Почему мало кто торопится уходить на пенсию, даже располагая для этого ресурсами? Обратите внимание — практически все «звезды» кино, бизнеса или чего угодно остаются активными в любом возрасте, до последнего. Казалось бы, зачем им это? Миллионы уже заработаны, иногда и миллиарды. Но все никак не остановятся.
Дело не в жадности. Это простая биология. Все, что перестает развиваться — отмирает. Все, чем мы не пользуемся — улетучивается. Денег касается тоже, но они вторичны.
Природа не терпит праздности. Спортивная форма теряется за месяц (и речь не о трениках с футболкой). Выучили язык, неважно китайский или C++, потом переключились на другие задачи? Все, забудьте. В следующий раз начинать почти с нуля.
Но что если перестать начинать? Все закончится – вот что случится. Либо нужно располагать обширной дорожной картой на отдых, как у неестественно активных старичков-путешественников. Они развлекаются на износ. Если вдуматься, это мало чем отличается от работы: жесткий график, детальные планы, чуть ли не KPI по впечатлениям. На такой лайфстайл нужно много денег, времени, здоровья.
Как сохранить столько ресурсов одновременно? Тратить их можно по-разному, главное чтобы они были. Тут не помешает разобраться в том, какие «грабли» отнимают наши силы и внимание окружающих. В любом возрасте, просто с годами ошибки копятся. А это явно не то, что следует коллекционировать.
Итак, семь основных «кармических» грехов, которые мешают жить и зарабатывать.
1. Закрытость
Правил эффективного общения не так много:
- Нужно уважать собеседников и избегать тех, с кем это дается тяжело.
- Уважать себя. Причем тоже не в виде аксиомы, а заслуженно.
- Ценить знакомства как таковые. А не потому, что они могут принести какую-то определенную выгоду.
- И вместе с тем следовать личным приоритетам. В сутках не 24 часа, а гораздо меньше: минус время на сон, еду, работу, прочее — хорошо если часа 4 останется – когда успевать остальное?
Есть еще один пункт, важность которого растет с годами:
- Поддерживать старые знакомства. Любые, кроме очевидно провальных.
За полвека в записных книжках копится так много имен, что мы перестаем на них отвлекаться. А они – на нас, поскольку все любят взаимность. Возможно, это самая крупная потеря. Ведь если приглядеться, то все чего мы достигаем, все, что получаем в жизни или можем получить – зависит от других людей.
Мысль может показаться демотивирующей. О ужас, от нас ничего не зависит! Но нет же. На самом деле каждый лично решает с кем общаться, как именно, виснуть камнем или помогать, быть искренним или алчным.
Интроверты, экстраверты — это все для детей. Взрослые не могут себе позволить такую роскошь, как быть необщительным. Потому что это автоматически закрывает большинство дверей к возможностям. Любым, самым разным. Без общения вы даже не узнаете, к каким именно.
2. Высокомерие
Снобизм губителен. Не только для общения, а в первую очередь для вас самих. Если девять раз презрительно поджать губы, когда действительно оказался прав, можно по инерции пропустить тот один раз, когда нужно было удивленно приподнять брови и научиться новому. А ведь это единственный способ двигаться вперед.
Открытость новому — ключевой, абсолютно незаменимый навык. Только так можно оставаться актуальным при смене поколений. Следить за трендами, уметь в гаджеты и новояз. Быть в тренде.
Кстати, почему работодатели предпочитают выбирать кандидатов помоложе? Потому что более вероятно, что они будут учиться. А не поучать других и делиться воспоминаниями.
3. Доверчивость
Как ни странно, высокомерие легко и органично уживается со своим, казалось бы, полным антиподом — чрезмерной доверчивостью. Отсутствие критического мышления превращает любые действия в ритуалы. Сложно оценить достоверность советов, адекватно выбирать консультантов и источники информации.
В результате человек практически обречен на страдательный залог, во всех смыслах. Как строить собственную независимую жизнь, если приходится полагаться на чужие слова и мысли? В юности повышенное внимание еще может сойти за любознательность и учтивость. Но когда человеку за полтинник, а он все еще «впитывает, как губка», то это уже печально.
4. Скромность
Люди старой закалки привыкли считать скромность достоинством. Но пожив на этом свете, сложно не заметить, как дорого обходятся такие правильные черты характера. Вас обходят по карьерной лестнице, из-под носа уводят девушек.
Пока однажды не плюнете на приличия и не начнете действовать как Марти МакФлай из фильма «Назад в будущее». Оказывается, еще как можно быть заметнее, даже наглее. И это волшебно идет на пользу, причем не только вам, но и всему вашему окружению.
Добро должно быть у микрофона, в лучах софитов, с домашними заготовками каламбуров для публики и отлупами для хейтеров. Тем более в наше время, когда публичность — второе счастье. Любая известность монетизируется. Очень странно и недальновидно избегать публичности, закрывать рукой камеру в те редкие моменты, когда вас кто-то случайно снимает.
Наоборот, стоит быть настолько заметным, как это возможно. И подумать на пару шагов вперед, конечно, чтобы не оказаться на сцене без понимания, что делать дальше.
