Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет
- Компании готовы нанимать кандидатов без опыта
- В каких сферах больше всего креативных сотрудников
- 77% компаний МСП стали больше платить сотрудникам
- «Вкусвилл» запустил сервис для корпоративного питания
- В России могут сократить рабочий день во время жары
По данным исследования FinExpertiza на основе данных Росстата, средний заработок у российских женщин в 2023 году оказался на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. руб. Такой разрыв стал максимальным за 11 лет. Самая большая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), а также в Забайкальском крае (41%), Амурской области (40%). Женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи, в сфере культуры, спорта и развлечений.
По данным исследования HR-холдинга Ventra, каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. Еще 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников. Всех неопытных соискателей могут трудоустроить 15% производств. Такая тенденция указывает на растущий масштаб дефицита кадров. Вследствие этого работодатели вынуждены увеличивать срок адаптации новых работников — потратить дополнительное время на обучение становится выгоднее, чем потерять сотрудника, пусть даже и неопытного. В 37% случаев адаптация в рабочие процессы увеличивается на 1 месяц.
По данным исследования консалтинговой компании Detech, больше всего инноваторов (то есть специалистов, готовых принимать вызовы и генерировать новые идеи) работает в ритейле, спорте и фармакологии. А меньше всего – в нефтяной промышленности. В индекс инноватора входят такие качества человека как уверенность в себе, креативность, открытость новому, смелость и творческая энергия. Согласно исследованию Detech, больше всего людей с инновационным потенциалом работают в ритейле, спорте, фармакологии и отрасли технологических услуг. Меньше всего потенциальных инноваторов нашлось в сфере нефтепромышленности, химпромышленности, в финансовой сфере и в сельскохозяйственной отрасли.
Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов «ПланФакт» выяснили, как в компаниях малого и среднего бизнеса изменились зарплаты сотрудников с начала 2024 года и какие специалисты стали зарабатывать больше. По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. В основном, доходы выросли у специалистов из следующих областей: производство — 48%; продажи/торговля — 38%; административный персонал — 30%; IT — 25%; маркетинг, реклама, PR — 25%; финансы, бухгалтерия — 25%; логистика / снабжение — 18%; кадры, HR — 10%. О сокращении расходов заявили 11% опрошенных.
Проект «Вкусвилла» по доставке готовой еды по подписке «Вкусмил» запустил сервис по организации корпоративного питания. Одним из первых клиентов стал «Тинькофф». Сервис для бизнеса предлагает «альтернативу кейтерингу на мероприятиях», питание сотрудников в командировках и на выездных сессиях, регулярную доставку обедов в офис и на предприятия. Корпоративным клиентам доступно три рациона: классическая кулинария «ВВ Готовит», блюда по рецептам шеф-поваров «Гурмэ» и здоровое питание «Баланс». Из линеек формируются обеды из нескольких позиций или меню на целый день. Всего в ассортименте 700 блюд, которые можно заказать по индивидуальному запросу.
В Госдуму внесен законопроект, по которому работник в целях защиты от воздействия повышенных температур вправе требовать сокращение продолжительности рабочего дня. Работодатель по требованию работника (согласно законопроекту) обязан сократить рабочий день на 1 час при температуре воздуха 28,5° C, на 2 часа – при температуре от 29° C, на 4 часа при температуре свыше 30,5° С. Роспотребнадзор регулярно рекомендует сокращать рабочее время в жару, однако на практике подобные меры рекомендательного характера не выполняются. По данным разных опросов, 47% россиян отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару.
Читайте также:
Ну так приведите эти определения, кот. вас удовлетворяют.
Евгений, где я сказала, что процесс – это план? Перечитайте еще раз определение процесса, кот. я дала. Чем оно вас не устраивает? В чем, по вашему, отличия между планом и процессом, и что такое, по вашему, намерения? Я ведь об этом вас спросила? Я вас не экзаменую, просто хочу понять вашу т.з.
