Барина все нету, или Почему малый и средний бизнес не переживет кризис

Сейчас предприниматели, не имеющие подушек безопасности ни для себя, ни для своего дела, ждут помощи от государства, которое решило оплачивать необъявленный карантин деньгами этих самых предпринимателей. Почему бизнес оказался в ситуации, когда помощь государства необходима?

«Вот приедет барин – барин нас рассудит»

Общая тональность текущих публикаций и выступлений показала, что малый и средний бизнес все еще ждет, когда власть начнет их активно поддерживать. Соцсети и СМИ наполнены сетованиями, мол, в других странах помощи и поддержки больше, а у нас полумеры и полупомощь. Как финансист, я согласен с тем, что предлагаемые государством решения недостаточны, а порой даже абсурдны и бесполезны. Но меня удивляет, что действующий бизнес заявляет во всеуслышание, что протянуть без этой помощи даже 2-3 месяца не сможет.

Если бизнес был прибылен, если у компании есть финансовая модель, которая реально используется как работающий инструмент, выстроена финансовая система, четко планируются и контролируются денежные средства, заранее создан антикризисный план, то такой бизнес падение выручки переживет. Да, несколько месяцев, возможно, придется поработать в ноль, в моменте можно потерять прежние доходы, но когда самоизоляция будет снята, а речь все-таки о нескольких месяцах, а не годах, есть все шансы вернуться в обычный режим и, пусть даже экономя, пережить кризис.

Но если доходность бизнеса была нулевая, а то и вовсе стремилась в минус, вы погрязли в бесконечных кассовых разрывах, неконтролируемых издержках, вечных авралах и пожарах, пора признать: бизнес убыточен и неуправляем и, вероятно, придется сойти со сцены. И дело тут не в том, что барин не приехал или рассудил не так, а в том, что за годы существования собственник бизнеса не наладил систему, которая позволяла бы стабильно зарабатывать.

Я не говорю о стартапах, мини-компаниях и прочих самозанятых. Такие микробизнесы вообще не воспринимаются властью как класс. Речь о предприятиях, казавшихся стабильными. Сейчас необходимо сконцентрироваться на том, чтобы быстро перестроиться, начать усиливать продажи, генерировать идеи, как жить в новых условиях, сокращать издержки – но в этой ситуации «стабильный» бизнес продолжает считать, что придет кто-то, все решит, и снова вернется режим «шоколадно». Но кризис выкосит неустойчивых, и никакие меры со стороны государства для них уже не сработают. По моим оценкам, минимум 30% компаний могут не пережить даже начала кризиса. К осени на рынке останется еще меньше компаний.

«Скажет барин слово – и землицу нашу отдадут нам снова»

Рассмотрим основные причины – почему бизнес оказался в такой ситуации.

1. Не учимся на ошибках и быстро забываем

У наших предпринимателей буквально неистребима вера в светлое будущее, которое наступит когда-нибудь скоро. При этом у большинства – опыт проживания 2-3-4 кризисов за плечами. Мы живем в такой стране, где кризис – величина постоянная, но каждый раз собственники наступают на те же грабли, не учатся на своих ошибках и опыте, продолжают безудержно рисковать и никогда не имеют план на случай «а что если…». Опыт прошлых кризисов дает спектр инструментов для выживания, понимание вероятностей, оценку рисков и понимание, куда может пойти ситуация, прокачивает способность действовать решительно и на опережение.

Развернувшийся экономический кризис продлится не менее двух лет, пора вспоминать, что вы делали в 2013-2014, в 2008 и даже в 1998. Те, кто помнят, как это было, привыкли фиксировать «кризисные» маркеры и начали готовить себя, свой бизнес и финансы к кризису где-то год назад: переводить средства в валюту или золото, срезать расходы, быстро избавляться от неликвида. Тот, кто не начал, отказывался прислушиваться к рекомендациям и плохо наблюдал, что происходит на рынке, сейчас в состоянии, когда нужно тушить пожары, а воды уже нет.

2. Не любим операционку

Часто собственник, начиная свой бизнес, ищет «движуху» – новые вызовы, интересные задачи. И это совсем не про стабильную операционку, про скучное «копить-откладывать-прогнозировать», про антикризисный план, в котором предполагается описать с позиций «когда все плохо».

