Треть сотрудников российских компаний хотят уехать из страны. Новости рынка труда

37% работников российских компаний признались в желании уехать из страны, пишут «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса HeadHunter. Еще 20% хотели бы переехать в другой регион России, а 29% не думают о смене места жительства. Наибольшая доля желающих сменить страну проживания среди менеджеров высшего звена (56%), специалистов по маркетингу и рекламе (52%) и IT (47%). Реже всего о таком желании говорят сотрудники сферы транспорта и логистики (27%), бухгалтеры и юристы (по 26%) и HR-менеджеры (25%). Основная причина мыслей о переезде – низкая зарплата.

По данным исследования HeadHunter, 52% опрошенных россиян негативно оценивают свои карьерные перспективы на 2023 год. Около 21% россиян настроены весьма оптимистично и дают позитивный прогноз своему положению на рынке труда в 2023 году. Позитивных взглядов на карьерные перспективы в 2023 году чаще всех придерживаются работники сферы безопасности, производства и сельского хозяйства, а также специалисты по управлению персоналом. Негативные настроения преобладают среди работников искусства и медиа, науки и образования, а также среди высшего менеджмента.

По данным исследования Kontakt InterSearch Russia, с конца февраля 2022 года у 61% компаний нефтегазохимической отрасли произошли изменения в команде. В 42% случаев компанию покинул ряд экспатов, в 31% – часть управленческого состава из-за санкций. 8% столкнулись с релокацией топ-менеджмента в другие регионы. 62% отметили сложность привлечения управленцев из-за экономических проблем, 44% заметили дефицит компетентных управленцев на рынке. 23% компаний заявили о сложности привлечения экспатов. При этом наем топ-менеджеров стабилен в 59% компаний отрасли.

Подразделение TikTok в Москве сократило большую часть своих сотрудников, пишет Forbes со ссылкой на источники, знакомые с планами компании. Московское подразделение занималось развитием соцсети в Восточной Европе. По словам собеседников Forbes увольнения затронули до 500 сотрудников. Другие источники говорят, что речь идет практически обо всех сотрудниках подразделения в России. В пресс-службе компании рассказали Forbes, что в 2022-м вынужденно приняли «ряд решений относительно работы сервиса в стране», а теперь сокращают штат.

Агентство по IT-подбору Atsearch Group и медицинский онлайн-сервис «СберЗдоровье» провели исследование среди представителей HR-департаментов и выяснили, что одним из самых популярных способов поддержки стали различные формы психологической помощи персоналу – они внедрены примерно в 34% компании. Еще 43% опрошенных планируют сделать доступной психологию для сотрудников в ближайшее время. Каждая вторая компания (56% опрошенных) признала, что ее сотрудники испытывают сильные стресс и беспокойство. Самым популярным способом поддержки сотрудников остается ДМС.

За десять месяцев 2022 года спрос на франшизы в России, по данным Businessmens.ru, увеличился в среднем на 12%. Наиболее востребованными стали франшизы с вложениями от 300 тыс. до 1 млн руб.. На эту категорию спрос увеличился на 35,6% по сравнению с 2021 годом. Самыми популярными категориями стали: «Пункты выдачи заказов» (рост на 90,9%), «Производство» (+77,3%), «Медицина» (+47,7%), «Красота и здоровье» (+46,5%), «Детские» (+29%), «Авто» (+20%), «Отдых и развлечения» (+20%), «Ремонт квартир» (+18%), «Одежда и белье» (+16%).

Маркетинговая платформа Roistat совместно с сервисом «Работа.ру» провели исследование о сокращении и увеличении бюджета российских компаний в 2022 году. 38% компаний отметили рост затрат в зарплатном фонде. У 21% опрошенных выросли затраты на логистику, у 16% — на аренду оборудования или помещений, у 15% — на найм и адаптацию сотрудников, а у 11% — на маркетинг. 32% указали, что их компания в этом году не сокращала расходы. 25% отметили сокращение затрат на себестоимость товаров и услуг, а также экономию на маркетинговом продвижении (24%).