Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять-десять лет, стали задумываться о возвращении на родину. Как отмечают в кадровой компании «Юнити», интерес бизнеса к эмигрантам с релевантным зарубежным опытом к концу 2017 года вырос в среднем на 30% по сравнению с 2015-м и сохранится на том же уровне в первом квартале 2018-го. Работодателей интересуют управленцы западного типа, инженеры и ученые. Привлечь таких профессионалов непросто, однако в среднем за последние полгода кандидаты-эмигранты соглашались на работу в родной стране в два раза охотнее, чем три года назад, когда война санкций только начиналась.
Промышленность ждет инженеров
Основные причины заинтересованности компаний в русских специалистах, живущих и работающих за границей, – это потребность в новых технологиях, трансформация бизнес-процессов, а также кадровый дефицит. Заметнее всего спрос на эмигрантов с релевантным опытом проявился в промышленной сфере, где сегодня очень востребованы инженеры и конструкторы. По наблюдениям «Юнити», такое требование, как опыт работы в зарубежных компаниях, в 2017 году в этих вакансиях встречалось в среднем на 40–50% чаще, нежели в 2014–2015 годах. Также не первый год идет борьба за IT-кадры: наши программисты высоко ценятся на мировом рынке и нередко уезжают за рубеж, однако российские IT-компании готовы предлагать условия не хуже, чем у иностранных работодателей, чтобы заполучить такого специалиста.
Зарубежный и международный опыт повышает стоимость кандидатов порой в два раза, а на плечи отечественного работодателя ложатся и затраты на переезд. Но в условиях дефицита кадров бизнес готов на эти шаги.
Как зарубежный опыт повышает зарплату
| Вакансия | Зарубежный опыт, свободный английский язык | Опыт работы только в российских компаниях |
| Управляющий фармацевтическим производством | 300 000 руб. | 150 000 –200 000 руб. |
| Финансовый менеджер | 200 000 руб. | 100 000 руб. |
| Главный/ведущий инженер на производственном предприятии | 150 000 –250 000 руб. | 100 000 –120 000 руб. |
Зачем эмигранты отечественным компаниям
Есть три ключевые причины, объясняющие, почему российский бизнес обратился к эмигрантам.
Во-первых, это охота за зарубежными инновациями. Дело в том, что санкции ограничили доступ ко многим современным технологиям. И работодатели начали искать русских людей, которые уехали за границу пять-десять лет назад, – тех, кто как раз и является носителем новых знаний и технологий.
Во-вторых, потребность в трансформации. Сегодня многие российские компании уходят от устаревших моделей управления, пытаются систематизировать свою деятельность, хотят выстраивать бизнес-процессы по-новому и модернизировать производство, в том числе применяя элементы автоматизации. Работодатели ищут людей, которые получили образование в зарубежных бизнес-школах и/или трудились в иностранных компаниях, а значит, обладают необходимыми компетенциями, системным мышлением и смогут сделать предприятие более эффективным. Российский бизнес заинтересован в освоении новых рынков, а для этого товары должны соответствовать международным стандартам, поэтому на должности, связанные с контролем качества, сегодня тоже предпочитают искать людей с зарубежным опытом.
В-третьих, это один из способов здесь и сейчас решить проблему дефицита кадров. В связи с импортозамещением предприятиям необходимо осваивать ту продукцию, которую они или очень давно, или вообще никогда не производили. Но зачастую на заводах просто нет инженеров, конструкторов и технологов, которые способны создать нечто новое: о дефиците высококвалифицированных инженеров заявляют 42 % промышленных предприятий. Многие представители этих профессий в России годами работали не по специальности и потеряли квалификацию, а те, кто продолжал практиковать, на рынке не задерживаются. Неудивительно, что самые ретивые HR-менеджеры принялись искать подходящих русскоязычных сотрудников за рубежом.
