Решения ELMA в 4-й раз попали на «Карту российского рынка ПО» от TAdviser

Аналитический центр TAdviser в четвертый раз разместил ELMA365 на «Карте российского рынка программного обеспечения», позволяющей выбрать надежного поставщика IT-решений. Решения вендора можно найти на карте в разделе «Прикладное ПО».

На инфографике представлены 3 ниши IT-рынка: инфраструктурное ПО, прикладное ПО и информационная безопасность. Всего выделено 27 категорий, по многим из них ELMA успешно закрывает потребности заказчиков. 

В TAdviser отмечают, что российский рынок ПО стал разнообразен и у заказчиков есть большой выбор среди поставщиков-разработчиков. Компании могут выбрать продукты, которые уже проверены временем и множеством внедрений. Так ELMA является надежным многолетним партнером для более чем 3500 компаний, а экспертиза вендора лишь растет, что доказывает широкий список компетенций на карте.

Категории, в которых представлены системные и бизнес-решения ELMA365: управление процессами и документами (ELMA365 ECM), управление персоналом (ELMA365 КЭДО), управления взаимоотношениями с клиентами (ELMA365 CRM), Service Desk (ELMA365 Service), платформы голосовых и чат-ботов (ELMA Bot), системы управления проектами (ELMA365 Проекты), закупками и поставщиками (ELMA365 Управление закупками).

«В прошлом году компания ELMA сделала ставку на формирование профильных платформ, которые закрывают потребности требовательных заказчиков из самых разных бизнес-доменов. Мы рады, что на карте TAdviser продукты ELMA365 представлены так широко. Это мотивирует не останавливаться и развиваться дальше как в части улучшения BPM, CSP и CX-платформ, так и в части объединения разрозненных продуктов в единую экосистему цифровых решений», — отметила Наталия Долженкова, исполнительный директор ELMA

Компания: ELMA
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: какие навыки позволяют топ-менеджерам зарабатывать вдвое больше

Российские работодатели определили навыки, которые позволят топ-менеджерам сохранять высокую востребованность в ближайшие годы.

Молодые сотрудники чаще нуждаются в живом диалоге с руководителями

Сотрудники до 34 лет в чаще жалуются на недостаток личных встреч для обсуждения обратной связи и вопросов развития по сравнению с коллегами старше 45 лет.

Большинству специалистов обучение не помогло повысить уровень доходов

В каждой пятой компании прохождение обучения обязательно для всех сотрудников.

83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю

Однако не все работодатели поддерживают стремление сотрудников сохранить баланс между работой и личными делами.