Наибольшую популярность совместные занятия спортом приобрели в условиях пандемии, так как стали не только инструментом для поддержки здоровья сотрудников, но и возможностью сплотить команду в условиях удаленной работы. Сегодня многие работодатели поддерживают спортивные начинания своих сотрудников и активно внедряют эту практику в корпоративную культуру: организуют соревнования, формируют свои команды, участвуют в забегах и марафонах, создают условия для занятия спортом в офисе или предоставляют бонусы и скидки на посещение сторонних фитнес-клубов и секций.
Так, например, в офисах крупнейших IT-компаний есть собственные тренажерные залы, телеком запускает приложения для корпоративных занятий спортом, многие крупные банки не только проводят собственные спартакиады, но также поддерживают масштабные благотворительные спортивные мероприятия.
Давайте разберемся, какие задачи помогает решить корпоративный спорт, и почему это направление стоит развивать не только бизнес-гигантам, но и небольшим предприятиям.
1. Командообразование
Корпоративный спорт способствует поиску общих целей и интересов, помогает сплотиться не только на спортплощадке, но и в работе. Поэтому в компаниях часто уделяют особое внимание развитию командных видов спорта: волейбол, хоккей, футбол, теннис, которые учат работать сообща даже в условиях стресса и высокой нагрузки.
Командные виды спорта в том числе транслируют такие важные навыки, как управление временем, принятие стратегических решений, сотрудничество, лидерство и экологичная коммуникация. Это отличный метод для вовлечения сотрудников и их обучения на примере игрового поведения. Умение прислушиваться друг к другу, принимать конструктивную критику, не бояться советоваться – залог совместной эффективной работы.
2. Возможность неформального общения
Особенно ценно то, что в рамках соревнований или участия в спортивных мероприятиях сотрудники имеют возможность узнать друг друга получше во внерабочее время. Ведь зачастую в крупных компаниях коллеги из разных отделов и подразделений могут быть знакомы друг с другом только в рамках переписки или рабочих звонков, а неформальное общение позволяет укреплять деловые связи. Участие в совместной тренировке или забеге – это отличный шанс провести время с пользой и ближе познакомиться со своими коллегами.
В прошлом году наша компания организовала масштабный чемпионат по настольному теннису, который проходил сразу в двух регионах: Москве и Липецке. Для финалистов турнира был организован завтрак с генеральным директором, где каждый смог задать интересующие их вопросы, поделиться обратной связью и внести свои предложения в организацию рабочего процесса.
После проведенного мероприятия мы получили множество положительных откликов от сотрудников, и было решено провести еще ряд спортивных соревнований – турнир для сотрудников производства и офиса по мини-футболу и волейболу в Липецке. Сейчас в липецком предприятии сформировано сообщество работников-любителей спорта, которые принимают участие во всех инициативах компании. А в московском офисе сотрудники развивают и поддерживают собственный беговой клуб. В августе 2022 года ему исполнился год.
Интерес к спортивным мероприятиям растет с каждым сезоном. Все сотрудники нашей компании могут озвучить свои предложения и пожелания HR-менеджерам или на регулярных общих рабочих встречах, которые проходят раз в квартал.
3. Улучшение благополучия сотрудников и повышение лояльности к бренду работодателя
Физическая активность уменьшает стресс и улучшает общее эмоциональное и психологическое состояние. После активных занятий спортом человек чувствует себя лучше, выносливее и легче справляется с повседневными задачами. А счастливые сотрудники — это лучшие бренд-амбассадоры, они высоко мотивированы, лояльны, с удовольствием выполняют свою работу и гордятся достигнутым результатом. Корпоративный спорт может стать одним из элементов well-being программы для поддержки общего благополучия и настроения внутри компании.
4. Повышение продуктивности работы
Согласно исследованию бизнес-школы Оксфордского университета, производительность труда счастливых работников повышается на 13%. Исследование показало, что позитивное настроение влияет на продуктивность и мотивацию сотрудников, а также улучшает атмосферу в рабочей среде. По нашим внутренним наблюдениям, благодаря регулярной физической активности персонал реже болеет, улучшается качество командной работы. А страсть к спорту вдохновляет коллег на дальнейшие профессиональные успехи.
5. Снижение текучки
Сокращение текучести кадров зависит от общей рабочей обстановки, которую вы предлагаете работникам. Когда работодатель предоставляет не только подходящие материальные условия, но и поддерживает своих сотрудников в достижении целей и мечтаний, это является дополнительным бонусом. Если спорт становится частью повседневной рабочей жизни сотрудников, им труднее решиться на увольнение.
Мы также заметили, что у активных работников укрепляется эмоциональная привязанность к компании, которая служит своего рода «якорем» и снижает текучесть кадров. Таким образом все инвестиции, которые компания вкладывает в спортивные мероприятия, являются уникальным конкурентным преимуществом на рынке труда.
