IBM может заменить более 7 тысяч сотрудников на ИИ. Новости рынка труда

Американская корпорация IBM планирует приостановить прием сотрудников, которых мог бы заместить искусственный интеллект, в ближайшие годы, пишет РБК со ссылкой на заявление генерального директора Арвинда Кришны. По его словам, искусственный интеллект мог бы заменить около 7,8 тыс. сотрудников в корпорации. Кришна допустил, что будет приостановлен прием на позиции в бэк-офисе, в том числе в отдел управления персоналом. Кришна отметил, что должности, которые не связаны с работой с клиентами, занимают примерно 26 тыс. работников. «Я легко могу представить, как 30% от этого будет заменено искусственным интеллектом в течение пяти лет», — подчеркнул он.

По данным исследования бизнес-клуба «Атланты» и «Зарплаты.ру», 58% российских управленцев испытывают недостаток личного времени, а 73% признались, что на них завязано большинство бизнес-процессов. В рамках исследования выяснилось, что 31% управленцев не могут перестать контролировать своих подчиненных. Больше всего таких руководителей проживает в Омске (34%), Красноярске (32%), Екатеринбурге (24%) и Челябинске (22%).  Для 19% опрошенных поиск менеджеров среднего и высшего звена стал главной преградой на пути к делегированию. Другие 19% не знают, как объяснить подчиненному суть задачи.

«Авито Работа» выяснила, что в стране вдвое выросло число вакансий для инженеров, строителей, дорожных рабочих. Прирост заработной платы у инженеров по стране составил 16% — с 52 тыс. до 61 тыс. руб. в месяц. В апреле 2023 года относительно апреля 2022-го спрос на строителей и инженеров вырос в 2,8 раза и в 2,2 раза соотвественно. Наиболее значительный прирост числа вакансий инженеров за год наблюдается в Казани — 316%, на втором месте — Уфа (314%) (эти города будут задействованы в строительстве автодорог из утвержденного плана, в частности «Казань–Екатеринбург» и трассы М-12).

Агентство RAEX выпустило новый ESG-рэнкинг российского бизнеса «Топ-50 Энергия». В рэнкинг вошли нефинансовые компании России, проявляющие наибольшее внимание к зеленому энергопереходу. Десятка лидеров списка очень разнообразна по своему отраслевому составу. Здесь золотодобывающие компании («Полюс», «Полиметалл»), энергетические («Эл5-Энерго»), логистические («Трансконтейнер»), металлургические (НЛМК, «Норникель»), нефтегазовые («Лукойл», «Газпром»), агрохимические («Уралкалий»), а также из сферы IT и телекоммуникаций («Яндекс»).

Количество россиян, которые переехали в другой регион на заработки, сократилось на 7,4% до 2,6 млн человек по итогам 2022 года, посчитали в FinExpertiza на основе данных Росстата. Это минимальное значение с 2015 года. Чаще всего уезжали на заработки в другие регионы жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%). Самое большое количество трудовых ресурсов привлекли Ямало-Ненецкий автономный округ (34,9%), Ненецкий автономный округ (20,8%), Ханты-Мансийский автономный округ (19,9%) и Москва (18,6%).

Сервис «Зарплата.ру» выяcнил, что 34% работников, занятых интеллектуальным трудом, готовы перейти в рабочие профессии в случае непредвиденных ситуаций. Наиболее привлекательными рабочими профессиями были названы кондитер/пекарь, повар, швея, строитель , водитель, сварщик. Наименее популярными оказались монтажник, столяр, механик, каменщик. Большинству россиян (42%) хватит 150-200 тыс. руб. в месяц, чтобы однозначно согласиться сменить свою профессию на рабочую; 39% согласны перейти за сумму в 100-150 тыс. руб.; 11% – за 200-300 тыс. руб., а 8% согласятся на физический труд лишь за 300 тыс. руб. и более.

7 июня общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» проведет благотворительную бесплатную онлайн-ярмарку вакансий для специалистов с инвалидностью в Москве. На ней участники смогут ознакомиться с работодателями ведущих компаний и задать вопросы, олучить список вакансий и стажировок, узнать об актуальных возможностях инклюзивного трудоустройства. Мероприятие будет сопровождаться переводом на русский жестовый язык. Среди работодателей, участвующих в онлайн-ярмарке – крупные компании, готовые взять специалиста с инвалидностью в штат, либо предложить ему стажировку.