Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учета финансов «ПланФакт» выяснили, как в компаниях малого и среднего бизнеса изменились зарплаты сотрудников с начала 2024 года и какие специалисты стали зарабатывать больше. В исследовании приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.
Расходы на оплату труда
По данным опроса, в 77% компаний с начала 2024 года увеличились расходы на оплату труда сотрудников. На это повлияло сразу несколько факторов:
- увеличение окладов старых сотрудников — 76%;
- увеличение окладов для новых сотрудников — 63%;
- увеличение штата — 42%;
- увеличение премий — 32%.
О сокращении расходов заявили 11% опрошенных. Среди основных причин они назвали:
- сокращение штата — 46%;
- сокращение премий — 31%;
- сокращение окладов для новых сотрудников — 15%.
В 12% компаний расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.
«Сейчас рынок труда — это рынок соискателя. Из-за дефицита кадров компаниям приходится конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия. Один из ключевых факторов — это, конечно, размер оплаты труда. Высокая зарплата и регулярные премии позволяют работодателям не только привлекать, но и удерживать кадры. Однако предпринимателям не стоит забывать, что деньги — не единственный мотивирующий фактор. В компании должен работать целый комплекс мер для поддержания лояльности персонала, включая нематериальные стимулы: сильную корпоративную культуру и различные возможности для профессионального развития. Сотруднику должно быть интересно работать в компании», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Рост зарплат и премий
С начала 2024 года в большинстве компаний малого и среднего бизнеса доходы увеличились у линейных специалистов (81%). Кроме того, зарплаты и премии выросли у руководителей отделов (47%) и топ-менеджмента (23%). 11% респондентов заявили, что у них нет сотрудников, которые стали зарабатывать больше.
В основном, доходы выросли у специалистов из следующих областей:
- производство — 48%;
- продажи / торговля — 38%;
- административный персонал — 30%;
- ИТ — 25%;
- маркетинг, реклама, PR — 25%;
- финансы, бухгалтерия — 25%;
- логистика / снабжение — 18%;
- кадры, HR — 10%.
«Общее увеличение зарплатного фонда в целом можно связать с ростом инфляции и повышением стоимости повседневных товаров и услуг. Это стимулирует возникновение запроса на повышение уровня зарплаты со стороны сотрудников, которые не готовы снижать свою покупательскую способность. Тем не менее возможность большинства компаний поддерживать такой запрос и увеличивать зарплаты, оставаясь в коридоре целевой рентабельности, означает устойчивость как отдельных отраслей, так и рынка в целом», — комментирует Алексей Боев, сооснователь и управляющий директор сервиса учета финансов «ПланФакт».
Сокращение зарплат и премий
70% компаний заявили, что у них нет сотрудников, доходы которых сократились с начала 2024 года. При этом некоторые респонденты отметили, что в их компаниях стали зарабатывать меньше линейные специалисты (11%), руководители отделов (8%) и топ-менеджмент (21%).
Сокращение зарплат и премий коснулись специалистов из следующих областей:
- административный персонал — 17%.
- продажи / торговля — 7%.
- финансы, бухгалтерия — 7%.
- маркетинг, реклама, PR — 3%.
- производство — 3%.