6. Привлечение новых талантов
Молодые специалисты при выборе будущего места работы, часто обращают внимание на возможность заниматься любимым видом спорта в новой компании. Так, согласно недавно проведенному опросу сервиса по поиску работы HeadHunter совместно с Всероссийским физкультурно-спортивным обществом «Трудовые резервы», 76% соискателей положительно отмечают поддержку работодателем спортивных активностей при поиске работы.
7. Продвижение социально-значимых ценностей
Занятия спортом могут проводиться не только в целях совместного досуга, но также могут быть приурочены к важной социальной миссии или благотворительности. Наша компания проводит регулярные летние экосплавы, которые не только поддерживают командный дух, но и являются частью инициативы по очищению речных берегов от мусора.
Мы также поддерживаем участие коллег в сторонних спортивных мероприятиях – оплачиваем взносы для участия в забегах и соревнованиях и оказываем помощь в организации подобных активностей. Наши сотрудники регулярно принимают участие в масштабных благотворительных забегах («Бегущие сердца») и в городских (Московский марафон, Липецкий Полумарафон и Марафон). Более того, принять участие в мероприятиях могут и семьи работников.
* * *
В ближайшие годы тенденция по развитию спортивного направления внутри компаний, очевидно, получит продолжение. Ведь совместные активности не только укрепляют культуру здорового образа жизни среди работников, но и вносят большую эффективность в работу персонала, в командообразование и результаты их достижений.
Мы стараемся поддерживать в компании дружную атмосферу, проводим инициативы и мероприятия, направленные на сохранение командного духа. Для нас важно, чтобы люди чувствовали, что о них заботятся, и знали, что их интересы учитываются.
Читайте также:
"Алексей, уймись!"(с)Голос Кузнецова из темноты
Ваши, Алексей, эволюционные сдвиги на портале начинают внушать некоторые опасения. Вы в какого-то Шри Япутру превращаетесь. Учите всех уму-разуму, вещаете что-то, да ещё в такой агрессивной манере. Неужели, к примеру, Вы считаете, что Ваши аналогии про секс или нечистоты помогают более убедительно отстаивать свою позицию? Скорее, это больше о каких-то Ваших сугубо личных проблемах говорит. Ну, не согласны с чем-то, зачем же сразу на людей бросаться? Вас же опять забанят, но теперь без права восстановления. Тем более, что лично я с Вами не спорил. Мне это ни к чему. Я Вас старше года на два, как минимум. И давно свою "собаку съел" в этой жизни. "Неправильно, нехорошо."(с)
Константин, давайте по сути: Вы называете спортом ерунду которой занимаются 99% людей сливающих свое время в физической активности. Я под спортом понимаю такую же активность имеющую цель развитие функциональной подготовленности и адаптивных возможностей применительно к какому то виду деятельности. Цели разные - в вашем понимании слить время - наполнив его эмоциональными иллюзиями- это спорт. В моем понимании цель развитие подготовленности. Одев яркие радужные трусы спортсменом не становятся. Существуют критерии отделяющие человека занимающегося потерей времени от спортсмена это результат показанный на соревнованиях - это результат 3 спортивного разряда. Любой человек занимающийся спортом достигает его через 2 месяца если занимается спортом, и любой одевающий радужные трусы в позитивном настроении не достигает его никогда.
Касаемо моего языка - я стараюсь говорить максимально просто и доходчиво, потому что сложные тексты никто читать не будет. Ваш возраст как аргумент не принят мною, для меня ценным и важным является уровень развития - а не сколько человек съел "своих собак".
Касаемо угроз бана. Костантин там была конкретная причина - высказывание замечаний относительно информационной политики портала в предельно корректной форме, что вызвало обиду. Касаемо моего поведения - я избалован любовью и вниманием женщин: матери, сестры, жены и пр. А они провоцируют на мужское поведение, однозначное, слегка агрессивное - то есть мое поведение это запрос и воспитание со стороны.
Кузнецову большой шалом передавайте.
Продолжаем разговор по теме. Вчера, кстати, после пробежки заметил вот это.
Целая "Беговая фабрика". Как Вам? Раньше данный проект назывался "Беговая лаборатория". Занималась им западная фирма, производящая спортивную экипировку. Суть проекта в том, что любой желающий может обратиться в данное учреждение и его научат бегать, применяя системный подход: с тренерами, докторами, методиками, рекомендациями по питанию и экипировкой. Не бесплатно, конечно. Проект пользуются спросом. Иной раз можно наблюдать бегущие "табуны" сторонников данного проекта.
