Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину. Как отмечают в кадровой компании «Юнити», интерес бизнеса к эмигрантам с релевантным зарубежным опытом к концу 2017 года вырос в среднем на 30% по сравнению с 2015-м и сохранится на том же уровне в первом квартале 2018-го. Работодателей интересуют управленцы западного типа, инженеры и ученые. Привлечь таких профессионалов непросто, однако в среднем за последние полгода кандидаты-эмигранты соглашались на работу в родной стране в два раза охотнее, чем три года назад, когда война санкций только начиналась.
Промышленность ждет инженеров
Основные причины заинтересованности компаний в русских специалистах, живущих и работающих за границей, – это потребность в новых технологиях, трансформация бизнес-процессов, а также кадровый дефицит. Заметнее всего спрос на эмигрантов с релевантным опытом проявился в промышленной сфере, где сегодня очень востребованы инженеры и конструкторы. По наблюдениям «Юнити», такое требование, как опыт работы в зарубежных компаниях, в 2017 году в этих вакансиях встречалось в среднем на 40–50% чаще, нежели в 2014–2015 годах. Также не первый год идет борьба за IT-кадры: наши программисты высоко ценятся на мировом рынке и нередко уезжают за рубеж, однако российские IT-компании готовы предлагать условия не хуже, чем у иностранных работодателей, чтобы заполучить такого специалиста.
Зарубежный и международный опыт повышает стоимость кандидатов порой в два раза, а на плечи отечественного работодателя ложатся и затраты на переезд. Но в условиях дефицита кадров бизнес готов на эти шаги.
Как зарубежный опыт повышает зарплату
| Вакансия | Зарубежный опыт, свободный английский язык | Опыт работы только в российских компаниях |
| Управляющий фармацевтическим производством | 300 000 руб. | 150 000 –200 000 руб. |
| Финансовый менеджер | 200 000 руб. | 100 000 руб. |
| Главный/ведущий инженер на производственном предприятии | 150 000 –250 000 руб. | 100 000 –120 000 руб. |
Зачем эмигранты отечественным компаниям
Есть три ключевые причины, объясняющие, почему российский бизнес обратился к эмигрантам.
Во-первых, это охота за зарубежными инновациями. Дело в том, что санкции ограничили доступ ко многим современным технологиям. И работодатели начали искать русских людей, которые уехали за границу пять-десять лет назад, – тех, кто как раз и является носителем новых знаний и технологий.
Во-вторых, потребность в трансформации. Сегодня многие российские компании уходят от устаревших моделей управления, пытаются систематизировать свою деятельность, хотят выстраивать бизнес-процессы по-новому и модернизировать производство, в том числе применяя элементы автоматизации. Работодатели ищут людей, которые получили образование в зарубежных бизнес-школах и/или трудились в иностранных компаниях, а значит, обладают необходимыми компетенциями, системным мышлением и смогут сделать предприятие более эффективным. Российский бизнес заинтересован в освоении новых рынков, а для этого товары должны соответствовать международным стандартам, поэтому на должности, связанные с контролем качества, сегодня тоже предпочитают искать людей с зарубежным опытом.
В-третьих, это один из способов здесь и сейчас решить проблему дефицита кадров. В связи с импортозамещением предприятиям необходимо осваивать ту продукцию, которую они или очень давно, или вообще никогда не производили. Но зачастую на заводах просто нет инженеров, конструкторов и технологов, которые способны создать нечто новое: о дефиците высококвалифицированных инженеров заявляют 42 % промышленных предприятий. Многие представители этих профессий в России годами работали не по специальности и потеряли квалификацию, а те, кто продолжал практиковать, на рынке не задерживаются. Неудивительно, что самые ретивые HR-менеджеры принялись искать подходящих русскоязычных сотрудников за рубежом.
Российские корни в приоритете
При этом бизнес не хочет нанимать граждан других стран, которых ничего не связывает с Россией. С 2014 года число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз. Сейчас экспатов готовы взять лишь 5 % работодателей, преимущественно из наукоемких отраслей. Скачки курсов валют сделали наем таких сотрудников невыгодным, ведь зарплату они получали в евро и долларах. А эмигранты, готовые вернуться, согласны на рублевое вознаграждение.
Опыт работы экспатов в России показывает, что их эффективность имеет определенный предел, натыкаясь на так называемую российскую специфику. Например, они уделяют недостаточно внимания личностному фактору, зачастую не могут найти правильные мотиваторы, чтобы настроить команду на достижение того или иного результата.
В свою очередь, нестабильная международная обстановка все чаще негативно сказывается на желании экспатов работать в России. Это наиболее характерно для руководящих позиций: в последние три года увеличилось число топ-менеджеров-иностранцев, которые отказываются продлить договор и покидают нашу страну.
