Делайте бизнес после пятидесяти!

Хорошая тема, позитивная. Если приведенные схемы кажутся хлопотными, есть ведь и другие варианты

Елена Рыжкова пишет:
Если приведенные схемы кажутся хлопотными

В том и все дело :) Что работать в компании - это, почти всегда, менее "хлопотно", чем делать что-то свое. И многие, потеряв работу, никак не могут осознать, что теперь ты или вынужден будешь выйти из зоны комфорта и начать "хлопотать"....или превратишься в окаменелый памятник самому себе и своим былым заслугам...Но все хотят иметь опять не хлопотную работу и зарплату, дескать, им все обязаны, у них ведь опыт и т.д.

А жизнь - она для молодых. Именно для них она открывает свои объятия и дает все блага. А в возрасте ты уже должен бороться за себя, а не ждать ренты от работодателя..

Сергей, вы все правильно пишете, но, имхо, это применимо к людям более молодого возраста - 30-40 лет.

Вы пишете: "Оба вышеописанных примера - абсолютно реальные. Я и видел в прошлом году своими глазами. Разве что, их реализовали более молодые люди , но тут возраст вообще не при чем, я считаю".

Я считаю, что возраст - причём. В первую очередь.

В 25 лет, в 30, в 35 хочется расти, наращивать компетенции, изучать новое, достигать высот, активничать. И на все это есть энергия и здоровье.

Я помню, работала в больнице, двухэтажное здание. И там моя коллега - врач 52 лет - однажды обронила фразу:

"Ох, набегалась по палатам. Уже тяжело становится".

А у неё не было ни тяжелых заболеваний, ни группы инвалидности. Но начинались возрастные изменения сердечной сосудистой системы, из-за чего и ходить по палатам с первого на второй этаж и обратно уже не так легко.

Предполагаю, что в 50 лет уже хочется осесть на непыльное местечко, чтобы работать, опираясь на те компетенции, которые уже есть, получая стабильную зарплату. А не начинать строить бизнес, который дай бог через 5 лет окупится.

Моё мнение - надо заранее, лет в 30-40, озадачиться вопросом повышения своей квалификации. Сейчас ценится опыт обучения+опыт работы за границей. Поэтому человек, который хотя бы на полгода слетает в США, пройдёт 3-месячные курсы и 3-месячную стажировку на местном предприятии, будет при прочих равных в 50 лет цениться выше, чем его сверстники без зарубежного опыта. А тот, кто пройдёт 2-годичную магистратуру в тех же США и поработает там год, будет цениться ещё выше.

США - это как пример, потому что там сильная школа менеджмента. Обучение можно проходить и в других странах. Например, в Японии, говорят, система HR-менеджмента сильно отличается от российской и американской. Тому, кто строит карьеру в HR, думаю, полезно было бы ознакомиться с японским опытом

Елена Аронова пишет:
Моё мнение - надо заранее, лет в 30-40, озадачиться вопросом повышения своей квалификации.

Надо. Но тема не о них, а о тех, к УЖЕ имеет набор ценных компетенций. И разговор о том, как их монетизировать.

А для лягушатника можно затеять другую дискуссию. Вот там и можно задвигать идеи про стажировки-обучение и прочее, интересное тем, у кого детство в одном месте играет.

Елена Аронова пишет:
Предполагаю, что в 50 лет уже хочется осесть на непыльное местечко, чтобы работать, опираясь на те компетенции, которые уже есть, получая стабильную зарплату. А не начинать строить бизнес, который дай бог через 5 лет окупится.

Это понятно....Но, если деваться некуда, то берешь ноги в руки - и вперед! :)

А то ведь как получается....На работу после 50 не берут и люди начинают тут нытье устраивать по этому поводу, вместо того, чтобы принять реальность, смириться с ней и начать что-то делать, чтобы жить дальше. Я лишь об этом :)

Сергей Капустянский пишет:
А то ведь как получается....На работу после 50 не берут и люди начинают тут нытье устраивать по этому поводу,

Что забавно - в результате приобщения к этой дискуссии Дзен заботливо подсунул мне тред с форума "Моя семья", где этими страданиями мучаются ммм... офисные тетки в диапазоне 45 --- плюс бесконечность)

Именно что тетки из серии "работа для стажа" и "главное муж и дети". То есть плывшие по жизни безо всяких профессиональных амбиций.

Но мы-то на форуме профессиональных менеджеров, отрастивших нехилые скиллы. Идей превращения их в приносящий доход актив может быть много интересных.

Вот ими и делиться бы. Только, судя по активности, мало кому это на самом деле интересно

Елена Рыжкова пишет:
мы-то на форуме профессиональных менеджеров, отрастивших нехилые скиллы.

По моим наблюдениям, в корпорациях больше ценится производительность работника, нежели скиллы. Считается, что нарастить скиллы у работника легче, чем нарастить производительность.