C текущей уберизацией, массовой бирюзовостью, погоней за хайпом, собственники начали забывать, что основная задача бизнеса – это прибыль, а основная задача собственника – трезвый взгляд на пару шагов вперед, за который он и получает свои дивиденды, а не зарплату.

Если наладить жесткое планирование, вы в моменте сможете понимать, чем кризис грозит вашему бизнесу и даже предугадать его. Если вы можете посмотреть в финмодель, задать новые условия, и понять, что, к примеру, не сможете получить выручку в ближайшие полгода, тогда появится понимание, есть ли факторы, которые помогут спасти бизнес, или дешевле сейчас выйти из дела. Важно, что решения в таком случае принимаются на основе расчетов, а не только интуиции и под влиянием паники.

3. Не создаем подушку безопасности ни себе, ни бизнесу

Привыкнув жить не по средствам, забывая создавать резервы, собственники бизнеса в кризис оказываются в худшей ситуации, чем их же наемные топ-менеджеры, которые привыкли сопоставлять доходы с расходами, приобрели инвестиционную однушку на окраине, из премий сформировали запасы на год. А у вас создан личный запас средств для комфортной жизни на 2-4 года без потери привычного уклада?

Я выступаю за то, что собственники должны перестать быть альтруистами и научиться вовремя вынимать деньги из бизнеса, чтобы создавать пространство для развития. Если вы развивали бизнес и не оставляли себе 10-20% выручки, то просто не обеспечили собственную финансовую безопасность. Если вы не сформировали резервный фонд, чтобы прожить 3-6 месяцев, не получая денег от клиентов, то вы не обеспечили безопасность своей компании и сотрудников.

4. Не управляем деньгами

Кто управляет деньгами, тот управляет бизнесом. Кто это в вашей компании: вы или ваш главбух, или менеджер, который делает самые большие продажи? Деньги – один из основных ресурсов бизнеса, который мало кто контролирует в действительности. Платежи не согласуются, дебеторка ведется хаотично, нет понимания, сколько денег приходит, сколько уходит и какие расходы целесообразны – это обычный порядок в российском бизнесе. Если грамотно управлять деньгами, мониторить четко ситуацию, отслеживать, в том числе, и нефинансовые показатели, то собственники намного раньше заметили бы тревожные звоночки, что кризис приближается.

5. Не принимаем ответственность

Бизнес – зона риска и зона ответственности. Мы уходим делать свой бизнес, когда хотим быть независимыми, а значит, понимаем, что свое дело – это когда ты рассчитываешь только на себя. Не на государство, субсидии, поддержку, налоговые льготы – а только на свои силы, ресурсы и финансы. И ждать, что кто-то будет вдруг решать твои проблемы, в кризисы или в иной ситуации – это не позиция бизнесмена.

«А в гробу-то барин, а за гробом – новый»

Пришло время принять решение, что делать дальше. Вариантов несколько:

  • Продолжать в том же духе. Через несколько месяцев, если ситуация не изменится, вы сможете закрыться, но с большими долгами.
  • Закрыться сразу же. Не самый плохой вариант развития событий – можно зафиксировать убытки на минимуме, и вернуться в бизнес через полгода-год, когда внешний фон изменится.
  • Начать меняться. Сокращать расходы, находить идеи из прошлых кризисов, оптимизировать продуктовые линейки, искать новые рынки/аудитории/сервисы/партнеров. Некоторые компании, создавшие запас прочности, готовятся после кризиса удвоиться и даже утроиться за счет ушедших с рынка конкурентов, найма сильных кадров, уволенных и оказавшихся в свободном доступе, приобретения активов разорившихся бизнесов.

Если не начать действовать, продолжать надеяться на помощь и поддержку извне, то конец известен: «Старого отпели, новый слезы вытер, сел в свою карету – и уехал в Питер».

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Комшуков пишет:
Ярмо с гремушками да бич."(с)Пушкин А.С.

Великий был человек! Бог одарил его щедро, а сколько мог ещё сделать....плохо кончилс, гордыня и самость. Рвался в эту самую свободу, попал в этот круг, якобы свободных и якобы людей, и? Нужны были эти потуги и эти ориентиры? С кем поведёшься, от того и....сами знаете.

