Всем привет! Так получилось, что именно в июле 22 года, я провел на портале «E-executive» значительно больше времени, чем за предыдущие несколько лет и хотел бы поделиться своим мнением и выслушать мнения участников сообщества, о мерах, которые помогли бы повысить уровень поставляемого контента на сайт.
Если еще месяц назад у меня спросили, что такое площадка «E-executive», то мой ответ бы прозвучал так: «E-executive» - это профессиональная площадка для топов и менеджеров-управленцев с качественным, уникальным контентом и с возможностью получить профессиональные ответы практически на любой вопрос. В настоящий момент, мне уже надо подумать над итоговой формулировкой.
В моем вопросе присутствует выражение «качество контента», но я не знаю, как его замерять? Я могу сформулировать, что я отношу технически к некачественному контенту?
• Если в материале идет отсылка на исследование, но не указываются цифровые значения (кого опрашивали, какая выборка, какие % соотношения ответов и т.д.) исследований и/или отсутствует ссылка на такие исследования. Т.е. нельзя проверить, например, автор может банально не те колонки исследования процитировать.
• Когда в материале присутствуют утверждения чего-либо, но не приводятся аргументы и подтверждения, почему так.
• Когда заголовок и анонс материала, говорит об одном, но в материале не раскрывается тема заголовка и анонса;
• Когда приводятся кейсы, но не указываются числовые параметры, не описывают какую проблему решали, почему выбрали именно такое решение и что произошло потом;
• Когда рекламные материалы пропускают без соответствующих пометок;
• Литературные и словесные «ляпы»;
Как видно из вышеперечисленного, речь идет о технических/организационных моментах, которые можно решить совместно с редакцией, но вот как быть с «качественным наполнением контента»? Как его определить и кто его должен определять и нужно ли это?
Уверен, что у вас есть свои тезисы и определения как на технические аспекты контента, так и на качественные, высказывайте их и в итоге мы соберем все в единый документ, выставим ее для голосования и попросим редакцию портала подумать в направлении отсева или доработки некачественного контента на этапе премодерации.
Другой важный момент, это бурная негативная реакция участников сообщества, особенно если у комментаторов большое кол-во «очков» на аватарках. Это может быть отталкивающим моментом для начинающих авторов, да и повторно размещаться желания может не доставлять. Как быть с таким моментом – есть ли предложения?
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Алексей, так E-xe - это и есть смесь делового СМИ и форума.
Елена, да! И вот поскольку материал разлетается по Соц сетям и интернету, то и очень бы хотелось чтобы тексты соответствовали уровню делового СМИ, а вот под статьей можно приводить любые фразы и слухи и байки - но это и так есть)))
т.е если уж автор ссылается на что то то будьте любезны расшифруйте , либо не ссылайтесь а пишите в форуме.. такая идея, вкратце.
но вы посмотрите по возможности страницу 7 пост в 10.01 от меня.
Алексей, а мы с Вами (во всяком случае, я) не входим в число редакторов, маркетологов и собственников E-xe.
Я думаю, что редакторы и маркетологи E-xe не хуже участников форума знакомы с RB и другими изданиями, которые Вы упомянули. Можно предположить, что команда E-xe в курсе того, какие виды текстов бывают в деловых СМИ.
И, если команда E-xe приняла решение форматировать контент именно в том виде, в каком мы его здесь читаем, то, скорее всего, она сделала это не потому что чего-то не понимает, а потому что такова ее стратегия, утвержденная собственниками компании.
Когда участнику форума как читателю не нравится такой формат статей, то, на мой взгляд, в такой ситуации полезнее направить в редакцию E-xe комментарий: "Мне как читателю хотелось бы, чтобы в статьях дизайн исследований описывался подробнее и присутствовала активная ссылка на источник".
Елена, так предложения собраны и отправлены на изучение команде портала, о чем свидетельствует мой пост на 10 странице.