Во всяком случае, при выборе:

"рядовой специалист со стажем 2 года в отрасли, желанием развиваться в профессии, готовый брать столько нагрузки, сколько дадут"

vs

"руководитель проектов со стажем 6 лет в отрасли, качающий права "после 18.00 ни-ни", -

предпочтение отдают первому. Потому как он поработает-поработает и по скиллам дорастет до уровня второго. А второй по производительности до уровня первого не дойдёт.

Производительность работника 50 лет, скорее всего, будет ниже, чем у работника 35 лет. По причине других приоритетов, да и физического здоровья. А работник со стажем 13 лет и работник со стажем 28 лет - в принципе, сопоставимы по уровню профессионализма. Поэтому при прочих равных возьмут 35-летнего.

50-летнего предпочтут, если там явные преимущества. Например, Наира Адамян, которую в 50+ из гендиров российской "Санофи" взяли в штаб-квартиру "Санофи" во Францию.

Поэтому в 50+, имхо, соискателю надо идти туда, где у него будут явные преимущества.

Например, если нет преимуществ перед другими соискателями, чтобы руководить компанией на федеральном уровне, то нужно идти на уровень ниже и претендовать на руководство региональным подразделением, либо компанией регионального значения.

1. Дистрибьюторский бизнес.Многие предприятия тяжелой промышленности закупают оборудование с отсрочками платежа в 60-90 дней. И многие производители не хотят работать на таких условиях. Тут и пригодитесь Вы.

д) Берете кредит и платите производителю (а лучше - свои накопления или занять у знакомых)
е) Ваша прибыль составит 2-3 процента , после вычета всех расходов, ставки по кредиту и т.д.
ж) Масштабируете бизнес. Через года 3 вполне тысяч 100 сможете в месяц стабильно на этом иметь.

Ну так это фактически челночный бизнес. Пара раз проскочит, а потом можно пролететь. И как его масштабировать - кто даст под это кредит?

"Ты мог бы стать циничнее.

Ты мог бы стать прочней.

И, обрастая сталью, стать своим среди людей.

Но смысл биться дальше?"(с)

На мой взгляд, все это сильно обременительно. Кстати, есть что-то общее с топиком про переезд в деревню. Плюс момент не совсем подходящий: в стране экономическая депрессия. Рынки не растут, а сжимаются. Да и куража в 50+ не так много. Думаю, в 50+ лет нужно прорабатывать схемы получения пассивного дохода.

Константин Комшуков пишет:
Да и куража в 50+ не так много.

В смысле, безрассудства не так много?

Елена Аронова пишет:

Во всяком случае, при выборе:

"рядовой специалист со стажем 2 года в отрасли, желанием развиваться в профессии, готовый брать столько нагрузки, сколько дадут"

vs

"руководитель проектов со стажем 6 лет в отрасли, качающий права "после 18.00 ни-ни", -

предпочтение отдают первому. Потому как он поработает-поработает и по скиллам дорастет до уровня второго. А второй по производительности до уровня первого не дойдёт.

Производительность работника 50 лет, скорее всего, будет ниже, чем у работника 35 лет. По причине других приоритетов, да и физического здоровья.

А может, по причине того, что работал не до 18:00.

Елена Аронова пишет:
Поэтому в 50+, имхо, соискателю надо идти туда, где у него будут явные преимущества. Например, если нет преимуществ перед другими соискателями, чтобы руководить компанией на федеральном уровне, то нужно идти на уровень ниже и претендовать на руководство региональным подразделением, либо компанией регионального значения.

Елена, в этой дискуссии вообще разговор НЕ о работе по найму.

Елена Рыжкова пишет:
Елена, в этой дискуссии вообще разговор НЕ о работе по найму.

Это мастер-класс по самозанятости от Сергея Капустянского. :-)

И спасибо ему! А то, действительно, складывается такое чувство, что мы в сообществе все больше ноем и ноем.

Константин Комшуков пишет:
Это мастер-класс по самозанятости от Сергея Капустянского. :-)И спасибо ему! А то, действительно, складывается такое чувство, что мы в сообществе все больше ноем и ноем.

Разумеется, Сергею спасибо за эту тему. Но должен заметить, что Сергей предлагает самозанятость в сфере торговли и с вложением своего капитала.

Это естественно, так как он сам хороший специалист в этой сфере. Но я думаю, что люди 50+, которые работали в торговле, сами в состоянии что-то придумать в таком роде, а тем, кто не работал в торговле, вряд ли есть смысл идти таким путем.

Михаил Лурье пишет:
Это естественно, так как он сам неплохой специалист в этой сфере. Но я думаю, что люди 50+, которые работали в торговле, сами в состоянии что-то придумать в таком роде, а тем, кто не работал в торговле, вряд ли есть смысл идти таким путем.

С одной стороны это так. Я сам написал нечто подобное. Но с другой стороны, это похоже на самопрограммирование на неудачу. Дело вовсе не в нужных компетенциях. Нужно быть уверенным в своем успехе. И тогда придут необходимые компетенции. А без уверенности даже и начинать не стоит. Кстати, в этом и состоит основной лейтмотив философии Тони Роббинса.