Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Число вакансий в РФ выросло на 70% за год
- Amazon сократит 18 тысяч сотрудников
- 70% компаний индексировали зарплаты в 2022
- 53% россиян за работу в российских компаниях
- McDonald's уйдет из Казахстана
- Крупный бизнес в РФ готов софинансировать MBA
- Исследование Antal Talent о рынке труда
- Самые скандальные профессии 2022 года
Количество вакансий на платформе «Авито Работа» в 2022 году выросло на 69%, говорится в исследовании компании. Так, по итогам года высокий спрос на сотрудников отмечен в группе профессий «Продажи»: она занимает первое место с долей 13% от общего числа опубликованных на площадке вакансий. Спрос на сотрудников торговли за год вырос на 7%, а заработные платы — на 15%. На втором месте с долей 12% от общего числа объявлений на площадке — группа профессий «Производство, сырье, с/х». Третье место с долей 8% от общего числа вакансий заняла группа профессий «Строительство».
Глава Amazon Энди Джесси сообщил о массовых сокращениях в компании. Он отметил, что всем уволенным выплатят компенсацию — но ее размер не уточнил. В основном сокращения коснутся HR-отдела и сотрудников в розничном бизнесе компании. Об увольнениях сотрудникам начнут сообщать с 18 января. Первой об увольнении 18 тысяч сотрудников рассказала газета WSJ. Как указывает газета — это примерно 1,2% от всего штата Amazon. Всего в компании на сентябрь 2022 года работало 1,5 млн человек.
По данным опроса сервиса SuperJob, менее чем полгода назад проводили индексацию зарплат сотрудников в 36% российских компаний. Каждый третий работодатель (33%) делал это 6—12 месяцев назад. Каждый второй россиянин (50%), получивший прибавку в течение последнего года, сообщил, что его доход вырос на 5—10%, почти у каждого третьего (31%) зарплата выросла менее чем на 5%. Увеличение оклада на 11—25% отметил каждый десятый (10%), на 26—50% — только 3%. Средний размер повышения зарплаты в течение последнего года составил 8,9%, что меньше, чем в 2022 году.
Сервис «Зарплата.ру» опросил россиян о том, как выглядит их работа мечты в 2023 году: 53% респондентов ответили, что хотят работать в крупной российской компании, 19% — в госструктуре и только 5% мечтают о работе в международной компании. Приоритеты россиян изменились по сравнению с началом 2022 года: год назад в международных компаниях хотел работать 21% россиян, а сейчас их доля упала до 5%, тогда как число желающих поступить в крупную российскую компанию выросло с 38 до 53%. Наиболее привлекательной сферой россияне считают IT (18%), финансы (10%) и продажи (10%).
Головной офис McDonald’s запретил местному франчайзи в Казахстане закупать мясо из России. В результате рестораны под брендом McDonald’s и под управлением ТОО Food Solutions KZ прекращают работу в Казахстане. Ситуацию осложняет тот факт, что владелец франшизы в Казахстане Кайрат Боранбаев находится под стражей — его арестовали в марте 2022 года по подозрению в хищении средств в особо крупном размере. «Вкусно — и точка» подала заявку на регистрацию товарного знака в Казахстане. Минюст Казахстана подтвердило рассмотрение заявок на регистрацию бренда «Вкусно — и точка».
Ассоциация менеджеров и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проанализировали уровень спроса на бизнес-образование в контексте изменений экономической ситуации. 54% крупных российских компаний сообщили, что готовы софинансировать обучение на программах MBA своих сотрудников для выполнения ими рабочих задач. При этом 42% ответили, что готовы софинансировать от 30% до 50% стоимости такого образования, 14% - смогут компенсировать 10-30% от стоимости MBA, а 43% компаний готовы инвестировать в дополнительное бизнес-образование своих сотрудников более 50% от его стоимости.
Рекрутинговая компания Antal Talent провела исследование о состоянии рынка труда на конец 2022 года. Краткие выводы:
- В 2022 году кандидаты стали соглашаться на менее существенную прибавку к текущей зарплате при переходе на новую работу и даже на меньшую зарплату.
- В течение следующих 12 месяцев 42% соискателей планируют сменить работу.
- 55: респондентов уверены, что следующий год для их карьеры будет лучше, чем 2022.
- 58% работодателей планируют повысить зарплату всем сотрудникам в следующем году.
- Более 40% компаний планируют расширение штата.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, с представителями каких профессий россияне скандалили больше всего в 2022 году. Топ профессионалов, с которыми чаще всего ругались респонденты:
- врачи — 10%
- продавцы — 9%
- работники регистратуры — 9%
- таксисты — 7%
- работники call-центров — 6%
- охранники — 3%
- кассиры — 3%
- бухгалтеры — 3%.
Самыми напряженными профессиональными сферами россияне считают сферу услуг (27%), медицину и фармацию (18%), продажи (8%), общепит (7%) и розничную торговлю (7%).
В целом компаниям с количеством персонала более 50-100 человек сейчас действительно "всё равно" кто у них работает.
Прибыль компании сейчас не зависит от сотрудников, так как слишком много ограничивающих и непредсказуемых факторов, которые начальники конечно же вменяют в вину нерадивым менеджерам, однако ни управлять изменениями, ни предлагать новых методов работы не могут.
Текучка колоссальная, обучения все убрали, бонусы урезаны в ноль.
Все разговоры про "команду", "семью" - остались в прошлом.
Извините - не верю (с) За зарплату значительно выше рынка не можете найти кандидатов? Проанализируйте свои требования - действительно ли для работы нужны все те навыки, которые вы щедро запихали в вакансию? Или у вас там как обычно - запихнем на всякий случай всё, что сможем придумать, а там посмотрим? Тут принцип простой - чем больше условий, которым должен удовлетворять искомый объект, тем меньше таких объектов в природе. Причем с каждым новым заданным условием количество подходящих объектов будет сокращаться не линейно, а существенно быстрее. По-моему, это элементарно. Но приведу пример. Допустим, вам нужен человек, который знает MS Excel. Таковых, допустим, 1000 человек. Ставим второе условие - знает Excel и Power Point - таких будет уже, скажем, 700 человек. Третье условие - английский язык разговорный. Таких будет уже 200 человек. Четвертое условие - умение делать презентации и выступать публично - таких будет уже 20 человек. Ну и так далее. А если взять, и в список требований запихать не 4 условия, а 24, как обычно у российских работодателей - хотим, чтобы и чтец, и жнец, и на дуде игрец, канарейка чтобы пела и не ела. Причем составим требования так, что они будут противоречить друг другу (например: хотим дизайнера с развитым чувством прекрасного и "насмотренностью", который будет писать запросы к базе данных на SQL и анализировать полученные цифры). Ну и потом, разумеется, будет плач про то, что никого найти не можем, ну вообще не можем, нет достойных кандидатов!
Ну, тут введение в заблуждение и подмена понятий.
В заголовке написано:
Число вакансий в России выросло почти на 70% в 2022 году.
А имеется в виду:
Количество вакансий на платформе «Авито Работа» в 2022 году выросло на 69%
Такое недопустимо для серьезного издания или интернет-ресурса.
Для желтой прессы -- да, пожалуйста.
Мне лень отвечать вам,на такое количество букафф. Лучше, просто не верьте)