Однако большинство управленцев не поддерживают жесткий контроль.
В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.
Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.
Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.