Кто сказал, что в каждой компании одинакоовые процессы?
Если не возражаете, я отвечу на один из Ваших вопросов выше - в чем отличия между планом и процессом. И еще раз предложу сравнить Ваше понимание процесса и то, что под этим подразумевают другие.
Воспользуемся критериями из текста по ссылке выше:
A good process meets three essential criteria:
Ключевым является первый - повторяемость. Для плана это требование обычно не нужно, что и подчеркивается в самом критерии.
Слово "намерения" я редко использую. У него много синонимов.
Никто не говорил (точно не я), что в каждой компании одинаковые процессы. Более того, в моей цитате выше есть два слова - "каждой" и "свои". Не знаю, как иначе получать тысячи патентов ежегодно.
Надеюсь, что моя точка зрения понятна.
Поняла, что вас не устроило в моем определении) А вы не видите противречия в данном определении? Как одно и то же может быть одноврменно гибким и повторяемым?
А проект мы тогда не можем назвать процессом? И проотиворечие в этой фразе – Процесс, который вы не собираетесь повторять, — это план действий? То есть выполнили проект, получили результат и это все только оказалоось планом действий?
Нет, не вижу.
Сделали что-то в соответствии с процессом 100 раз. Что-то поменяли на каком-то шаге или в контрольной точке. Один шаг убрали, два добавили. Проверили, всё правильно. И работаем дальше.
Нет. Это разное.
Мы часто обсуждаем отличия проекта от процесса на этом ресурсе - посмотрите. Но начните с определения проекта в любом стандарте, начиная с ISO или PMI с учетом отрасли. Слова иногда немного меняются, но суть остаётся.
В чём здесь противоречие? Разные цели.
См. выше о проекте. Кстати, проект не существует без плана.
Любопытная казуистика)))
То есть, проводя аналогии, для вас нет разницы между сухим и мокрым, пушистым и колючим, мягким и твердым?)
А ничего, что вплоть до 7 издания PMBOK® был Process-Based и что
"The knowledge, skills, tools and techniques that you need to know to for effective project management are organized into 49 logically-grouped project management processes, which are categorized into the following five Process Groups:
initiating processes, planning processes, executing processes, controlling processes and closing processes"?
Это вот как раз о лингвистических ловушках, дефинициях в проектном менеджменте и менеджменте и провалах, то, о чем пишет McGrath)
Казуистика?
Кто-то выше говорил о подмене тезиса?
Я различаю тёплое и зеленое. А гибкое и повторяемое - о разном. Сравните с гибким и жёстким.
До деталей PM мы - вроде бы - не дошли, но, если угодно, можно и об этом.
Что Вы хотите сказать - на самом деле? Не важно, на какую версию PMBoK Вы ссылаетесь. Проект остаётся проектом, его суть не меняется.
Какими словами описываются новости в PM в текущей версии PMBoK - вторично, это не догма и не наука. Просто некоторые практические идеи, рекомендации и результаты обсуждения в сообществе после предыдущего издания. А через 4 года опубликуют новое. Лучшее - враг хорошего.
Еще раз - посмотрите на определение проекта в любом стандарте. О чём это - в первую очередь? Что в нём главное? Дальше всё будет намного понятнее.
Или поиски черной кошки в тёмной комнате.
Пока все просто и без всяких ловушек в дефинициях. Но не нужно ставить знаки равенства между любыми словами, определять одно через другое, теряя смыслы, а потом удивляться несоответствиям и противоречиям с реальностью.
Но выше в комменте вы писали, что противоречия не видите)
Абсолютно так "Проект остаётся проектом, его суть не меняется". Не возражаю) Только я не про проекты, а про то, что он основан на процессах)
Напомню)
initiating processes, planning processes, executing processes, controlling processes and closing processes"
"Если кто -то ходит как утка, крякает как утка и плавает как утка, то, наверно, это и есть утка."
