Как управленцу заглянуть в будущее: метод поиска решений через возможности

Неопределенность в экономике и бизнесе вызывает у многих тревогу, потому что бьет по главной потребности человека – безопасности. Наличие понятной, четкой картины будущего – это не просто блажь, поскольку будущее определяет наши действия в настоящем. Как же представить картину будущего, когда в мире все так непредсказуемо и запутано?

Какие уроки вынесли управленцы из прошлых кризисов

Российский бизнес уже проходил через подобный период в 1990-е, когда был еще молодым и неопытным. Тогда компании отказались от выработки долгосрочной стратегии, и планирование было максимум на 2-3 года. Эта практика считалась правильной настолько, что до сих пор многие бизнесы не имеют понимания, что стратегия – это не на 5 лет, а на условные 100 лет, что она должна быть направлением развития, а не конкретными цифрами.

Цифры успокаивают намного лучше, поэтому в целях деятельности некоторые предприниматели пишут, что наша основная цель – быть прибыльной компанией и иметь коммерческий успех. К сожалению, они забывают, что материальная прибыль – это только средство достижения стратегической цели, но не смысл деятельности бизнеса.

Коммерческий успех сам по себе может быть вредным, если не связан со стратегической целью. Тут можно привести пример ипотечного кризиса в США в 2008 году, когда большой коммерческий успех без привязки к будущему вызвал обвал экономики во всем мире. Деньги – это не мерило эффективности ни бизнеса, ни человека, это просто деньги, даже очень большие.

Выбрав стратегический подход вместо тактического, компании могут решить кризисную ситуацию по-взрослому. Российский бизнес уже набрался опыта, за плечами руководителей работа с партнерами из развитых экономик, многие учились на программах MBA, а значит, слышали о стратегическом планировании. Поэтому они хотят найти инструменты, которые помогли бы увидеть будущее, найти свою стратегию, желательно подкрепленную цифровыми показателями.

Почему на расчетах и цифрах нельзя построить стратегию

Технологий, которые могут учитывать множество факторов, чтобы предвидеть появление всех «черных лебедей», просто нет. Модель с расчетами и цифрами может лишь дать вероятностный прогноз, а любая вероятность – это всего лишь вероятность (может произойти, а может, нет). На вероятностях опасно строить стратегию и будущее бизнеса. Поэтому ценность таких моделей только одна – они успокаивают: все посчитано, это же рационально.

На деле модели с цифрами ничего не стоят. Как же тогда быть бизнесу, если даже сложные многофакторные модели не работают во времена неопределенности? Ответ один: надо строить не модели вероятности, а модели направления деятельности. Это означает, что мы прогнозируем не внешний мир (зона забот), на который не можем влиять, а разрабатываем направление нашей деятельности – на что мы можем влиять (зона влияния).

В этом и суть проактивного подхода к построению стратегии бизнеса и видение будущего, где локус внимания, прежде всего, к зоне влияния, а уже потом изменение зоны забот.

Проактивный подход: какой метод применять

Недавно ко мне обратился собственник строительного бизнеса с запросом помочь руководителям его филиалов построить понимание будущего развития их территорий. Естественно, была просьба о моделях с цифрами. Меня порадовал такой запрос – приятно знать, что наш строительный бизнес понимает, что необходимо прогнозировать свое будущее, а не только радоваться ипотечному буму и госзаказам, значит, этот бизнес повзрослел и дозрел уже до стратегии.

Я уже объяснил, почему цифровые модели бессмысленны в прогнозировании будущего, это не только деньги на ветер, а такие модели очень дорогие, еще они опасны, поскольку могут внушить ложное чувство безопасности – у нас же все посчитано.

SWOT и PEST-анализы не подходят

Можно было предложить стратегические сессии со SWOT и PEST(EL)-анализом, но эти технологии не работают сейчас – в них слишком много внешних неконтролируемых бизнесом вводных.

  • SWOT – слишком общий, анализирует только сам бизнес и его перспективность или проблемность в мире, но мы не можем знать, как внешний мир будет реагировать на наш бизнес, вдруг Opportunity окажутся, не возможностями, а наоборот проблемами, а Treatment – не проблемы, а наоборот возможности.
  • PEST(EL) – учитывает множество факторов, но они не зависят от бизнеса. Естественно, политические, экономические, социальные, технологические, экологические и законодательные факторы влияют на бизнес, но никак не помогают выработать долгосрочное будущее, то есть настоящую стратегию.

Что SWOT, что PEST(EL)-анализы помогают понять, где сейчас находится компания и что ей угрожает – но это работа с тактикой в квадрате «Важное/Срочное» матрицы Эйзенхауэра, там, где бизнес живет однодневным планированием с выгоревшим руководством и сотрудниками.

Возможности Mind Map

Учитывая все это, я предложил использовать простую и практичную технологию Mind Map, ментальной карты, но не тот ее развлекательный формат с цветными стикерами и детскими рисунками, где поиск через «проблему», а через «возможность».

Формируем центральный запрос, не фиксируясь на нынешнем негативном моменте, а фокусируемся на позитивном, стратегическом будущем – на финансовой безопасности, большой клиентской базе, высококачественной продукции, на желании людей работать в компании. «Возможность» позволит решить проблему.

Преимущество работы через «возможность» еще и в том, что, не зацикливаясь на проблемах, мы не ищем виноватых и не думаем о наказании. Это позволяет избежать конфликтов, которые часто сопровождают сессии Mind Map. Мы заняты поиском вариантов развития бизнеса, ищем пути достижения большего, а не копаемся в ошибках. Поскольку участники такого обсуждения свободно креативят, бизнес получает большое количество новых идей для развития и новых направлений деятельности, увидеть которые обычно мешает фокус на проблеме и негативе.

В таком формате две команды из участников программы EMBA разобрали кейсы: один был связан с проблемами в бизнесе, который занимается высокотехнологичными медицинскими услугами, а другой строительством. У первого были проблемы с продажей медицинских тестов, а у второго с сезонными рабочими, их было сложно найти, а значит, сложно планировать деятельность.

На первом этапе обе команды пытались решать ситуацию через «проблему» и оказывались в тупике, обвиняя себя за неправильные действия. А начав работать через «возможность», смогли найти варианты не только решения первичных проблем, но и новые варианты для развития бизнеса.

Для медицинской компании:

  • Выход на рынок ветеринарных услуг.
  • Развитие линейки тестов.
  • Новые каналы продаж и маркетинга.

Для строительной компании:

  • Создание собственных бригад.
  • Выход в другие регионы по поиску сотрудников.
  • Использование сезонных бригад и в межсезонье в качестве аутсорсинга – для поддержания их лояльности, одновременно получается дополнительный заработок и для сотрудников, и для бизнеса.
  • Работа со строительными колледжами для привлечения будущих сотрудников.

Когда мы перестаем загонять себя в «проблему», а ищем «возможность», то начинаем видеть – сколько всего можно сделать эффективного и нового. И главное, бизнес фокусируется не на кризисе, а ищет новые варианты своей деятельности, не привязываясь к внешним проблемам.

Метод Mind Map через «возможность» позволяет бизнесу увидеть новые направления развития. В таком подходе нет цифр, которые успокаивают, и одновременно обманывают, нет внешнего мира, на который невозможно влиять, есть только действия, которые можно предпринять. Самое интересное в проактивном поведении: работая в «зоне влияния», мы постепенно меняем и внешний мир, «зону забот». Таким образом, работая с настоящим, мы меняем свое будущее.

Также читайте:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Руководитель проекта, Москва
Михаил Лурье пишет:
Михаил Боднарук пишет:
У современного мальчугана, не важно кто он физическое или юридическое лицо есть возможность взять кредит, как финансовый так и товарные, если мы говорим про бизнес.

Кредит надо отдавать.

Может имеет смысл покупать в кредит "средства производства" или "средства для экономии", ну а если нет, то лучше обходиться без кредита.

Конечно лучше не брать кредит, но не брать кредит не может ни один бизнес, потому что без кредита невозможно вести бизнес.

