Логика и аналитические способности - как проверить?

Элина Полухина, Что писать, куда писать и как писать я определяю САМ :evil: Правила я не нарушал, а то, что глупость называю ГЛУПОСТЬЮ … не провоцируйте :) . Если к Вам пришли 286 соискателей, то это свидетельствует о том, что требования к кандидату выставлены НЕ ПРАВИЛЬНО. Что так же Вас, как HR характеризует… :D А сайт читают разные люди. Моя предыдущая записка не Вам, напрасно старались ;) . Вот интересующимся, молодым, жаждущим, реальным и потенциальным менеджерам полезно знать работу HR и оценивать реальную полезность компании. Вам помогать не хочу, а вот великий В.И.Ленин хочет (знаете такого? ;) Он всем помогает! :D ), он говорил: «Учиться, учиться и еще раз учиться!».

Алексей Матюшин пишет: сорри забыл спросить - так как нащет sin(x)=Pi ?

Будем письками мерятся? Ну, тогда берегитесь 8) Итак, чтобы ответить на Ваш вопрос, мне нужно просто вспомнить кое что из кое чего, то есть залезть в инструментальную кладовую ( а математика, при всём уважении, не более, чем инструмент) и что-то взять с полки. Это - не сложно, не хуже меня знаете. Давайте лучше тогда мозгами шевелить, а не напрягать память, не правда ли? Я отвечу на Ваш вопрос, и даже изображу, что разбираюсь в этом вопросе хорошо, однако предлагаю Вам другой: почему у Змея Горыныча изо рта идёт дым? Никакой подколки. Чистая физика, на уровне средней школы. И вспоминать ничего не надо, нужно просто подумать.

Валерий Овсий пишет: Вам помогать не хочу,

Раньше у нас все, кому не лень, считали себя специалистами в воспитании детей и в финансах. теперь к этому добавился еще рекрутинг. Все, кому не лень, пытаются научить бедных эйчаров:)) Спасибо, конечно, но любой совет нужен, важен и будет услышан только в том случае, если вас о нем попросили. А в конкретно Вашей помощи я не нуждаюсь)) В конце концов заказчику все равно - каким путем, в результате каких манипуляций и процедур был выполнен заказ и найдет нужный кандидат. Результат есть? Есть. Качество устаривает? Устаривает. А сколько при этом сил, времени и трудоресурсов затратил эйчар; какие отборочные задания, тесты, кейсы использовал или не использовал; сколько кандидатов пригласил и прособеседовал - 100 или 10 - заказчика не волнует. И это правильно. Важен результат. Бессмысленное препирательство с Вами, Валерий, на этом предлагаю закончить. Каждый из нас остается при своем мнении. При этом мнение данной конкретной противоположной стороны абсолютно не интересует. Имеем право))

Тимур Беставишвили пишет: почему у Змея Горыныча изо рта идёт дым?

Тимур, заинтриговали! Мои варианты: 1. Змей курит 2. Змей - муляж на карнавал, и у него во рту дымовая шашка 3. У него во рту - "сухой лед" (из чего он там сделан - углекислота?) 4. Змей наелся торфа, и он (торф) самовозгорелся... все, фонтан иссяк... :D

кстати, а где все фотки сообщников сообщества? уж не в "Делах" ли? :D

Элина Полухина пишет: ...пригласить на собеседование сразу и непосредственно к финансовому директору компании всех 286 человек, приславших свое резюме на данную вакансию...

:D :D :D Может и не в тему, но 286 откликов на объявление, из которых требуется многоэтапный выбор на должность фин/аналитика - действительно перебор (тут г-н Овсий прав, хотя он и "язва"). Я не для ответа пишу, а для - задуматься над качеством объявления о вакансии - 3-5 откликов от только нужных - это профессионально. Остальное - слишком затратно.

Елена Корнюшонкова пишет: кстати, а где все фотки сообщников...

Моя уже давно "в деле", а Вашу, Елена, похоже на выставку во Франкфурт отправили :)

Владимир Ромашов пишет: Может и не в тему, но 286 откликов на объявление, из которых требуется многоэтапный выбор на должность фин/аналитика - действительно перебор