Российские корни в приоритете
При этом бизнес не хочет нанимать граждан других стран, которых ничего не связывает с Россией. С 2014 года число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось в шесть раз. Сейчас экспатов готовы взять лишь 5 % работодателей, преимущественно из наукоемких отраслей. Скачки курсов валют сделали наем таких сотрудников невыгодным, ведь зарплату они получали в евро и долларах. А эмигранты, готовые вернуться, согласны на рублевое вознаграждение.
Опыт работы экспатов в России показывает, что их эффективность имеет определенный предел, натыкаясь на так называемую российскую специфику. Например, они уделяют недостаточно внимания личностному фактору, зачастую не могут найти правильные мотиваторы, чтобы настроить команду на достижение того или иного результата.
В свою очередь, нестабильная международная обстановка все чаще негативно сказывается на желании экспатов работать в России. Это наиболее характерно для руководящих позиций: в последние три года увеличилось число топ-менеджеров-иностранцев, которые отказываются продлить договор и покидают нашу страну.
15% эмигрантов вернутся, если получат интересное предложение
За границей сегодня проживают около 800 тыс. россиян с высшим образованием. Большинство из них уехали учиться или работать, причем каждый второй из отправившихся в Европу с такой целью получал голубую карту, упрощающую въезд квалифицированных специалистов дефицитных профессий. Однако не хотят возвращаться в Россию ни при каких условиях только треть интеллектуальных эмигрантов. Примерно половина не исключают переезд в РФ на постоянное место жительства, а еще 15 % регулярно изучают рынок труда и готовы вернуться на родину, если получат интересное и выгодное предложение.
Но деньги – не единственная мотивация: резкие антироссийские настроения, возросший уровень криминала и напряженная ситуация с беженцами в некоторых странах Европы делают жизнь в эмиграции уже не столь привлекательной, как пять-десять лет назад. Кроме того, многих «русских иностранцев» с родиной связывают не только язык и воспоминания. По данным мониторинга экономической ситуации в России, подготовленного Российской академией народного хозяйства и государственной службы и Институтом Гайдара, около 1,5 млн россиян, проживающих за рубежом, сохранили гражданство РФ, а некоторые – и недвижимость в России. Переманить такого сотрудника, даже если это человек с востребованной специальностью, и оформить его на работу зачастую проще, чем иностранца.
По оценкам «Юнити», в ближайшие пять лет благодаря инициативам бизнеса тренд на возвращение в страну высококвалифицированных эмигрантов усилится. Однако это не значит, что утечка мозгов остановится: два этих процесса, вероятнее всего, будут протекать параллельно, так как для многих политические мотивы сильнее экономических.
Ваша точка зрения и вопросы/выводы из статьи - совпадают с моими. Могу выразить личное мнение, как человека, подпадающего под критерии перечисленные в статье (Уехал из страны 5 лет назад, работал постоянно в своей области, всё ещё имею недвижимость в РФ, даже сейчас отвечаю за внедрение инноваций в своей профессиональной области)
Что смущает в первую очередь - "стабильность" - полярные мнения в официальных СМИ, репортажах и видео российских блоггеров, западных СМИ. Но стоит приехать в командировку или проведать родных на неделю и всё встаёт на свои места, начинаешь вокруг видеть факты свидетельствующие в пользу информации, которая подаётся через западные СМИ или блоггеров РФ, но никак не через официальные СМИ.
Мне пердлагали уже возвращение в другие компании, но всегда встаёт вопрос - что дальше? Не хочу переходить в политическое поле, тут у каждого своя правда, но если, скажем, сравнить успехи, передаваемые по оф. СМИ с масштабом страны и объёмом необходимых изменений - то кажется, что динамика всё же сильно отрицательная.
При том хочу отметить - мне не то чтобы несказанно нравилась жизнь зарубежём, есть свои заморочки, но к сожалению за последние 5 лет привлекательность для возвращения на родину сильно поблекла. Если когда я только уезжал я планировал вернуться через 2 года, то сейчас с моей колокольни кажется, что возвращаться некуда, так как общая тенденция последних 5 лет не выглядит так, словно страна послед 2020 внезапно начнёт процветать.