А издания я приводил не для редакции E-xe, а как аргумент в общении с вами.
тему данной дискуссии просто я открыл и мои слова вы цитировали изначально, поэтому вам и отвечаю... от команды проекта ожидается обратная связь...
Елена, спасибо за активное участие в диалоге, мы открыли рубрику "Воскресник на E-exec" - находится по ссылке https://www.e-xecutive.ru/quorums/1466-voskresnik-na-e-exec?page=2
вы как активный и неравнодушный к развитию портала участник Сообщества - присоединяйтесь со своими рекомендациями...
Поскольку E-xecutive наполняется по работающей уже лет 20 модели Web 2.0 (контент создаётся и улучшается в сетевом взаимодействии участников), то «изобретать велосипед» не нужно. Известны, как минимум, 3 проверенных пути создания качественного контента:
1. Путь научного онлайн-журнала. Статьи создаются избранными экспертами и проходят качественную (пре)модерацию. Требует высокой квалификации «редколлегии» и, соответственно, неких затрат на неё.
2. Условный «Путь Википедии». «Редколлегия» как таковая отсутствует, но есть чёткие правила оформления и критерии значимости материалов, а сами статьи непрерывно правятся всеми желающими участниками.
3. Некий третий путь (условный «Путь Хабра»), гибко сочетающий оба подхода.
Поскольку вводить Вики-движок основным не планируется, остаётся
а) Выработать критерии значимости (для начала позаимствовать у «Википедии»);
б) Поработать на системой «кармы», рейтингом и, возможно, вознаграждением редакторов;
в) Ввести регулярную практику и механизм правки статей «редакцией» и авторами после публикации — от исправления ошибок до полной переработки.
Имхо, уже этих пунктов достаточно. Но не помешали бы и «плюшки», вроде простой, понятной и быстрой — инструктивной модели монетизации контента авторами, например, по модели YouTube.
Например, у меня есть уникальный (эксклюзивный) контент по практике корпоративного использования ТРИЗ нового поколения, внедрения «бирюзового» управления в производственных организациях, по современным корпоративным техникам таймменеджмента и личного саморазвития руководителя (аппаратное скорочтение, «Верночтение» © и так далее), но смысла размещать их на Exe пока не вижу. Даже электронный «самиздат» на «Ридеро» пока даёт в плане монетизации гораздо больше преимуществ. (Не говоря уже об использовании всего этого как ноу-хау в группах компаний.)
Так что, ни чёткая модель монетизации, ни некая «Школа авторов» / Exe-райтеров, ни активная обратная связь от команды проекта совсем не помешали бы. Пока же Exe — это, в основном, среднемодерируемый открытый форум со всеми вытекающими.
Сергей, с идеями проблем нет. Уже в системе GB-ТРИЗ скорость генерации идей изобретательского уровня — до 300 в час (на любую заданную тему), в «Азбрейн» ещё выше (до 600 — теоретический предел).
Так сколько нужно идей и каких? При необходимости можно хоть инновационную редакционную платформу в считанные дни разработать, но…
Вопрос в том, кто и чем за эти идеи заплатит? В Exe нет чёткой и эффективной системы монетизации контента. Одна лишь система игровых виртуальных «пузомерок», и то не самая эффективная.
Так что, без идей пока. Максимум — в режиме древнего и вялого любительского «мозгового штурма» в стиле «новгородского вече», не выше.
Константин, спасибо за ваши комментарии, команда портала посматривает за веткой, так что возьмет на осмысление.
Предложения в консолидированной видемы отправили команде проекта (можно посмотреть на стр. 7 - пост в 10.01 утра) - ждем обратной связи.
Это мега-важный момент и уже были высказывания на тему "А какую ценность автору несет размещение на портале "крутого" контента"?
Есть путь и RB.ru и VC.ru которые позиционируют себя как прибыльные издания. Бизнес-модель - краеугольный камень - поэтому, предполагая, что глобальных иззменений не предвидется - хотелось бы для начала навести гигиену и подумать в направлении улучшения контента при действующей модели портала.