Владимир, в очередной раз повторю - при всем моем к Вам уважении я вас очень прошу не комментировать и не давать советов - как организовывать систему рекрутинга в компании. Я же Вам не советую как эффективнее советы раздавать )) Для справки - полтора года назад практически на любую вакансию любого качества описания приходило в среднем 30-40 откликов в виде резюме. Из них только 10-15 соответствовали заявленным в описании требованиям. Остальные - рассчитанные на " авось прокатит и пригласят". С наступлением кризиса количество откликов на качественном составленную вакансию любого уровня (специалиста, не топа) - увеличилось и сейчас составляет от 150 до 250 резюме. При этом процент соответствия заявленным требованиям остался тот же - на 50 откликов примерно 10 соответствуют, остальное не колеблясь можно назвать спамом. Таким образом, обработав 250 откликов мы получаем примерно 50 более или менее подходящих резюме. Связавшись с кандидатами и выяснив (по телефону или имейлу) необходимые подробности отсеиваются по разным причинам еще 10-15. Остальных можно приглашать и делать первичный отбор уже в ходе собеседования. При этом еще процентов 30% отсеятся по мотивации к работе (в данной компании например, на данной вакансии, с данными имеющимися перспективами/или их отсутствием на данной вакансии) и прочим причинам. Итого - "сухой остаток" от 250 присланныхз резюме - 10-20 реальных кандидатов из которых можно выбирать. Еще момент - в июне этого года помогала коллеге разобрать присланные резюме кандидатов. Должности - директор по логистике и закупкам и директор по маркетингу (с качественным описание вакансий). На директора по логистике было прислано более 250 откликов. На директора по маркетингу - около 100. Видимо топов развелось немеряно в Москве... :| Как говорит г-н Беставишвили в таких случаях - чем еще будем меряться? ;)

Владимир Ромашов пишет: 3-5 откликов от только нужных - это профессионально. Остальное - слишком затратно.

Улыбнули…)) Удалось))

Алексей Матюшин пишет: на самом деле, все приведенные Вами ответы являются правильными. Один из них является Вашим любимым, не более того.

Алексей, не поленился найти первоисточник :) : Эдвард де Боно. Имя этого замечательного английского психолога в России почти неизвестно. Между тем именно он создал и разработал в семидесятые-восьмидесятые годы нашего(теперь прошлого) столетия систему упражнений, позволяющих человеку максимально развить у себя способность мыслить нестандартно. Де Боно предложил концепцию "латерального" мышления (от латинского lateralis - "расположенный сбоку, удаленный от середины") - одной из многих противоположностей мышления логического. Сам де Боно полагал, что лучше всего проиллюстрировать понятие латерального мышления можно следующей историей. "Представьте себе, - начинал он , - как семья червяков - папа, мама и сынишка - отправляется погулять. Они подходят (вернее, подползают) к небольшой песчаной насыпи. Каждый из них проползает сквозь насыпь, и вот они уже снова вместе... Вдруг червяк-сын оглядывается назад и говорит: "Ой как странно, а там всего ДВЕ дыры! - На какое-то время де Боно с заговорщическим видом замолкает... - Ну обычно люди говорят, что, может быть, одну дыру уже засыпало песком или что два червяка могли проползти через одну и ту же дыру, и все такое. А на самом деле... - де Боно смеется, - на самом деле червяк-сын просто не умел считать !.." В отличие от мышления логического ("вертикального", как называл его де Боно) латеральное мышление предполагает прежде всего эффект неожиданности. Способность понять, что принятый большинством взгляд на вещи - лишь один из очень многих возможных.

Алексей Матюшин пишет: как нащет sin(x)=Pi ?

Ответ: значит, наступило военное время или объявлено чрезвычайное положение :) "В мирное время значение синуса по модулю, как правило, не превышает 1, но в военное время или при объявлении ЧП - может достигать четырёх" (с) :D :D :D

Борис Зверев пишет: Ответ: значит, наступило военное время

Радостно, что еще не все потеряли чувство юмора. Т.Г вон посчитал, что я выложил что-то на стол для измерения :).

Сергей Колесников пишет: Алексей, не поленился найти первоисточник : Эдвард де Боно.

Сергей, в первоисточнике немного не такой акцент. Там говорится, что среди типовых ответов может не быть того, что *было на самом деле*. Демонстрация другого взгляда на вещи. Это совсем не то же самое, что сказать:

Сергей Колесников пишет: Вариантов ответа может быть несколько (один прополз сверху, один за другим, обсыпался выход и т.д.) а правильный ответ только один:

Извините за занудство. 8) И заранее еще раз пардон за резкость, но получилось как в том анекдоте про любимого поручика: - Кучер, мне скучно. Расскажи-ка, братец, новый каламбур! - Извольте: Адам Еву прижал к древу… Древо трещит, Ева пищит. В пересказе поручика: - Господа, новый каламбур! В общем… один мужик прижал бабу к забору. Ну он, натурально, ее [финтифлюхнул]… Да-с… Но в стихах, знаете ли, это звучит великолепно!

Алексей Матюшин пишет: Извините за занудство. И заранее еще раз пардон за резкость, но получилось как в том анекдоте про любимого поручика: - Кучер, мне скучно. Расскажи-ка, братец, новый каламбур! - Извольте: Адам Еву прижал к древу… Древо трещит, Ева пищит. В пересказе поручика: - Господа, новый каламбур! В общем… один мужик прижал бабу к забору. Ну он, натурально, ее [финтифлюхнул]… Да-с… Но в стихах, знаете ли, это звучит великолепно!