5. Исполнительность
Еще одно достоинство-перевертыш. Помогает сохранить работу, которой лучше бы не было и мешает двигаться дальше.
«Всегда говори да» — забавная комедия с Джимом Керри, который на самом деле говорил «нет» десяткам, если не сотням сценаристов и режиссеров. Ведь именно умение отказывать повышает нашу ценность. А также высвобождает ресурсы, дает возможность оглядеться, наметить новые цели.
Кстати, о трагедии потери рабочего места. Это травматичная ситуация, чем старше, тем сильнее. Но как еще вы могли получить возможно лучший шанс в жизни что-то исправить? Не нужно быть Перельманом, чтобы просчитать свои перспективы по треку «если все останется, как было». Вот ваши доходы, время, расходы, силы. Умножаем на 10 лет, 20, 30. Устраивает?
Когда привычные приказы и распоряжения внезапно смолкают, в голове после наступившей гулкой тишины могут очнуться собственные мысли. Сначала робкие, потом все более дерзкие и амбициозные. Все то, до чего «руки не доходили». Так и не надо на руках, идите туда ногами. Можно на поезде. Главное добраться.
6. Алчность
Чем здоровые амбиции отличаются от терминальной алчности? Адекватностью.
Легко рассуждать о недостижимых высотах. К ним даже не нужно двигаться, всегда найдется много веских причин, по которым мегапроект сорвался. Не удивительно, что лететь без крыльев не получилось. Но мечта была впечатляющая, тут не поспоришь.
Кроме того, попытки доить досуха фатальны даже в тех случаях, когда чего-то получалось. Рентабельность — хрупкая штука, и не только в финансовых вопросах. Нужно следить за балансом, реинвестировать. В отношения, здоровье, вообще во все значимое. И в работу, естественно.
Но алчность нашептывает: забери, забери. Выведи все под ноль, сорви банк. Иди сюда, наша прелесссть. Итог всем известен и красочно экранизирован.
7. Трусость
Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Особенно в бизнесе, который по большому счету состоит из комбинаторики попыток. Проследите трудовую биографию любого успешного предпринимателя. Как правило, она состоит из ошибок, грубых просчетов, стыдных промахов, вот еще раз не туда, снова мимо. А потом ему повезло.
Никто не мешает пробежаться по полю грабель в поисках своего денежного дерева. Оно редко растет рядом, нужно просто перемещаться. Но люди слишком осторожны. Много просчитывают, продумывают.
Новости вопиют: не жди ничего, делай уже! Сейчас или никогда. И это единственно верная шкала для планирования. Долгосрочные стратегии хорошо смотрятся в презентациях, но уже в распечатке они блекнут, теряют лоск и привлекательность. Не говоря о воплощении.
Нет ни одной разумной причины откладывать то, что для вас действительно важно. Наказание за трусость будет суровым — окно возможностей закроется, и его не вернешь на экран нажатием пары клавиш.
P.S.
Эйджизм существует – это факт. Людям в возрасте сложнее находить работу, их реже приглашают, чаще увольняют. За исключением опытных, с уникальными навыками и связями. Почему бы не стать таким для начала?
Кроме того, кто сказал, что нужно ждать приглашений? За несколько десятков лет вполне можно разобраться в чем-то на уровне, достаточном для самостоятельных действий. Это не обязательно открытие бизнеса. Сейчас за несколько минут можно стать самозанятым, просто покликав по кнопкам смартфона. А потом так же легко перестать, если понадобится.
Если на то пошло, ИП и ООО тоже открывают онлайн и почти бесплатно. На неожиданно дружелюбных сервисах, где еще отсыпят полную панамку бонусов для старта.
Вы не обязаны нанимать сотрудников, арендовать офисы и магазины, нести любые другие расходы, тем более регулярные. Возьмите любые задачи и услуги, пусть точно такие, как уже выполняли тысячи раз. И попробуйте продать их сами или с чьей-то помощью.
В онлайне не видно возраста. Не нужно никуда ездить и ходить. При желании можно общаться через фильтры с дипфейком и синтезатор голоса. Вы можете быть кем угодно.
Решает ли это все проблемы? Нет. Помогает ли сдвинуться с мертвой точки и обрести второе, может третье или надцатое дыхание? Скажите сами. Лучше сделайте.
Фактор возраста переоценен. Как справедливо заметили пришельцы в «Пятом элементе»: «Время не имеет значения, важна только жизнь».
Читайте также:
Это не стенания 35-40 летних. Это ситуация изменилась. Причем эйджизм постоянно молодеет. Возраст, когда сложно найти работу, постоянно снижается. Если раньше было сложно после 50 лет, то теперь у многих в 30 сложности.
Это потому, что за соискателем всегда тянется след его "былых деяний", и не секрет, что на каждого кандидата собираются все данные - где работад до 30 лет, как работал, соблюдал ли правила корпоротивной культуры, сколько раз менял места своей занятости, причина увольнений, как снимает стрес - алкоголь, наркотики, компъюторные игры и так далее и так далее.
Ну вот давеча получил обратную реакцию на мой отклик на вакансию Sales Analyst от одной уважаемой российской компании.