Ну так и в любой стране можно статью получить за высказывание своего мнения ) Дмитрий, в России не хуже, а может в чем-то и лучше, чем в др странах мира. Просто вы не жили нигде кроме России, как понимаю и не занимали активную позицию... Вы много знаете о медицине в Англии? После историй моих соотечесвенников, я стала ценить латвийских врачей. А попав на прием к врачам в России была приятно удивлена...А проблемы есть везде...
Статья, в целом, действительно весьма точно уловила существующую тенденцию: принципиальную смену прежнего вектора "интеллектуального потока" ("Россия - Запад") на прямо противоположный ("Запад - Россия"). Вместе с тем, в статье данная проблема раскрывается в несколько одностороннем и, более того, в усеченном виде - лишь как тенденция возвращения в "родные пенаты" некогда уехавших из РФ высококвалифицированных профессионалов. При этом, Автор ничего не говорит о целом ряде ее других, не менее важных и интересных, составляющих.
Первая - это принципиальная готовность вернуться (и полной грудью вдохнуть "дым Отечества") не только "рядовых" специалистов (айтишников, научных работников, представителей творческих профессий и т.д.), но основателей собственных "продвинутых" (говоря в просторечии) компаний. Пожалуй, наиболее известные и показательные примеры - С.Брин, Ю.Мильнер, П.Дуров. Да, сегодня эти люди не только более-менее адаптировались в новой для себя бизнес-среде, но, можно сказать, даже относительно преуспели. Вместе с тем, каждый из них (равно как и многие другие, в разное время эмигрировавшие на Запад в погоне за "длинным долларом") прекрасно понимает, что в сегодняшней России они достигли бы несопоставимо большего. Особенно, теперь, когда Руководством страны поставлена Грандиозная Задача - построение Инновационной Экономики (достаточно здесь вспомнить программную статью от 2009 года Д.А.Медведева "Россия, вперед!", а также последние инициативы нашего Президента по опережающему развитию "блокчейна", "искусственного интеллекта" и т. д., развернуто сформулированные им на его недавних встречах с талантливой молодежью из "Сириуса", а также с ведущими учеными Сибирского отделения РАН).
Сюда же относятся инициативы преимущественной переориентации с Западных инвестиций на Отечественные со стороны целого ряда наших крупных Предпринимателей: М.Прохорова, М.Фридмана, Г.Хана, А.Кузьмичева, А.Абрамовича, Е. Швидлера и им подобных. Наконец, и все большее количество живущих ныне в эмиграции "предпринимателей-бузотеров", типа того же М.Ходорковского, Л.Невзлина, Я.Голдовского, С.Пугачева, Е.Чичваркина и т.д. также активно подумывает о возвращении домой. Достаточно вспомнить, в связи с этим, недавние публичные Заявления того же Е. Чичваркина после его Лондонской встречи с Б.Титовым, на к-рой он настоятельно просил последнего помочь ему с возвращением в Москву. Вполне возможно, что аналогичная (приватная) встреча состоялась у Б.Титова и с М.Ходорковским, к-рый, говоря словами В.С. Высотского: "Он уже попросился обратно - унижался, юлил, умолял!"
Наконец, последняя тенденция, о к-рой Автор статьи тоже почему-то не упомянул, - это весьма мощный приток в Россию (причем, отнюдь не только в Москву и Питер, но и в другие города, например, - в Воронеж, Челябинск, Махачкалу, Грозный, Иваново и т.д) не только "наших бывших", но и зарубежных профессионалов. В первую очередь, сюда, конечно, следует отнести массовый приезд востребованных отечественной Инновационной экономикой специалистов из стран СНГ - Белоруссии, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, а также из традиционно братских для России стран - Кубы, КНДР, Венесуэлы, Сирии, Ирана. Однако, последние годы этот поток все больше расширяется и за счет представителей США, стран ЕС, Японии, Южной Кореи. Причем, есть все основания полагать, что вышеупомянутые тенденции будут лишь усиливаться. Не случайно, что уже сегодня почти половину обитателей "Сколково" составляет недавний "цвет" Silicon Valley ...
