HR-новости

Как изменилась акционерная структура российского бизнеса за последнее время?

Самая упоминаемая проблема компаний – удержание персонала, в частности борьба с утечкой ценных кадров за границу.

На данный момент уже не работают три точки.

Сотрудникам 77% компаний не предоставлена бронь.

С проблемами концентрации на рабочих делах из-за негативного психологического фона сталкиваются 52% опрошенных.

90% респондентов заявили, что в их компании действует система премирования.

Повестки, разосланные в процессе мобилизации, прекращают свое действие.

Планируется, что льготы будут действовать все время службы и три месяца после нее.

Причем, чем выше размер заработка, тем меньше опозданий позволяют себе работники.

Каждый желающий сможет бесплатно проконсультироваться с профориентологом, определить круг своих интересов и выбрать подходящую профессию.

За месяц количество отлкиков на такие вакансии выросло на 44%.

Среди преимуществ фриланса большинство опрошенных отметили возможность работать удаленно.

Каждый пятый работодатель рассказал, что профили кандидатов могут повлиять на решение о приеме в компанию.

Сеть в России была закрыта с 7 марта, а магазины проданы местному топ-менеджеру.

Таковы результаты совместного исследования платформы Skillbox и психотерапевтического сервиса «Мета».

Alibaba Group и другие акционеры перестали инвестировать в компанию в России. 

После объявления частичной мобилизации доля возвратов авиабилетов на внутренние рейсы выросла в 2,5 раза.

Они смогут торговать товарами для дома и ремонта, автозапчастями, одеждой и бытовой техникой.

Чаще всего компании пытаются влиять на этот показатель с помощью внедрения системы обучения.

Россияне с доходом от 80 тыс. руб. хулиганили в школе чаще, чем те, кто сейчас зарабатывает меньше.