Как получим обратную связь от команды портала - я размещу в ветке и возможно мы продолжим обсуждение в тех векторах, по которым портал готов двигаться.
И это - в случае успеха - уже было бы достижением.и шагом в нужном направлении.
Свои пять копеек!
Очень хочется сделать некоторым коммерсантам из портала некого "научающиго преподавателя" , получать успещный опыт других в виде кейсов и детальных разработок - что, как, когда и четкий алгоритм.действий. Но эти ценные наработки часто являются коммерческой тайной каждого бизнеса и делиться им с конкурентами многие не намерены. Каждый за себя!!
В отношении контента - конечно он должен быть качественным, но РАЗНООБРАЗНЫМ, чтобы посетители портала могли переключать свое внимание с чисто деловых статей, на статьи с другой разнообразной, интересной и полезной информацией, чтобы не не терять ощущение новизны. Ведь кроме чисто деловых отношений в бизнесе , есть еще "человеческий фактор", а это не менее необходимый материал. Иначе застой!
Валентина, площадка вроде и создавалась для того чтобы люди делились опытом. Опыт же он разный у всех. Поэтому и дискутируем и предлагаем.
Валентина, разделяю Ваше мнение, для этого и должны быть соответствующие рубрики или тематики. Чего на ваш взгляд не хватает порталу - какую бы рубрику или идеи предложили для развития портала?
Однозначно!
Мне пришла еще одна мысль в голову по улучшению контента и активизации портала.
Каждый из нас имеет свойство где-то накапливать все самое лучшее и интересное, что попадается на пути в сети.
Здесь на портале есть прекрасная возможность класть в Избранное посты, которые понравились.
В моей коллекции Избранного уже целых 4 статьи, которые я не хотел бы терять из виду. Они настолько хороши, что пару из них я даже послал знакомым, так как это может быть им интересно.
Публикации, которые пользователи закладывают в Избранное скорее всего обладают повышенной вирусностью -- то есть свойством цитирования и шаринга в том числе вне портала.
Я предлагаю:
1) Около каждой статьи сделать отметку количества пользователей, у которых она в Избранном. Это будет индикатором того, насколько она потенциально может быть интересна и для других.
2) Сделать страницу, которая позволяет вывести рейтинг публикаций по количеству в Избранных.
Опыт разный - это так! Но делиться своим опытом с полной откровеностью желающих особо нет, часто это коммерческая тайна или "Фишка", на уоторой стоится успешный бизнес. Вопрос больше в том, что надо сделать, чтобы бизнесмены, вернее ведущие специалисты, сделали коммерческие тайны общим достоянием? За это "по головке не погладят"! Статья даже такая есть - разгглашение коммерческой тайны.
Рубрик, на мой взгляд, достаточно.
Давно хотела предложить ввести какой-нибудь штраф за орфографию. А за ошибки типа "деректор" , "дагавор" вообще бан недели на две.
Все же помнят эксперимент, когда началось с разбитого стекла и как быстро потом весь район деградировал. В виртуальном пространстве с опечатками - тоже самое. Начинается с пренебрежения элементарными правилами русского языка, потом внезапно становится допустимой сниженная лексика, взаимные оскорбления, а дальше что, уважаемые сообщники, матами начнём друг друга крыть ?
Но это не к руководству портала, а ко всем участникам предложение. Никакие модераторы не обязаны за взрослыми людьми следы "словесного недержания" убирать.
Ирина, вы имеете ввиду статьи или общение в форуме?
Например, я иногда пишу с телефона, а там такая функция есть как авто подстановка и видишь сбой, когда комментарий разместил или палец не на ту кнопку попал. Еще здесь нет орфографического помощника, который в "Word" помогает.
И нет возможности отредактировать если после тебя уже кто-то разместил комментарий(