Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» выяснил, запланированы ли российскими работодателями выплаты премий в следующем году, каких специалистов наиболее часто финансово поощряют в компаниях, а также является ли материальная мотивация стимулом для продуктивной работы сотрудника.
Опрос проходил с 3 по 17 октября среди 1650 руководителей организаций и начальников отделов российских компаний.
90% респондентов заявили, что в их компании действует система премирования. При этом в 39% случаев премию персоналу выплачивают за выполнение KPI. Вторая по популярности причина для выплат — сверхурочная работа, ее отметили 26% опрошенных. В канун знаменательных событий (к юбилеям и профессиональным праздникам) выдают премии 24% организаций, а за «выслугу лет» — 11%.
Согласно опросу, в 2023 году выплаты премий сотрудникам запланировали 74% работодателей.
Из тех работодателей, которые уже имеют систему премирования, 42% ежемесячно поощряют сотрудников, 23% — раз в квартал, а 6% предпочитают премировать персонал не чаще, чем раз в полгода. Ограничиваются премированием раз в год 5% опрошенных. В 24% организаций материальная мотивация не имеет привязки к определенному периоду.
Чаще всего премируют представителей следующих должностей и профессий:
- менеджер по продажам — этих специалистов материально стимулируют 16% компаний,
- руководитель отдела — 13%,
- менеджер по работе с клиентами — 12%,
- инженер — 6%.
Остальные респонденты ответили, что в их компании премии получает большинство сотрудников.
Согласно исследованию, 40% российских работодателей не согласны с тем, что финансовая мотивация является основным стимулом для продуктивной работы.
На вопрос, как вы поощряете сотрудников, если премия не предусмотрена, 30% опрошенных отметили, что проводят корпоративы, 20% респондентов — предоставляют персоналу абонементы в спортивные клубы/бассейны, ещё 20% организуют образовательные курсы, повышение квалификации, 10% работодателей публично отмечают успехи работников и дарят грамоты, подарки. Остальные ответившие не используют способы нематериальной мотивации.