После известных событий западная фирма ушла, оставив проект, и это "знамя" подхватила российская компания, являющаяся ведущим производителем химической продукции и удобрений. Название видите сами. Что интересно, когда этим занималась фирма, производящая спортивную экипировку, то основной целью проекта подспудно являлось продвижение своей спортивной продукции. Тогда логика участия в таком проекте понятна. Но зачем все это химической компании? Но если хорошо поразмыслить, то вырисовывается грамотная многофункциональная модель.
Во-первых, данный проект позволяет активно вовлекать своих сотрудников, достигая тех эффектов, о которых пишет автор в своей статье.
Во-вторых, это хорошая площадка для грамотного хедхантинга, позволяющая компании нанимать/переманивать людей, разделяющих ее ценности. По крайней мере, в отношении спорта и здорового образа жизни. Например, приходит туда какой-нибудь Серега Зелипукин, в надежде "разгрузить" свой живот, а ему говорят, мол, Серега, ты такой классный, переходи работать в нашу компанию. Надо, кстати,Серёге подкинуть эту идею.
В-третьих, это способ найти новых партнеров, контрагентов и даже инвесторов.
В-четвертых, это шаг в пользу диверсификации своего бизнеса в сторону потребительских товаров с высокой добавленной стоимостью, например, той же спортивной экипировки. Ну, а что? Современная экипировка такого плана изготавливается из искусственных/химических материалов. Более того, сам проект будет способствовать активному продвижению и формированию спроса на данную продукцию. Тем более, что отечественных фирм в этой нише немного. Как говорится, все вокруг китайское.
В-пятых, это дополнительная возможность заработать на интересе людей к бегу/спорту и здоровому образу жизни. Хотя, как мне кажется, для такой компании данная возможность не будет определяющей.
Можно подумать, что в данном случае я слишком глубоко копнул. Но, уверен, что подобное вполне реально. И, возможно, прямо у нас на глазах отдельные компании делают историю, делая спорт не просто частью своей стратегии по работе с персоналом, но и частью своей бизнес-стратегии или даже бизнес-модели.
Суть проекта не спорт, а создание у занимающихся иллюзии. Это понимают и принимают обе стороны. Что бы это понять нужно смотреть не на внешнюю атрибутику, а на результат показанный на региональных или общероссийских соревнованиях.
Константин - спорт это результат, а не только обтягивающие трусы и настроение. И спортсмен это тот кто этот спортивные результат показывает соответственно спортивного разряда: 3,2,1, КМС, МС, МСМК. И в спорте не важно есть ли живот у спортсмена и в какой зал он ходит Важен результат.
ПС. Я участвовал в соревнованиях по бегу, даже деньги получал за это. Никаких духоподьемных настроений не было, а только отчетвливое желание выплюнуть свои легкие и умереть прямо на финише.
Я согласен.
Все эти спортивные тренды в корпоративной жизни -- в общем мишура, которой работодатели отвлекают внимание тех сотрудников, фокус потребностей которых лежит ближе к основанию пирамиды Маслова.
Чтобы они поменьше задавались ненужными и опасными вопросами повышения заработной платы и больше фокусировали внимание на кручении педалей, качании пресса и толкании ядра.
С умниками всегда можно договориться, поторговаться.
А с людьми попроще -- не всегда. Могут и в морду дать и амбар спалить.
Пусть выпускают пар на беговой дорожке.
Лично я все это вижу именно так.
Спасибо, конечно, за абонимент в фитнес и за Веселые старты с перетягиванием каната, которые компания организует для сотрудников в период Бабьего Лета.
Это все здорово, правда.
Но, если честно, меня заводят больше немного другие вещи.
Я согласен с Алексеем, что термин спорт здесь вообще никак не применим, так как спорт, который понимает профессиональный спортсмен -- это совсем иное. В корпоративной жизни речь здесь идет, конечно, о спортивных аттракционах, цель которых не рекорды и престиж, а социализация или социальный договор, груша для снятия напряжения у сотрудников и элемент HR-пиара.
Все правильно, одобрям-с. Для УралХима и многих других производственных компаний, наверное, отлично подходит.
Но, на мой скромный и набожный взгляд -- не достаточно. Маловато будет!
Я не большой любитель прыгать в мешках с гирей на шее и прочего фитнес-мазохизма.
Максимум потянуть фасции в асанах и поплавать в бассейне.
Футбол, хоккей, баскетбол -- no never, thanx.
Но можно сыграть в покер и я вас сделаю :)
Дискуссия разделилась на три потока и каждый доказывает что-то своё:
1. Константин уверен, что занятия спортом нужны и полезны. Я согласен. Но дальше у понятия "спорт" возникли разные трактовки.
2. Алексей утверждает, что это не спорт. Спорт - такая же работа. Не путайте спорт с физкультурой. Я тоже согласен.