Однако, в целом, статья, безусловно, очень интересная и высказанные выше некоторые соображения частного х-ра ни в малой мере не умаляют ее достоинств, а лишь естественным образом дополняют представленные в ней выводы.
Хотелось бы поделиться своими мыслями. Тем более, что сама принадлежу к тем, кто год назад переехал на ПМЖ в Европу, как квалифицированный банковский и ИТ специалист. У каждого свои причины для перезда. И свои причины для возврата, если кто то решает вернуться. Я хочу поделиться своими. Почему я уехала:
1. Личные - о них писать не будем. Они не релевантны к теме.
2. Профессиональные - появилась возможность реализовать себя, мои знания и навыки на другом рынке и в другой культурной среде. Проект в Эрсте банке больше и масштабнее того, что я реализовала в Ощадбанке в Украине.
3. Экономические - девальвация гривны в три раза, инфляция 15%, рост цен, снижение уровня жизни, к которому я привыкла. Никакой социальной защиты и перспектив изменения ситуации к лучшему. Пенсия у моей мамы 150 евро. И это очень хорошо.
4. Политические - война между Россией и Украиной, угроза обострения ситуации и призыва сына в армию. Факельные молодежные шествия на Подоле в Киеве с призывами "защищать родину не за деньги, а по зову души".
Я вобще-то родилась в СССР. Когда родина воюет сама с собой, у меня возникает недоумение и раздвоение личности...Как в одном известном анекдоте: "Приходит Гимлер к Гитлеру и говорит. О, майн фюрер, мне приснилсч кошмар: Россия напала на Украину, а Германия их мирит."
Я говорю свободно на русском, на украинском, беларусском, немецком и английском. Я не привязана к месту, у меня нет ностальгии. Я люблю Киев и Питер. Обожаю Крым. Я влюбилась в Вену и захотела тут жить...
Мне понятны правила игры в Европе - если ты работаешь, если ты в команде, принимаешь цели и правила игры, ты защищен, получаешь свой соцпакет и счастливую жизнь. Если нет - иди учись, адаптируйся, тебя тоже поддержат соцпомощью. Столько грантов и программ помощи для обучения, для женщин-предпринимателей. Если ты не ленив, у тебя открыты все двери.
В моей стране сейчас правило одно - кто сильнее, тот и прав. А главный тезис - бабло побеждает зло.
Я не хочу быть заложником у идиотов, не хочу зависеть от решений заигравшихся в войнушку мужчин... Страдают люди...Мои сотрудники рассказывали, что их старики-родители, оставшиеся на Донбасе постепенно привыкли к взрывам...Вы знаете мне все равно кто кого там бомбил - русские, местные повстанцы или украинские антитеррористы. У меня один вопрос, как умные, сильные, властные мужчины по разные стороны баррикад смогли все это допустить. Рассорить два близких народа.
Теперь по поводу вернуться...Я не чувствую, что должна жить в России или в Украине. Я не уверенна, что отстаннусь жить в Вене навсегда. Мир безграничен. Границы сегодня только у нас в голове. И если нужна будет помошь нормальному собственнику, человеку с нормальными ценностями и видением, нужны будут мои знания, я готова работать и в России, и в Украине, и в Европе, и в Азии. Да, я ценю себя и хочу нормально зарабатывать. Мое время стоит дорого, я, вероятно, не смогу работать фултайм. Но при современных средствах коммуникаций и нормальном тай менеджменте, все можно успеть. Я знаю профессионалов, которые работают на крупные бразильские и японские компании из Киева в онлайн. Мир давно стал глобальным. Границы только у нас в голове. Учите языки, становитест профи, верьте в себя.
