Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину. Как отмечают в кадровой компании «Юнити», интерес бизнеса к эмигрантам с релевантным зарубежным опытом к концу 2017 года вырос в среднем на 30% по сравнению с 2015-м и сохранится на том же уровне в первом квартале 2018-го. Работодателей интересуют управленцы западного типа, инженеры и ученые. Привлечь таких профессионалов непросто, однако в среднем за последние полгода кандидаты-эмигранты соглашались на работу в родной стране в два раза охотнее, чем три года назад, когда война санкций только начиналась.
Промышленность ждет инженеров
Основные причины заинтересованности компаний в русских специалистах, живущих и работающих за границей, – это потребность в новых технологиях, трансформация бизнес-процессов, а также кадровый дефицит. Заметнее всего спрос на эмигрантов с релевантным опытом проявился в промышленной сфере, где сегодня очень востребованы инженеры и конструкторы. По наблюдениям «Юнити», такое требование, как опыт работы в зарубежных компаниях, в 2017 году в этих вакансиях встречалось в среднем на 40–50% чаще, нежели в 2014–2015 годах. Также не первый год идет борьба за IT-кадры: наши программисты высоко ценятся на мировом рынке и нередко уезжают за рубеж, однако российские IT-компании готовы предлагать условия не хуже, чем у иностранных работодателей, чтобы заполучить такого специалиста.
Зарубежный и международный опыт повышает стоимость кандидатов порой в два раза, а на плечи отечественного работодателя ложатся и затраты на переезд. Но в условиях дефицита кадров бизнес готов на эти шаги.
Как зарубежный опыт повышает зарплату
| Вакансия | Зарубежный опыт, свободный английский язык | Опыт работы только в российских компаниях |
| Управляющий фармацевтическим производством | 300 000 руб. | 150 000 –200 000 руб. |
| Финансовый менеджер | 200 000 руб. | 100 000 руб. |
| Главный/ведущий инженер на производственном предприятии | 150 000 –250 000 руб. | 100 000 –120 000 руб. |
Зачем эмигранты отечественным компаниям
Есть три ключевые причины, объясняющие, почему российский бизнес обратился к эмигрантам.
Во-первых, это охота за зарубежными инновациями. Дело в том, что санкции ограничили доступ ко многим современным технологиям. И работодатели начали искать русских людей, которые уехали за границу пять-десять лет назад, – тех, кто как раз и является носителем новых знаний и технологий.
Во-вторых, потребность в трансформации. Сегодня многие российские компании уходят от устаревших моделей управления, пытаются систематизировать свою деятельность, хотят выстраивать бизнес-процессы по-новому и модернизировать производство, в том числе применяя элементы автоматизации. Работодатели ищут людей, которые получили образование в зарубежных бизнес-школах и/или трудились в иностранных компаниях, а значит, обладают необходимыми компетенциями, системным мышлением и смогут сделать предприятие более эффективным. Российский бизнес заинтересован в освоении новых рынков, а для этого товары должны соответствовать международным стандартам, поэтому на должности, связанные с контролем качества, сегодня тоже предпочитают искать людей с зарубежным опытом.
В-третьих, это один из способов здесь и сейчас решить проблему дефицита кадров. В связи с импортозамещением предприятиям необходимо осваивать ту продукцию, которую они или очень давно, или вообще никогда не производили. Но зачастую на заводах просто нет инженеров, конструкторов и технологов, которые способны создать нечто новое: о дефиците высококвалифицированных инженеров заявляют 42 % промышленных предприятий. Многие представители этих профессий в России годами работали не по специальности и потеряли квалификацию, а те, кто продолжал практиковать, на рынке не задерживаются. Неудивительно, что самые ретивые HR-менеджеры принялись искать подходящих русскоязычных сотрудников за рубежом.
Российские корни в приоритете
При этом бизнес не хочет нанимать граждан других стран, которых ничего не связывает с Россией. С 2014 года число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз. Сейчас экспатов готовы взять лишь 5 % работодателей, преимущественно из наукоемких отраслей. Скачки курсов валют сделали наем таких сотрудников невыгодным, ведь зарплату они получали в евро и долларах. А эмигранты, готовые вернуться, согласны на рублевое вознаграждение.
Опыт работы экспатов в России показывает, что их эффективность имеет определенный предел, натыкаясь на так называемую российскую специфику. Например, они уделяют недостаточно внимания личностному фактору, зачастую не могут найти правильные мотиваторы, чтобы настроить команду на достижение того или иного результата.
В свою очередь, нестабильная международная обстановка все чаще негативно сказывается на желании экспатов работать в России. Это наиболее характерно для руководящих позиций: в последние три года увеличилось число топ-менеджеров-иностранцев, которые отказываются продлить договор и покидают нашу страну.
15% эмигрантов вернутся, если получат интересное предложение
За границей сегодня проживают около 800 тыс. россиян с высшим образованием. Большинство из них уехали учиться или работать, причем каждый второй из отправившихся в Европу с такой целью получал голубую карту, упрощающую въезд квалифицированных специалистов дефицитных профессий. Однако не хотят возвращаться в Россию ни при каких условиях только треть интеллектуальных эмигрантов. Примерно половина не исключают переезд в РФ на постоянное место жительства, а еще 15 % регулярно изучают рынок труда и готовы вернуться на родину, если получат интересное и выгодное предложение.