Пишут мне:
We would like to invite you to interview with us for the Sales Analyst position.
Please make sure you have good experience with Hubspot, the hiring manager will not consider candidates without this experience.
Ну, то есть говорят -- чувак, а ты с этим CRM умеешь работать? Если нет -- то концерта не будет.
На что я отвечаю им:
Thank you so much for your soon reply.
I have never worked with Hubspot. But I think that I will master it in 3-4 days.
Because it is much easier than achieving mastery in quantitative research and predictive analysis, forecasting and reliable sales planning, which I have been honing over the years.
If you are ready for further dialogue, I ask you pls to confirm it.
If CRM skill is the #1 priority over everything else, then thank you for your feedback. And I wish you good luck in your search for candidates.
Ну, то есть, отвечаю им -- я понятия не имею что это за CRM, но в любом случае я потрачу не больше пары дней чтобы разобраться с Hubspot'ом.
Просто потому, что это на три порядка проще, чем количественные исследования, предиктивный анализ и достоверное планирование продаж, мастерство, которое я оттачиваю годами (и в котором мне нет равных).
Если хотите -- продолжим разговор.
Если же владение вторичными техническими навыками -- это для вас приоритет №1, то всего вам доброго.
Им шашечки или ехать?
Мне кажется, на том конце полная каша в понимании того что важно, а что нет.
Поколение Z как оно есть.
Сейчас какую-нибудь чебурашку примут на работу, потом будут рвать на себе волосы :) Зато со знанием как ставить галочки в Hubspot.
Ну так себе развлекуха как бы) Примерно как отзываться на позицию "клининг-технолога", обладающего навыками применения конкретных СМС. Им всего-то и надо, чтобы кандидат в условный доместос умел и всё
Тогда это не эйджизм а что-то другое. Причём явно другое. У меня младшему сыну 30. Спасибо людям - они ценят его умения, его настырность, подвижность, сообразительность. "Специалист по тарелочкам". А было время, когда он ныл: "Серёга, Андрей на мойке в два раза больше зарабатывают. В мак пойду. Менеджером...". Ну а я старася убедить, что не гоняйся за сиюминутным. Я очень рад, что он послушал моё занудство и не стал "менеджером по гречневой крупе".
Мне кажется, что многие молодые люди строят жизнь по сериалам. А какие ещё примеры у них? Мы уже два раза спорили с одним уважаемым и опытным нашим со-товарищем об одном американском фильме. Где один из персонажей неожиданно врывается в офис и начинает понтоваться и унижать других своими цацками и мнимыми успехами. У нас разное восприятие того фильма, не буду сейчас вспоминать суть спора, но на мой взгляд, спор очень показательный.
Нет это не эйджизм. Это провал в образовании и восприятии труда.
Или как говорят некоторыек девушки: "Он меня не любит, потому что я толстая". У этой толстой 50 кг веса.
Не понтоваться и не унижать, а мотивировать и вдохновлять на подвиг высокодуховных стареющих бездельников, не способных продавать.
Потому что в продажах считается только одно -- подпись клиента под контрактом.
Все остальное в пользу бедных.
Я так и думал, что фактов и примеров не будет.
Ваша позиция мне понятна. Но лично мне, как маркетинговому аналитику в прошлом, намного интереснее разговаривать с работодателем, когда после просмотра моего портфолио меня просят рассказать, какие исследования я провел, какие продукты мы вывели на рынок, какие были проблемы и особенности, чего удалось достичь, и так далее, нежели общаться с работодателем, который мне задает задачки на логику. Ну и еще - я уже неоднократно писал, что, на мой взгляд, HR-менеджеры - это самые непрофессиональные, неграмотные, напыщенные и бессовестные работники любой компании, которые не разбираются ни в психологии, ни в профессии соискателя, ни в бизнес-процессах компании, поэтому я стараюсь избегать общения с данными персонажами. Как показала практика, если мне удается проходить собеседования с начальником отдела, задачки на логику и знание формул он мне не задает никогда.
Наболтать с три короба может каждый. Я лично знаю болтунов, которые умеют так красиво петь, что покоряют любого работодателя мгновенно.
Но в реальности это ни на что не годные бездельники и демагоги.
Да и в общем какая разница что интересно соискателю, когда на одну вакансию приходит 100-200 откликов?
Нет времени слушать рассказы каждого соискателя о его подвигах. Плюс минус все эти рассказы примерно одинаковы. И где там вымысел, а где правда не разобрать.
Сначала решите кейс -- потом рассказывайте, если решили правильно. Это сэкономит время HRу и повысит качество отбора.
Следует различать случайных тёток на позции HRM, которые до 10:00 пьют кофе, потом мучительно ждут обеда, сидя в социальных сетях, после обеда выбирают себе новую сумку на Вайлдберрис, потом просто пердят в стул (прошу прощения за фигуру речи) и тупо спят до конца рабочего дня, и настоящих HRM.
Мне довелось работать в ряде иностранных компаний, где все идеально и очень профессионально настроено. И да, среди HRов бывают профи. По крайней мере, я таких видел своими глазами.
Вооооот! Вы уже частично подтверждаете мою позицию. ))))