Как смотрится ваша зарплата на фоне ситуации в вашей отрасли или функциональной сфере? В какую сумму оценить свой опыт, приступая к поиску новой работы? Ответить на эти вопросы поможет актуальный обзор зарплат в России, публикуемый Executive.ru. Обзор подготовлен на основе исследования, которое в 2017 году провела рекрутинговая компания Antal, опросившая 8155 российских менеджеров и специалистов. Около 47% из них – руководители среднего звена, 22% – управленцы высшего уровня. Большинство компаний, где работают респонденты, расположены в Москве и Санкт-Петербурге, порядка 54% из них – международные. Из региональных центров подробно была исследована ситуация в Казани.
Судя по данным, полученным Antal, рынок труда России понемногу восстанавливается после кризисных потрясений. Прибавку к жалованью в 2016 году получили 44% опрошенных, а 48% избежали денежных потерь: их зарплата не изменилась. Поиск новой работы занимает сегодня меньше времени, чем в 2015 году. И при этом 91% менеджеров и специалистов рассчитывают получить более высокую зарплату с переходом на новое место.
Фото: pixabay.com
Международные компании в России любят считать и озвучивать величину заработной платы, включающую в себя также все сопутствующие налоги и выплаты, а также расходы на соцпакет, обучение и т.д. А потом на вопрос: а почему на руки (к примеру) 50, а не 80, как обещали, отвечают- так мы же за вас платим ещё за... А если бы Вас не было - то и этих расходов у нас бы не было!
Офис в небоскребе совсем не означает высоких зарплат у сотрудников компании.
Застрелиться хочется после таких чисел... Откуда эти данные?
Относительно таких данных логичнее задаться вопросом "куда эти данные?", т.е. какова цель даже не "опросов"(возможно их как таковых и не было, а просто были обработаны-профилированы данные клиентов Antal, собранные по другому поводу), а размещения таких обзоров в актуальном публичном пространстве в конце 2017 г. Цель, думаю, та же, что и в случае с обнародованием последних кадровых решений президента, его же трагико-оптимистических комментариев о тяжком социально-экономическом наследии "шоковой терапии 90-х" и др. Т.е. цель - 2018 год с его главным событием - президентскими выборами.
Другое лукавство материала - игра на адресате и предмете обзора. Управленцам, собравшимся здесь, говорят о "зарплате в отраслях", но реально показывают "зарплаты отраслевого офиса"! Впрочем и офиса далекого от реальности - относительно соответствия цифр реальным значениям коллеги уже высказались. Как соотносятся представленные данные с зарплатой в самом промышленном, сельскохозяйственном, строительном и прочем производстве, а не в управленческих, финансовых, маркетинговых и др. подразделениях соответствующих компаний?
В общем, "средне-минимальная температура по больнице" оптимистически приближается к температуре кипения... мозгов.
Значит хорошо живет страна, и клиенты, судя по зарплатам, у фирмы Antal жирные прежирные.
Нет бы порадоваться за коллег; и поделиться оной с товарищами по работе. Для чего, скопировать таблицу зарплат из статьи и распечатать-вывесить её на офисной доске объявлений.
Кстати, вот фотка реакции первого, посмотревшего распечатку:
:)
Да, вставка фоток "спортилась".
Да, прочитаешь и хочется перейти на оплату хотя бы с префиксом min.......
Надо показать своему начальнику :)
Какой консультант такой и результат. В исследовании этой Antal указаны месячные или годовые зарплаты?
Минимум средний по финансам и консалтингу - все таки поменьше- даже в пределах Садового кольца. Процентов на 30-40. И вилки очень большие по ряду позиций. Максимум- за исключением первых лиц- это уже перебор. Года три назад - может быть, сейчас нет такого.