И не только молодые, и не только для храбрости, но и на нервной почве)Как насчет двух диреторов ...
Почему увеличивается разрыв в понимании выполняемых ПО функций?
Забыли об Эргономике ПО по причине утери системных представлений разработчиками?
Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.
Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.
Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.
При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.
Полностью согласен. Это я просто "сгустил краски", а в ситуациях всегда есть полутона, которые отличаются от того что предписывают правила и теория.
Проблемы с Архитектором я слышал не в Тиньков, а в других, в том числе чрезвычайно успешных компаниях!
Вероятно дело в том, что Архитектор один(где наберешься такое количество таких специалистов?), а продуктов и команд может быть много.
В Тойоте например Архитектора назвали Главным инженером продукта и он отвечал за один конкретный продукт от стадии проектирования до производства и на производстве!
Мне понравилось в Тиньков, что они разработали чек-лист для ТЗ и пока не соберут по нему информацию не берут в разработку! На мой взгляд очень удобно, снимает много проблем и в Духе Тойоты!:)
Я сейчас не помню нюансов, но писал об этом в других ветках. Если Вы состоите в разных группах ИТ-спецов, то можно напрямую спросить об этом. Предполагаю, что это не секрет и они поделятся своими наработками!
Это самая обычная практика! Так и делается любое ТЗ, если только ТЗ делабют не профаны. Именно так! Или матрица, или простые чек-листы. А как иначе? Фантастика этажом ниже )))
Понятно. Но Тойота не является ИТ-разработчиком, да и Тинькоф тоже. Работать айтишнику в багке довольно тяжело, не очень интересно. Там слишком недемократичные условия работы для программистов.
Тем не менее, пусть это будет не архитектор, жёсткой привязки в функциям в ИТ никогда не было и это хорошо. Пусть это будет тим-лидер, бизнес-аналитик, арихитектор. Но тут сгущай краски, или не сгущай, они все действуют в едином плане, в едином коммуникативном поле, с единой целью. И главный для них - заказчик, как представитель пользователя.
Коллеги, у меня так и не появилось понимания разрыва между пользователем и разработчиком, о котором с такой трагедие говорит автор и некторые его единомышленники.
Для широты взгляда, может поделитесь своим опытом по матрице или чек-листу?
Я уже высказывал предположение что у Вас все в порядке! Может поделитесь опытом взаимодействия разработчиков и пользователей?
Вероятно это может быть полезным для других, с другим опытом!
Это - вроде бы - азы экономики предприятия. Но никто не знает заранее, каким именно будет реальный объем спроса, например, через год. Делается прогноз продаж, соотвествующая финансовая модель, затем корректируются остальные планы сверху вниз и по горизонтали. Угадаешь - молодец.
Это не закон природы. Детали зависят от отрасли и размеров организации. Кое-что видно в балансе предприятия и других документах отчетности.
Что Вы имете в виду? Процессы в бизнесе и уставы в армии? Или, к примеру, логистику в армии и логистику в бизнесе? Но звучит немного загадочно.
Я про уставы ничего не говорил. Загадочно получается когда фантазируешь над тем чего нет.
Для этого собирают статистику. Для того чтобы не гадать решения принимаются исходя из управления рисками. Управление рисками происходит не только на год вперед, но и исходя из текущей ситуации - это же управление!
Странно, что зная азы экономики есть "слепые зоны"?
Хотя чего тут странного, если экономика стала уже фрикономикой. Чтобы снизить уровень иллюзий и заблуждений есть настоящая экономика и статистика, об этом можно почитать или перечитать у Стивена Левитта!:)
Тогда что Вы называете алгоритмами? Это слово имеет вполне определённое значение.
Статистика - это о прошлом. Есть сезонные паттерны и прочее, но всё известное на данный момент в текущий план уже включено. В конце финансового года будет понятно, что сбылось из ранее запланированного.
Риски - только о будущем. И управление рисками на уровне корпорации не предполагает, что ничего негативного не произойдет. Просто минимизируются возможные потери, а какие-то действия предпринимаются заранее. Это часть системы принятия решений, но далеко не вся система.
Но мы говорим о прогнозе продаж, то есть - обычно - о периоде от года до трёх лет.
Так я бы хотел узнать, что у автора топика не так. А у меня, как и всех разработчиков. Есть проблемы, кторые решаются.
Поделиться не могу по многим причинам. Не сердитесь. Во-первых, это не три абзаца, а большая лекция.Во-вторых, разработчикам всё это хорошо известно.
Соглашусь, что мы говорим и представляем разные подходы в менеджменте.
Обменялись взглядами - на этом я останавливаюсь.
Увидимся когда увидимся!:)
Я не теоретик, не представляю никакие подходы в менеджменте, как и научные школы или авторов книг о менеджменте.
Просто предлагаю употреблять зарезервированные слова в их первых и всем понятных значениях - алгоритм это алгоритм, модератор - модератор, консультант - консультант, а риск - это риск. В случае чего открываем словарь потолще и смотрим, что люое слово значит. Всё просто.
Но - если действительно есть какая-то причина употреблять не общепринятое, а менее распространённое значение того же слова - просьба сразу пояснить, что имеется в виду. Сэкономим много времени.
Какой подход в этой дискуссии представляете Вы - если Вы так действительно считаете - для меня загадка.
Уважаемые коллеги! Немало пришлось, в свое время, сталкиваться как раз с разработкой требований к ПО в рамках комплексных проектов - как системной интеграции, так и продуктовых (в качестве архитектора ключевых бизнес-процессов). Мне очень понравились две книги по этой теме:
1. Джеф Паттон, "Пользовательские истории. Искусство гибкой разработки ПО" (любимое издательство O'Reilly; здесь - издательство "Питер").