3. Сергей настаивает на том, что эти псевдоспортивные мероприятия всего лишь не очень умный ход управленцев. И тут я согласен больше всего.
По себе выскажусь. Сохранять физическую форму необходимо. С годами, прежде всего, страдают от неподвижности суставы, мышцы. Уменьшается подвижность, гибкость. Про пивной живот я даже не говорю. Вестибулярный аппарат. Так задуман человек - двигайся и не давай телу накапливать лишнее. Ежедневный комплекс упражнений для себя (если с помощью хорошего тренера или спортивного доктора, то просто супер!). Не надо покупать 2-х пудовые гири, и вспомнив молодость, попытаться установить мировой рекорд. Упраженения должны быть естесственны для вас - от шеи до пальцев ног. Пусть с маленькой нагрузкой, но ежедневно.
Попытаюсь пошутить ))):
В армии, чтоб у челоека не оставалось энергии на дурные поступки, прусские генералы придумали строевую подготовку. И серьёзно - кто служил, знает, что строевые - тоже элемент командообразования, да ещё и какой! Мне в корпоративном спорте видится некоторая аналогия с этим. ))
Или же работадатель наоборот идёт в ногу со временем и понимает, что "не хлебом единым жив человек", а существуют и другие человеческие потребности, которые, кстати, в прирамиде Маслоу присутствуют.
Что касается терминологии, то Вы лихо свели понятие "спорт" к понятию "профессиональный спорт", хотя существует и понятие "любительский спорт", к которому можно отнести и спорт корпоративный. Подобные подмены понятий и передёргивание - это не более, чем демогогический приём. Как-то не очень хорошо для умных людей, заботящихся об уровне своего интеллектуального развития. Ведь какой смысл тогда вступать в дискуссию? Дать понять, чтобы на Вас не рассчитывали? Хорошо, считайте, что люди "попроще" на Вас не расчитывают.
Кстати, правильно пишется "абонемент". Не благодарите. Просто поправил умного человека, беспокоясь за его уровень интеллектуального развития.
Правильно -- не раССчитывают.
Не благодарите. Просто поправил человека, который поправляет умных людей.
И не собираюсь. Людям "попроще" такое простительно.
Анатолий, корпоративный спорт корпоративному спорту рознь. Где-то может быть и ходят строем или бегают в мешках. Главное, чтобы не было никакой "обязаловки" и "принудиловки". Но вот пример Уралхима - это принципиально другой уровень. Во всяком случае, я так это вижу.
Что касается командообразования, то давно заметил, что сотрудники, посещающие "курилку", совсем по-другому общаются между собой. Видимо, необходимость периодического курения табака заставляет людей чаще встречаться в курительной комнате. Причём, в не совсем формальной обстановке. И это, в свою очередь, объединяет и сплачивает их.
Я к тому, что для сотрудников, ведущих здоровый образ жизни, тоже должны быть предусмотрены подобные возможности для командообразования. Например, в пресловутом Эппле офисное здание было намеренно спроектировано таким образом, чтобы сотрудники чаще встречались в общем коридоре. Ещё одним вариантом вполне может выступать и корпоративный спорт.
Это вполне умный ход.
Когда компания популяризирует и поддерживает спортивность -- это здорово, правда. Очень многим это заходит. Это не слишком большие деньги для серьезной компании. И такие подходы снимают кучу вопросов и разногласий между сотрудниками и компанией. Опять же это поднимает престиж компании.
НО!
Я терпеть не могу спорт ни в каком виде. Особенно групповой -- когда одна куча противостоит другой куче. Или -- контактные виды спорта, когда спортсмены хватают друг друга за все места, швыряют или дубасят друг друга. Ну это жесть какая-то. В боли и кровоподтеках для меня НЕТ красоты.
Хочешь победить -- уничтожЪ или сожри с потрохами. Либо дружи и торгуй. Не можешь ни то, ни другое -- игнорируй.
Единственное, что мне хоть немного заходит -- ёга, хотя это не спорт. И это игровые виды спотра, где один играет против одного или каждый сам за себя (против всех).
Не то, чтобы я не командный игрок -- более, чем командный, когда это МОЯ команда, а не стадо из не пойми кого. Просто я индивидуалист и у меня высокие требования к тем, кто работает со мной.
Я бы предпочел получить от компании витрину тренингов и курсов в области современных наук и технологий по широкому спектру, оплату которых компания взяла бы на себя. Или бюджет, который сотрудник может потратить на свое обучение и не у всяких инфоцыган и продавцов воздуха, а например съездить на стажировку к каким-нибуть приличным и ведущим мировым ребятам, которые делают что-то уникальное.
И мне нравится идея проведения открытых корпоративных интеллектуальных марафонов, которые я упомянул здесь.