Блаженство, кто мыслей нечистивых

Не уклоняется вслед,

Не ходит по пути строптивых, 

Не любит пагубных бесед;

Но ум и волю покоряет 

Закону Госппода его, 

И днём и ночью повторяет

Урок Воадыки своего.

Он деревом ручным говорится,

Что при потоках вод растёт,

На крем плод во время зрится,

И лист его не отпадёт, 

И всё, что он творит имеет,

Воздаст ему желанный плод.

Не так, не так растёт и успеет

Поносный нечестивый род;

Но якобы прах, что силой ветра

Подъемлем будет от земли,

Лишенный собственного недра,

Рассеянный, падает вдали.

 

Г. Пакатский ( Псалом 1)

Руководитель управления, Казань

Добрый день!

Статья откровенно не понравилась, но более всего зацепило следующее высказывание:

Если вы развивали бизнес и не оставляли себе 10-20% выручки, то просто не обеспечили собственную финансовую безопасность. 

10-20% от выручки??? Это реальный совет? Если собственник из оборота будет вынимать такую сумму, то компания и без всяких кризисов загнется и очень быстро.

Консультант, Москва
Елена Рыжкова пишет:

Ответы на "почему" прилетают с завидной регулярностью. Вот яркий пример) Один из кучи подобных

Этому конкретно вряд ли поможешь. Потому что управленческих компетенций там ноль целых хрен десятых.

Вряд ли получится много кого-то "привлечь" сейчас. Это все про будущее. Если о будущем думать еще не перестали - то можно и про CRM думать. А сейчас - не растерять привлеченных, вышибить контакты из манагеров и  просто построить их. Любая реорганизация - это "час негодяев", это временная просадка. Почему бы не приступить к этому прямо сейчас? Нехорошие манагеры с радостью предпочтут расстаться с контактами в обмен на (относительно вовремя) выплаченный расчет - ведь они отлично понимают, что 50% этих контактов не доживут до завершения коронобесия

Директор по продажам, Москва

Еще один консалтер без реального бизнеса....

Консультант, Москва
Артем Елисов пишет:

Еще один консалтер без реального бизнеса....

Сейчас мертвый сезон - почему бы не использовать это время для явно назревшей реорганизации? Тут только один вопрос -  а оно вообще будет надо? Ну а технологии, как "строить" манагеров - да их нет. Мысль другая - половина манагеров и половина контактов скорее всего не понадобится больше....

К слову, имеющий опыт "реального бизнеса" - тоже предмет самой жёсткой инвентаризации, любопытно сейчас понаблюдать за динамикой вакансий )

Консультант, Москва

А статья, в-целом, очень странная. Обвинять бизнесменов в инфатилизме или неспособности считать - это перебор.

Но не важно, чья вина - факт, что очень многие капитаны бизнеса докомандовались (и тут с автором статьи не поспоришь). Увидим будет ли ротация, будет ли от нее толк.

Экономист, Ханты-мансийск

проблема кризиса в том, что все правильные решения по спасению бизнеса надо было предпринимать ДО кризиса. Сейчас кому-то помогут жесткие антикризисные меры, кому-то помогать уже поздно и надо фиксировать убытки. Все индивидуально.  
Отвратительно когда на фоне всеобщего "абзаца" возникают всезнайки с универсальными рецептами.  

Генеральный директор, Нижний Новгород
Василий Сысуев пишет:
проблема кризиса в том, что все правильные решения по спасению бизнеса надо было предпринимать ДО кризиса. ... Отвратительно когда на фоне всеобщего "абзаца" возникают всезнайки с универсальными рецептами.  

На самом деле, "правильные решения" начали вырабатываться, начиная с кризисов 1973 и 1979 годов. 

И действительно, эти инструменты нужно было и можно было использовать ДО - речь идет о стратегическом менеджменте. 

Управляющий директор, Пермь

Статья возможно экономически грамотная, но не очень жизненная. Одна верная мысль есть точно - нужно ужиматься, отказываться от сравнительно нужного и сохранять только действительно необходимое. Без долгов и обязательств определенно жить будет  лучше.  А еще статья рекомендует не верить Государству, не напоминая о  прошлых кризисах.  

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Токарев пишет:
На самом деле, "правильные решения" начали вырабатываться, начиная с кризисов 1973 и 1979 годов. 

Это, вы о каких? И, как они тогда, выработанные, применимы к нам?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.