Сорри, вместо коммента получилась статья. Прийдется все это опудликовать. Удачи всем нам. Веры в себя и лучшее будущее без границ и языковых барьеров.
Безусловно, некоторое количество уехавших вернется - для кого-то жизнь на чужбине покажется не столь заманичивой, не будет складываться карьера, почувствуется разрыв с привычным кругом общения и так далее. Это не связано с самой работой, но с интеграцией, вернее, ее отсутствием, и ощущением неустроенности от неверно сделанного шага. "Не путайте туризм с иммиграцией".
Однако ж для тех, кто ассимилировался, вернуться уже достаточно сложно. Возникает новый круг общения, новое качество жизни. Возникают догосрочные отношения со страной нового резиденства - недвижимость, налоги, пенсионные фонды. Дети начинают ходить в местные школы - соответственно, другая программа, никакого намека на ЕГЭ и, соответственно, шансов сдать его без подготовки. Оставить семью за границей и вернуться, чтобы работать вахтовым методом, как на international assignment - можно, но, видимо, за весьма существенные деньги, которые компенсируют такую жизнь. Таких должностей немного и период такой жизни также не бесконечен.
И конечно, большая часть людей уезжает совсем не за бОльшими деньгами, а за новыми возможностями, стабильностью, предсказуемостью будущего - своего и детей. Собственно, по этим же причинам они и вернулись бы, однако...
Ничего не меняется. Как в 1918, 1945, 2018. Кто уезжает, кто-то остается.
заметки на тему "вернуться". русская, москвичка, гражданство РФ и США, опыт работы 20 лет, металлургическое производство и материалы для авиастроения. Приняла решение вернуться на Родину. Неоднократно обращалась в посольства России , Нью Йорк , США с административными и общими вопросами связанными с переездом на постоянное жительство в РФ - тишина, полное отсутсвие какой-либо инфо или поддержки. Так как имею действующий паспорт РФ действовала самостоятельно.
1) получение личных вещей на таможне- заняло 2 недели с проживанием в Перебурге и посещением различных должностных лиц Таможни. На трех таможнях нет должностных лиц которые имеют право заниматься личными вещами граждан. В отчаянии что не увижу семейные архивы позвонила в юридическую поддержку граждан при президенте РФ где мне дословно ответили" Ох, зачем вы приехали?? У нас такая коррупция!!" , после такой консультации я немножко онемела... Не от присутствия коррупции а самого факта поведения юриста.. Вещи всё же удалось получить но не с малыми затратами. 2) покупка карточки для мобильного телефона и оплата квитанций в банке за услуги по оформлению документов, в том числе внутреннего паспорта, не возможны для гражданина РФ с загранпаспортом; а внутренний надо ждать 2 месяца если повезет: приняли все документы в ФМС продержали два месяца когда пришла получать перенаправили в другой ФМС . 3) хорошо если есть жилье , подали документы на прописку, по истечении нескольких дней вызывают срочно в офис ФМС , объявляют с Вас штраф за нарушение срока регистрации, а я только приехала 2 недели назад... Объясняю тетенькам в погонах, оказывается не увидели штамп о прибытии ..4) после всех этих житейских проблем задумалась как буду восстанавливать трудовую деятельность, есть 7-8 лет трудового стажа но в СССР, трудовая книжка потерена . Как будут оценивать работодатели мою трудовую историю ?? Кто будет звонить в США по разным компаниям?? Резюме существует на НН.ru-Отзывов практически единицы по профессии 5) посадила картошку и уехала обратно в Америк
уезжала в Россию в Мае вернулась в Америку в Июне, в августе пришло письмо из посольства что по всем вопросам обращаться в ФМС.
Что-то хорошо в этой дискуссии идут советские анекдоты, в данном случае
"А Вы когда границу пересекли, красные флаги видели?"