Министерство труда России сообщило, что численность безработных россиян предпенсионного возраста (50-55 лет для женщин, 55-60 – для мужчин) начала увеличиваться. Во втором квартале 2019 года число официальных безработных предпенсионеров – тех, кто зарегистрировался на бирже труда, выросло со 113 тыс. до 122 тысяч человек, или почти на 10%. В связи с этим редакция Executive.ru задала экспертам два вопроса:
- Почему растет безработица в этой категории?
- Как предпенсионер может повысить свою актуальность в качестве работника?
Ваш многолетний опыт работает против вас
Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам, BDO Unicon Outsourcing
Люди в возрасте 50+ действительно ищут работу дольше и вынуждены соглашаться на более низкие, чем их предыдущие, должности, а также на более низкую зарплату. Связано это и с ярко выраженными эйджистскими взглядами, которые процветают в российском обществе, и с крайне неудачными законодательными инициативами, которые были призваны защитить права сотрудников, вступивших в «золотой возраст», но в реальности только ухудшили ситуацию.
Работодатели действительно опасаются брать на работу сотрудников предпенсионного возраста, часто подписывают с ними срочные трудовые договора вместо постоянных. Многие менеджеры опасаются, что не смогут найти общий язык с теми, кто старше их, а порой боятся конкуренции и не готовы брать на работу тех, кто сильнее их в плане профессиональных навыков. Кто-то боится, что зрелый сотрудник откажется задерживаться на работе и перерабатывать – это, конечно, тоже определенный показатель культуры компании, которая не умеет управлять загрузкой персонала и не готова уважать их личное пространство. А кто-то думает, что люди предпенсионного возраста ищут место просто в ожидании пенсии.
Как предпенсионер может повысить свою актуальность в качестве работника? Во-первых, лучше не преодолевать препятствие, а обходить его с флангов. Идеальная ситуация – не искать работу, а получать предложения от бывших коллег и по рекомендациям. А уж если вы оказались безработным, то следует оповестить об этом всех знакомых и искать новое место через них.
К сожалению, эти стратегии не всегда срабатывают. Но уж если вы идете на общих основаниях через HR-отдел, позаботьтесь о том, чтобы хорошо выглядеть, использовать модный профессиональный сленг, проявлять заинтересованность в вакансии. Помните, что в данном случае ваш многолетний опыт работает против вас, и не работодатель уговаривает вас занять должность, а вы должны показать, что по-прежнему активны. Дайте понять, что вы не заскучаете на новом месте, даже если ваша квалификация выше той, что требуется в этой компании. Покажите, что вы готовы учить и передавать знания.
Возможно, придется пересмотреть свои навыки и сделать акцент на том, чем вы давно не занимались. Я знаю врачей, которые переквалифицировались в специалистов по качеству пищевых продуктов; математиков, которые неожиданно для себя стали преподавать шахматы; специалистов по радиоэлектронике, которые пошли обслуживать инженерные конструкции. Все эти кандидаты преуспели в своих новых карьерах. Объединяет их одно – все перечисленные навыки у них уже были. Просто в какой-то момент эти специалисты «стряхнули пыль» со своих дипломов и стали работать в новом направлении. Поэтому верьте в себя и в свои знания.
Работодателей пугает невозможность уволить предпенсионера
Юлия Белозерова, к.э.н доцент, заведующий кафедрой продюсерского мастерства, Институт кино и телевидения ГИТР
Прежде всего, работодателей пугает невозможность уволить предпенсионера.
С другой стороны, есть курс на омоложение состава сотрудников в бюджетной сфере, в том числе в сфере образования. Мы видим стремление руководителей дать дорогу молодым, зеленым, не знающим своих прав, часто и неспособным выполнять обязанности в полной мере, но и более дешевым, покладистым и гибким.
Немаловажно, что молодежь готова учиться. Даже среди вузовских преподавателей, традиционно представленных возрастными сотрудниками, все больше молодежи. В конкурсе преподавателей вузов «Золотые имена высшей школы», который курирует Фонд президентских грантов, каждый год все более молодые номинанты, при этом возрастной диапазон участников составляет от 24 до 92 лет.
Что можно сделать специалисту предпенсионного возраста, чтобы оставаться на плаву? Конечно, необходимо стараться следить за здоровьем, ведь часто болеющий сотрудник нежелателен для работодателя. Ну и основное – это заготовить несколько альтернативных вариантов работы, частичная занятость, работа на дому, зачатки собственного бизнеса. Жизнь непредсказуема. Соломку приходится стелить по кругу. И конечно, учиться, быть гибким и адаптивным, постоянно повышать квалификацию.