Кстати, именно с проблемой сложности взять кредит на адекватных условиях и есть одна из главных проблем развития российского сельского хозяйства,  и малого и среднего бизнеса. 

Но даже в этих условиях, бизнес берет кредит и развивается на чужих финансовых ресурсах, не брать кредит - это значит не расти.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Михаил Боднарук пишет:
Конечно лучше не брать кредит, но не брать кредит не может ни один бизнес, потому что без кредита невозможно вести бизнес.

Согласен с Вами, но взятие кредита должно быть обосновано расчетом, как этот кредит будет отдаваться и какова будет прибыль за счет этого кредита. Ну и рсики неплохо бы учесть.

И тут важно понимать, что вопрос Цены - никогда не бывает приоритетным, даже если клиент говорит о цене, он говорит о другом: о непонимание почему так дорого, какая польза от такой цены для него и его бизнеса, что ещё входит в эту цену.

Значит цена должна быть обоснованной, как же можно говорить, что цена неприоритетна. А кроме того цена должна быть конкурентна, зачем переплачивать даже если цена приемлима.

Руководитель проекта, Москва
Михаил Лурье пишет:
Михаил Боднарук пишет:
Конечно лучше не брать кредит, но не брать кредит не может ни один бизнес, потому что без кредита невозможно вести бизнес.

Согласен с Вами, но взятие кредита должно быть обосновано расчетом, как этот кредит будет отдаваться и какова будет прибыль за счет этого кредита. Ну и рсики неплохо бы учесть.

И тут важно понимать, что вопрос Цены - никогда не бывает приоритетным, даже если клиент говорит о цене, он говорит о другом: о непонимание почему так дорого, какая польза от такой цены для него и его бизнеса, что ещё входит в эту цену.

Значит цена должна быть обоснованной, как же можно говорить, что цена неприоритетна. А кроме того цена должна быть конкурентна, зачем переплачивать даже если цена приемлима.

Абсолютно согласен, цена должна быть адекватной и обоснованной, но цена не является никогда приоритетом, так как деньги это только часть бизнеса, важно ещё, чтобы были гарантии по поставке, по качеству, по перспективе развития и т.д.

Кстати, есть очень важный критерей оценки партнёра по бизнесу, если ему важна только, и прежде всего, цена, то от такого партнёра необходимо отказаться, так как он никогда не вырастет в большой бизнес, жлоб и останется жлобом,  зачем с ним работать.

Инженер, Томск
Михаил Боднарук пишет:
но цена не является никогда приоритетом

Вам нужно поучаствовать в тендерах Роснефти в качестве поставщика.

Руководитель проекта, Москва
Евгений Пугачев пишет:
Михаил Боднарук пишет:
но цена не является никогда приоритетом

Вам нужно поучаствовать в тендерах Роснефти в качестве поставщика.

Тут два момента, во-первых, у Роснефть, как и у других госкорпорации нет тендеров по определению, думаю, все понимают это.

А во-вторых, условия закупки в гостендерах изначально не про бизнес, а про возможность включить прокладки и обанкротить поставщиков, то есть про распил.

Ну и в-третьих, это опять не про деньги, а про желание продавить и личную выгоду закупщиков.

Кто занимается работой с гос компаниями знают об этом, но к бизнесу это вообще никакого отношения не имеет.

Зачем обсуждать патологию на сайте про бизнес.

Менеджер, Грозный

это просто лучшее что я прочитал за сегодня

Руководитель проекта, Москва

Недавно проводил online консультацию по использованию Mind Map через Возможность для бизнеса связанного с предоставлением бухгалтерских услуг, и в ходе этой сессии, клиент, кроме предоставления стандартных вариантов услуг (бухгалтерских и юридических) для клиентов из ООО и ИП, неожиданно нашелся вариант  предоставления и медицинских услуг по сопровождению сотрудников. 

Вроде бы, какая связь бухгалтерия и медицины, но клиент будет рад получить все услуги в одном месте, даже если это будет дороже, ведь у клиентов из В2В время деньги.

 А надо, лишь начать видеть больше возможностей, чем обычно.

1 8 10
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.