Коллеги, нужны тесты, кейсы, задачи и т.п. инстументарий, чтобы проверить у человека логику и аналитические способности не только в ходе интервью, а именно с помощью каких-то специальных тестов/заданий. Кандидаты на должность финансового аналитика. Очень прошу комментарии по типу "опять бойан" и "зачем вам это надо?" не писать. Ситуация такова, что действительно нужны конкретные инструменты, которые можно использовать, а не лирика и беспредметные рассуждения по теме. Прошу конкретной помощи у тех, что это использовал. Если можно - пришлите ссылки или варианты заданий. Желательно, чтобы тестоые задания можно было использовать без привлечения профессионального психолога, а результаты потом предъявить заказчику ))
Можно на почту elinapo@mail.ru
Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Половина сотрудников в IT мечтают о гибриде, но большинство опрошенных вынуждены работать в офисе.
Быстрее всего зарплаты в 2024 году росли у водителей, сварщиков и промоутеров — в 1,5–2 раза.
Представители бизнеса считают, что перспективные кандидаты, готовые к обучению, могут стать настоящим активом для компании.
Наиболее распространенные симптомы выгорания — постоянное чувство усталости и раздражительность.
Задача Льва Толстого
http://petruchek.info/problems/lev-tolstoy.html
Загадка Энштейна
http://ru.wikipedia.org/wiki/Загадка_Эйнштейна
Сборник задач на логику
http://www.smekalka.pp.ru/funny.html
Тест на логику, над которым в свое время и я тоже поработал, и который сейчас разошелся по многим HR-службам: http://psilogic.livejournal.com/43231.html
В частности, тест хорош тем, что помимо обычной числовой оценки позволяет проверить, попадается ли кандидат в классические логические ловушки и владеет ли (если есть такое требование) формальной классической логикой.
Алексей, отчасти Вы правы, профпригодность проверяется предметными вопросами. Но страховаться от элементарных проблем с логикой тоже надо. А то знаете, бывают люди - вроде бы в профессии давно, вроде бы и с методами работы знакомы, и понятийным аппаратом владеют, но как рассуждения свои строят - глаза б не видели :)
Другая ссылка, вроде работающая: http://www.hr-portal.ru/pages/hu/logika.php
обращаю внимание сразу - отнесено в категорию юмор :) применимость зависит от того, какая у вас цель тестирования.
Элина, при найме аналитиков или консультантов есть одна особенность. Прикол в том, что IQ там мерить себе дороже. Ценность спецов в этой профессии в их ориентированности на прикладные задачи, а не теоретические исследования. Другими словами любые тесты тут бесполезны.
Если хотите найти "звезду", то не пытайтесь тестировать. Тут два момента, Вам нужно нормально отработать перед заказчиком, а заказчик хочет найти хорошего спеца в этой области.
Элементарно заменяем тестирование решением прикладной задачи. Пример, на собеседование человек приходит с решением задачи. Задача: оценить финансовое состояние Вашей компании, причины следствием которых было текущее состояние компании, прогноз состояния компании при условии сохранения текущей динамики развития событий, общие предложения (не требовать конкретику), чтобы улучшить финансовое состояние Вашей компании. Для решения задачи разрешено использовать любые общедоступные источники, перечень источников он обязан предоставить.
Дальше решения показываете заказчику, он точно в теме будет и сам сможет определить, кто в "теме шарит".
Да еще, все должно быть с обоснованием, а материала не должно быть больше пяти страниц текста.
Алексей, финансовый аналитик из меня тоже никакой, но на вопросы о сводных таблицах (и далее по тексту) отвечу обстоятельно, со знанием дела. Так что, по Вашей логике, эти вопросы тоже бесполезны :)
Повторюсь, все зависит от цели тестирования.