У молодых меньше опыта, больше амбиций, но ими легче манипулировать
Елена Яхонтова, профессор, Высшая школа корпоративного управления РАНХиГС
В основе данной проблемы я вижу несколько причин. Первая – определенная дискриминация возрастного персонала, которая наблюдается во многих российских и зарубежных компаниях, ведущих бизнес в РФ. Руководители 30-40 лет предпочитают подчиненных, которые младше их. У молодых меньше опыта, больше амбиций, но ими легче манипулировать. Поэтому от возрастных сотрудников или стараются избавиться, или им создают проблемы на работе, не дают карьерного роста, демонстрируют двойные стандарты (нередко их заработные платы не повышают, перестают приглашать на совещания).
В определенной степени молодые сотрудники поддерживают в этом свое руководство, поскольку заинтересованы в появлении больших возможностей для своего карьерного роста. Эта тенденция имеет место уже второе десятилетие.
Повышение пенсионного возраста стало второй причиной. Правительство повысило возраст выхода на пенсию, чем вызвало рост социального напряжения. И в ответ приняло некоторые меры по защите интересов сотрудников предпенсионного возраста. Вот компании и стараются избавиться от этой категории персонала, пока механизм защиты не отлажен. Пока у работодателей получается выставлять за дверь неугодных предпенсионеров.
Третья причина – правовая неграмотность многих россиян, а также их инертность в совокупности со страхом перед начальством. Когда начальник-самодур требует от предпенсионера написать заявление об увольнении по собственному желанию, большинство безропотно пишет, даже понимая, что другой работы не найдет.
Четвертая причина – затяжной системный кризис в нашей экономике, который ведет к сокращению деловой активности, спаду производства и сокращению персонала.
Что я могу порекомендовать представителям данной уязвимой категории сотрудников? Во-первых, поддерживать высокую уверенность в себе и своем профессионализме, уважать себя и требовать этого от окружающих. Это позволит предпринимать меры по защите своих прав и может ограничить самодурство руководства. А также проявлять солидарность со своими коллегами, поддерживать их, защищать от несправедливых действий руководства.
Важный элемент устойчивости любого сотрудника – непрерывное профессиональное развитие. Предпенсионный возраст не является причиной остановки в своем развитии или отказе от смены профессии, если ее актуальность под угрозой. Можно также подумать о смене не только профессии, но и места работы. Мобильность – важный атрибут сотрудника, который ценится многими работодателями.
Стоит пройти качественную переподготовку
Николай Буканев, руководитель по развитию, TeachMePlease
Люди предпенсионного возраста – это те, кому до пенсии остается менее пяти лет. Пять лет – длительный период, который нельзя списывать и использовать, чтобы «дожить» до пенсии. Это люди 1960-х годов рождения, фактически – дети прогресса, их ранние годы пришлись как раз на период торжества советского образования. Они застали времена перестройки, 1990-е, когда приходилось кардинально меняться самому и менять свою деятельность, постигать новое.
Аналогичная ситуация и сегодня. Требуется мобилизовать свои, в первую очередь, временные ресурсы, чтобы пройти качественную переподготовку. Многие воспринимают это скептически, ведь в своей профессии они уже много лет. Зачем что-то еще учить? Но времена меняются, важно следить за последними изменениями в отрасли, за современным глоссарием, чтобы говорить на одном языке с коллективом и более молодым (как правило) начальником.
В стране действует государственная программа обучения граждан предпенсионного возраста, в рамках которой любой человек, относящийся к данной категории, может легко и главное бесплатно пройти качественное обучение и стать более востребованным на рынке труда, в первую очередь в своей компании.
У работодателей нет времени ждать, когда персонал обновится естественным образом
Роман Макаров, генеральный директор, МФК «Займер»
Рост безработицы среди работников предпенсионного возраста был предсказуем сразу же после проведения пенсионной реформы. На эту мысль наводило введение наказания для работодателей за увольнение сотрудников непосредственно в предпенсионный период. В итоге под удар попали прежде всего те специалисты, труд которых подразумевает необходимость высокого уровня профессиональной квалификации по современным стандартам, цифровой грамотности и знания языков. Со временем необходимость в специалистах нового формата только будет расти, и у работодателей нет времени ждать, когда персонал обновится естественным образом.
Еще одна причина безработицы в этой возрастной категории – увольнение в результате развития информационных технологий и реализации общего курса цифровизации экономики. Рабочие места упраздняют, заменяя специалистов всех возрастов автоматами и онлайн-роботами.
В результате утраты актуальности профессии или навыков человеку в предпенсионном возрасте устроиться на работу труднее: аналогичных должностей остается все меньше. Ему могла бы помочь срочная переквалификация, но смысл в этом видят немногие, поскольку в данном возрасте без опыта работы устроиться куда-либо по новой специальности также сложно. Остальные вынуждены пополнить ряды ищущих достойную работу, либо заняться низкоквалифицированным трудом.
Фото в анонсе: pixabay.com
Сидит Топ - толоконный лоб. Думу думает, как бы найти ему работника- удальца, чтоб и пахарь и жнец и кузнец и удалец и на дуде игрец, но чтоб денег не платить. Подал объявление, сидит ждёт извещения.
Фёдор-стрелец. Пришёл по объявлению...ааа, Федька-стрелец. Всё может, на всё сгож! Ответственный работник, в деле до всего охотник.Ему, шельмецу, всё по плечу! На часы не смотрит, выходных не просит, что день, что ночь. Целые сутки и шьет, и вяжет, слова не скажет. Отчёты сводит, клиентскую базу строит, бюджет наполняет и мой карман набивает. А, с утра печку затопит, и кухарит, и жарит, и варит,и ещё на кселафоне играет. А как вымоет пол, да накроет на стол! Ух))) вот такого бы работника навсегда! Ан нет!... он женат. Жена у него Маруся - умница, красавица. По рукам не пойдёт, потому как воспитана в христианских ценностях и мужу плохого не посоветует, потому-что жена ему, а не партнёр. А, Федот не турок и не грек, а семейный человек, И с женой своей Марусей не расстанется вовек! Рано или поздно начнёт бунтовать, требовать свободы и справедливых доходов. Отказать и отправил в далёкий филиал!
Снова задумался Топ: И, где же найти мне такого служителя не слишком дорогого? Чтоб был успешный работник: повар, конюх и плотник. Постучался к нему Балда. Вот, пришёл по объявлению, сам не зная куда. В объявление написано красиво, а конкретики ни хрена!Увидел меня и мой шикарный офис с объявлением о найме и говорит: «Буду служить тебе славно, Усердно и очень исправно. Я эффективный управленец, воспитатель детей, коневод и овцевед, финансист и логопед. Плати мне по рынку, а сил и опыта у меня с избытку».
Призадумался Топ, Стал себе почесывать лоб. И пришла к нему-шельмецу крамольная мысль, что рынок рынку ведь розь, Да и понадеялся Топ на русский авось.
Топ говорит Балде: «Ладно.Не будет нам обоим накладно. Поживи-ка на моем подворье, Покажи свое усердие и проворье». Живет Балда в топовом доме, Спит себе на соломе ( ладно уж, потерплю на испытательный срок), Ест за двоих, Работает за семерых(надо себя проявить); До́ светла всё у него пляшет. Функционал свой запряжет, поле рабочее вспашет, Печь затопит, всё заготовит, закупит, бюджет сверстает, смету составит, счета оплатит, клиентов поздравит, Кашу заварит, нянчится с дитятей Топа - коммерческим директором по протекции. Яичко ему испечет да сам и облупит, в ротик дитяте положит.
Топ Балдой не нахвалится, но всё о Балдовской оплате печалится. Только Топ Балду не любит, никогда его не приголубит. О расплате думает частенько. Время идет, и срок уж близенько.Топ ни ест, ни пьет, ночи не спит: Лоб у него заране трещит.Вот он совету и признается:
«Так и так: что делать остается?»Ум у совета догадлив, на всякие хитрости повадлив: «Знаем средство, Как удалить от нас такое бедство: Закажи Балде службу, чтоб стало ему невмочь, а требуй, чтоб он её исполнил точь-в-точь. Тем ты и фирму от затраты избавишь, себе весу в наших глазах прибавить, И Балду без расплаты отправишь».
Стало на сердце Топа веселее, начал он глядеть на Балду посмелее.Балда был друдолюбив и воспитан и, верил договорам и людям. Службу он успешно справил, а с оплатой его Топ подставил. В общем кинул. Ушёл наш Балда ни с чем, оставил этот беспредел.Топ - мастак, сначала был рад. Выходил Гоголем, как на парад. Сохранил для фирмы средства, а прошёл месяц и нету прироста - пусто рабочее место.