Но деньги – не единственная мотивация: резкие антироссийские настроения, возросший уровень криминала и напряженная ситуация с беженцами в некоторых странах Европы делают жизнь в эмиграции уже не столь привлекательной, как пять-десять лет назад. Кроме того, многих «русских иностранцев» с родиной связывают не только язык и воспоминания. По данным мониторинга экономической ситуации в России, подготовленного Российской академией народного хозяйства и государственной службы и Институтом Гайдара, около 1,5 млн россиян, проживающих за рубежом, сохранили гражданство РФ, а некоторые – и недвижимость в России. Переманить такого сотрудника, даже если это человек с востребованной специальностью, и оформить его на работу зачастую проще, чем иностранца.
По оценкам «Юнити», в ближайшие пять лет благодаря инициативам бизнеса тренд на возвращение в страну высококвалифицированных эмигрантов усилится. Однако это не значит, что утечка мозгов остановится: два этих процесса, вероятнее всего, будут протекать параллельно, так как для многих политические мотивы сильнее экономических.
А я, в свою очередь, отвечу так.
Если люди уезжают, то это открывает новые возможности как для них самих, так и для тех, кто остался. Допускаю, что и сам могу оказаться как в числе тех, так и других. Причем даже одновременно.Что касается России, то последнее время надоедает постоянно заботиться о ее судьбе. Хочется больше заботиться о себе. Тем более, что "годы проходят, лучшие годы". К тому же, если каждый о себе начнет заботиться, то и в России жизнь станет лучше. Вот я так думаю.
Теперь по поводу врачей, получающих копейки. Я тут недавно был на приеме в одной частной клинике (кстати, не очень дорогой). И заплатил 1500 руб за 20 минут приема. Далеко не каждый такие "копейки" заработает даже в Москве. Врачи, правда, хорошие.
Я два года назад, когда начались в России сложности решил перебраться в Эстонию. Сделали мне разрешение на работу и вид на жительство по упрощенной схеме как хорошему специалисту. Несколько месяцев работал в Таллине руководителем отдела продаж небольшого завода по производству полупроводниковых преобразователей. Но в итоге решил вернуться в Россию. Не понравилось....
Люди разные, способности разные, потребности разные....универсального рецепта "для всех" не существует.
Основа американской нации - как раз здоровый эгоизм )))
По поводу врачей - работающие в частных клиниках зарабатывают не так уж и много, учитывая то, что клиника забирает большую часть денег, при этом еще и ставит им план продаж лекарств и процедур, от выполнения которого зависит доход врача. Понятно, что есть очень небедные врачи, но их не так уж и много. Основная масса медиков вот хотя бы в моем регионе - это зарплата в 25 тысяч рублей и дикий график работы (очень тяжелый - то ты больных в поликлинике принимаешь, но на скорой по вызовам ездишь, то еще что-то). Знаю, о чем говорю - много знакомых медиков из самых разных областей медицины. И, насколько мне известно, в тех же Штатах или Канаде хорошим медикам платят так, что они вполне довольны жизнью, плюс еще их там дефицит.
Расскажу вам историю одного возврашенца, правда не в РФ, а в Латвию, откуда его уговорили уехать, поманив хорошими зарплатами. Дело в том, что забыли сказать, что он должен был соответствовать статусу - хороший дом, хорошее авто и тд. По сути все эти расходы перекрывали его доходы. Он взвесил все за и против и решил быть королем в своей деревне, жить среди друзей, людей со схожими взглядами и иметь не меньше, в конечном итоге. Что касается зарплат врачей в Латвии - они разные, но, в принципе, неплохие. Но нужно учесть, что в Латвии нет бесплатной медицины от слова "совсем нет". В той же Америке нет бесплатной медицины и стоимость процедур в десятки, а то и сотни выше, чем в России. Скажем Серебряков рассказывал, что за 5 дней лечения заплатил 9000 $, а теперь посчитайте, что он бы в России получил за эти деньги? Более того, у него они есть, простого актера...
Давайте только не будем сравнивать уровень развития медицины в России и в Штатах. Это несколько некорректно даже. У нас можно заплатить и 9 тысяч долларов, и 99 тысяч - и получить такое лечение, от которого потом долго придется лечиться - потому что старое оборудование и совковые методы лечения, ничего не развивается, новые технологии, давно применяемые на Западе, до нас доходят очень долго и с большим трудом. А в Штатах там ведь не только лечение дорогое, там и доходы высокие. Опять же - некорректно сравнивать стоимость западной медицины с российскими средними доходами.
В российском управлении царствует дестимулирующий менеджмент, который гробит любую организацию, практикуя негативы и произвол. Так кто же из профи пожелает работать в таких условиях, да еще и холопствовать перед безграмотными начальниками?
Александр.
Вы работаете и Вы профессионал?
Тогда, не сходится, что то в вашей фразе: "кто же из профи пожелает работать в таких условиях". Хотя , вероятно, вас принуждают работать в таких жутких условиях.
Вариант с тем, что вы НЕ профессионал, я отметаю с порога - сужу по высокой логике вашей искренней фразы.
Проблема в том, что везде примерно одно и то же. И если отказываться в каждом случае - где тогда работать, на что жить? Поэтому даже профессионалы вынуждены выбирать из всех зол наименьшее. Собственники почти все неадекватные. Однако есть фатально неадекватные, а есть лишь "с лёгким налётом придурковатости". Так как в России на хорошую работу всегда берут только "по блату", то профессионализм сотрудника совсем не гарантирует ему того, что работа будет искать его сама (как считается в среде теоретиков околозападных практик).
Коллеги, смотрели послание Путина? Поняли, что именно он сказал? Хотелось бы услышать реакцию поцреотов-почвенников, ратующих за то, чтобы никуда отсюда не уезжать - мол, на Западе там сложнее и хуже, а Россия - великая страна.