Продолжая тему "Популярные практики и технологии менеджмента. Польза или вред. (с фасилитацией)", логичным продолжением кажется вопрос о качестве инструментов эффективного управления. На сколько они применимы в условиях существующего этапа развития производственных и общественных отношений. Есть подозрения, что научный менеджмент у нас замещается маркетингом суррогатов, использующих околонаучные бредни и просто не подходящие для наших условий методы. Факт заключается в том, что эффективность наших предприятий крайне низка. Может пора менять парадигму менеджмента?
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Нет, я настаиваю, что это ошибочное мнение. Можно со мной не соглашаться, но я привёл примеры. Более мелких - сотни, когда пироги печёт сапожник. А "я не знаком" - это всё таки лёгкая ирония.
Не считаю так. Проектное управление - не панацея. Но предметную сферу знать необходимо. Обязательно. Неоспоримо. Именно из-за незнания предметной области возникают провалы, а не из-за незнания ПМ.
Не слышал таких аргументов. Я не встречал противников ПМ, уж если это только не совсем необразованная команда.
Тут спору нет, знание ПМ только добавляет успешности. Но всё-таки далеко не решающий фактор. Про "директора проекта" ни разу не слышал.
Да. это сложно, понимаю.
Причины? Практически всю литературу о методах, методиках, теориях, моделях, методологиях, феймворках, инструментах и проч. из этого ряда я читаю в оригинале (все ведь оттуда) и не могу вспомнить случая, чтобы гд-то употреблялся в этом контексте термин технология ) Почему-то никто не решается назвать свое творение этим словом ) Оно выглядит для меня чужеродным.
Ну, какая, к примеру, PMBOK технология?
Согласен. Это книжка. Не вернуться ли нам к теме дискуссии - вдруг получится?
А наука, теория, концепция, методология, технология и инструменты - это не синонимы. Это о разном, хотя выше в ветке употребляются в любом сочетании и порядке.
К примеру, есть самые разные способы что-то соединить - на шипах, на гвоздях, винтах или шурупах, на клею, с помощью какой-то вида сварки, прессования и далее везде. Там бесконечное количество самых разных технологий, инструментов, материалов, оснастки и пр.. Одних вариантов отвёрток не счесть. Но никто не путает их с молотками, и инструменты ни в чем не виноваты. Хотя со временем могут меняться, улучшаться или заменяться другими. И матчасть нужно знать, а инструментами - владеть.
Вопрос к автору статьи и всем желающим: посмотрим на название ветки и спросим сами себя - а где так?
А потом попробуем ответить на вопрос "Что".
Конечно. Я это оценил. И при этом позволете считать, что Agile PM - только один из возможных вариантов при выборе меньшего из зол.
Всё зависит от деталей проекта, а их очень много.
В менеджменте таких гарантий нет и, насколько я понимаю, не может быть. Включая PM.
Вы не спросили, что Ваша аудитория считает практическими (?) инструментами? Возможно, приводились какие-то примеры.
Неправомерное сравнение, на мой взгляд, сравнивать осязаемое (отвертку) и неосязаемое (методологию или фреймфорк SCRUM, многие так и не определились, что это такое)) поэтому можно увидеть разные варианты и в интернете, и в литературе)
Да и инструмент может быть виноват, хотя бы только потому, что у отвертки бывает неудобная ручка )
А к теме я бы тоже перешла ) да пока не получается – у участников возникают побочные вопросы, на кот. невежливо не ответить) Вот и у вас, смотрю, возникли в комменте выше ))
Имеется ввиду Риск менеджмент? Можно я поспорю с Вами обоими? Согласен с Анатолием, что знать тему проекта необходимо не просто хорошо, а в совершенстве чтобы им управлять. Но с другой стороны не дастаточно задействовать профессионалов без специалиста владеющего тем же РМ. Даже более того, первую скрипку должен играть сменно такой специалист, а не профессионал.
Так получилось, что я один их критиков управления проектами через РМ. Дело в том, что РМ превращает задачи проекта в проблемы предприятия. Крайне нежелательная логика - рассматривать любые действия с точки зрения риска, вреда. Даже если Вы считаете, что есть проблема, то решать надо не проблему, а ставить задачи устраняющие влияние негативных факторов.
Проверка проекта на риски конечно нужна, но как инструменты сопутствующие и второстепенные. Нельзя строить ПМ на РМ
А кто подбирает и организует Руководителя проекта?
Поддерживаю.
Я говорил о разнообразии инструментов и о том, что нет смысла сравнивать инструменты и методологии. Мухи отдельно, котлеты отдельно. Вы с этим согласны?
Scrum - в оригинале - это набор слов, изложенных на материальных носителях, за которым стоит несколько идей о путях решения каких-то волне определённых задач. Если бы об этом нельзя было бы прочитать и посмотреть на примеры использования и соответствующие рекомендации, мы бы вообще это не обсуждали.
Виноваты люди, у которых разные руки. Иногда даже немного кривые. Производители отвёрток крайне опечалены этим обстоятельством и решают эту проблему, предлагая всё больше вариантов.
Обычно можно найти отвёртку по руке и под конкретную задачу. У меня получалось, и я тут не одинок. Коллеги мужского пола подтвердят - у каждого мальчика с годами скапливается всё больше отвёрток (не путать с одноимённым коктейлем).
Вопросы - это мелочи, тем более - мои.
Смело в бой!
Провалы, как показывает статистика, возникают по многим причинам, часть из которых обычно важнее и встречается чаще.
Идеальный случай - PM, хорошо разбирающийся в предметной области и с положительным опытом решения аналогичных по масштабам и сложности задач. Чем проект сложнее и крупнее, тем это более важно, иногда - критично. Это человек, принимающий решения. Много решений. Каждый день.
Но увы, до идеала слишком далеко. Такие менеджеры проектов хорошо известны в отрасли, их немного, и за ними охотятся. Во все проекты не пригласишь. Хорошее всегда в дефиците.
Да очень просто. "Так" там, где производительность труда значительно выше. Она гораздо выше в Америке, Европе, Японии, Корее чем у нас. Можно сказать, что у них "так". Не просто так мы смотрим на развитые и не очень страны как на пример. Но их инструменты у нас не работают как должны бы.
Да, согласен! Мы с вами это обсуждали неоднократно.
Это дудки. Вы получили от меня часть информации по такой технологии, которая всегда даёт результат. Бывали случаи, когда менеджеры Заказчика за его спиной прилагали титанические усилия выдавить нас с предприятия. Могу даже назвать с какого. Дело давнее. Мы там умудрились выкрутиться из, казалось, безвыходной ситуации с абсурдным проектом, но нас всё же выдавили. И даже это прекрасный результат. Отсутствие результата иногда тоже хороший результат.
Даже Вы - автор этих документов - говорили о том, что они могут - и даже часто - дать положительный результат при правильном применении (остальные случаи пока можно не обсуждать), но всегда ли?
Всегда, иногда и часто немного различаются, по мне. И вряд ли мы говорим о технологии.
В полном соответствии с идеей о пользе второго источника - дайте этот второй источник.