2. Классика: Карл Виггерс, Джой Битти "Разработка требований к программному обеспечению" (Microsoft).
Что скажете? Какие мнения по данным изданиям с точки зрения заказчиков и/или разработчиков?
Так и быть вернусь, чтобы еще раз объяснить с экономической точки зрения, что может происходить у топ-менеджеров, действующих аналогично Вам.
Любой план - это гипотезы, основанные на каких то данных.
Если заглянуть в словарь, то гипотезы - это предположения и догадки, которые требуют доказательств. Также это могут быть фантазии, где желаемое выдается за действительное.
Если менеджеры будут тупо организовывать и контролировать выполнение намеченного на год или 3 года вперед мероприятий, то это может привести к следующим последствиям.
В случае если в процессе выполнения намеченного плана произошло снижение потребности в продукции и соответственно платежеспособного спроса на нее, то затраты на материалы, комплектующие, зарплату и т.д. зависнут!
Понятно, что хитроумные менеджеры отгрузят продукцию своим дилерам и отразят в балансах это дебиторской задолженностью. Чтобы удержаться на плаву нужно брать новые кредиты и новую обузу по их обслуживанию.
А в случае если в процессе выполнения намеченного плана произошло повышение потребности в продукции, то есть увеличился платежеспособный спрос на нее, то компания не заработает дополнительную прибыль!
Я помню, когда мы обсуждали с Вами ранее увеличение плана, то выявили еще один фактор личности - руководитель не станет брать на себя повышенные обязательства из за страха не выполнения такого плана!
Я представляю подход гибкого управления производительностью, когда можно организовать производство большего количества продукции тем же составом и численностью - разумеется в определенных пределах!
Противоположный подход подразумевает организацию производства, жесткий надзор и контроль за тем что намечено планом(гипотеза, а возможно и фантазия).
При этом в основе лежит тот же план основанный на гипотезах!
В одном случае менеджеры больше контролируют выполнение намеченного, а в другом могут управлять изменениями исходя из ситуации.
Собственно управление это и есть менеджмент(можете посмотреть в словаре:)), а другой менеджмент больше основан на командовании и контроле!
Так понятней?
P.S. В словарь меня прошу больше не направлять - я уже неоднократно в общении с Вами говорил, что термины можно рассматривать только в контексте ситуаций.
Не стоит использовать "тона, когда в жизни не просто полутона, а разноцветие и многополярность"!:)
Одна ситуация всегда отличается от другой и термин взятый из одного направления может не подойти или вообще запутать. Например два Канбана, имеющие противоположное значение.
Это еще одно отличие того подхода который я применяю!:)
Это очень лестно! Но откуда Вы знаете, как я действую?
Допустим. И эти доказательства как-то можно получить в обозримое время.
А вот такого не бывает. Фантазии - это фантазии, а не гипотезы.
Фантазии не нуждаются в доказательствах - другой жанр. Нет смысла употреблять одно слово вместо другого. Оставим фантазии фантазёрам.
Менеджмент не предполагает и не требует, чтобы что-то делалось "тупо". Это уже слишком, даже в рамках нашей дискуссии.
То есть продажи за период оказались ниже ожидаемых, а складские запасы - выше. Или часть мощностей можно не задействовать. Так?
Тогда нужно внимательно посмотреть, по какой причине это произошло. Возможных причин может быть много, но не все сразу.
И многое зависит от отрасли. Например, снижение объема перевозок или выработки электроэнергии.
Ужасно. Но ничего особенного. Бывает. Важно понимать, ошибки ли это планирования, разовое явление на рынке или новый тренд. Азы маркетинга.
Если компания работает через дилеров - технически такое возможно. Но не слишком долго. Затоваривание всем на рынке видно и понятно, и дилеры не будут брать на себя слишком большие убытки поставщика. Они общаются с покупателями каждый день и хорошо понимают, как устроен мир.
Любые производственные мощности ограничены, если мы именно о производстве. Иногда спрос превышает предложение и образуется очередь.
Вспомните нашу любимую тему о самолетах с очередью на много лет. То же в микроэлектронике с глобальным дефицитом мощностей. А какие-то компоненты дефицитными не являются.
А что Вам показывает этот пример?
Зависит от руководителя - ему этот план выполнять. А не нам с Вами. И это не страх, а - часто - просто расчёт и оценка своих возможностей.
Если убрать прилагательные - за счет чего такое можно реализовать? И кто знает и устанавливает эти пределы?
А интенсификация всегда возможна. Дело же не только в людях - капиталоёмкие производства достаточно сложно устроены. Доля труда в расходах там может быть невелика.
Такой подход мне не встречался. Финансовые и производственные планы не берутся из воздуха и не возникают сами по себе. И обычно многократно обсуждаются.
Их готовят те же люди, у которых с фантазиями всё просто - их нет. Только реалии и круглосуточные вести с полей. См. также выше.
Как Вы уже сказали выше - в определённых пределах. Но важен результат работы, а не формальные больше-меньше того или другого в рецепте успеха или объёиы полномочий.
Change Management - отдельная тема, там всё начинается с целей планируемых изменений.
Оставьте какое-то одно слово, которое Вам больше нравится - слишком много синонимов.
И можно начать прямо с Файоля - у него блестяще перечислено, что должен делать менеджер, включая и то, что в Вашем списке.
Контекст безусловно важен. Но я так и не понимаю, что именно Вы вкладываете в слово "алгоритм". Честно.
Исходя из того, что Вы пишите можно сделать предположение, что в течении года Вам не понятно как развиваются события: