Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Рейтинг российских работодателей
- Спрос на сезонных рабочих вырос в два раза
- 50% россиянок готовы на «мужские» профессии
- Топ регионов по научно-технологич. развитию
- Какой вид соцпакета предпочитают россияне
- В России растет спрос на сотрудников до 18 лет
- Топ-3 родительских навыка, полезных в работе
Аналитики «РБК Исследования рынков» представили рейтинг российских работодателей. Лидирующую позицию среди 82 компаний, предоставивших информацию о себе, заняла «Лаборатория Касперского». Топ-10 компаний в рейтинге:
- Лаборатория Касперского
- Полиметалл
- Энел Россия
- Металлоивест
- ММК
- Норникель
- Тинькофф
- Росатом
- Яндекс
- Русал
По данным «Зарплаты.ру», самая популярная профессия среди соискателей — комплектовщики: работодателям поступило на 40% больше откликов, чем в сентябре. Временных вакансий среди комплектовщиков открыто на 122% больше, а медианная зарплата выросла на 9%. На положительную динамику в предновогодней торговле указывает и рост числа вакансий продавцов-кассиров (+56%), при этом спрос на временных сотрудников в этой сфере вырос на 126% по сравнению с сентябрем. Еще больше выросли временные вакансии администраторов магазинов/торгового зала — на 288%.
По данным «Зарплаты.ру», 51% женщин в России готовы освоить такие традиционно мужские профессии как слесарь, водитель грузовика, разнорабочий. Большинство из них (70%) желают поддержать отечественные предприятия в сложные времена, а 20% привлекает заработная плата. Растет востребованность разнорабочих (+29%, прирост в октябре относительно сентября), сварщиков (+46%), монтажников (+30%), грузчиков (+18%), фрезеровщиков (+30%). Больше всего респонденток готовы стать водителями грузовых машин (27%), разнорабочими (20%) и сторожами (19%).
Рейтинг представили на заседании комиссий по научно-технологическому развитию и Государственного Совета по науке. Регионы оценивали по 33 показателям, сгруппированным в три блока: органы власти, среда для ведения наукоемкого бизнеса и среда для работы исследователей. Лидерами рейтинга стали Москва, Санкт-Петербург, Томская область, Башкирия и Татарстан. В топ-10 также вошли Новосибирская, Свердловская, Ульяновская, Московская и Нижегородская области. В аутсайдерах — Еврейская автономная область, Калмыкия, Ненецкий АО, Сахалинская область и Чукотский АО.
Сервис «СберМаркет» и агентство Research Me выяснили, что 67% российских сотрудников не имеют социального пакета, 27% компаний предоставляют соцпакет на сотрудника, у 4% компаний в соцпакет входят льготы или выплаты на членов семьи и детей. 77% соцпакетов содержат ДМС. Если бы у россиян была возможность выбрать, какие услуги включить в социальный пакет, то большинство мужчин добавило бы бесплатные обеды либо частичную оплату продуктов. Большая часть женщин предпочли бы покрытие расходов на детский сад и лагерь для ребенка. 22% россиян добавили бы оплату хобби.
За период с 1 сентября по 14 ноября российские компании направили соискателям в возрасте 14–18 лет на 26% больше приглашений на собеседование, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом говорят результаты исследования HeadHunter, проведенного для Forbes. Помимо числа приглашений на собеседования, выросло и число соискателей в возрасте 14–18 лет — на 20% год к году. В компании считают, что рост спроса на кандидатов-подростков произошел вслед за ростом предложения, и отмечают, что это не сиюминутный тренд.
По данным исследования SuperJob, каждый второй россиянин считает, что его родительский опыт в той или иной степени помогает ему в работе: 25% в этом абсолютно уверены, еще 24% скорее уверены. Причем чаще всего о пользе опыта материнства и отцовства говорят те, чьим старшим детям еще не исполнилось 7 лет (в общей сложности 54%): видимо, они ярче помнят о том, какими они были до того, как появились на свет их дети. Больше всего применимы в работе такие родительские способности как: взаимопонимание, терпение и обучающие навыки.
Люди по умнее отдают предпочтение Volvo или Peugeot - у них энергоёмкая подвеска, буквально поглощает наши ухабистые дороги. У наших машин подвеска настолько жесткая, словно едешь на рессорах - конструктивно они так при маневрах невелируют ходы кузова, но садишся в любую иностранную и буквально всем телом разницу чувствуешь.
Российские машины кажутся классными ровно до того момента, как пересядешь в иномарку, причем даже в недорогую
Потребительские стандарты меняются со временем. В 1,5 раза по цене российский потребитель переплачивает нашим автопроизводителям, и в 3 раза по равноценному предложению в Европе и тем более США. Такая цена у "импортозамещения".
Нисколько жалости не испытаю, когда все протекционисткие барьеры снимут, а бесполезную транспортную пошлину заменят только оплатой НДС. Представляю какой будет ярмарка будущих выпусков, когда нашим опухалям придётся резко догонять конкурентов - голова аж кругом идёт от того насколько это прекрасное зрелище.