15% эмигрантов вернутся, если получат интересное предложение
За границей сегодня проживают около 800 тыс. россиян с высшим образованием. Большинство из них уехали учиться или работать, причем каждый второй из отправившихся в Европу с такой целью получал голубую карту, упрощающую въезд квалифицированных специалистов дефицитных профессий. Однако не хотят возвращаться в Россию ни при каких условиях только треть интеллектуальных эмигрантов. Примерно половина не исключают переезд в РФ на постоянное место жительства, а еще 15 % регулярно изучают рынок труда и готовы вернуться на родину, если получат интересное и выгодное предложение.
Но деньги – не единственная мотивация: резкие антироссийские настроения, возросший уровень криминала и напряженная ситуация с беженцами в некоторых странах Европы делают жизнь в эмиграции уже не столь привлекательной, как пять-десять лет назад. Кроме того, многих «русских иностранцев» с родиной связывают не только язык и воспоминания. По данным мониторинга экономической ситуации в России, подготовленного Российской академией народного хозяйства и государственной службы и Институтом Гайдара, около 1,5 млн россиян, проживающих за рубежом, сохранили гражданство РФ, а некоторые – и недвижимость в России. Переманить такого сотрудника, даже если это человек с востребованной специальностью, и оформить его на работу зачастую проще, чем иностранца.
По оценкам «Юнити», в ближайшие пять лет благодаря инициативам бизнеса тренд на возвращение в страну высококвалифицированных эмигрантов усилится. Однако это не значит, что утечка мозгов остановится: два этих процесса, вероятнее всего, будут протекать параллельно, так как для многих политические мотивы сильнее экономических.
Боюсь смотреть. Не хочу себя расстраивать.
А в чем собственно вопрос? Каждый решает сам где ему лучше жить и работать. Взрослые же люди. Или вы ищите здесь пророка который вам скажет где лучше? Не надейтесь. Только вы сам отвечаете за свою судьбу. Взвесьте все за и против и примите решение. У вас есть какие-то уникальные знания нужные там? Или деньги, хотя бы на первое время, пока обустроитесь? Думаете что там вам кто-то будет рад и принесет все на блюдечке? Вспомните как в "Брате - 2": - "Поехали с нами домой. Там хорошо!" - "А что я там делать буду?" - "А здесь ты чё делаешь?".
Вот уже хотят отключить Россию от интернета. Советник президента говорит, что ничего страшного, деды победили, и мы проживем.
А чего боитесь-то? Это наш президент уже 18 лет, и будет президентом еще 6 лет. То есть будет решать и определять всё, что происходит в стране. Посмотрите, там интересно. В его речи минуты 3 про борьбу с бедностью, минут 10 про экономику и 40 с чем-то минут про новые ядерные ракеты, которыми мы всех будем теперь пугать и шантажировать. Ничего не напоминает? Есть у нас в ближайших соседях одно такое государство, на которое мы очень хотим быть похожими.
Не понял, а почему 18 лет? Или у вас другая арифметика?
Вон Елизавета II уже 66 лет на троне и ничего, правит "старушка", причем сразу в нескольких странах. :)
Ага, только кавычки на другом слове - не "старушка", а "правит". Интереса ради узнайте, когда последний раз в Великобритании правящий монарх не подписал принятый парламентом закон (для тех, кому лень узнавать - в 1708 году).
:) Вообще-то правит. И более того является абсолютным монархом. Глава всех трех ветвей власти, главнокомандующий и глава церкви. Если это не правит, то о чем можно говорить дальше.
Из википедии:
Первым лицом государства стал 31 декабря 1999 года, когда по решению президента Российской Федерации Бориса Ельцина был назначен исполняющим обязанности президента Российской Федерации — в связи с уходом первого президента России в досрочную отставку. Впервые избран президентом Российской Федерации 26 марта 2000 года. Переизбирался на пост главы государства в 2004 и 2012 годах.
А учитывая то, что Медведев - свадебный генерал, то добавьте и его срок президентства туда же.
Боюсь своих мыслей. Начинаю подозревать, что между "восемнадцатилетием" и бедностью (а также другими проблемами страны, озвученными экономистом Миркиным) есть причинно-следственная связь.
Что касается упомянутой Вами соседней страны, то она, например, под своим флагом на Олимпиаде выступала. Видимо, в мире ее больше уважают, чем нас (таких великих)...Говорю же, что боюсь своих мыслей.
Королева в Великобритании - символ, традиция, типа флага и гимна. Но никак не правитель или руководитель. У них премьер-министр - глава правительства. И реальный руководитель страны