По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 79% российских компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста, а 21% респондентов не собираются это делать.
Среди тех, кто готов сделать предложение о работе кандидату со слишком высокой квалификацией, 60% поступят так из-за того, что тот сможет делиться своим опытом и знаниями с коллегами. Также российские работодатели идут на такой шаг из-за необходимости в человеке с навыками и опытом (57%).
53% поделились, что в компании предвидятся изменения, в связи с чем они собирают сильную команду заранее. 37% уверены, что опытный специалист может предложить конструктивные идеи по улучшению работы, а для 13% — это единственный кандидат.
89% представителей бизнеса, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного для должности специалиста, отметили возможность его быстрого перехода на другую работу. 87% обратили внимание на слишком высокие зарплатные ожидания.
63% респондентов уверены в наличии риска, что кандидат ищет работу на короткий промежуток времени. 26% подчеркнули запросы таких сотрудников на повышение зарплаты и премий. 23% признались, что опытными соискателями сложнее руководить.
15% опрошенных обратили внимание на возможность приукрашивания навыков кандидатом. По 13% в качестве причин не нанимать слишком квалифицированных для должности кандидатов отметили, что он может не вписаться в коллектив или быть опытнее руководителя.
При этом 20% респондентов готовы повысить ставку зарплаты на конкретной должности, если возьмут на нее специалиста с более высокой квалификацией, менее чем на 10%. 36% участников опроса выбрали вариант от 10 до 20%, 10% — от 21% до 30%, 6% — более чем на 30%.