Совсем не просто получается, если столько времени мы ходим вокруг одного слова)
Я в начале дала универальную дефиницию термина процесс, с кот. вы, кстати, скажу оторожно ) если не согласились, то приняли. В какой-то момент вы почему-то поменяли его на бизнес-процесс, что действительно подвигло к потере смысла и того, о чем речь шла изначально )
Вы нашли что-то неправильное в критериях процесса и спросили
Может. Почему нет. Моему опыту это не противоречит. Просто нужно представлять себе, как это происходит в реальности, и как в процесс вносятся изменения.
Удивительно! Прочитайте Вашу же цитату целиком. Определения проекта там нет.
То, что Вы перечисляете, касается некоторых деталей управления (!) проектом в соответствии с последней модой. Например, в этом сезоне насчитали 49 процессов - уверяю Вас, что это не финал.
К слову, а еще у проекта есть план. А еще есть бюджет. И ресурсы. И спонсоры. И еще много всего, что тоже подробно описано в PMBoK. И даже менеджер. И всё это безусловно нужно. Но проект не сводится к собственному плану или к каким-либо процессам. Они находятся в отношениях целого и части. Как автомобиль и его руль. Целое важнее.
Еще раз. Вы можете давать какие угодно дефиниции и считать их вполне рабочими и даже универсальными. Я понял Вашу точку зрения. Вы также попросили меня дать другие дефиниции, если я считаю их в чём-то лучше. Что я и сделал для процесса. У меня нет проблем с планом, процессом и проектом.
Если Вы о проектах и предпочитаете PMI - отлично. Но читайте их дефиниции без купюр и в том порядке, в котором они появляются в тексте.
Как мы многократно обсуждали на этом ресурсе, у строителей, производственников и финансистов под проектом часто понимается совсем другое. Даже не говоря о гуманитариях, которые вряд ли читали PMBoK, но тоже любят слово "проект". Надеюсь, что они друг c другом договорятся.
А изначально речь шла об инновациях, инноваторах, руководителях-инноваторах и пр., если не ошибаюсь. И я привёл примеры компаний, которые глубоко и долго в этой теме. Уверен, что без соответствующих процессов такое невозможно.
Вы дали дефиницию бизнесс-процесса, а не процесса, как я просила, Евгений) А это разные вещи, как вы, надеюь, понимаете. Почему, собственно говоря, полемика и зашла в тупик .
Что же касается повторяемости, то в моем понимании это слово означает, что действия и операции внутри бизнес-процесса не являются уникальными, они повторяются неоднократно и имеют постоянный характер, определенный стандартизированый типовой ( не уникальный) результат.
Я склоняюсь к такому мнению:
"При этом понятие «проект» можно определить через понятие «процесс», и наоборот. По сути, проект — это уникальный процесс, созданный для однократного срабатывания всего цикла, а процесс — тот же проект, если его стандартизировать и повторять многократно".
А создание нового процесса или работа по оптимизации существующего — это как раз может быть и проект)
Да, конечно.
Я привел определение того, что имеет отношение к инновациям и нашей беседе. В каждом контексте и в каждой области своё значение. См., например, тут о технологических процессах, или тут на медицинские темы, или здесь с точки зрения юристов.
Что такое процесс вне контекста, я не знаю.
Не совсем так. Процесс делится на шаги, на каждом шаге выполняются совершенно определённые действия с ожидаемым результатом. Именно постоянство результата на каждом шаге (с соответствующем контролем, заранее заложенным в процесс) позволяет выполнять этот процесс многократно без изменений и немало на этом экономить.
Я не вижу в этой формулировке никакого смысла. Более того, автор формулировки не знаком с критерием уникальности для проекта (см. определение проекта) и повторяемости для процесса (см. выше).
Никакого однократного срабатывания цикла не существует - нет цикла. И цикл - это не то, что выполняется один раз. Игра словами? Доведение до абсурда?