:) "А на самом деле... - де Боно смеется, - на самом деле червяк-сын просто не умел считать !.." Я как бы попытался воспроизвести цитату и только.

Алексей Матюшин пишет: Сергей, в первоисточнике немного не такой акцент.

Видимо я не нашел первоисточник первоисточника :)

Элина Полухина пишет: С наступлением кризиса количество откликов на качественном составленную вакансию любого уровня (специалиста, не топа) - увеличилось и сейчас составляет от 150 до 250 резюме.

Элина, расскажете потом чем выбор закончился? :)

Алексей Матюшин, Какято странная ссылка: :) http://hghltd.yandex.net/yandbtm?qtree=j9PIkh1MhHrrZ%2BWqd4maN7OwDnnd3djN64XAWjDWTZXZvjtBN5pdrW5HS%2BBkzHu0ohEs%2FBlxQkCT0CxjXKhoLsuYK7LBwpm5FuM2V40WoXEC1jKUGvaiInZn1roTbDHZ5syjGAomQgxiq5tsYregGvd7Ysqc6A86psKv%2Fu22U%2B4VoaNFICVRQrNLZrbwP44meXrvfX1OvPuV%2BDuofJIvhfzl5CY7dNIORUyVjSyBlu444pcA2605ApBwXDgw0AhWyx2Gh5THu2TmVQC9EmGgg%2B%2BfsvSj%2F5AZ6YaKfnmW7Dfxj50R9jWKXzWmfCZc8dY0vCo52oFQ2olMyQ9O6u65O0B%2F%2FQwBtltE4T%2Ba2%2FIEYJ42oW06m0OGBpaAcrJeAqMuOrVfmKL9nldgY%2BR4Pctg47EWH8V5zpc554JTMKz43uVlJ3kPssef8QGGGYI18BzqwETw1xuKdqpuvq9Lyp1BubeO0VkiMRwl58Xpspoob%2FHxPhFNE0UasZLxbHmH6wwyOwIbN1e5p1E9Kd7qoqzcA7NgLFo8qmKV%2BmuTYBRv00M1NTrffKKaEo1L%2BrlotlBtqSP7UIeMtib6TZoRTGaO3KsI8WvciaImwmxCRG8LLk3N9UcBNWAGnr758fk2qSuwVb4rSOYaHxvY1AWJa6aXXOMEZH45%2BQoQIQhjbKp2Cf1g68lleZg9RAUz0UYeXYDK4p9wjmCKxzE5RrSGkC1LUr2Gv%2FgGR83CA41l4TqyLQYesTyvbSzcA%2FDpPWWCeDgofQlhMvL0zsbuxr0CKjnC7tBmDBzYc0h9JKaVWX9iHhuL%2B6q4QWPd8EnNDTEpIxjsacAsBu5ppC%2BIsjjVtQI5kPnRv%2F8OKHpVPIBJUY3o9SzDHQM9SsMkG3i9Vi2QiyhLDyNDu3NLEPg0F86CaS9sUMx%2Btv16AE9TwMxNKp5irf3SRvoZCH9qGdNpWHCmYA%2BD7DTt0trGs9ygPu%2Fe2kkEXJu7vn%2BIFsf%2Bx%2F4Y%2BkJIWHZQGeQqKIZfM%2FlQOkCPaE5t4vGIAN0i%2Fq7vrNkD%2BPynaKQvrmG2opRDnhH0q1Ui8YgUDl%2FuTJ2TqUEYEgQ4JZGrtB%2FrhXJ3dHP%2Fkvb%2FEh0KKzSEUTRzdaG2dKwZM8GsL8x2mPgrOTCpP6fDJRSz%2BXZHcljgkAivKXwQzDMYPs%2B7g37OZnoY9QOP1gRJnaSV2WeunmySr%2Bikd%2FU1Sq5FEasuHMpBOUHfx6Z6QemaVmnsHezvlclJOeXP9egGp1Ok7DUECpIjoyObe4Z3E6XgJcfGfHLBWi2T4OpZIm%2BuW5tYhNU3AJB7o%2FnDWXFHqBilGCt7Gxu18eKsK4rIahpskEoI%2FqjAvY4gHoxLBzBLbiKQ7t8dpMKk%2FCkFtuk8EpufkdyImqXb3J5bkVEkaYsVeHgPQeshwxXh4hao0rL%2B15bQYMSE9mfPw1oLaAQeXb%2BEWLCqPYcYIanV0yKrKip%2FR083u6jCcD6McgLB%2F5%2FkWPfz4Q%3D%3D&text=%F7%E5%F0%E2%FF%EA%20%EF%F0%EE%F1%F2%EE%20%EE%ED%20%ED%E5%20%F3%EC%E5%EB%20%F1%F7%E8%F2%E0%F2%FC&url=http%3A%2F%2Fwww.ug.ru%2F96.32%2Ft18_1.htm