Работодатели повысили требования к подбору сотрудников. Так считают 64% респондентов, опрошенных международным кадровым агентством Kelly Services. Подавляющее большинство отмечает при этом, что время, затрачиваемое на поиск новой работы, заметно увеличилось после начала экономического кризиса. Каждый третий специалист, участвовавший в опросе, потратил на трудоустройство до шести месяцев, каждый пятый – до года.
Исследование тенденций российского рынка труда, в ходе которого были получены эти данные, Kelly Services провело в январе-феврале 2016 года. На анкету агентства ответили 2150 работников и представители 1330 компаний преимущественно из Москвы и Московской области.
Интересно, понижение зарплаты более чем на 100% это как в том анекдоте - работники доплачивают за вход?
Видимо бонус не заплатили по итогам 2015 или из пакета его полностью исключили
Т.е. от 50% до 100% понижения ни у кого не было?))
В общем, представлены две статистики на тему: как изменятся зарплаты в 2016 г. по сравнению с 2015 годом... В первой говорится, что зарплаты повысили только 9% работодателей, и остальная часть организаций (91%) не планирует повышений, а во второй что зарплаты проиндексированы (т.е. повышены по сравнению с предыдущим годом) в 78% (37%+21%+20%) компаний; и только 22% работодателей не делали повышений зарплат (индексаций).
Статистика говорит, 9=78 (есть маленькая ложь, есть большая ложь, а еще есть - статистика)...
Может быть, это потому что кто-то не умеет правильно составлять опросники и проводить сбор данных, а так-же не понимает того что делает?
Вот если кто-нибудь попытается открыть кафе где в качестве продукта блины пекут из глины, а вместо мяса жарят гвозди, наверное, такой бизнес не будет прибыльным?
А это то же самое, если неправильно применять инструменты статистики по отношению к исследуемым процессам...