12 типов людей, которых я бы не взял на работу

У любого специалиста, осуществляющего регулярный подбор персонала, со временем формируются определенные типажи кандидатов. Распределение кандидатов по тем или иным категориям может варьироваться в зависимости от страны и региона, рынка, на котором компания осуществляет свою деятельность, специфики функционала потенциального сотрудника и, конечно, внутренних тараканов рекрутера. Особенно быстро и явно проявляется данное ранжирование в случае, если подбор осуществлять регулярно, например, на массовые позиции.

Сейчас речь идет не о психологических типах личности, видах темперамента или ключевых векторах мотивации соискателя, а о моментах, куда более приземленных. В рамках данной статьи определим перечень недостатков и особенностей соискателей, наличие одного или нескольких из которых не может являться определяющим, но однозначно играет в минус во время принятия решения о трудоустройстве.

  1. Опаздывающий. Соискатель должен понимать, что работодатель воспринимает его образец поведения в рамках собеседования как стандарт поведения в дальнейшем – это касается дресс-кода, манер, дисциплины, а поскольку живое взаимодействие с кандидатом начинается в момент его появления в офисе, пунктуальность или отсутствие таковой обязательно откладываются в памяти. Несмотря на то, что смягчающим обстоятельством при опоздании может стать объяснение причины и просьба об извинении, в большинстве случаев, кандидаты, все же принятые на работу, продолжают опаздывать, нарушают сроки и дедлайны, каждый раз находя для этого веские причины.
  2. Человек с некачественным резюме. Здесь может скрываться великое множество ошибок, достойное отдельного материала. Из наиболее яркого: отсутствие фотографии или ее низкое качество, отсутствие основных данных (возраст, образование, желаемая должность) или заполнение их с ошибками, демонстрация своих религиозных взглядов и вредных привычек, внимание к малозначительным деталям. Конечно, данное требование зачастую нельзя применить к кандидатам на низшие позиции, поскольку иначе выбирать будет некого.
  3. Часто меняющий работу. Здесь все очевидно: если нашему соискателю так не везет по жизни, что его последняя компании разорилась, а в предпоследней сократили, все же, когда средний стаж работы измеряется не в годах, а в месяцах, с соискателем что-то не так и, скорее всего, причина скрывается в нем. Для кандидатов в возрасте двадцати «с хвостиком», можно сделать исключение, списав пару лет на необходимость «поиска себя», для более опытных специалистов это непростительно. Кстати, в последнее время многие соискатели-«прыгуны» уже в курсе, что работодатели часто «заворачивают» их еще на этапе просмотра резюме, и могут при указании периода работы слегка приврать, превратив проведенные в компании несколько месяцев в несколько лет, а никак не относящиеся друг к другу организации позиционировать как группу компаний с несколькими юридическими лицами. Ознакомление с записями в трудовой книжке кандидата до приема на работу и сбор рекомендаций с предыдущих мест вам в помощь.
  4. Открытый ко всем предложениям. Когда у человека указано в резюме, что он претендует на должность «маркетолог/грузчик/экономист/продавец», то даже если нам нужен маркетолог, а его опыт и образование соответствуют нашим требованиям, такой разброс интересующих кандидата вакансий является, как минимум, странным, а соискатель сразу выглядит в глазах рекрутера неблагонадежным. Опять же, делаем исключение для молодых соискателей, которые действительно еще не знают, чего хотят, и претендуют на минимальные стартовые условия.
  5. Неграмотный. Актуально для кандидатов на все должности, если они предполагают коммуникации внутри отдела, с другими подразделениями и особенно – с внешним миром. Сотрудник, который пишет письмо клиенту/партнеру/соискателю с ошибками, в первую очередь, представляет свою компанию в ужасном свете, я уже не говорю о неуважении к родному языку. Для определения уровня грамотности, помимо знакомства с резюме, можно предложить соискателю первичную анкету, в которой хотя бы 1-2 пункта нужно будет заполнить связными предложениями. Ну а если в анкете окажется по 3 ошибки в слове, при этом резюме составлено четко и грамотно, вы сразу же поймете, как далек соискатель от его авторства.
