатели в этом году экономили на многом, но в основном на расходах на командировки и подарки, а также на бонусах для сотрудников. Самые популярные статьи расходов, на которых экономили компании:
- на корпоративных мероприятиях – 45%,
- подарках для сотрудников – 29%,
- расходах на рекламу – 24%,
- командировках – 23%,
- подарках для клиентов/партнеров – 22%,
- обучении и развитии персонала – 21%,
- представительских расходах – 21%,
- расходах на на корпоративный транспорт – 21%,
- программах добровольного медицинского страхования – 20%,
- расходах на питание сотрудников – 18%.
По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, 73,3% опрошенных россиян планируют пойти в отпуск этим летом. Самыми популярными стали следующие виды отдыха: на море (55,9%), на даче (41,6%), на экскурсиях (31%), в горах и в лесу (по 18,6%). Некоторые респонденты указали, что посвятят отпуск прохождению обучения (9,9%), другой работе (2,5%), ремонту, поиску работы, переезду и другим активным занятиям. В случае, когда есть возможность работать летом удаленно, большинство (62%) участников опроса делают это из дома. На втором по популярности месте работа с дачи, ее выбирают 40,4% респондентов. 8,6% признались, что во время удаленки они путешествуют.
Читайте также:
По Сеньке и шапка.
Это естественно.
Каждая вакансия обладает свойством ожидаемого диапазона уровня квалификации специалиста. Нет смысла брать на работу специалиста, выпадающего из этого диапазона в любую из сторон.
Если кадровики и их заказчики не сформировали для себя диапазон уровня квалификации для вакансии, сами и виноваты )))
В первой новости все же основным выводом является то, что "79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста".
и было бы интересно, если бы именно этот тезис раскрыли с деталями, а не фокусировались на 20%, которые всегда и везде найдутся и всё будут делать не так
Насколько я помню, категорию Overqualified для кандидатов придумали не сегодня.
Интересно, для каких профессий и должностей слишком высокая квалификация в данный момент не является недостатком.
Мне кажется, что нежелание брать "слишком квалифицированного для вакансии специалиста" частично связано с тем, что такому специалисту сложно поручить работу, напрямую не связанную с его специальностью.
У меня в конце 90-х был такой случай. Ушел с одной работы, искал другую. Читаю газету с объявлениями о вакансиях, одно объявление - требуется консультант по такому-то оборудованию.
Звоню, отвечает хозяин, он рассказывает, что они продают такое-то оборудование и не могут ответить на вопросы покупателей, помочь им с выбором оборудования и дать рекомендации по дальнейшему использованию.
Я ему объясняю, что знаю в этой сфере, какой имею опыт, мы довольны друг другом, все идет к финалу переговоров, и он мне говорит, беру Вас продавцом- консультантом!
Я говорю, простите, каким продавцом?
Ну в общем мы разошлись уже не очень довольные друг другом. Он не понял, почему я отказываюсь от такого интересного предложения, а я воспринял такое предложение, благо о продавце в описании вакансии нечего не говорилось, как неуважение к себе.
Я согласен с Вами!
Новость-то перевёрнута.
Я тоже попадал в подобные ситуации. Рядом с Центральным телеграфом фирма одна есть. Меня собеседуют вроде как на главногго инженера. Мой визави задаёт ряд вопросов не умнее такого: "Какое напряжение является опасным для жизни", "Назовите классификацию сплит-систем". Особенно убило "Какие типы крестовых отвёрток".
Правильно ответили?
Тут есть еще один момент, если человек является в чем-то хорошим специалистом, то он считает, что и другие должны быть хорошими специалистами в своей сфере, то есть каждый должен заниматься своим делом, и делать это хорошо.
Поэтому, если такого специалиста попросишь, например, заварить кофе, то может он это и сделает, но если ты поставишь ему на вид, что он плохо заваривает кофе, то он предложит взять на работу профессионального бариста, и с него спрашивать.
Как в анекдоте - уклончиво. )))
Да, жлобы придумали. А они были, есть и будут всегда.
Посредственныые бюджеты, посредственные сотрудники, посредственные результаты.