Встал Балда и встал Федот: Топы, ушлый вы народ, Ажно оторопь берет! Всяк другого мнит уродом, Несмотря, что сам урод. Хоть вобче рабочий люд на расправу и не лют, Но придется нам, робяты, Учинить над Топом суд.
- Ну, случайно, ну, смутясь, Сбился с верного путя! Дак ведь я — дитя системы, Пусть дурное, но — дитя! Коль судить, дак тех, иных, воспитателей моих. Энто я по виду нечисть, А по сути чище их!..
- Мы посадим вас в бадью, кинем в море — и адью! Обойдетесь и бадьею. Не давать же вам ладью! И неси вас окиян, Прям на остров на Пхукет! Ну а чтоб не одичали, Вот карманный вам крикет.
- Ну, а дальше, как же я? Топ я или же свинья?
- Ты наказанный судьбой за подставу и разбой. Это ты, упырь проклятый, ободрал меня с Балдой! Ты теперь — имей в виду! Надо быть с толпой в ладу. Деспотизм сейчас не в моде, демократия в ходу. Уезжал бы ты отсель, в энтот… как его… в Бруссель. Раз такая происходит, извиняюсь, карусель!
Топа ты прости, Федот,— У него в уму разброд. Ты не гневайся Балда, у него в мозгу маржа, карма, прочая херня! Начиталася он Дюма, Тони Робинс, Маршака. У него от энтих книжек рои вместо вещества, Вот и сбрендил он с ума!Перебесится маленько — съездит в Лондон, на юга, снова выйдет на работу и найдёт себе лоха. Ну, а мы с тобой Балда дёрнем на Мадагаскар, раз в Росее не нужны супермегатопсейлзы!
Ну, а Топ наш что ж? Топ есть Топ! и франшизы шьёт и шьёт. Посмотрели дружно вскользь и сказали пусть растёт. Повезло ему, паскуде - в этот раз уж он избёг! Ну совет ему таков, чтоб не рыскал дураков - Не гонялся бы ты, Топ, за дешевизной. А, то в следующий раз....
Был и я на брифе том, прочитал их реноме, выпил кофе и антре! А как вышел на проспект, тут и сказочке конец! А что сказочка дурна — то рассказчика вина. Изловить бы дурака да отвесить тумака, ан нельзя никак — ведь рассказчик-то дурак! А у нас спокон веков нет суда на дураков!..
Я знаю: в профессиональном сообществе медицинских представителей каждый третий пост - жалобы на выгорание и на то, как достали, с одной стороны, неуважение и агрессия клиентов (и людей из очередей перед дверью клиента, так как клиенты - врачи), а, с другой стороны, - давление руководства (делать план, отображаться правильно на геолокации, отображать верное количество пролистываний презентации в порпоративном планшете).
Те, кто в колл-центрах работает, рассказывает, что люди не церемонятся - могут обругать нецензурно, накричать и т.д.
Поэтому в полях и в колл-центрах большая текучесть кадров.
И когда человек сообщает, что ему 50, и последние 20 лет он работает в полях или в колл-центре, то тут только две мысли - или он фанатично любит свою работу, несмотря на ее сложности, или он такой работник, что больше нигде не пригодился.
Вы верно всё отметили. Когда, сам начинал с торгового и бегал в полях. Прекрасно понимаю, что это за работа. Только речь-тоиу нас не о возрасте ,а о работе и о носителе функционала. И, здесь уже нп совсем прям принципиально сколько ему лет!
Работая в колл-центре знаю оператора, которой 65 лет. Голос у неё не старческий , язык подвешен и для такой работы подходит идеально. В телефонном разговоре вы никогда не узнаете сколько ей лет!Я понимаю, что её никуда больше не возьмут, но работая оператором она лидер по продажам. Работает уже 1,5 года. Никто её выгонять не собирается. Она же план перевыполняет!))
Это вопрос, всё-таки больше не в плоскости возраста, хотя и он играет свою роль, а в плоскости квалификации и отдачи.
Любой работник, пусть даже и манер-это априори ответственный человек и запитанина мотивацию, на высокий%. Да, есть оклад. Кстати, в некоторых фирмах платят символический оклад, а в некоторых высокий. Есть компании, где светит большая награда, но за проект.
Тот же риелтор также наматывает километры и пешком и на машине по тем же встречам, прсмотрам, консультациями. На рынке первички, находясь на объекте, они вообще месяцами бегают по этажам целыми днями по просмотрам и так же выслушивают тот же бред.