  6. Долго ищущий работу. К сожалению, рассказы кандидата о том, что он в течение последнего года делал ремонт в квартире или ухаживал за пожилым родственником, часто далеки от действительности. Зачастую данный кандидат либо не мог никуда устроиться, либо успел поработать в одной или нескольких компаниях в течение настолько короткого промежутка времени, что считает лучшим об этом промолчать. Исключением здесь могут быть представители узкоспециализированных профессий и топ-менеджеры, но даже для них годовые «пробелы» в биографии должны дать повод серьезно задуматься о кандидатуре.
  7. Курильщик. Можно бесконечно долго говорить, как о вреде курения для здоровья и негативном воздействии на окружающую среду, так и о пользе для решения в курилке рабочих вопросов и налаживании за сигаретой контакта с коллегами, но факт остается фактом: среднестатистический курящий сотрудник работает меньше, чем среднестатистический некурящий.
  8. Девушка, которая недавно вышла замуж. Да, она может с честными глазами рассказывать вам о том, что она «чайлдфри» или просто не планирует детей в ближайшие время, а через несколько месяцев с такими же честными глазами принести справку о беременности. При этом, трудовое законодательство не знает такого понятия, как обещание сотрудника работодателю, но знает об обязательстве работодателя предоставить декретный отпуск. К этой же категории можно отнести девушек, возвращающихся «в строй» из декрета – вероятность того, что она социализируется, адаптируется под изменившийся рынок, восстановит профессиональные навыки, после чего уйдет во второй декрет, зачастую довольно велика.
  9. Любитель кредитов. Вам нужен человек, который не может контролировать уровень своего потребления и жить не по своему уровню доходов? Мне нет. Исключением может быть ипотека, кредит на образование или лечение. Определить можно прямыми или наводящими вопросами в рамках собеседования. В крайнем случае, всегда можно запросить у кандидата паспортные данные и при помощи нехитрых манипуляций, получить его кредитную историю.
  10. Негативный. Вопросы о предыдущих местах работы являются обязательным пунктом любого собеседования и ответы соискателя могут говорить о многом. Если в процессе беседы соискатель начинает рассказывать о том, какое у него везде было ужасное руководство, некомпетентные коллеги или бестолковые подчиненные, готовьтесь: скорее всего, после увольнения из вашей компании, такими же эпитетами наградят вас и ваших сотрудников. Соискателю такого типа можно сообщить о том, что вы обязательно запросите его характеристику с предыдущих мест работы – ведь если только благодаря его титаническому труду существовали все эти лодыри и разгильдяи, то о нем все помнят и готовы его рекомендовать. Естественно, рекомендации вы запросите не у абстрактного «Ивана Ивановича», которого кандидат указал в резюме, а позвонив по номеру из официальных источников компании. Скорее всего, после этого наш соискатель начнет говорить о том, что сайт у компании временно отключен, его непосредственный руководитель там уже не работает, а с другими подразделениями он не взаимодействовал.
  11. Активный пользователь смартфона. Эффективной практикой является изучение профилей всех кандидатов на вакансии в социальных сетях. Если профиль насыщен регулярными публикациями, а в углу всегда горит либо «онлайн», либо «был 3 минуты назад», сразу становится понятно, чем этот человек будет заниматься в рабочее время.
  12. Вызывающий жалость. Верх непрофессионализма рекрутера – прием на работу человека из соображения жалости и сочувствия. Если соискатель сам, а не после ваших расспросов, начинает рассказывать о тяжелой жизненной ситуации и бытовых проблемах – отказывайте сразу. При этом, если вы сами инициировали разговор о личной жизни соискателя, а теперь с холодной головой делаете вывод о том, что пожилые родители и трое детей на иждивении будут стимулировать его выкладываться по полной и держаться за работу – дерзайте!