Валерий, да я-то как раз с Вами полностью согласен. Я уважаю любого человека, независимо от его положения в обществе и профессии.
Но , во-первых, я - скорее исключение. Большинство людей очень сильно судят по "одежке". В 50 лет работаешь дворником? Все с тобой понятно! Повторю, я так не считаю, но с мнением большинства ничего не поделать...
Во-вторых, несмотря на исключения, в среднем, профессия во многом определяет уровень эрудиции и культуры человека...Среди директоров компаний гораздо больше людей, которые хоть что-то слышали про Аристотеля, чем среди работяг у станка.. :))
Самые интересные собеседники в моей жизни - это владельцы успешных бизнесов. С ними реально интересно разговаривать.. Бытие определяет сознание во многом...Вот люди и судят "по одежке".
Повторю, исключения бывают, но они редки..
Сейчас не знаю, но если вернуться в прошлое, то лет эдак 30 ещё назад про Аристотеля слышал любой. Даже работяга и дворник - школьная программа. Мало того, что слышал, тему поддержать мог!
За это вас уважение и честь!
Отчасти, да. Только вот в жизни всякое бывает и, с кем угодно...видел на одном складе двух грузчиков и послушал их разговор. Оказалось, два доцента. Молодые и умные , здоровые мужики. Так случилось, что кинули их с каким-то патентом и остались они не удел. Они виноваты, они неудачники? Возможно...но, есть же и объективные причины.
Вас, Сергей, где-нибудь на островах, прижмут и подставят за наркотики , не дай Бог конечно же! Много ваших друзей-директоров впишется за вас и полетит спасать? Я никому этого не желаю, но мне кажется, если человек хоть когда-то оказывался не в состоянии сопротивляться жизненным обстоятельствам, то только он и понимает, что деление по классам в жизни это временно.
Так и не поняли миссии братской могилы очевидных мнений в статье.
1. Тебе уже 50?! - проявляй лояльность и гибкость или - дорогу молодым!
2. Тебе 50?! Передавай опыт молодым, как правильно угождать руководителю или - дорогу 45-летним!
3. Тебе 50?! Пришла пора доказывать, что ты ещё не протёрт и не требуешь штопки, а то снимем, завяжем и выкинем.
4. Ну вот тебе и 50?! Ну, сам понимаешь. Успел присмотреть себе адекватную клумбу, не успел - дорогу молодым!
5. Звонит мне старая подруга HR банковский, которая лет 15-17 назад на собеседованиях вытирала пол 50-летними кандидатами-финансистами:
- Дима, мне всего 48, а они (30-35-летние) меня - королеву HRа выживаит, не ценят, унижают...
Вывод: Наш опыт никому не нужен, а наши дельные советы - никому не указ. Остаются лишь функции громоотвода и воспитателей лояльности в молодых, творческих с активной жизненной позицией.
Но, мы ещё сами молоды и наивны, полагая, что все наши посты могут быть услышаны и что-то изменят.
Здесь темы трудоустройства 50+ в тренде. Только зачем, кому и почему?
А, кстати, да! Зачем? Кому и почему?
Вывод: Наш опыт никому не нужен, а наши дельные советы - никому не указ. Остаются лишь функции громоотвода и воспитателей лояльности в молодых, творческих с активной жизненной позицией.
Но, мы ещё сами молоды и наивны, полагая, что все наши посты могут быть услышаны и что-то изменят.
- это вопрос!!!! Вот есть много дискусов. Вот, многие, почти все в курсе. И, что? Все ждут реакции? Кого? Какой?
Да, мы по паспорту и деды, а по настрою всё теже)) иногда, только внешне спокойнее, речь и поведение степеннее)))
опыта этого вагоны. Кому? Налетай!
Вопросы такие сами знаете куда.
Меня ещё восхищает сама подача и возраст некоторое экспертов, которые дают дельные советы по перестройки, переучке и пере-пере.
А солидные преподаватели, (кстати, тема для 50+!) переводят стрелки на экономические кризисы.... Без комментариев.
Преподавательство для 50+ самый выход. Прямо как раз по опыту, мудрости и тп.
Я по молодости преподавал в ВУЗе, но тогда это было не так по ощущениям, чую, что в полтос для этого будет самая зрелость. Вот только не коммерческое бизнес-образование и не образовательный консалтинг, Боже упаси.