Здесь представлен общий список, актуальный практически для всех должностей и сфер бизнеса, дающий вам возможность произвести отсев нежелательных соискателей или помочь принять решение, если вы выбираете из нескольких кандидатов. Большинство из указанных особенностей легко определяются на собеседовании или даже указаны в резюме, для выявления некоторых других вам придется сделать пару звонков или поискать информацию в интернете.

А как вы считаете, есть ли в списке лишние пункты? Какие типажи соискателей вы бы добавили?

Фото: pixabay

Расскажите коллегам:
Комментарии
Креативный директор, Москва
Андрей Панахов пишет:
Уважаемая редакция, я правильно понимаю, это самая просматриваемая статья в истории портала?

Нет. Есть публикации с бОльшим трафиком. Некоторые из них названы здесь:

https://www.e-xecutive.ru/community/digest/1989148...

Консультант по корп. финансам
Андрей Семёркин пишет:
Андрей Панахов пишет:
Уважаемая редакция, я правильно понимаю, это самая просматриваемая статья в истории портала?

Нет. Есть публикации с бОльшим трафиком. Некоторые из них названы здесь:

https://www.e-xecutive.ru/community/digest/1989148...

Спасибо, Андрей! Не знал, что бывают такие цифры.

Менеджер по маркетингу, Тверь

Я думаю, что может быть череда профессиональных неудач, когда молодой специалист действительно устраивается в плохие компании. Что же, петь им дифирамбы? В России вообще как-то не принято вежливо расставаться, вроде сгладил все острые углы, а ком грязи всё равно в спину прилетит.

Ну, и на счёт социальных сетей. Маркетологи мой. сети вообще не отключают, да и коллеги постоянно общаются между собой в мессенджерах и чатах. В общем странно всё.

Александр Жириков +2192 Александр Жириков Генеральный директор, Хабаровск

А я по простоте души думал, что при приеме на работу главное это ЗНАНИЯ, ОПЫТ, УМЕНИЯ. Ошибался что ли?

Генеральный директор, Москва

Ну и что все на этого парня накинулись?))) Мало что ли здесь таких статей? Да через одну, когда не чаще! Муть? Муть! Пробежал глазами - и забыл.

Технический специалист, Москва

"среднестатистический курящий сотрудник работает меньше, чем среднестатистический некурящий" - все равно, что средняя температура по больнице - 36.6 - ни о чем. Многие курящие бывают гораздо полезнее, чем некурящие специалисты. Может еще поинтересоваться, кто сколько спит по ночам? Если спят 8 часов - хорошо, если спят 7.5 - плохо, они, наверное не высыпаются за 7.5 часов

Аналитик, Ростов-на-Дону
Александр Жириков пишет:

А я по простоте души думал, что при приеме на работу главное это ЗНАНИЯ, ОПЫТ, УМЕНИЯ. Ошибался что ли?

Errare humanum est.

Тут нет никакой ошибки. Закон спроса и предложения: предложение - ЗНАНИЯ, ОПЫТ, УМЕНИЯ, спрос - ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ, ГИБКОСТЬ, ВОЗРАСТ.

Программист, Москва

"Директора по развитию" срочно в детский сад! Нефиг тут своими глупостями интернет марать.

P.S.: Восьмой пункт - просто свинство. Чтоб жену автора, если она у него есть, так же отрекручивали лет так до 40-45, когда "проблема" рассосётся.

Георгий Зеленский +204 Георгий Зеленский Директор по продажам, Москва

Весьма странными кажутся подобные критерии оценки соискателя. Не редким является ситуация когда ценные кадры проходят мимо не дойдя до принимающих решение лиц, про причине "посещения соц сети 3 минуты назад" пункт 11

Менеджер по персоналу, Екатеринбург

Я по своему пункту 8 хотела высказаться.

В своё время я ушла в декрет. Так в чем проблема, ведь пособия оплачивает ФСС, на время отпуска по уходу за ребёнком нанят сотрудник? Фонд оплаты труда не вырос. В чем потеря, ведь любой сотрудник может покинуть вас в любое время, перейдя на более выгодные условия в другую компанию? Мужчина чаще меняет работу, чем женщина, по моим наблюдениям. Введите тогда пункт 13: кандидат - мужчина. По вашей логике.

В своё время я из отпуска по уходу за ребёнком вышла. Кроме основного объёма работы, мне было поручено в течение 2-х месяцев полностью укомплектовать персоналом УК одного из самых крупных ТРЦ нашего города, чтобы прием в эксплуатацию у строителей произвели одни и те же люди (руководство, инженеры, линейный персонал) + поставить кадровый документооборот в этом новообразовавшемся юридическом лице. Я отлично справилась. Для того, чтобы поставить документооборот, я сама изучила 1С:8 (мои коллеги, неуходившие в декрет, тогда работали на 7.7). Когда мне вернулся мой функционал ( немалый), я заскучала и решила, что зря вернулась на прежнее место работы. Мне некуда было приложить мою энергию в полной мере. Это про выход из декрета, плохую социализацию и отсталость от рынка.

Я не вышла из своего второго декрета на прежнее место работы. Чтобы не 3-й раз в одну реку входить, уволилась. Сейчас в поиске. Я не "голодная женщина", на любую работу не бросаюсь, так что могу попасть и в другой ваш " пунктик", т. к. в работе мне важно СОДЕРЖАНИЕ. И скажу вам честно, кто возьмёт меня на работу, не прогадает.

Успешный человек успешен во всем - вот мой девиз. И в работе, и в семье. Вы пунктом 8 предлагаете успешных не брать.

А сейчас жду от автора КОНКРЕТНЫХ примеров из его опыта с обоснованием, почему он решил не брать на работу молодых замужних женщин и женщин с детьми. Какие проекты они загубили, просрочили, какой был ущерб и прочее. Иначе вся ваша статья просто "Бла-бла-бла"...


Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.